Largësia maksimale e një vendi të përshtatshëm pune të banimit. Koncepti i një pune të përshtatshme. Kërkesat e punës

Meqenëse marrja dhe ruajtja e statusit të të papunëve shoqërohet me koncepte të tilla si puna e përshtatshme dhe e papërshtatshme, ne do të ndalemi në to më në detaje.

Në përputhje me nenin 4 të ligjit "Për punësimin në Federatën Ruse", një punë e tillë konsiderohet e përshtatshme, duke përfshirë punën e përkohshme, e cila korrespondon me përshtatshmërinë profesionale të punonjësit, duke marrë parasysh nivelin e formimit të tij profesional, kushtet e vendi i fundit i punës (me përjashtim të punëve publike me pagesë), gjendja shëndetësore, aksesi i transportit të vendit të punës.

Aksesueshmëria në transport është distanca maksimale e një pune të përshtatshme nga vendbanimi i të papunëve, e cila përcaktohet nga pushteti vendor përkatës, duke marrë parasysh zhvillimin e rrjetit të transportit publik në zonë.

Puna me pagesë (përfshirë punën e përkohshme dhe punët publike), që kërkon ose nuk kërkon (duke marrë parasysh moshën dhe karakteristikat e tjera të qytetarëve) trajnim paraprak që plotëson kërkesat e legjislacionit të punës të Federatës Ruse, konsiderohet e përshtatshme për qytetarët:

  • * Punëkërkuesit për herë të parë (që nuk kanë punuar më parë), që nuk kanë një profesion (specialitet), të cilët janë pushuar nga puna më shumë se një herë gjatë një viti para fillimit të papunësisë, për shkelje të disiplinës së punës dhe veprime të tjera fajtore të parashikuara. nga legjislacioni i Federatës Ruse, të cilët më parë kanë qenë të angazhuar në veprimtari sipërmarrëse, duke kërkuar të rifillojnë aktivitetin e punës pas një pushimi të gjatë (më shumë se një vit), si dhe ato të dërguara nga shërbimi i punësimit për trajnim dhe të dëbuar për veprime fajtore;
  • * ata që refuzuan të përmirësonin (rikthyen) kualifikimet e tyre në profesionin (specialitetin) aktual, të merrnin një profesion të lidhur ose t'i nënshtroheshin rikualifikimit pas përfundimit të periudhës fillestare (12-mujore) të papunësisë;
  • * i regjistruar në shërbimin e punësimit për më shumë se 18 muaj, si dhe më shumë se tre vjet që nuk punon;
  • * aplikuar në shërbimin e punësimit pas përfundimit të punës sezonale. Një punë mund të mos konsiderohet e përshtatshme nëse:
  • * shoqërohet me ndryshim vendbanimi pa pëlqimin e qytetarit;
  • * kushtet e punës nuk janë në përputhje me rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës;
  • * Paga e ofruar është më e ulët se paga mesatare e një qytetari, e llogaritur për tre muajt e fundit në vendin e fundit të punës. Kjo dispozitë nuk zbatohet për qytetarët, të ardhurat mesatare mujore të të cilëve tejkalojnë nivelin e jetesës së popullsisë së aftë për punë, të llogaritur në entitetin përbërës të Federatës Ruse në mënyrën e përcaktuar. Në këtë rast, një punë nuk mund të konsiderohet e përshtatshme nëse paga e ofruar është nën pagën e përcaktuar të jetesës.
  • 3) Të drejtat dhe detyrimet e të papunëve

Përveç përcaktimit të konceptit, statusi ligjor i të papunit përfshin të drejtat dhe detyrimet e tij, përgjegjësinë për kryerjen e parregullt ose moskryerjen e detyrave, si dhe garancitë dhe kompensimet sociale të parashikuara me ligj për t'i dhënë mundësinë një qytetari të papunë. për të ushtruar të drejtat e dhëna.

Ligji i Punës parashikon një gamë të gjerë të drejtash të qytetarëve të njohur si të papunë, të cilat mund të ndahen me kusht në dy grupe: kompetencat që synojnë ushtrimin e të drejtës për të disponuar lirisht aftësitë e tyre për punë, zgjedhjen e llojit të veprimtarisë dhe profesionit, dhe kompetencat që ofrojnë mbështetje sociale dhe ndihmë materiale për të papunët gjatë periudhës së kërkimit të punës.

E drejta për të punuar mund të zbatohet në mënyra të ndryshme dhe përfshin kompetencat e mëposhtme të të papunëve:

  • * e drejta për ndihmë për gjetjen e një pune të përshtatshme (neni 4 i Ligjit të Punësimit);
  • * e drejta për të zgjedhur vendin e punës (neni 8 i Ligjit për Punësimin), duke përfshirë mundësinë e punësimit në një fushë tjetër, si dhe të drejtën për aktivitete profesionale jashtë territorit të Federatës Ruse (neni 10 i Ligjit për Punësimi);
  • * e drejta për orientim profesional falas, aftësim profesional, rikualifikim dhe aftësim të avancuar në drejtim të shërbimit të punësimit (neni 9, 23 i Ligjit për Punësimin);
  • * e drejta për të marrë pjesë në punë publike me pagesë (neni 24 i Ligjit të Punësimit);
  • * të drejtën për të marrë ndihmë në organizimin e biznesit të tyre.

Kompetencat që ofrojnë mbështetje sociale dhe ndihmë materiale për të papunët gjatë periudhës së kërkimit të punës janë të parashikuara edhe në Ligjin e Punësimit dhe parashikojnë mundësinë që të papunët të marrin garancitë dhe kompensimet e mëposhtme sociale:

