Të mirat e punësimit. I vetëpunësuar. Punësimi. Opinioni publik

Pse do të dinit edhe për të mirat dhe të këqijat e punës me qira? A ka vërtet mundësi të tjera përveç punës për një "xhaxha"?

Nëse mendoni se punësimi është i vetmi burim i mundshëm i të ardhurave, atëherë sigurohuni që të lexoni dhe hiqni programin e të menduarit skllav nga nënndërgjegjja juaj. Ishte ajo që prindërit, shkolla, universiteti dhe ata përreth jush e mbollën metodikisht në trurin tuaj. Është koha për të hequr qafe stereotipet dhe për të kthyer kokën, miq. Mbani mend:

Ju keni gjithmonë një zgjedhje! Ju mund të zgjidhni punë me qira, ose mund të punoni për veten tuaj.

Çdo zonë ka avantazhet dhe disavantazhet e veta. Ky post ka të bëjë me punën me qira. Le të fillojmë me përfitimet e tij.

Përparësitë e punësimit me kohë të plotë

Mos dëgjoni agjitatorët që ju nxisin të lini punën dhe të filloni biznesin tuaj me ta - shitësit e shurdhër të mbeturinave të panevojshme. Më mirë të ktheni kokën dhe të mendoni për të mirat e një punësimi me kohë të plotë:

• Pagë mujore. Avantazhi kryesor është se ai i di saktësisht datat dhe shumat e kredive të pritshme të pagave në llogarinë e tij të kartës. Ai shikon me besim të nesërmen, dhe për këtë arsye fle i qetë dhe nuk bërtet në gjumë: "Sa do të fitoj këtë muaj ?! A do të jem në gjendje të shlyej kredinë e marrë për blerjen e ushqimit për lloj brejtësi?!"

  Punëtori i punësuar Vasily e di me siguri se në datën 5, "xhaxhai" (punëdhënësi) do të kreditojë një paradhënie në kartën e tij, kështu që ai me guxim shkon te fqinji i tij me fjalët: "Petrovich, huazoni 5000 rubla deri në datën 5!" Dhe Petrovich do ta marrë hua, sepse ai e di që Vaska ka një paradhënie, që do të thotë se paratë do të kthehen pa dështuar.

• Punësimi i vazhdueshëm.Është përgjegjësi e punëdhënësit që t'i paguajë punonjësit rregullisht një pagë mujore. Thjesht mos e bëni lajka veten miq:

  Një sipërmarrës është një shfrytëzues. Prandaj, ju patjetër do të përpunoni pagën e marrë.
  Duhet të kuptohet se formohet fondi i pagave nga i cili punonjësit sjellin në kompaninë e tyre. Natyrisht, punëdhënësi është i interesuar që njerëzit të mos rrinë kot.

  A është keq? Jam i sigurt që jo! Përkundrazi, është shumë mirë. Në fund të fundit, përgjegjësia për funksionimin e biznesit qëndron mbi supet e sipërmarrësit, dhe punonjësi mund të përqendrohet me qetësi në përmbushjen e detyrave të tij të drejtpërdrejta. Dhe sa më shumë të jetë i ngarkuar me punë, aq më shumë përfitime do t'i sjellë kompanisë dhe aq më i sigurt do të shikojë nesër.

• Pushime me pagesë. Sipas Kapitullit 19 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punonjësit pushim vjetor të paguar. Gjë e vogël? Jo!

  Gjykojeni vetë. Ka 365 ditë në vit, 28 prej të cilave janë me pushime me pagesë. Rezulton se çdo vit më shumë se 7% e jetës suaj sponsorizohet nga një punëdhënës. Ndërkohë që po ngrohni barkun diku në një plazh turk, paratë në kartë vazhdojnë të rrjedhin rregullisht. Dakord, rehat!

• Arsim falas.Çfarë vlere ka një i ri i diplomuar në universitet në tregun e punës? E keni pyetur ndonjëherë veten pse punëdhënësit preferojnë specialistë me përvojë pune? Përgjigja qëndron në sipërfaqe:

  Forca më e mirë e personelit është punësimi.
  A e dini se çfarë u thonë punëdhënësit të rinjve "të gjelbër" që sapo kanë marrë një diplomë të arsimit të lartë? Ata thonë frazën tradicionale:

  Harrojeni gjithçka që ju mësuan në universitet dhe filloni të mësoni përsëri këtu.
  Dhe nuk bëhet fjalë për arsimim të dobët. Nr. Gjithçka është shumë më e thjeshtë:

  Vetëm "në kushte luftarake", në punë, një person mund të bëhet një profesionist i vërtetë në fushën e tij.
  Është një gjë të mësosh të shesësh, dhe krejt tjetër të bësh realisht shitje. Mbani mend:

  Punësimi është i vetmi vend ku një person përmirësohet si specialist falas. Pak nga! Edhe për këtë paguhet!
  E bukur, po? Le të vazhdojmë!

