2 lucrari oficiale. Este posibil să obțineți oficial două locuri de muncă în același timp? Despre înscrierea suplimentară în muncă

Pentru unii, un loc de muncă este bun, dar două sunt chiar mai bune. Și aici fiecare decide singur ceea ce este cel mai important pentru el - mărimea salariului sau experiența de muncă, atât de necesară pentru a obține o poziție superioară. Poate exista un număr mare de motive, dar dacă o persoană are posibilitatea de a lucra în două locuri de muncă simultan, atunci se pune firesc întrebarea dacă este posibil să lucreze în două locuri de muncă în mod oficial?

Pentru mulți, această întrebare provoacă o oarecare nedumerire, pentru că ar trebui să aveți una și, în general, mulți nici măcar nu caută să afle dacă acest lucru este posibil, făcând o alegere în favoarea unui anumit loc de muncă. În articolul nostru vom vorbi despre dacă este posibil să lucrați oficial în două locuri de muncă simultan și chiar în organizații diferite.

Ar trebui să începi cu faptul că mai trebuie să alegi. Nu poate exista decât o singură sursă oficială principală de venit. Cu toate acestea, este posibil să lucrezi pe deplin oficial și în alte locuri de muncă. În acest caz, toate celelalte locuri de muncă vor fi part-time. Potrivit art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, puteți lucra cu fracțiune de normă:

• La locul de muncă principal, adică în aceeași organizație;
• Cu un alt angajator.

Doar chiar și ținând cont de o astfel de libertate de alegere în design, combinația de locuri de muncă are o listă de restricții. Numărul de locuri de muncă cu fracțiune de normă în sine poate fi foarte divers, dacă sunt îndeplinite condițiile pentru un astfel de job cu fracțiune de normă.

Mulți oameni obțin un loc de muncă suplimentar în mod neoficial pentru a primi venituri ilegale, dar mai mari prin evaziune fiscală. Cu toate acestea, munca cu fracțiune de normă vă va putea dovedi vechimea în muncă, care va juca un rol important atunci când aplicați pentru un post superior.

Conditii pentru munca cu fractiune de norma

Înainte de a aplica pentru un job part-time, va trebui să îndepliniți câteva condiții:

• Trebuie să ai o sursă principală de venit (post principal);
• Un nou loc de muncă cu jumătate de normă nu ar trebui să fie făcut în timpul executării locului de muncă principal. Adică, schimburile sau sarcinile de serviciu ar trebui să fie efectuate în timpul liber din cele principale;
• Angajatorul trebuie să încheie cu dumneavoastră , unde vor fi înscriși la un loc de muncă cu jumătate de normă.

Amintiți-vă că pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă, trebuie să discutați despre condițiile de muncă cu angajatorul - conveniți asupra schimburilor, ordinea acestora, precum și asupra detaliilor îndeplinirii sarcinilor de muncă. Restricțiile vor viza în principal:

• Muncitori minori;
• Studenți care îmbină studiul și munca.

În astfel de cazuri, va fi imposibil să obțineți un loc de muncă cu jumătate de normă. Având în vedere timpul limitat de studiu, acesta este suprimat de lege în conformitate cu art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Destul de des, angajatorii întâlnesc știrile despre dorința ta pentru o combinație de locuri de muncă în mod negativ. Acest lucru este ușor de explicat, deoarece în primul rând ei sunt interesați de munca productivă. Totuși, astfel de momente pot duce la faptul că angajatorul va refuza să vă furnizeze un carnet de muncă. Dar va trebui să faceți o intrare corespunzătoare în el.

Cum se finalizează a doua lucrare

Problema înregistrării pentru un nou loc de muncă ridică întotdeauna o serie de dificultăți. Conform legii, carnetul de muncă trebuie să fie la locul principal de muncă. Dar atunci ce documente ar trebui să oferi la al doilea loc de muncă? Se mai întâmplă ca, din cauza dificultăților cu actele, oamenii să refuze un post vacant.