  • * përfitimi i papunësisë (neni 30-35 i Ligjit të Punësimit);
  • * bursë për periudhën e studimit në drejtimin e shërbimit të punësimit (neni 29 i Ligjit për Punësimin);
  • * Ndihma materiale për të papunët dhe familjet e tyre (neni 36 i Ligjit të Punësimit);
  • * Organizimi i rekreacionit dhe trajtimit të fëmijëve të qytetarëve të papunë;
  • * rimbursimi i shpenzimeve në lidhje me një zhvendosje vullnetare në një lokalitet tjetër për punësim me sugjerim të autoriteteve të shërbimit të punësimit (paragrafi 5, pika 1, neni 28 i Ligjit të Punësimit);
  • * pagesën e kostos së udhëtimit (në vendin e studimit dhe kthimin) dhe shpenzimet që lidhen me vendbanimin e qytetarëve të dërguar nga shërbimi i punësimit për formim profesional, formim të avancuar ose rikualifikim në një fushë tjetër (klauzola 8, neni 29 i Ligjit të Punësimit ). Një garanci e rëndësishme sociale është edhe procedura preferenciale për llogaritjen e vjetërsisë. Koha gjatë së cilës një qytetar, sipas procedurës së përcaktuar me ligj, përfiton pagesë papunësie, bursë, merr pjesë në punë publike me pagesë, koha e nevojshme për t'u zhvendosur në një lokal tjetër dhe për të gjetur punë në drejtim të shërbimit të punësimit, si si dhe periudha e paaftësisë së përkohshme, pushimi i lehonisë dhe lindja, rekrutimi për stërvitje ushtarake, përfshirja në veprimtari që lidhen me përgatitjen për shërbimin ushtarak, me kryerjen e detyrave shtetërore, nuk e ndërpret vjetërsinë dhe llogaritet në përvojën totale të punës dhe sigurimit. .

në lidhje me detyrat e të papunëve atëherë në përgjithësi ato mund të formulohen si ndërgjegje dhe disiplinë.

Kur aplikon për ndihmë në shërbimin shtetëror të punësimit, një qytetar duhet të japë informacione të caktuara për veten dhe familjen e tij. Në bazë të këtij informacioni merret vendimi për njohjen e shtetasit si të papunë dhe caktimin e pagesës së papunësisë. Nëse i papuni ka vepruar me keqbesim dhe ka marrë përfitime me mashtrim, atëherë pagesa e përfitimit të papunësisë mund të ndërpritet me çregjistrimin e njëkohshëm si të papunë. Të njëjtat pasoja mund të sjellë nga dështimi i të papunëve për të raportuar në shërbimin e punësimit informacion në lidhje me punësimin e tyre (edhe nëse është i përkohshëm ose me kohë të pjesshme).

Kërkesa e disiplinës qëndron në qendër të ndërveprimit midis agjencisë së shërbimit të punësimit dhe të papunëve: ai duhet të riregjistrohet rregullisht, të paktën dy herë në muaj, në shërbimin e punësimit; të njoftojë paraprakisht për një mungesë afatgjatë (më shumë se një muaj) nga vendi i regjistrimit si i papunë; paraqitet pranë autoriteteve të shërbimit të punësimit për të marrë një rekomandim për punë (studim) dhe për të negociuar punësimin me punëdhënësin brenda tre ditëve nga data e referimit nga autoritetet e shërbimit të punësimit; personi i papunë ose pranon punën e përshtatshme të ofruar, ose ndjek mësimet dhe përfundon me sukses një kurs trajnimi të referuar nga shërbimi i punësimit.

Gjithashtu, i papuni është i detyruar të paraqitet në shërbimin e punësimit në gjendje të kthjellët, pasi paraqitja e të papunëve për riregjistrim në gjendje të dehur kërkon sanksione përkatëse nga shërbimi i punësimit.

Mospërmbushja e detyrave që i janë ngarkuar nga i papunë, përfshin masat e përgjegjësisë të parapara me Ligjin për Punësimin. Këto masat e përgjegjësisë mund të jetë si e drejtë tradicionale, civile (mbledhja e përfitimeve të papunësisë të marra në mënyrë të padrejtë në gjykatë), ligji penal (duke marrë parasysh nenin 159 të Kodit Penal të Federatës Ruse për mashtrim), dhe specifik, i natyrshëm vetëm në këto marrëdhënie juridike. Masa të tilla specifike përfshijnë: pezullimin e pagesës së pagesës së papunësisë deri në tre muaj, zvogëlimin e masës së saj me 25% deri në një muaj dhe, si dënimin më të rëndë, heqjen e statusit të të papunit me përfundimin e njëkohshëm të pagesën e pagesës së papunësisë.

Neni 4 Punë e përshtatshme dhe e papërshtatshme

1. Punë e përshtatshme konsiderohet puna e tillë, duke përfshirë punën e një natyre të përkohshme, që korrespondon me përshtatshmërinë profesionale të punonjësit, duke marrë parasysh nivelin e formimit të tij profesional, kushtet e vendit të fundit të punës (me përjashtim e punëve publike me pagesë), gjendja shëndetësore, aksesueshmëria e transportit në vendin e punës.

Informacion mbi ndryshimet: Me Ligjin Federal Nr. 122-FZ të 22 gushtit 2004, paragrafi 2 i nenit 4 të këtij ligji u ndryshua me fuqi nga 1 janari 2005.

2. Distanca maksimale e një vendi pune të përshtatshëm nga vendbanimi i të papunëve përcaktohet nga shërbimi i punësimit, duke marrë parasysh zhvillimin e rrjetit të transportit publik në zonë.

Informacion mbi ndryshimet: Me Ligjin Federal Nr. 367-FZ të 27 dhjetorit 2009, paragrafi 3 i nenit 4 të këtij ligji u ndryshua me fuqi nga 1 janari 2010.

Shihni tekstin e paragrafit në botimin e mëparshëm

3. Punë me pagesë, përfshirë punën e përkohshme dhe punët publike, që kërkojnë ose nuk kërkojnë (duke marrë parasysh moshën dhe karakteristikat e tjera të qytetarëve) trajnim paraprak, i cili plotëson kërkesat e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës (në tekstin e mëtejmë. sipas legjislacionit të punës), konsiderohet i përshtatshëm për qytetarët:

kërkimi i një pune për herë të parë (më parë nuk ka punuar) dhe në të njëjtën kohë nuk ka një profesion (specialitet); pushuar nga puna më shumë se një herë gjatë një viti para fillimit të papunësisë, për shkelje të disiplinës së punës ose veprime të tjera fajtore të parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse; të cilët kanë pushuar aktivitetet e tyre individuale sipërmarrëse, të cilët kanë lënë anëtarët e një ekonomie fshatare (fermë) në përputhje me procedurën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse; ata që kërkojnë të rifillojnë aktivitetin e tyre të punës pas një pauze të gjatë (më shumë se një vit), si dhe ata të dërguar nga shërbimi i punësimit për trajnim dhe të përjashtuar për veprime fajtore;

ata që refuzuan të përmirësonin (rikthyen) kualifikimet e tyre në profesionin e tyre aktual (specialitetin), të merrnin një profesion të lidhur ose t'i nënshtroheshin rikualifikimit pas përfundimit të periudhës së parë të pagesës së përfitimeve të papunësisë;

që janë regjistruar në shërbimin e punësimit për më shumë se 18 muaj, si dhe ata që nuk kanë punuar më shumë se tre vjet;

i cili aplikoi në shërbimin e punësimit pas përfundimit të punës sezonale.