• Me Përgjegjësi të Kufizuar. Punonjësi është vetëm përgjegjës për fushën e tij të punës. Për shembull, sekretarja Vasilisa është përgjegjëse vetëm për ta mbajtur kafen të nxehtë, fundin e saj të shkurtër dhe drejtorin të lumtur. Gjithçka! Vetëm për këtë ajo mund të pyetet!

  Nëse llogaritari Arseny bën një gabim në raportin tremujor, atëherë ai do të jetë përgjegjës për këtë gabim, pasi kjo është fusha e tij e përgjegjësisë. Ndonëse, mbase, duke qenë “në tapet” me drejtorin, do t’i duhet të kryejë si të thuash një pjesë të funksioneve të Vasilisë, për të zbutur sadopak situatën dhe për ta zbavitur paksa shefin. Por më mirë që sekretarja të mos lejojë situata të tilla, sepse shefi i kuzhinës një ditë mund t'i thotë: "Mësoje Senjës të bëjë kafe dhe të dalë!"

• Disponueshmëria e një pakete sociale. A e dini se çfarë është një paketë sociale? Nëse jo, atëherë unë ju them:

  Një paketë sociale është përfitime shtesë që një kompani u ofron punonjësve të saj me shpenzimet e saj dhe me iniciativën e saj.
  Ky mund të jetë sigurimi mjekësor, ushqimi falas, një anëtarësim në palestër, një biletë turistike, një makinë kompanie, kompensim për një apartament me qira (për jorezidentë), etj.

  Unë dua t'ju paralajmëroj menjëherë:

  Paketa sociale është një nismë ekskluzivisht vullnetare e punëdhënësit, prandaj në disa kompani mungon.
  Por kjo nuk është shkak për shqetësim. Në fund të fundit, shumica e kompanive ofrojnë përfitime për punonjësit e tyre. Kjo është shumë motivuese! Pajtohem, trajtimi i dhëmbëve falas me sigurimin shëndetësor është shumë më argëtues sesa për paratë tuaja. Dhe sa bukur është të drejtosh një makinë dhe të mos mendosh për kostot e karburantit. Unë jam tashmë i heshtur për udhëtimet falas në vendpushimet e huaja. Në përgjithësi, paketa sociale rregullon, miq!

• Blerja e mallrave (shërbimeve) të kompanisë me çmime të zbritura- Pothuajse të gjithë punëdhënësit ofrojnë një mundësi të tillë për punonjësit e tyre. Është e qartë se po flasim për mallra dhe shërbime për popullatën. Nëse punoni në një fabrikë granatahedhësish, atëherë nuk ka gjasa që të mund të blini pak "Flies" me çmim të ulët. Por një punonjës i një kompanie mobiljesh mund të blejë lehtësisht një grup mobiljesh për vete me një çmim të zbritur, dhe një punonjës i një kompanie udhëtimi - një kupon me një zbritje të mirë. Një gjë e vogël, por e bukur.

Epo, njerëz, a ju kanë bërë përshtypje përfitimet e të qenit punonjës me kohë të plotë? Personalisht unë, po! I lexova përsëri, madje doja të gjeja një punë. Oh, dhe kjo dëshirë po rritet me shpejtësi! Me duhet urgjent nje kunderargument! Disavantazhet e studios!

Disavantazhet e punës me qira

Jeni i sigurt që dëshironi të dini për të këqijat e punës me qira? A nuk keni frikë të largoheni nga rruga e synuar drejt një jete të qëndrueshme dhe të pakujdesshme? Ok atëherë filloj:

• Ne duhet t'u bindemi urdhrave të të tjerëve. Për mua personalisht, ky është minusi më i vështirë. Mbi të gjitha nuk më pëlqen kur përpiqen të më kontrollojnë. Sidomos nëse menaxherët budallenj e bëjnë këtë. Kjo është ndoshta arsyeja pse kam arritur të shkoj mirë vetëm me liderë të fortë që punojnë për rezultate.

  Megjithatë, faktori kyç këtu nuk është personaliteti i drejtorit, por vetë nevoja për t'iu bindur dikujt. Ka njerëz që e vlerësojnë lirinë nga një punëdhënës më shumë se paratë. Dhe unë i kuptoj ato në mënyrë të përsosur.

• Të ardhurat e punonjësit janë të kufizuara. Nuk ka rëndësi nëse merrni një pagë fikse ose jeni në punë, paga juaj do të jetë ende e kufizuar në një "bar" të caktuar. Thjesht pyesni miqtë tuaj që punojnë me qira: "Sa fitoni?" Jam i sigurt se të gjithë do të emërojnë një numër.