Ca standard, atunci când aplicați pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă, trebuie să furnizați un pașaport sau alt document de identitate. Dacă postul vacant pentru care aplicați necesită cunoștințe sau abilități speciale, atunci va fi necesară o diplomă. În plus, puteți furniza documente care dovedesc calificări și cursuri profesionale. Mai mult, puteți furniza atât originalul, cât și o copie certificată a documentului educațional.

Ce se întâmplă dacă au nevoie de o carte de muncă?

Dacă la al doilea loc de muncă este necesar să se furnizeze o carte de muncă, atunci, cel puțin, înregistrarea în sine este efectuată incorect. Cartea de muncă trebuie să se afle la locul de muncă principal și o înregistrare în el poate fi pusă în orice moment. Adică, găsirea ei a unui loc de muncă cu jumătate de normă nu este necesară. Când vă înregistrați și după ce vă prezentați pașaportul și documentul de studii, obțineți pur și simplu un carnet de muncă.

De obicei, atunci când angajatorului i se prezintă astfel de cerințe, mulți primesc un al doilea document. Legislația actuală nu prevede în mod expres că o persoană poate avea o singură carte de muncă. Adică, teoretic, un cetățean al Federației Ruse poate avea două documente. Cu toate acestea, este imposibil să lucreze simultan pentru fiecare dintre muncitorii, deoarece acest lucru va fi clasificat drept fraudă. Posesia în sine amenință rareori cu o amendă, dar poate cauza probleme în viitor.

Dacă angajatorul pune un ultimatum cu privire la cartea de muncă, atunci poți fie să părăsești locul de muncă principal și să-l recalești într-un loc de muncă cu normă parțială, fie să refuzi postul vacant. Nu vă recomandăm insistent să lucrați pe două linii de muncă simultan.

Cum se întocmește un contract de muncă?

Contractul de muncă în sine nu este practic diferit de cel standard. Ar trebui să precizeze condițiile, detaliile obligațiilor fiecăreia dintre părți și să se indice că postul este o combinație. Înainte de a semna contractul, angajatorul este obligat să vă familiarizeze pe deplin cu regulile de organizare și cu atribuțiile postului. Adesea, întocmirea unui contract de muncă este direct legată de semnarea actelor sau instrucțiunilor necesare.

Contractul de muncă se întocmește în două exemplare, fiecare fiind confirmat printr-o semnătură sau un sigiliu. Ulterior, un exemplar va rămâne la tine, iar al doilea la angajator. Detaliile și cerințele pentru un contract de muncă sunt specificate în Codul Muncii al Federației Ruse. Artă. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse descrie în detaliu conținutul contractului în sine. Cu toate acestea, vă recomandăm insistent să citiți întregul acord înainte de a-l semna.

În efortul de a se proteja pe ei înșiși și drepturile lor, cetățenii studiază legislația și, de asemenea, folosesc în mod excelent diferite metode legale pentru a-și proteja interesele.

În sfera muncii, cunoștințele juridice ale cetățenilor sunt în creștere vertiginoasă. Angajații știu la câte concedii au dreptul pe an, ce ore de muncă pot fi considerate ore suplimentare și pentru ce este indemnizația.

De asemenea, mulți, încercând să ocolească legea și deținând o energie ireprimabilă, încearcă să lucreze două locuri de muncă deodată. Două cărți de lucru - este legal sau nu? Despre cât de legale sunt astfel de acțiuni și până la ce moment are dreptul să existe a doua carte de muncă - vom spune în articolul nostru.

Pot avea mai multe?

Deci, câte cărți de muncă puteți avea legal în Rusia?

Și este posibil să lucrezi pe două cărți de lucru în organizații diferite?

Rusia are o bază uriașă de legislație a muncii.

Acesta reglementează toate aspectele vieții lucrătorilor și angajatorilor acestora, de la mici nuanțe până la probleme globale.

Legislația nu a ocolit problema cărților de muncă. Dar mai întâi lucrurile.

Statul oferă mai multe acte juridice de reglementare care reglementează toate prevederile referitoare la carnetele de muncă.

Cel mai important act normativ care stă singur și este, de fapt, un fel de vârf al ierarhiei, este Codul Muncii.

Are, de asemenea, greutatea sa considerabilă Rezoluția Guvernului Federației Ruse „Cu privire la cărțile de muncă”.