Informacion mbi ndryshimet: Me Ligjin Federal Nr. 175-FZ të 17 korrikut 1999, paragrafi 4 i nenit 4 i këtij ligji u ndryshua në fuqi nga dita kur Qeveria e Federatës Ruse vendosi minimumin jetik në përputhje me Ligjin Federal " Për minimumin jetik në Federatën Ruse"


Shihni tekstin e paragrafit në botimin e mëparshëm

shoqërohet me ndryshim të vendbanimit pa pëlqimin e qytetarit;

kushtet e punës nuk janë në përputhje me rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës;

fitimet e ofruara janë më të ulëta se fitimet mesatare të një qytetari, të llogaritura për tre muajt e fundit në vendin e fundit të punës. Kjo dispozitë nuk zbatohet për qytetarët, të ardhurat mesatare mujore të të cilëve tejkalojnë minimumin jetik për popullsinë e aftë për punë (në tekstin e mëtejmë, minimumi jetik), i llogaritur në entitetin përbërës të Federatës Ruse në mënyrën e përcaktuar. Në këtë rast, një punë nuk mund të konsiderohet e përshtatshme nëse paga e propozuar është më e ulët se minimumi jetik i llogaritur në entitetin përbërës të Federatës Ruse në mënyrën e përcaktuar.

GARANCI: Shih komentet në nenin 4 të këtij ligji

Informacion mbi ndryshimet: Ligji Federal Nr. 122-FZ i 22 gushtit 2004 ndryshoi nenin 5 të këtij ligji, i cili do të hyjë në fuqi më 1 janar 2005.

Shihni tekstin e artikullit në botimin e mëparshëm

Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse të 7 shtatorit 2012 N 891 "Për procedurën e regjistrimit të qytetarëve për të gjetur një punë të përshtatshme, regjistrimin e qytetarëve të papunë dhe kërkesat për zgjedhjen e një pune të përshtatshme".

Kërkesat

për të gjetur punën e duhur

1. Ky dokument përcakton kërkesat për përzgjedhjen e qytetarëve,

të regjistruar me qëllim të gjetjes së një pune të përshtatshme (në tekstin e mëtejmë -

qytetarët e regjistruar), dhe qytetarët e papunë me punësim të përshtatshëm.

2. Gjetja e vendeve të punës të përshtatshme për shtetasit e regjistruar dhe

qytetarët e papunë kryhet në bazë të informacionit për falas

vendet e punës dhe vendet e lira të punës të përfshira në regjistër

përfituesit e shërbimeve publike në fushën e punësimit -

punëdhënësit.

3. Përzgjedhja e një vendi pune të përshtatshëm bëhet duke pasur parasysh profesionin

(specialiteti), pozicioni, lloji i veprimtarisë, niveli i profesionalizmit

trajnimi dhe kualifikimet, përvoja dhe aftësitë e punës, madhësia e mesatares

fitimet e llogaritura për 3 muajt e fundit në vendin e fundit të punës

aksesueshmërinë e transportit të vendit të punës, si dhe kërkesat e punëdhënësit

për kandidaturën e punonjësit që përmban informacioni për punëtorët e lirë

vendet dhe vendet e lira.

4. Qytetarët e regjistruar që nuk janë paraqitur gjatë regjistrimit për

regjistrimin e dokumenteve që konfirmojnë profesionistin

kualifikimet, nivelin e formimit profesional, përvojën dhe aftësitë e punës,

në fushën e punësimit - punëdhënësit ofrojnë me pagesë

punë, duke përfshirë punën e një natyre të përkohshme që nuk kërkon para

trajnim që plotëson kërkesat e legjislacionit të punës të Rusisë

Federata dhe akte të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë standarde të punës

të drejtat, duke marrë parasysh aksesin e transportit në vendin e punës, si dhe

kërkesat e punëdhënësit për kandidaturën e punonjësit që përmban informacioni

për vendet e lira dhe vendet e lira.

5. Kur zgjedh një punë të përshtatshme, aksesueshmërinë e transportit të punëtorit

vendndodhja përcaktohet duke marrë parasysh distancën maksimale të punës së përshtatshme nga

vendbanimet e shtetasve të regjistruar dhe shtetasve të papunë.

6. Për shtetasit e regjistruar që janë regjistruar

brenda 12 muajve pas shkarkimit për çfarëdo arsye, të përshtatshme

punë e konsideruar, duke përfshirë punën e natyrës së përkohshme, e cila

korrespondon me përshtatshmërinë profesionale të punonjësit, duke marrë parasysh nivelin

formimi profesional, kushtet e vendit të fundit të punës (për

me përjashtim të punëve publike me pagesë), gjendja shëndetësore e qytetarëve

dhe aksesueshmërinë e transportit në vendin e punës.

7. Për shtetasit e regjistruar që kërkojnë punë për herë të parë (jo më parë

duke punuar), që kanë një profesion (specialitet), të cilët e kanë nisur

regjistrimi brenda 12 muajve pas diplomimit nga

institucione të arsimit profesional, punë e përshtatshme konsiderohet të jetë në

duke përfshirë punën me karakter të përkohshëm, që i përgjigjet profesionit

(specialiteti), duke pasur parasysh nivelin e formimit profesional, shtetin

shëndetin e qytetarëve dhe aksesueshmërinë e transportit në vendin e punës.