  Por çfarë nëse doni të fitoni dy ose tre herë më shumë? Një punonjës ka dy mundësi: të shkojë për një promovim ose të gjejë një punë të re. Për më tepër, nuk është fakt që ju do të mund ta gjeni këtë punë në qytetin tuaj apo edhe në vendin tuaj dhe nuk është gjithmonë e mundur të merrni një promovim. Pra, njerëzit "ulen" për dekada me paga fikse për hir të stabilitetit të tyre. Edhe pse, çfarë lloj stabiliteti ka? Nuk ekziston!

• Mund të pushoheni nga puna në çdo kohë. Kaq shumë për stabilitet! Ju do të punoni për 30 vjet në kompaninë tuaj, do t'i jepni asaj vitet më të mira, do të vendosni shpirtin tuaj në zhvillimin e saj, por një ditë shefi do t'ju thërrasë dhe do t'ju thotë: "Ivan Petrovich, kompania jonë nuk ka më nevojë për shërbimet tuaja! Gjithë të mirat për ty, e dashur!"

  Po, po, ju jeni mbetje dhe jeni dërguar në landfill. Askush nuk do ta vlerësojë përkushtimin dhe përkushtimin tuaj. Askujt nuk i intereson kontributi që keni dhënë në zhvillimin e ndërmarrjes. Sapo dera të mbyllet pas jush, të gjithë do t'ju harrojnë.

  E dini, kjo është ndoshta arsyeja pse unë kurrë nuk e vlerësova punën time - nuk pashë asnjë arsye për ta bërë atë. Për mua, puna ka qenë gjithmonë një mjet për zhvillimin tim. Duke marrë parasysh këtë apo atë vend të lirë, i bëra vetes pyetjen:

  Çfarë eksperience dhe çfarë përfitimesh mund të marr duke punuar për këtë kompani?
  Siç thotë shprehja: "Nuk është asgjë personale, është vetëm biznes". Mos e lini veten të përdoret, miq!

• Varësia nga punëdhënësi po formohet. Një pagë e qëndrueshme mujore, një paketë sociale, marrëdhënie të vendosura mirë me ekipin dhe menaxhmentin, një kuptim i qartë i përgjegjësive të tyre funksionale - e gjithë kjo është një lloj zone rehatie për një punonjës.

  A keni menduar ndonjëherë pse kaq shumë njerëz kanë frikë të humbasin punën e tyre? Ata thjesht nuk duan të largohen nga shtëpitë e tyre! Kjo është arsyeja pse punëdhënësit nuk nguten për të rritur pagat e tyre. Çfarë ka për të ngritur! Ata janë të bindur se edhe nëse ulen pagat, shumica e punonjësve do të vazhdojnë të punojnë. A e dini pse? Sepse njerëzit kanë krijuar një varësi psikologjike nga puna e tyre. Pak janë gati të heqin dorë nga gjithçka dhe të fillojnë nga e para. Frika dhe dyshimet janë fajtorë për gjithçka: “Po sikur të përkeqësohet në vendin e ri? Po sikur të mos mësohem me ekipin ose të mos përballem me funksionet e mia? Dhe në përgjithësi: këtu i njoh të gjithë, por atje është e nevojshme të vendosen kontakte mbi një bazë të re, për t'u njohur. Jo, është më mirë të mos rrezikoni dhe të punoni me qetësi në kompaninë tuaj. Dhe ju shikoni, gjithçka do të jetë mirë, dhe pagat do të rriten përsëri! " Ky mendim lind ja pse:

  Puna me qira është një lloj maske oksigjeni për punonjësin.
  Paraja është jetike për një person, si dhe ajri. Le të themi se jeni në një hapësirë ​​pa ajër dhe po merrni ajër përmes një maskë oksigjeni. Së pari, ju jepet oksigjen i mjaftueshëm. Pastaj morën dhe përgjysmuan ushqimin. Natyrisht do të ndjeni siklet. Megjithatë, ajri furnizohet. Në sasi më të vogël, por të shërbyer. Kush është i gatshëm të marrë rrezikun dhe të heqë maskën e oksigjenit?

  Kështu është puna miq. Të gjithë në dhomën e pirjes së duhanit do të indinjohen nga veprimet e udhëheqjes, por vetëm disa do të guxojnë të largohen nga vendi i tyre i ngrohtë. Masa kryesore do të kosit në mënyrë të zymtë dhe do të vazhdojë të tërheqë parmendën më tej.

• Puna mposht ndjenjën e përgjegjësisë. Ka të bëjë me marrjen e përgjegjësisë për jetën tuaj. Ekziston një frazë e vjetër:

  Ti je shefi - unë jam budalla.
  Kur aplikoni për një punë, në thelb e vendosni veten nën kontrollin e një sipërmarrësi. Të gjitha rreziqet për suksesin e një biznesi janë me të, por ju jeni përgjegjës vetëm për fushën tuaj të punës. Nëse ju urdhërojnë të pikturoni një gardh, do të pikturoni. Nëse ju kërkojnë ta çmontoni brenda një jave, do ta bëni. Nuk duhet të mendoni nëse është e dobishme apo jo. Detyra juaj është të zbatoni me besnikëri komandat. Gjithçka!