Pot avea două cărți de lucru în același timp? Pentru a ajuta ofițerii de personal, guvernul a emis două acte majore - instructiuni pentru pastrarea si intretinerea carnetelor de munca, precum și instrucțiuni interne pentru angajații HR... Pe baza acestor acte se efectuează controlul asupra procedurii de depozitare, completare și furnizare a forței de muncă.

Faptul că o persoană are două cărți întregi de muncă este un incident ieșit din comun, deși, conform practicii muncii, este adesea întâlnit.

Împotriva unui astfel de număr de muncitori în mâinile unui singur cetățean, codul muncii în articolul 66.

Se subliniază că un angajat, atunci când aplică pentru un loc de muncă, ar trebui să aibă unul singur carnetul de muncă, și pe lângă eșantionul stabilit.

Alte documente nu spun nimic despre dacă este posibil să lucrezi în două locuri de muncă oficial pe două carnete de muncă. Dar și, în aceste acte și nu spus despre dacă este posibil să obțineți o a doua carte de muncă pentru un al doilea loc de muncă.

Articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse. Istoria Angajărilor
Registrul de muncă al formularului stabilit este documentul principal privind activitatea de muncă și experiența de muncă a salariatului.Formular, procedura de păstrare și păstrare a cărților de muncă, precum și procedura de elaborare a formularelor de carnet de muncă și de furnizare a acestora angajatorilor. sunt stabilite de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse.- persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali) ține carnetele de muncă pentru fiecare angajat care a lucrat pentru el mai mult de cinci zile, în cazul în care lucrează pentru acest angajator este cea principală pentru angajat.

Carnetul de muncă conține informații despre salariat, munca prestată de acesta, transferuri la un alt loc de muncă permanent și concedierea salariatului, precum și motivele de încetare a contractului de muncă și informații despre premiile pentru succesul în muncă. Informațiile despre sancțiuni nu se înscriu în carnetul de muncă, cu excepția cazurilor în care sancțiunea disciplinară este concedierea.

La cererea angajatului, informațiile despre munca cu fracțiune de normă sunt înscrise în carnetul de muncă la locul de muncă principal pe baza unui document care confirmă munca cu fracțiune de normă.

Partea a șasea nu mai este valabilă.

Întrebarea „Este posibil să ai două cărți de muncă?” nu are un raspuns simplu.

O carte de lucru este un document pur personal. Cu toate acestea, conține informații oficiale care sunt incredibil de importante pentru o persoană. Ce se întâmplă dacă cineva are 2 cărți de muncă în același timp, sau chiar mai multe cărți de muncă?

Nici codul muncii, nici teoreticienii de vârf nu pot răspunde la întrebarea dacă un angajat poate avea două cărți de muncă în același timp.

Nenumărate dispute continuă și astăzi, iar instanțele nu au format încă o practică care să tragă la răspundere cetățenii pentru că lucrează la 2 cărți de muncă în același timp.

Și chiar dacă răspunsul nu poate fi găsit în legislație, dar după ce ați examinat cu atenție toate aspectele chestiunii prezenței a doi lucrători, puteți ajunge la decizia corectă.

Deci, este posibil să aveți două cărți de muncă în locuri de muncă diferite?

Codul Muncii nu interzice cetățenilor să lucreze în mai multe locuri deodată și în același timp oficial.

Nu se acordă nicio atenție directă acestui lucru, dar articolul despre combinare indică clar faptul că, cu acest tip de angajare, angajatul este angajat oficial si intr-una si in alta organizatie.

Dar imediat apare o întrebare logică: cum să obținem oficial un al doilea loc de muncă, dacă după ce suntem angajați pentru primul, ne lăsăm cartea de muncă în departamentul de resurse umane al organizației sau la angajator?

Legiuitorul clarifică această problemă. În această situație, există doar trei căi de ieșire:

1. Aplicarea pentru un al doilea loc de muncă fără înscriere în muncă, cu introducerea sa ulterioară la concedierea din primul loc de muncă (dacă este posibil).
2. Aplicarea pentru un al doilea loc de muncă cu depunerea unui carnet de muncă la vremea rugată de la ofiţerii de cadre de la primul loc de muncă. În acest caz, unul dintre angajatori, în ciuda înscrierii efectuate, rămâne fără document de angajat. După cum arată practica, rar un angajator face astfel de concesii.
3. Ei bine, a treia, cea mai ușoară cale la care apelează numărul copleșitor de persoane care combină două locuri de muncă - crearea unei noi cărți de muncă.