8. Qytetarët e regjistruar që kërkojnë punë për herë të parë nuk e kanë pasur më parë

që kanë punuar dhe në të njëjtën kohë nuk kanë profesion (specialitet), lëshohet jo

më shumë se 2 oferta të formimit profesional ose referime në

punë me pagesë, duke përfshirë punën e një natyre të përkohshme që kërkon ose

nuk kërkon (duke marrë parasysh moshën dhe karakteristikat e tjera të qytetarëve)

trajnim paraprak që plotëson kërkesat e punës

legjislacioni i Federatës Ruse dhe akte të tjera rregullatore ligjore,

9. Punë me pagesë, duke përfshirë punën me karakter të përkohshëm dhe

punët publike, që kërkojnë ose jo (duke marrë parasysh moshën dhe

karakteristika të tjera të qytetarëve) trajnim paraprak që plotëson

kërkesat e legjislacionit të punës të Federatës Ruse dhe të tjera

merren parasysh aktet juridike normative që përmbajnë norma të së drejtës së punës

i përshtatshëm për qytetarët e regjistruar dhe qytetarët e papunë:

a) pushuar nga puna më shumë se një herë gjatë vitit paraardhës

fillimi i papunësisë, për shkelje të disiplinës së punës ose autorë të tjerë

veprimet e parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse;

b) sipërmarrës individual të përfunduar dhe të tjera

aktivitetet që dilnin nga anëtarët e ekonomisë fshatare (ferma) në

procedura e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse;

c) kërkon të rifillojë punësimin pas një kohe të gjatë

(më shumë se 1 vit) pushim;

d) dërguar nga institucionet shtetërore të shërbimit të punësimit

popullata për trajnim dhe të dëbuar për veprime fajtore;

e) ata që refuzuan të përmirësonin (rivendosnin) kualifikimet e tyre sipas ekzistuesve

profesione (specialitete), merrni një profesion të lidhur ose leje

rikualifikim pas përfundimit të periudhës së parë të përfitimit

papunësia;

f) të regjistruar në institucionet shtetërore të shërbimit të punësimit

popullsia mbi 18 muaj;

g) që nuk kanë punuar për më shumë se 3 vjet;

h) aplikohet në agjencitë shtetërore të shërbimit të punësimit

popullsia pas përfundimit të punës sezonale.

10. Me rastin e përzgjedhjes së shtetasve të regjistruar dhe shtetasve të papunë

puna e përshtatshme nuk lejohet:

a) ofroni të njëjtin opsion pune dy herë, dhe për

qytetarët që kërkojnë punë për herë të parë, të cilët nuk kanë punuar më parë dhe në të njëjtën kohë nuk kanë

profesione (specialitete), duke ofruar të njëjtin opsion

trajnim dy herë;

b) referimi në vende pune pa marrë parasysh zhvillimin e rrjetit

transportin publik, duke siguruar akses në transport

vendi i punës;

c) një ofertë pune që përfshin ndryshimin e vendbanimit

qytetarët pa pëlqimin e tyre;

d) një ofertë pune, kushtet e punës së cilës nuk plotësohen

rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës;

e) oferta për një vend pune, paga për të cilën është më e ulët se paga mesatare,

llogaritur për 3 muajt e fundit në vendin e fundit të punës së qytetarëve.

Për qytetarët, të ardhurat mesatare mujore të të cilëve e tejkalojnë vlerën

minimumi jetik i popullsisë së aftë për punë, i llogaritur në lëndë

Federata Ruse në mënyrën e përcaktuar, e përshtatshme nuk mund

minimumi i llogaritur në subjektin e Federatës Ruse në të përcaktuar

11. Shtetasit e regjistruar dhe shtetasit e papunë që kanë

disa profesione (specialitete), përzgjedhje e punës së përshtatshme

kryhet duke marrë parasysh profesionet (specialitetet) në dispozicion, nivelin

formimin profesional, përvojën dhe aftësitë.

12. Kur u ofron një punë të përshtatshme shtetasve të regjistruar dhe

u lëshohen rekomandime për punë qytetarëve të papunë. Kandidatët e qytetarëve

nëse pajtohen për një punë të përshtatshme, bien dakord

punëdhënësit.

Qytetarëve të regjistruar dhe të papunë u lëshohet nr

13. Në mungesë të punës së përshtatshme, shtetasit e regjistruar dhe

Qytetarëve të papunë, me pëlqimin e tyre, mund t'u ofrohen:

a) referimi për të punuar në një profesion (specialitet) përkatës;

b) referimin për pjesëmarrje në punë publike me pagesë;

c) pjesëmarrje në panaire pune dhe punë trajnimi;

d) orientimi profesional për të zgjedhur një fushë veprimtarie

(profesionet), punësimi dhe formimi profesional;

e) dërgimi i shtetasve të papunë për punësim të përkohshëm,

duke përjetuar vështirësi në gjetjen e një pune, qytetarët e papunë të moshës nga

18 deri në 20 vjeç nga të diplomuarit e institucioneve arsimore fillore dhe

arsimi i mesem profesional, kerkon pune per here te pare.

14. Shtetasit e mitur të regjistruar mbi 14 vjeç

deri në 18 vjeç mund të ofrohet punësim i përkohshëm pa pagesë nga

koha e studimit.

15. Kandidatët e shtetasve të regjistruar dhe shtetasit e papunë në

nëse pranojnë të punojnë në një profesion (specialitet) përkatës ose

pjesëmarrja në punët publike me pagesë dhe punësimi i përkohshëm

rënë dakord me punëdhënësit.

Orlova, mësuese e shkollës fillore, aplikoi në shërbimin e punësimit me një kërkesë për ta dërguar për rikualifikim si kontabiliste.

Cilët shtetas dhe në cilat raste dërgon shërbimi i punësimit për rikualifikim?

Përshëndetje Eugene.

Në këtë rast është e nevojshme t'i referohemi dispozitave që rregullojnë procedurën e regjistrimit të shtetasve për gjetjen e një pune të përshtatshme, regjistrimin e qytetarëve të papunë dhe kërkesat për zgjedhjen e një vendi pune të përshtatshëm.