  Dhe kush do të jetë përgjegjës për urdhrat e trashë? Sigurisht, një sipërmarrës! Këtu ai ka gjithçka në rregull me një ndjenjë përgjegjësie, por ju mund të relaksoheni dhe të mos mendoni për asgjë. Në fund të fundit, ju nuk jeni një "bos" ...

Si e kundërargumentoni? Dakord, edhe ata janë të fortë! Mendoni, zotërinj!. Meqë ra fjala, në punë silleni si “peun” apo si sipërmarrës? Përgjigja për këtë pyetje do të ndihmojë

Në ndërmarrjet që prodhojnë mallra ose ofrojnë shërbime, ndonjëherë ka nevojë për një rritje të përkohshme të numrit të punonjësve. Disa lloje të punës nuk kërkojnë praninë e vazhdueshme të një interpretuesi të caktuar në ekip, por përfshijnë vetëm një performancë afatshkurtër të funksioneve që i janë caktuar.

Ajo mund të jetë:

• kryerja e një fushate reklamuese;
• riparimi i ambienteve;
• përmirësimi i territorit;
• shërbimet e transportit dhe shumë të tjera.

Në raste të tilla, punonjësit e rinj punësohen sipas një kontrate të përkohshme të quajtur kontratë punonjësi. Ka disa përparësi për një punëdhënës ndaj një marrëdhënie pune të pafund. Kjo formë preferohet nga punëdhënësit, punonjësit, si rregull, nuk janë të interesuar për këtë lloj kontrate, sepse ai përjashton shumë garanci sociale.

Ka një sërë situatash ku kushtet e këtij dokumenti kontestohen lehtësisht. Gjatë hartimit të tij, vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet kërkesave specifike për tekstin dhe përmbajtjen, përndryshe me vendim gjykate mund të barazohet me një marrëveshje pune.

Marrëveshja e punës së punonjësit është një dokument që përcakton marrëdhëniet juridike civile midis një punëdhënësi dhe një punonjësi. Ai nuk rregullohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, por bie nën Kodin Civil të Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, të dy palët kontraktuese janë të barabarta, në një marrëdhënie të tillë interpretuesi nuk bëhet i varur dhe punëdhënësi nuk ka të drejtë të zbatojë sanksione disiplinore.

Punonjësi i punësuar nuk i bindet rregulloreve të brendshme të ndërmarrjes, rregullat e punës nuk zbatohen për të. Kontraktuesi ka të drejtë të organizojë në mënyrë të pavarur një vend pune, dhe në disa raste, të përcaktojë vendndodhjen e tij. Orari i ekzekutimit të urdhrit është dakord dhe mund të ketë devijime nga dispozitat origjinale, nëse ndryshimet nuk ndikojnë në rezultatin përfundimtar, i cili është thelbësor në këtë lloj marrëdhënieje.

Marrëveshja civile lidhet vetëm për një periudhë të kufizuar ose derisa të arrihen qëllime të caktuara. Në këtë rast, interpretuesi merr një shpërblim, jo ​​një pagë. Orari i pagesës është rënë dakord në dokument. Si rregull, shpërblimi paguhet pas pranimit të porosisë së përfunduar, por lejohet edhe shpërblimi paraprak i punës, në përputhje me faza të caktuara të performancës.

pro

Punësimi i një pune i jep kompanisë përfitimet e mëposhtme:

• procedura për punësimin e përkohshëm të interpretuesit është thjeshtuar;
• shpërblimi transferohet në tërësi, kryesisht pa paguar taksa dhe prime sigurimi;
• pushimet, pushimet mjekësore dhe shumat e tjera të garantuara me kontratën e punës nuk i paguhen punonjësit të punësuar dhe nuk i ruhet vendi i punës.

Punonjësi i punësuar gjithashtu merr disa përfitime:

• e drejta për të mos respektuar rregullat e punës të miratuara në ndërmarrje;
• punësimi pa futur informacion në librin e punës;
• aftësia për të përfshirë palë të treta në ekzekutimin e urdhrit.

Pavarësisht disa avantazheve, punonjësi nuk duhet të pajtohet me këtë lloj marrëdhënieje nëse në realitet nënkuptojnë funksione që në kushte normale mund të zyrtarizohen me një kontratë pune me afat të caktuar.

Minuset

Disavantazhet e një marrëveshjeje civile përfshijnë kufizimin e aftësisë së punëdhënësit për të monitoruar ecurinë e porosisë. Kompania ka të drejtë të aplikojë gjoba nëse ato parashikohen nga kontrata, por këto situata kërkojnë hetim të kujdesshëm, shpesh në gjykatë.