Lucrați la aceste cărți oficial poți.

Nimeni nu te va prinde de mână și nu te va spune că pe cealaltă parte a orașului în organizație există un al doilea pe numele tău, iar angajatorilor, de fapt, nu le pasă.

Asa de, pur teoretic, un astfel de comportament poate fi caracterizat ca posibil, dar negativ, pentru că, de fapt, nu încălcăm legea, ci înşelăm organele statului, inclusiv inspectoratul fiscal.

În ce cazuri poate un angajat să aibă o a doua carte de muncă?

Salariatul poate avea un al doilea carnet de muncă din alte motive decât cele specificate la alineatul precedent. Un exemplu comun este pierderea forței de muncă... Acasă, negăsind documentul necesar în dosar, nici nu ne gândim dacă este posibil să obținem două cărți de lucru și să deschidem una nouă. Și apoi, pe neașteptate, după ceva timp, îl găsim pe cel vechi și păstrăm ambele documente.

Un alt motiv este așa-numita prudență. De exemplu, un student caută un loc de muncă cu jumătate de normă. Lucrează de câteva luni ca ospătar, de ceva vreme ca asistent al unui avocat, apoi ca consultant într-o firmă de avocatură, apoi renunță brusc și după un timp își găsește un loc de muncă cu jumătate de normă ca vânzător de haine.

Având în vedere că studentul studiază pentru a fi avocat, în opinia sa, trebuie să aibă două forțe de muncă. În primul, intră în muncă în specialitatea sa, iar al doilea îl deservește în cazul în care își va găsi un loc de muncă în afara profesiei.

Uneori dintr-o carte de muncă face un duplicat... Se indeparteaza daca s-au terminat formele, daca travaliul a fost putin stricat. Dar adesea, atât duplicatul, cât și cartea de muncă sunt folosite ca două documente diferite, dar complete, în scopuri personale.

Care este responsabilitatea?

Este legal să aveți două cărți de muncă?

Ce se va întâmpla dacă lucrezi la două cărți de lucru?

Păstrarea a două cărți de muncă nu este ilegal dacă nu utilizați unul dintre ele.

Poate ai decis să lași documentul ca suvenir și nu a fost încă completat, sau poate când l-ai pierdut și apoi l-ai găsit și, hotărând să nu încalci legea, l-ai păstrat pentru tine.

În orice caz, păstrarea a doi muncitori nu reprezintă nicio amenințare, în timp ce nu utilizați aceste documente sau cel puțin unul dintre ele.

Care este amenințarea de a lucra la două cărți de lucru? Din păcate, în codul administrativ nu este prevăzută nicio răspundere pentru 2 cărți de muncă în același timp, atât de mulți oameni au a doua și a treia carte de muncă cu nepedepsire.

Dar totuși există dreptate în lume și atunci când vine momentul să calculăm pensia unei anumite persoane care are de fapt două cărți, pot apărea probleme. Așa că s-ar putea ca agenții fiscali să nu conteze experiența dintr-una dintre cărțile de muncă, ceea ce înseamnă că toate trucurile tale de-a lungul anilor au fost în zadar.

În unele republici din Rusia, în practica judiciară, există sancțiuni pentru un astfel de act ca urmare a faptului că deducerile pentru un angajat au venit de la doi angajatori simultan.

Mulți cetățeni nu se tem de responsabilitate, dar așa cum sa prezis, foarte curând situatia se va schimba.

Ce să fac?

Dacă angajatorul află că angajatul are două carnete de muncă, poate vorbi doar cu subordonatul. Legiuitorul nu a prevăzut posibilitatea respingerii unei astfel de acțiuni. Angajatorul va continua să plătească impozite pentru angajat la fondul de pensii și la fisc.