Pra, sipas:

QEVERIA E FEDERATES RUSE
REZOLUCION
datë 7 shtator 2012 N 891
Për procedurën e regjistrimit të qytetarëve për të gjetur një punë të përshtatshme, regjistrimin e qytetarëve të papunë dhe kërkesat për zgjedhjen e një pune të përshtatshme
(i ndryshuar më 4 gusht 2015)
Kërkesat e punës
MIRATUAR
Dekret i Qeverisë
Federata Ruse
datë 7 shtator 2012 N 891
1. Ky dokument përcakton kërkesat për përzgjedhjen e shtetasve të regjistruar për të gjetur punë të përshtatshme (në tekstin e mëtejmë qytetarë të regjistruar) dhe të qytetarëve të papunë me punë të përshtatshme.
5. Kur zgjidhni punën e duhur
aksesueshmëria e transportit në vendin e punës përcaktohet duke marrë parasysh distancën maksimale të një pune të përshtatshme nga vendi i banimit qytetarët e regjistruar dhe qytetarët e papunë.
6. Për shtetasit e regjistruar që janë regjistruar brenda 12 muajve pas pushimit nga puna për çfarëdo arsye, puna konsiderohet e përshtatshme, duke përfshirë punën e përkohshme, që korrespondon me përshtatshmërinë profesionale të punonjësit, duke marrë parasysh nivelin e kualifikimeve të tij, kushtet e fundit. vendi i punës (me përjashtim të punëve publike me pagesë), gjendja shëndetësore e qytetarëve dhe
aksesueshmëria e transportit në vendin e punës.
7. Për shtetasit e regjistruar që kërkojnë punë për herë të parë (më parë nuk kanë punuar), kanë një profesion (specialitet), të regjistruar brenda 12 muajve pas diplomimit në organizata që merren me veprimtari arsimore, puna konsiderohet e përshtatshme, duke përfshirë punën e një natyra e përkohshme, e cila korrespondon me profesionin (specialitetin), duke marrë parasysh nivelin e kualifikimit, gjendjen shëndetësore të qytetarëve
dhe aksesueshmërinë e transportit në vendin e punës.
10. Me rastin e zgjedhjes së një vendi pune të përshtatshëm për shtetasit e regjistruar dhe qytetarët e papunë
nuk lejohet:
b) dërgimi në vendet e punës pa marrë parasysh zhvillimin e një rrjeti të transportit publik që siguron aksesin e transportit në vendin e punës;
në)
një ofertë pune që shoqërohet me ndryshimin e vendbanimit të qytetarëve pa pëlqimin e tyre; docs.cntd.ru/document/902368352

Në të njëjtën kohë, sipas informacionit të Ministrisë së Punës dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse:

Cilat qasje mund të përdoren në përcaktimin e aksesueshmërisë së transportit në vendin e punës kur zgjidhni një punë të përshtatshme? A është e ligjshme të zbatohen kritere të tjera, si kostoja e udhëtimit në vendin e synuar të punës, përveç aksesit të transportit në vendin e punës (paragrafët 5, 6 të kërkesave për zgjedhjen e punës së përshtatshme) kur përcaktohet distanca maksimale të vendit të punës së përshtatshme nga vendbanimi i të regjistruarve për të kërkuar punë të përshtatshme dhe qytetarë të papunë? dhe mbrapa, si dhe kohën e udhëtimit dhe numrin e transfertave, pasi shpesh kostoja e udhëtimit për në dhe nga vendi i punës, duke marrë parasysh aksesin e transportit, tejkalon shumën e pagës së propozuar dhe koha e udhëtimit është më shumë se 3 orë në ditë.

Distanca maksimale e një pune të përshtatshme nga vendbanimi i një qytetari
themeluar nga autoritetet ekzekutive të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse në një masë të diferencuar në varësi të kategorive të qytetarëve dhe duke marrë parasysh zhvillimin e rrjetit të transportit publik.
Me rastin e zgjedhjes së një pune të përshtatshme, aksesueshmëria e transportit të vendit të punës përcaktohet në bazë të distancës maksimale të një pune të përshtatshme nga vendi i banimit të një qytetari.
Koha maksimale e rekomanduar për qytetarët që i përkasin kategorisë së personave me aftësi të kufizuara nuk duhet të kalojë 1.5 orë (përveç nëse rekomandimet e programit individual të rehabilitimit për një person me aftësi të kufizuara përmbajnë kërkesa të tjera për aksesin e transportit në vendin e punës).
Puna konsiderohet gjithashtu e përshtatshme nëse aksesi i transportit të vendit të punës sigurohet nga automjeti i punëdhënësit, i cili siguron dërgimin e personelit në dhe nga vendi i punës.
www.rosmintrud.ru/reception/help/23/4

Prandaj, në zonën tuaj ka edhe rregullore që përcaktojnë distancën maksimale për punë të përshtatshme, d.m.th. Ju mund të kontaktoni shërbimin e punësimit të rrethit me një deklaratë për çështjen e njohjes dhe dhënies së informacionit të plotë dhe gjithëpërfshirës në lidhje me standardet e vendosura për distancën maksimale të një pune të përshtatshme, fatkeqësisht rezultoi e vështirë për ta gjetur atë në rrjet.

Këtu është një shembull i një rregulli të tillë:

KREU I RRETHIT SHAKHOVSKY TË RAJONIT TË MOSKËS
REZOLUCION
datë 25 shkurt 2003
RRETH LEGJISLACËS MAKSIME TË NJË PUNË TË PËRSHTATSHME NGA VENDI
REZIDENCA E QYTETARËVE TË PAPUNËS
Bazuar në paragrafin 2 të nenit 4 të Ligjit të Federatës Ruse "Për
punësimi në Federatën Ruse”, duke marrë parasysh gradën
zhvillimi i një rrjeti të transportit publik në rrethin Shakhovsky,
Une vendos:
Konsideroni një vend të përshtatshëm pune për qytetarët e papunë:
- që jetojnë në rrethet administrative rurale, - ndërmarrjet e vendosura brenda rrethit Shakhovsky;
- banimi në fshat, - ndërmarrjet që ndodhen brenda
Rrethi Shakhovsky, si dhe ndërmarrjet e vendosura dy orë
udhëtim (me transport publik në një drejtim), me
me kusht që kostot e transportit të mos kalojnë 25%
pagat e pagueshme;
- qytetarët beqarë dhe qytetarët që nuk kanë persona në vete
përmbajtja, - ndërmarrjet e rajonit të Moskës, që punojnë në
në baza rrotulluese ose nëse ka një vend për të qëndruar.
zakon.7law.info/base62/part1/d62ru1373.htm
KOMITETI I RAJONIT IVANOVËS PËR PUNËN, PROMOVIMIN E PUNËSIMIT DHE MIGRACIONIN E PUNËS
POROSI
datë 8 shtator 2016 N 29
NE LEGJIST MAKSIMUM TE PUNES TE PERSHTATSHME NGA QYTETARE TE REGJISTRUAR ME QËLLIM KËRKIMIT PËR PUNË TË PËRSHTATSHME DHE QYTETARË TË PAPUNËS
1. Përcaktoni distancën maksimale të një vendi pune të përshtatshëm nga vendbanimi i qytetarëve të regjistruar për të kërkuar një punë të përshtatshme, dhe qytetarëve të papunë nëse ka rrugë të transportit publik ose taksi me rrugë fikse, orari i të cilave siguron mbërritjen në kohë në. vendi i punës dhe mundësia e kthimit në vendbanimin pas përfundimit të ditës së punës (ndërrimit) jo më shumë se 1.5 orë (një drejtim); për gratë me fëmijë të vegjël - 1 orë, për personat me aftësi të kufizuara - 40 minuta.
2. Konsideroni punën e propozuar të përshtatshme për qytetarët e regjistruar për të gjetur një punë të përshtatshme dhe qytetarët e papunë nëse aksesi i transportit në vendin e punës sigurohet nga automjeti i punëdhënësit, i cili i dërgon punonjësit për në dhe nga vendi i punës, ose në transportin publik. ndalesa ose një taksi me rrugë fikse.
3. Në mungesë të rrugëve të transportit publik ose taksive me rrugë fikse, orari i të cilave siguron mbërritjen në kohë në vendin e punës dhe mundësinë e kthimit në vendbanimin pas përfundimit të ditës së punës (ndërrimit), vendosni distanca maksimale e një pune të përshtatshme nga vendbanimi: - për qytetarët e regjistruar për të gjetur një punë të përshtatshme dhe për qytetarët e papunë - 5 kilometra (një drejtim); - për qytetarët e regjistruar për të gjetur një punë të përshtatshme dhe të papunë. qytetarët që i përkasin kategorive të personave me aftësi të kufizuara ose të mitur, jo më shumë se 1.5 km (një drejtim) .
docs.cntd.ru/document/432997125

KËSHILLI I QYTETIT TË DEPUTETËVE TË POPULLIT KEMEROVSK (thirrja e dytë, mbledhja e pestë)
ZGJIDHJE
datë 26.06.1998 N 61
NE LEGJIST MAKSIMUM TE NJE PUNE TE PERSHTATSHME NGA VENDI I QYTETARVE TE PAPUNËS
Pasi shqyrtoi propozimin e Kryetarit të qytetit për distancën maksimale të një pune të përshtatshme nga vendbanimi i qytetarëve të papunë, të udhëhequr nga neni 4 i ligjit të Federatës Ruse "Për Punësimin në Federatën Ruse", neni 25 i Karta e qytetit të Kemerovës, duke marrë parasysh zhvillimin e rrjetit të transportit publik në Kemerovë, Këshilli Bashkiak i Deputetëve Popullorë të Kemerovës vendosi:
1. Të vendoset për një periudhë deri më 01.01.99 që punët e vendosura brenda kufijve administrativë të qytetit të Kemerovës të konsiderohen punë të përshtatshme për qytetarët e papunë, duke marrë parasysh aksesin në transport.

Cilat janë kërkesat për zgjedhjen e një pune të përshtatshme?

Një punë e tillë konsiderohet e përshtatshme, duke përfshirë punën e përkohshme, e cila korrespondon me përshtatshmërinë profesionale të punonjësit, duke marrë parasysh nivelin e kualifikimeve të tij, kushtet e vendit të fundit të punës (me përjashtim të punëve publike me pagesë), gjendjen shëndetësore, aksesueshmëria e transportit në vendin e punës (neni 4 i Ligjit të Federatës Ruse të 19 Prillit .1991 N 1032-1 "Për punësimin në Federatën Ruse", (në tekstin e mëtejmë - Ligji N 1032-1).

Puna me pagesë, përfshirë punën e përkohshme dhe punët publike, që kërkon ose nuk kërkon (duke marrë parasysh moshën dhe karakteristikat e tjera të qytetarëve) trajnim paraprak, që plotëson kërkesat e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, konsiderohet e përshtatshme për qytetarë:

a) kërkimi i një pune për herë të parë (më parë nuk ka punuar) dhe në të njëjtën kohë nuk ka kualifikime; pushuar nga puna më shumë se një herë gjatë vitit të 1-të para fillimit të papunësisë, për shkelje të disiplinës së punës ose veprime të tjera fajtore të parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse; të cilët kanë pushuar aktivitetet e tyre individuale sipërmarrëse, të cilët kanë lënë anëtarët e një ekonomie fshatare (fermë) në përputhje me procedurën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse; ata që kërkojnë të rifillojnë veprimtarinë e tyre të punës pas një pushimi të gjatë (më shumë se 1 vit), si dhe ata që dërgohen nga shërbimi i punësimit për trajnim dhe të përjashtuar për veprime fajtore;

b) ata që refuzuan t'i nënshtroheshin formimit profesional ose të merrnin arsim profesional shtesë pas përfundimit të periudhës së parë të pagesës së pagesës së papunësisë;

c) të regjistruar në shërbimin e punësimit për më shumë se 18 muaj, si dhe më shumë se 3 vjet pa punë;

d) aplikohet në shërbimin e punësimit pas përfundimit të punës sezonale.

a) shoqërohet me ndryshim të vendbanimit pa pëlqimin e qytetarit;

b) kushtet e punës nuk janë në përputhje me rregullat dhe rregulloret e mbrojtjes së punës;

c) paga e propozuar është më e ulët se paga mesatare e një qytetari, e llogaritur për 3 muajt e fundit në vendin e fundit të punës. Kjo dispozitë nuk zbatohet për qytetarët, të ardhurat mesatare mujore të të cilëve tejkalojnë minimumin jetik për popullsinë e aftë për punë (në tekstin e mëtejmë, minimumi jetik), i llogaritur në entitetin përbërës të Federatës Ruse në mënyrën e përcaktuar. Në këtë rast, një punë nuk mund të konsiderohet e përshtatshme nëse paga e propozuar është më e ulët se minimumi jetik i llogaritur në entitetin përbërës të Federatës Ruse në mënyrën e përcaktuar.