Kur aplikoni në gjyqësor, kontrata e punës ndonjëherë zëvendësohet me forcë me një kontratë pune, kështu që punëdhënësit përpiqen të shmangin raste të tilla, sepse shoqëria është e detyruar të paguajë taksat tatimore dhe primet e sigurimit, si dhe t'i sigurojë punonjësit të gjitha garancitë sociale të kërkuara.

Për një kontraktor, puna me qira mund të bëhet bazë për ndjekje penale sipas nenit 171 të Kodit Penal të Federatës Ruse, nëse ai nuk është i regjistruar si sipërmarrës. Gjithashtu, në mungesë të shënimeve në librin e punës së kontraktorit, puna e kryer nuk do të përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit gjatë llogaritjes së pikëve të pensionit.

Shënim! Qëllimi i ndjekur nga punëdhënësi gjatë lidhjes së një marrëveshjeje civile është i qartë - ulja e kostove të punës dhe reduktimi i përgjegjësisë ndaj punonjësit. Një punonjës duhet të mendojë nëse ka nevojë për një punë që do të sjellë vetëm të ardhura të përkohshme, por në një situatë të vështirë nuk do të sigurojë garanci sociale.

Një punonjës nuk mund të parashikojë fillimin e paaftësisë së përkohshme për punë gjatë periudhës së kryerjes së funksioneve të punës. Kur bini dakord për një marrëdhënie të përkohshme, duhet të mbani mend se punëdhënësi nuk do të sigurojë mbështetje materiale në situata të paparashikuara.

Marrëveshje private

Një marrëveshje civile mund të lidhet midis dy ose më shumë individëve. Për shembull, nëse pronari i shtëpisë punëson një rinovues. Në këtë rast, dokumenti hartohet me shkrim dhe regjistrohet në pushtetin vendor.

Forma e dokumentit nuk rregullohet me ligj, por duhet të përmbajë të dhënat e pasaportës së palëve, informacion në lidhje me regjistrimin, periudhën e vlefshmërisë dhe një përshkrim të rezultatit të pritur nga puna ose shërbimi. Një mostër e marrëveshjes së punës mund të shkarkohet më poshtë, por ju duhet ta përshtatni me kujdes situatën tuaj specifike.

Dallimet nga marrëdhëniet e punës

Një marrëveshje për punësimin e punonjësve ka një sërë dallimesh domethënëse nga një marrëveshje punësimi.

Kështu, kontrata për punësimin e një punonjësi i lejon kompanisë të rekrutojë interpretues për porosi të caktuara pa paguar taksa dhe prime sigurimi. Përfitimi financiar për të dyja palët kompensohet nga një ulje e nivelit të kontrollit mbi ecurinë e projektit.

Një kontratë e përkohshme civile është pjesërisht e dobishme jo vetëm për ndërmarrjen, por edhe për punonjësin. Shtë e rëndësishme që forma e tij të ishte hartuar me kompetencë ligjore, dhe në rast mosmarrëveshjeje, dokumenti nuk u interpretua nga gjykata si një kontratë që i nënshtrohet Kodit të Punës të Federatës Ruse.

A është e mundur të aplikoni për një sipërmarrës individual ndërsa punoni me qira? Një sipërmarrës individual ka një status të dyfishtë: nga njëra anë, ai është një individ, nga ana tjetër, një subjekt i veprimtarisë sipërmarrëse. Duke ditur për specifika të tilla, mund të supozohet se sipërmarrësit individualë kanë të drejtë të drejtojnë njëkohësisht biznesin e tyre dhe të punojnë në stafin e çdo organizate me kushte. Ky supozim është i saktë.

A është e mundur të punosh dhe të hapësh një sipërmarrës individual

Individët - me përjashtim të nëpunësve civilë - kanë të drejtë të regjistrojnë një sipërmarrës individual dhe të fillojnë biznesin e tyre pa lënë punën e tyre kryesore. Ata mund të bashkëpunojnë me punëdhënësin për kushtet e një kontrate pune dhe të ofrojnë shërbime në bazë të kontratave të së drejtës civile.

Përjashtim bëjnë ato kategori punëtorësh që u shërbejnë nevojave të shtetit: zyrtarët, ushtarakët, punonjësit e prokurorisë dhe agjencive të sigurisë. Ky kontigjent nuk ka të drejtë të bëjë biznes - është e pamundur të ulesh në karrigen e deputetit dhe në karrigen e zyrës tënde në të njëjtën kohë.

Disa janë të shqetësuar për pyetjen: "A është e mundur të lëshoj një sipërmarrës individual nëse punoj zyrtarisht dhe të mos informoj shefin për këtë?" Përgjigja është po. Punonjësi nuk është i detyruar të njoftojë punëdhënësin se ka marrë një certifikatë dhe tani kryen biznes në kohën e tij të lirë nga puna e tij kryesore. Vetëm regjistrimet e punësimit bëhen në librin e punës, të dhënat për sipërmarrësit individualë gjenden në regjistrin shtetëror dhe disponohen me kërkesë zyrtare.