Singura modalitate de a reduce costurile pentru un astfel de angajat nu prea decent este să-i oferi ia-ți un job cu jumătate de normă, fără prezentarea forței de muncă.

Concluzie

Nu tot ceea ce nu este interzis direct de lege poate fi implementat. Nu toată lumea urmărește apariția unor noi reglementări, așa că este foarte posibil ca atunci când se impune pedeapsa prescrisă pentru prezența a doi muncitori, să nu afli despre acest lucru și să fii pedepsit pentru fapta ta cu amendă.

Trăiește cinstit și atunci munca ta îți va aduce mult mai multă plăcere, atât spirituală, cât și materială, pe care nici două, nici trei cărți de muncă nu ți-o pot aduce.

Din păcate, rușii nu reușesc întotdeauna să câștige atât de mult cât ar fi fost suficient pentru o existență normală, cu drepturi depline. De aceea mulți, stând la serviciu, se gândesc adesea de unde să câștige bani în plus. Este posibil să lucrezi oficial în două locuri de muncă, există oportunități legale și motive pentru asta?

In contact cu

Cum să obțineți un al doilea loc de muncă oficial

Toată lumea înțelege că bătrânețea este înainte, trebuie să „câștigați” o pensie decentă, așa că cetățenii iau în considerare cu seriozitate diferite propuneri. Astăzi este profitabil să lucrezi oficial pentru ca pensia să fie demnă.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede o posibilă a doua angajare oficială, numind astfel de acțiuni ale unui cetățean „”. Întrebați dacă este posibil să obțineți două locuri de muncă deodată, experții spun că nu există restricții în acest sens. Vă puteți găsi cel puțin trei sau mai multe, dacă urmați unele dintre nuanțele legii.

Conditii de baza:

• persoana a fost deja angajată oficial cel puțin o dată;
• un angajat este angajat intern sau extern, primul este adecvat în aceeași organizație (numirea unui al doilea post), al doilea este pentru angajare terță parte;
• programul și responsabilitățile nu trebuie să interfereze cu activitățile principale.

O activitate este considerată o combinație formală atunci când responsabilitățile respective sunt convenite cu primul contract. Între angajator și angajat se încheie un acord corespunzător. Se face o intrare în carte. O altă întrebare apare involuntar, câte cărți de muncă sunt permise de lege, este posibil să existe două cărți de muncă în același timp.

Al doilea travaliu

Când plănuiesc să-și găsească un al doilea loc de muncă, oamenii încearcă să afle dacă în cazul lor este posibil să obțină două locuri de muncă oficial, dacă să înceapă o a doua carte de muncă și dacă este legal. Experții, care studiază codul, dau următoarele explicații: atunci când aplică pentru o funcție oficială suplimentară, nu primesc o a doua carte de muncă.

Sau organizații, managerul face pur și simplu o intrare corespunzătoare suplimentară în document. Pe baza acesteia, se fac deducerile corespunzătoare. După ce a intrat într-o poziție într-o organizație terță, un angajat este oarecum obligat să facă o notă în documentul existent, dar să nu înceapă o a doua carte de muncă. Desi multi, atunci cand incearca sa ascunda de la angajatorul principal faptul angajarii suplimentare, nu o fac.

Al doilea carnet de muncă este introdus dacă cel principal a fost pierdut. Pentru a primi un nou document care să îl înlocuiască pe cel pierdut, se scrie o declarație corespunzătoare. Toate înregistrările din cel vechi sunt înregistrate în noul document, dacă există posibilitatea de recuperare a datelor.

Se întâmplă adesea ca, după achiziționarea unui „duplicat”, o persoană să găsească o carte veche. Desigur, acest lucru nu este raportat nicăieri, rămân ambele documente. Totuși, doar unul dintre ele poate fi considerat valid, pe care îl alege în mod specific angajatul însuși împreună cu angajatorul. Am răspuns la întrebarea, câte cărți de muncă poți avea în condițiile legii. Da, atât cât doriți, este permis doar să faceți toate înregistrările de bază și să folosiți un singur document. Este interzisă prin lege utilizarea mai multor cărți de muncă în același timp.