Kërkesat për zgjedhjen e një pune të përshtatshme (në tekstin e mëtejmë të referuara si Kërkesat për zgjedhjen e një pune të përshtatshme) përcaktohen me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 7 shtatorit 2012 N 891. Kërkesat për zgjedhjen e një puna e përshtatshme përcakton se zgjedhja e një pune të përshtatshme kryhet duke marrë parasysh profesionin (specialitetin), pozicionin, llojin e veprimtarisë, nivelin e arsimit dhe kualifikimeve, përvojën dhe aftësitë e punës, shumën e fitimeve mesatare të llogaritura për 3 muajt e fundit në vendi i fundit i punës së një qytetari, konkluzione mbi natyrën dhe kushtet e rekomanduara të punës, aksesueshmërinë e transportit të vendit të punës, si dhe kërkesat e punëdhënësit për kandidaturën e punonjësit që përmban informacioni për vendet e lira të punës dhe vendet e lira.

Gjatë zgjedhjes së një pune të përshtatshme, aksesueshmëria e transportit të vendit të punës përcaktohet duke marrë parasysh distancën maksimale të një pune të përshtatshme nga vendbanimi i qytetarëve të regjistruar dhe qytetarëve të papunë.

Për shtetasit e regjistruar që janë regjistruar brenda 12 muajve pas pushimit nga puna për çfarëdo arsye, puna konsiderohet e përshtatshme, duke përfshirë punën e përkohshme, e cila korrespondon me përshtatshmërinë profesionale të punonjësit, duke marrë parasysh nivelin e kualifikimeve të tij, kushtet e vendit të fundit. puna (me përjashtim të punëve publike me pagesë), gjendja shëndetësore e qytetarëve dhe aksesi i transportit në vendin e punës.

Për qytetarët e regjistruar që kërkojnë punë për herë të parë (më parë nuk kanë punuar), kanë një profesion (specialitet), të regjistruar brenda 12 muajve pas diplomimit nga organizatat që merren me veprimtari arsimore, një vend pune konsiderohet i përshtatshëm, duke përfshirë një punë të një natyra e përkohshme që plotëson profesionet (specialitetet), duke marrë parasysh nivelin e kualifikimit, gjendjen shëndetësore të qytetarëve dhe aksesueshmërinë e transportit në vendin e punës.

Qytetarëve të regjistruar që kërkojnë punë për herë të parë, të cilët nuk kanë punuar më parë dhe në të njëjtën kohë nuk kanë një profesion (specialitet), u lëshohen jo më shumë se 2 oferta për formim profesional ose referime për punë me pagesë, përfshirë ato të përkohshme. punë, që kërkon ose nuk kërkon (duke marrë parasysh moshën dhe karakteristikat e tjera të qytetarëve) trajnim paraprak që plotëson kërkesat e legjislacionit të punës të Federatës Ruse dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës.

Kur zgjedh një vend pune të përshtatshëm për shtetasit e regjistruar dhe të papunë, nuk lejohet:

a) oferta e të njëjtit opsion pune dy herë dhe për qytetarët që kërkojnë punë për herë të parë, që nuk kanë punuar më parë dhe nuk kanë një profesion (specialitet), oferta e të njëjtit opsion të formimit profesional ose arsimim profesional shtesë dy herë;

b) dërgimi në vendet e punës pa marrë parasysh zhvillimin e një rrjeti të transportit publik që siguron aksesin e transportit në vendin e punës;

c) një ofertë pune që shoqërohet me ndryshimin e vendbanimit të qytetarëve pa pëlqimin e tyre;

d) një ofertë pune, kushtet e punës së së cilës nuk janë në përputhje me rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës;

e) ofertë pune, paga për të cilën është më e ulët se paga mesatare e llogaritur për 3 muajt e fundit në vendin e fundit të punës së qytetarëve. Për qytetarët, të ardhurat mesatare mujore të të cilëve tejkalojnë nivelin e jetesës së popullatës së aftë për punë, të llogaritur në entitetin përbërës të Federatës Ruse në përputhje me procedurën e vendosur, një punë nuk mund të konsiderohet e përshtatshme nëse fitimet e propozuara janë më të ulëta se minimumi jetik i llogaritur. në njësinë përbërëse të Federatës Ruse në përputhje me procedurën e vendosur.

Për qytetarët e regjistruar dhe qytetarët e papunë me disa profesione (specialitete), zgjedhja e një vendi pune të përshtatshëm bëhet duke marrë parasysh profesionet (specialitetet) në dispozicion, nivelin e kualifikimit, përvojën dhe aftësitë e punës.

Kur qytetarëve të regjistruar dhe të papunë u ofrohet një vend pune i përshtatshëm, lëshohen referime për punë. Kandidatët e qytetarëve, nëse janë dakord për një punë të përshtatshme, merren vesh me punëdhënësit. Kur i referoni njerëzit te punëdhënësit e mundshëm në bursën e punës, jo më shumë se 2 referime pune duhet të lëshohen në të njëjtën kohë.

të papunë Njihen qytetarë të aftë për punë, të cilët nuk kanë punë dhe të ardhura, janë të regjistruar në shërbimin e punësimit për të gjetur një punë të përshtatshme, janë në kërkim të një pune dhe janë të gatshëm ta fillojnë atë. Në të njëjtën kohë, pagesat e pagës së largimit dhe të ardhurat mesatare të mbajtura për qytetarët e pushuar nga puna në lidhje me likuidimin e një organizate ose përfundimin e veprimtarisë nga një sipërmarrës individual, një ulje të numrit ose stafit të punonjësve të një organizate, një sipërmarrës individual. , nuk merren parasysh si fitime.

Statusi ligjor i të papunit është një grup i të drejtave dhe detyrimeve të tij. Në kap. II i Ligjit të Punësimit përcakton një listë të të drejtave themelore (statutore) të të papunëve, për disa prej tyre, si dhe detyrimet, janë të parashikuara në kapituj të tjerë (për shembull, e drejta për përfitime të papunësisë).