Sidoqoftë, vetë punëdhënësit shpesh janë të interesuar të preferojnë një sipërmarrës individual në vend të një punonjësi me kohë të plotë dhe, pasi kanë mësuar për statusin e ri të punonjësit, mund të sugjerojnë që ai të ndryshojë formatin e punës së tij të ardhshme. Fakti është se nëse një sipërmarrës individual kryen një funksion pune, kompania kursen kryesisht në të ashtuquajturat taksa mbi pagën - sipërmarrësi individual paguan primet e sigurimit për veten e tij. Për më tepër, një punonjës i ardhur me statusin e një sipërmarrësi individual nuk ka nevojë të paguajë për pushime dhe pushim mjekësor, ai gjithashtu nuk ka të drejtë për një paketë sociale. Mungesa e garancive të punës nuk i sjell dobi sipërmarrësit individual, por përfitimi i tij janë zbritjet më të vogla nga fitimi. Për shembull, sipas sistemit të thjeshtuar të taksave, ju duhet të paguani 6% të të ardhurave në buxhet, ndërsa 13% e tatimit mbi të ardhurat zbritet nga paga e një punonjësi me kohë të plotë.

Sidoqoftë, pasi të keni regjistruar një sipërmarrës individual, nuk duhet të nxitoni të aplikoni për pushim nga puna në mënyrë që të kaloni me punëdhënësin në një format tjetër bashkëpunimi. Problemi është se skenari i mësipërm shihet nga autoritetet tatimore si një dëshirë për të shmangur taksat duke zëvendësuar në mënyrë të paarsyeshme marrëdhëniet e punës me ligjin civil. Pavarësisht se autoritetet gjyqësore në procedimet për një çështje të tillë shpeshherë janë në anën e sipërmarrësit individual dhe palës së tij, kjo nuk duhet të abuzohet.

Nëse një sipërmarrës individual punon me kontratë pune, ai gëzon të gjitha përfitimet e një bashkëpunimi të tillë. Atij i paguhet paga në kohën e duhur, ai mund të llogarisë në një bonus, pushon me pushime në kurriz të punëdhënësit dhe në rast pushimi nga puna merr një përfitim pushimi nga puna. Kur një sipërmarrës individual është i punësuar, ai është i detyruar të respektojë rregullat e brendshme të punës.

A mund të punojë një sipërmarrës individual me një kontratë pune

Situata e kundërt, kur një sipërmarrës individual vendos të marrë një punë në shtet, është gjithashtu e ligjshme. Në këtë rast, aplikanti paraqitet në intervistë si individ dhe nuk është e nevojshme që ai të "mbyll" IP-në.

Nëse një sipërmarrës individual punon në një organizatë sipas kushteve të një kontrate pune, statusi i tij sipërmarrës për punëdhënësin nuk ka rëndësi. Shlyerjet me punonjësin dhe fondet kryhen sipas rendit të përgjithshëm për të gjithë. Ndër të tjera, punëdhënësi paguan primet e sigurimit nga paga e një sipërmarrësi individual. Megjithatë, fakti që një sipërmarrës individual punon si punonjës i një kompanie dhe jep kontribute në fonde për të si individ, nuk e çliron sipërmarrësin individual nga detyrimet e tij për të paguar vetë.

Çështja nëse është e mundur të punosh dhe të jesh një sipërmarrës individual ndikon edhe në aspektin financiar. Pasi është vendosur në shtet, sipërmarrësi individual vazhdon të paguajë primet e sigurimit për veten e tij, edhe nëse nuk i kushton fare kohë biznesit të tij dhe nuk merr të ardhura prej tij.

Sipas ligjit, një sipërmarrës individual është i detyruar të bëjë prime sigurimi për vete gjatë gjithë kohës që është sipërmarrës, me përjashtim të periudhave të mospagesës. Të tilla periudha përfshijnë periudhat kohore kur një person nuk mund të ushtrojë veprimtari tregtare për shkak se shërben në ushtri, kujdeset për një fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë, një person mbi 80 vjeç ose një person me aftësi të kufizuara. Gjithashtu, përfitues mund të jenë sipërmarrës individualë, bashkëshortë të punëtorëve diplomatikë ose personel ushtarak me kontratë, të cilët nuk janë në gjendje të gjejnë punë për pesë vjet. Në situata të tjera, primet e sigurimit supozohet të paguhen, madje edhe pensionistët e sipërmarrjeve individuale e bëjnë këtë. Nëse pagesat ndaj fondeve komplikojnë seriozisht situatën financiare, ndoshta ka kuptim të fillohet procedura për heqjen e sipërmarrësit individual nga të dhënat tatimore.

Në rastin kur një sipërmarrës individual punon për punë dhe ruan statusin e tij sipërmarrës, primet e sigurimit të paguara nga ai dhe punëdhënësi i tij kreditohen në llogarinë e personit të siguruar. Gjatë formimit të një pensioni, të gjitha ato do të merren parasysh më pas.