Important! Angajatorul nu are dreptul legal de a cere un al doilea loc de muncă. Menținerea în paralel a două documente este interzisă de lege și este luată în considerare (articolul 66).

Se recomandă să păstrați toate cărțile disponibile, deoarece la înregistrarea unei pensii, calcularea unei prestații de sarcină, erorile și inexactitățile sunt adesea găsite într-un document nou, apoi informațiile sunt preluate din versiunea veche, care a fost odată pierdută și apoi găsită, dar apoi nu s-a păstrat niciodată. Vechea formă este de asemenea considerată valabilă.

Adesea oamenii nici măcar nu se gândesc dacă este posibil să lucrezi la două cărți de lucru în același timp. De exemplu, având o intrare neplăcută, din cauza căreia cu greu vor fi acceptați pentru un loc bun, încep în mod deliberat un alt document și nu spun nimic despre cel anterior. În acest caz, dacă se dovedește fapta fraudei, angajatul riscă pedeapsa administrativă.

Când un job part-time este imposibil

Atunci când căutați un loc de muncă suplimentar (post part-time), trebuie să știți că multor categorii de cetățeni li se interzice prin lege astfel de acțiuni.

• cetăţenii care nu au împlinit vârsta majoratului (sub 18 ani);
• a căror activitate principală este considerată deosebit de periculoasă pentru viață (prezența unor condiții de muncă dăunătoare, periculoase, dificile).

Experții notează că următoarele profesii intră sub interdicție: șofer de vehicul, militari, oficiali guvernamentali (polițiști, reprezentanți), membri ai guvernului, deputați, avocați, procurori, judecători. În același timp, există ajustări, de exemplu, membrii guvernului pot conduce simultan practica pedagogică, se pot lăsa duși de direcții științifice. Unii pot combina o poziție suplimentară în cadrul organizației în care lucrează.

Documente necesare

Atunci când aplică pentru un loc de muncă suplimentar, lucrătorii aud adesea când sunt întrebați dacă este posibil să lucreze oficial în două locuri de muncă, un răspuns negativ nu este adevărat. Este interzisă desfășurarea a două locuri de muncă în același timp, dar este permisă munca cu normă parțială. Este posibil să lucrezi oficial două locuri de muncă fără a încălca legea - da! Principalul lucru este să îndepliniți toate nuanțele unei angajări corecte, astfel încât să fie efectuate deducerile și deducerile corespunzătoare.

Atunci când aplică la un nou angajator, un angajat oferă:

• pasaportul;
• diploma de studii existente;
• alte documente care confirmă adecvarea postului: permis de conducere, certificate de absolvire a cursurilor de perfecţionare;
• un certificat de la șeful de la locul principal de muncă (documentul trebuie să conțină specificul specificului muncii, perioada de timp de angajare);
• aplicație pentru admitere.

Lista documentelor de bază poate fi completată cu certificat de pensie, legitimație militară, pe care reprezentantul departamentului de personal consideră necesar să le solicite. Nu este necesar să furnizați cartea de muncă originală; aceasta este stocată la locul principal de muncă. Acolo se fac si noi intrari, pe baza documentelor de angajare suplimentara.

La stabilirea funcției de bază, salariatul este formalizat pentru muncă, iar în cazul angajării cu normă parțială este acceptat în baza contractului.

Aplicarea pentru un job part-time

Decizând din nou să-și găsească legal un loc de muncă, un cetățean solicită în scris sau personal la angajator.

După ce au discutat nuanțele activităților viitoare, recepția cu fracțiune de normă se realizează în etape:

1. Se semnează un acord.
2. Managerul emite un ordin de admitere, care precizează clar că este vorba de un loc de muncă cu jumătate de normă.
3. Angajatul furnizează documentele necesare departamentului de personal al organizației selectate.
4. Înregistrare în travaliu.

Reangajarea durează de obicei puțin timp. Angajatul primește un dosar personal, îndatoririle și drepturile sale sunt clar explicate, cum să lucreze oficial în două locuri de muncă. Salariatul isi rezerva dreptul de a primi prime, prime, concedii, concedii medicale. Vacanța este planificată în funcție de timpul de vacanță la locul principal. Daca la al doilea loc de munca vacanta este mai scurta, sau angajatul inca nu a castigat-o, se da tot "in avans" sau va fi neplatita. După doi ani de muncă, puteți obține concediu medical plătit într-un al doilea loc de muncă. Dacă perioada este mai scurtă, atunci concediul medical se acordă numai la locul principal de muncă.