Pra, i papuni ka të drejtë:

  • - të zgjedhë vendin e punës duke kontaktuar drejtpërdrejt punëdhënësin, ose me ndërmjetësimin falas të shërbimit të punësimit, ose me ndihmën e organizatave të tjera për të ndihmuar në punësimin e popullsisë;
  • - konsultim falas dhe marrjen falas të informacionit dhe shërbimeve në lidhje me orientimin profesional në shërbimin e punësimit për të zgjedhur fushën e veprimtarisë (profesionit), punësimin, mundësinë e kalimit të formimit profesional dhe marrjen e arsimit profesional shtesë;
  • - marrja falas e shërbimeve për të ndihmuar në zhvendosjen dhe zhvendosjen në një zonë tjetër për punësim, mbështetje psikologjike, formim profesional dhe edukim profesional shtesë në drejtim të shërbimit të punësimit;
  • - ekzaminim mjekësor falas kur dërgohet nga shërbimi i punësimit për t'iu nënshtruar formimit profesional ose për të marrë arsimim profesional shtesë;
  • - kërkim i pavarur për punë dhe punësim jashtë territorit të Federatës Ruse;
  • - apeloni kundër vendimit, veprimeve ose mosveprimit të organeve të shërbimit të punës dhe zyrtarëve të tyre në një organ më të lartë të shërbimit të punësimit, si dhe në gjykatë në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse;
  • - mbështetje sociale në formën e:
    • a) pagesën e përfitimeve të papunësisë, duke përfshirë edhe periudhën e paaftësisë së përkohshme;
    • b) pagesën e bursave gjatë periudhës së formimit profesional dhe arsimimit profesional shtesë në drejtim të shërbimit të punësimit, përfshirë edhe periudhën e paaftësisë së përkohshme;
    • c) ndihmë materiale gjatë periudhës së formimit profesional dhe arsimit profesional shtesë në drejtim të shërbimit të punësimit, duke përfshirë skadimin e periudhës së caktuar për pagesën e përfitimit të papunësisë;
    • d) një pension i caktuar me sugjerim të autoriteteve të shërbimit të punësimit për periudhën përpara fillimit të moshës që jep të drejtën për të vendosur një pension pune pleqërie, duke përfshirë një pension të parakohshëm fiks pleqërie;
    • e) ofrimin e mundësisë për të marrë pjesë në punë publike me pagesë.

Të papunët duhet:

  • – paraqitet në shërbimin e punësimit për riregjistrim të paktën një herë në muaj;
  • - të marrë pjesë pas një periudhe tre mujore të papunësisë në punë me pagesë ose t'i nënshtrohet trajnimit në drejtim të autoriteteve të punësimit (për personat e përcaktuar në ligj);
  • - paraqitet për negociata për punësim me punëdhënësin brenda tre ditëve nga data e referimit nga shërbimi i punësimit;
  • - të vijë në shërbimin e punësimit për të marrë një referim pune (studimi);
  • - të informojë organin e shërbimit të punësimit për vetëpunësimin, pranimin në trajnim me kohë të plotë, rekrutimin për shërbimin ushtarak (tarifat);
  • - zgjidhni një nga opsionet e një pune të përshtatshme të ofruar nga shërbimi i punësimit.

Me rastin e përcaktimit të konceptit “të papunë” dhe në procesin e gjetjes së punës për qytetarët, në praktikë mund të lindin vështirësi me kualifikimin e tij si të përshtatshëm dhe të papërshtatshëm. Ligji i Punësimit i rregullon qartë këto lloje të punës. Përkufizimi i "punës së përshtatshme" përmbahet në Art. 4 të Ligjit të Punësimit.

Të përshtatshme punë e tillë konsiderohet, duke përfshirë punën e një natyre të përkohshme, e cila korrespondon me përshtatshmërinë profesionale të punonjësit, duke marrë parasysh nivelin e formimit të tij profesional, kushtet e vendit të fundit të punës (me përjashtim të punëve publike me pagesë), gjendja shëndetësore, aksesi i transportit në vendin e punës. Në të njëjtën kohë, distanca maksimale e një vendi pune të përshtatshëm nga vendbanimi i të papunëve përcaktohet nga organi përkatës i shërbimit të punësimit, duke marrë parasysh zhvillimin e rrjetit të transportit publik në zonë.

Puna e paguar, përfshirë punën e përkohshme dhe punët publike, që kërkojnë ose nuk kërkojnë (duke marrë parasysh moshën dhe karakteristikat e tjera të qytetarëve) trajnim paraprak, i cili plotëson kërkesat e legjislacionit të punës të Federatës Ruse, konsiderohet i përshtatshëm për qytetarët:

  • - për herë të parë në kërkim të punës, pa profesion (specialitet);
  • - largohet nga puna më shumë se një herë gjatë një viti para papunësisë, për shkelje të disiplinës së punës dhe veprime të tjera fajtore të përcaktuara në legjislacion;
  • - i angazhuar më parë në aktivitetin e punës dhe kërkon të rifillojë aktivitetin e punës pas një pushimi të gjatë (më shumë se një vit);
  • - të dërguar nga organet e punësimit për trajnim dhe të përjashtuar për veprime fajtore;
  • – ata që refuzuan t'i nënshtrohen trajnimit profesional ose të marrin arsim profesional shtesë pas përfundimit të periudhës së parë të pagesës së përfitimeve të papunësisë;
  • - i regjistruar në organet e punësimit për më shumë se një vit e gjysmë, si dhe nuk punon për më shumë se tre vjet;
  • - aplikuar pranë autoriteteve të punësimit pas përfundimit të punës sezonale.

Nuk konsiderohet punë e përshtatshme:

  • - nëse shoqërohet me ndryshim të vendbanimit pa pëlqimin e qytetarit;
  • - nëse kushtet e punës për punën e propozuar nuk janë në përputhje me rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës;
  • – nëse paga e ofruar është më e ulët se paga mesatare e aplikantit në vendin e fundit të punës. Në të njëjtën kohë, kufiri maksimal i të ardhurave mesatare është i kufizuar nga niveli i jetesës së popullsisë së aftë për punë në një entitet përbërës të Federatës Ruse.
Postime të ngjashme