Për veten e tij në vitin 2019, sipërmarrësi individual paguan 36,238 rubla. primet minimale të sigurimit. Nëse të ardhurat janë më të larta se 300,000 rubla, atëherë mbi këtë kufi, tarifohet 1% tjetër (për shembull, me të ardhura prej 500,000 rubla në vit, 2,000 rubla kontribute duhet të paguhen shtesë). Nëse një sipërmarrës individual ka punonjës, ai gjithashtu paguan fonde për ta - në përgjithësi, shumat llogariten si 30% e pagesave sipas kontratave të punës (me disa përjashtime).

Kështu, përgjigja në pyetjen nëse është e mundur të punosh dhe të kesh një sipërmarrës individual është më shpesh pozitive. Materialet e faqes sonë të internetit do t'ju ndihmojnë të kuptoni taksat dhe kontributet e sipërmarrësve individualë. Këtu mund të përgatitni dokumente për regjistrimin e një sipërmarrësi individual. Është falas dhe zgjat jo më shumë se 15 minuta edhe për përdoruesit e kompjuterit pa përvojë.

Shumica e artikujve në blogun tim promovojnë vetëpunësimin. Në këtë drejtim, shumë lexues mund të kenë mendimin se nuk më pëlqejnë punonjësit e punësuar dhe në çdo mënyrë të mundshme i dekurajoj njerëzit që të fitojnë para në mënyrë tradicionale. Në fakt, kjo nuk është e vërtetë.

Në një nga postimet e mia, unë dhashë një listë me arsyet pse. Tani do të korrigjoj veten dhe do të jap një listë të ngjashme të profesionistëve për t'u punësuar. Ka shumë aspekte pozitive në punën për një punëdhënës dhe një person që nuk ka kaluar një fazë të tillë në jetën e tij nuk do të jetë në gjendje të vlerësojë përfitimet e biznesit të tij.

1. Legjislacioni i punës

Çfarëdo që mund të thuhet, por një person që punon me qira mbrohet nga ligji dhe shteti me një renditje përmasash më të mirë se çdo sipërmarrës. Grumbullon pension, paguhen pushimet mjekësore dhe pushimet, nuk mund të shkarkohet pa arsye, madje edhe në rast falimentimi të ndërmarrjes do të marrë dëmshpërblim.

2. Paga e garantuar

Paga e një punonjësi llogaritet pavarësisht nëse kompania po bën fitim në momentin aktual ose po vuan humbje. Mund të shkurtohen bonuset, por do të paguhet ajo që parashikon kontrata e punës.

3. Mundësia e ndryshimit

Hiqni dorë nga biznesi juaj dhe kaloni në diçka të re dhe sfiduese. Por ndryshimi i vendit të punës dhe madje edhe të profesionit nuk është i vështirë. Gjithçka që të mban është 14 ditë punë e përcaktuar me ligj. Gjeta vendin e lirë të kërkuar, për shembull, në http://imperia.ru, shkroi 2 aplikime (për pushim nga puna dhe pranim) dhe po shijoni një punë të re.

4. Përvojë profesionale

Profesioni i marrë në një institucion arsimor rrallë i plotëson kërkesat reale për një specialitet në tregun e punës. Dhe punësimi na lejon të mbushim hendekun midis arsimit akademik dhe kualifikimeve reale të një specialisti.

5. Përvoja e punës në grup

Puna reale ndryshon nga puna ideale në atë që ndikohet nga faktori njerëzor. Përvoja e punës në një ekip ju lejon të zotëroni aftësitë e ndërveprimit me njerëzit e tjerë dhe të mësoni se si të kërkoni qasje ndaj llojeve të ndryshme të individëve.

6. Përvoja e lidershipit

Nëse planifikoni të filloni biznesin tuaj në të ardhmen, aftësia për të organizuar punën dhe për të menaxhuar një ekip do të jetë aftësia juaj më e vlefshme. Është e mundur të fitoni një përvojë të tillë në biznesin tuaj, por mund të kushtojë shumë para. Duke punuar me qira, ju mund të mësoni gjithçka në kurriz të punëdhënësit tuaj.

7. Lidhje të dobishme

Shumë gjëra në jetën tonë vendosen nga njohjet dhe lidhjet. Një listë e madhe e kontakteve të dobishme do t'ju lejojë të zgjidhni shpejt dhe me lehtësi shumë çështje në të ardhmen. Mjafton të thërrasësh personin e duhur. Ky element do të jetë veçanërisht i dobishëm kur planifikoni të filloni biznesin tuaj në të njëjtën fushë në të cilën punoni me qira.

8. Autoriteti

Kur keni punonjësit tuaj, do ta keni shumë më të lehtë të gjeni një gjuhë të përbashkët me ta nëse ju shohin si personin e tyre. Edhe nëse ju jeni shefi tani, por keni filluar në të njëjtën mënyrë si ata, keni bërë të njëjtën gjë si ata, dhe, për rrjedhojë, i kuptoni problemet e tyre dhe i vlerësoni saktë mundësitë.

Përpara se të bëhesha sipërmarrës, unë vetë kalova rrugën e një punonjësi. Pata një shans të shtrembëroja arrat dhe të punoja me letra dhe të drejtoja njerëzit. Përvoja e fituar më ndihmon edhe sot e kësaj dite, po të mos ishte, kushedi si do të ishte zhvilluar biznesi im.

Punësimi

“... Punësimi është puna në të cilën një person hyn në mënyrë të qartë (me shkrim ose me gojë) ose të nënkuptuar, duke i garantuar atij një shpërblim bazë (në para ose në natyrë), i cili nuk varet drejtpërdrejt nga të ardhurat e njësisë ku punon personi. ., Disa ose të gjitha mjetet që një person përdor në procesin e punës mund t'u përkasin të tjerëve. Aktivitetet e një punonjësi mund të kryhen nën kontrollin e drejtpërdrejtë të pronarit ose personave të caktuar nga pronari dhe të punësuar prej tij ... "

Një burim:

Urdhri i Rosstat i 21 dhjetorit 2010 N 452 "Për miratimin e rregulloreve metodologjike për kryerjen e anketave të mostrës së popullatës për problemet e punësimit (anketime të fuqisë punëtore)"

Terminologjia zyrtare... Academic.ru. 2012.

Shihni se çfarë është "Punësimi" në fjalorë të tjerë:

JAZZ: Punësimi- JAZZ: Employment Developer Game Factory Publisher Interactive Russsobit M Data e publikimit 2 nëntor ... Wikipedia

JAZZ: Punësimi- Developer Game Factory Interactive Publisher Russobit M Data e publikimit Nëntor 2007 Platforma ... Wikipedia

Jazz: Punësim- JAZZ: Employment Developer Game Factory Publisher Interaktiv Russsobit M Data e publikimit Nëntor 2007 Platforma ... Wikipedia

punë e bërë me qira- puna e bërë me qira Parimi ligjor që përcakton pronësinë ligjore të veprave të krijuara nga punonjësit ose ofruesit e shërbimeve të kontraktuara. [Departamenti i Shërbimeve Gjuhësore ... ... Udhëzues teknik i përkthyesit

Puna nga shtëpia (mashtrim)- Reklama premton 2,000 dollarë me kohë të pjesshme dhe 6,000 dollarë me kohë të plotë. Të mos ngatërrohet me punën nga shtëpia është një mënyrë ligjore për të fituar para. Skema e punës në shtëpi cx ... Wikipedia

PUNA- Punë herkuliane (punë). Libër. Punë që kërkon përpjekje të jashtëzakonshme. / i> Kthehet në mitologjinë e lashtë greke. BMS 1998, 454. Punë egjiptiane (punë). Libër. Punë shumë e vështirë, rraskapitëse. BMS 1998, 485; PD, 513; SHZF 2001, 72; BTS, 294 ... Një fjalor i madh i thënieve ruse

Alfa: antiterror. Punë mashkullore- Zhvilluesi MiST land YUG Publisher GFI / Russobit M Data e publikimit 7 dhjetor 2005 Platforma e strategjisë së zhanrit ... Wikipedia

Orari i punes- (punë me turne) një nga llojet e orarit të punës, në të cilin orari i punës gjatë ditës në ditë të ndryshme pune mund të ndryshojë. Përdoret në prodhim të vazhdueshëm ose për të siguruar një ngarkesë më të plotë të pajisjeve, ... ... Wikipedia

Punë në distancë- në park Ky term ka kuptime të tjera, shih Puna nga shtëpia (paqartësi). Punë në distancë ose punë në shtëpi (gjithashtu puna në distancë, puna në distancë; ... Wikipedia

Puna jashtë orarit- në të drejtën e punës, punë që tejkalon kohëzgjatjen e përcaktuar (normale) të orarit të punës, e kryer me iniciativën e punëdhënësit (në krahasim me punën me kohë të pjesshme, kur puna kryhet me iniciativën e punëmarrësit). Përmbajtja ... Wikipedia

libra

• Biznes për bohemët. Si të fitoni para duke bërë atë që doni, Hodgkinson Tom. Ky libër i Tom Hodgkinson, autor i librit më të shitur "Si të jesh i papunë" dhe themelues i Idler Academ ... Blini për 958 rubla
• Si të filloni një biznes pa investitorë. Krijimi i kapitalit fillestar në punë. Udhëzues xhepi, Suprun Vladimir Petrovich. Si të hapni biznesin tuaj dhe të lini punën tuaj? Ku të filloni dhe ku të merrni para? Nëse keni një ide dhe po kërkoni...