Planificarea timpului de lucru

La întocmirea unui contract, angajatorul este obligat să convină asupra unui program. Se crede că angajarea suplimentară nu poate dura mai mult de 4 ore pe zi. Orele de lucru pot fi mai mici dacă locul de muncă principal include un schimb complet de lucru. Sărbătorile care se încadrează pe locul principal de muncă în perioada de luni până vineri pot fi folosite ca zile lucrătoare întregi în muncă suplimentară. Perioada de angajare cu fracțiune de normă, la cererea ambelor părți, poate fi nelimitată sau clar limitată. Această nuanță trebuie prescrisă la întocmirea acordurilor.

Video util: sfaturi juridice, este posibil să lucrezi oficial în două sau mai multe locuri de muncă

Dacă aveți de gând să găsiți venituri oficiale suplimentare, puteți aplica pentru un loc de muncă conform legii, fără a încălca nimic. Atunci când aplică pentru un post suplimentar, un cetățean nu trebuie să se întrebe dacă pot exista două locuri de muncă principale. Acest lucru cu siguranță nu se întâmplă. Prin urmare, este necesar să se decidă care angajare va fi principală și care va fi suplimentară.

Imediat, vom face o rezervă că nu vom găsi un răspuns direct la întrebarea dacă pot exista două locuri principale de muncă în Codul Muncii al Federației Ruse. Mai mult, legislatia muncii actuala acorda salariatului dreptul de a lucra concomitent in mai multe locuri de munca (posturi).

Totuși, acest lucru nu trebuie să inducă în eroare nici angajatorul, nici angajatul. Permițând oficial unui angajat să facă astfel de acțiuni, legiuitorul stabilește specificul muncii simultane în mai multe locuri.

Diferențele dintre munca cu fracțiune de normă și locul de muncă principal

Efectuarea sarcinilor de serviciu pentru doi, trei etc. angajatorii este numit termenul special „combinație” (partea 2 a articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse). O caracteristică importantă a muncii cu fracțiune de normă este capacitatea de a o efectua numai în timpul liber de la locul de muncă principal, sub rezerva regulilor de înregistrare (articolul 60.1, capitolul 44 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Codul Muncii al Federației Ruse nu dezvăluie conceptul de „post principal”. Cu toate acestea, termenul în sine este folosit în mod regulat.

Deci, de exemplu, angajatorul a cărui muncă este cea principală pentru salariat este obligat să păstreze și să-și păstreze carnetul de muncă. Și doar acest angajator este permis de către legiuitor să introducă informații despre munca cu fracțiune de normă (la cererea angajatului) în cartea de muncă (articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adică, locul de muncă principal, inclusiv, este considerat a fi munca angajatorului care ține cartea de muncă.

După cum am indicat mai sus, munca cu fracțiune de normă este posibilă în timpul liber de la locul de muncă principal. Și în cazul în care locul de muncă cu fracțiune de normă va fi cu condiții de muncă dăunătoare (periculoase), angajatul trebuie să prezinte un certificat de la locul principal de muncă despre natura și condițiile de muncă (Articolul 283 din Codul Muncii al Federației Ruse). . Concediul anual plătit pentru locurile de muncă cu fracțiune de normă este oferit simultan cu concediul la locul principal de muncă (articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse). Un contract de muncă poate fi reziliat anticipat cu un loc de muncă cu fracțiune de normă dacă în locul său (poziția) este angajat un angajat, pentru care această muncă va fi cea principală (articolul 288 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și există mult mai multe astfel de exemple din Codul Muncii al Federației Ruse (concedii de studii, compensații, garanții etc.).

Dar cel mai important lucru: combinarea acestor prevederi din Codul Muncii ne permite sa tragem o concluzie importanta ca principalul loc de munca este locul care nu este un loc de munca cu fractiune de norma pentru angajat.

Aceasta înseamnă că un angajat poate avea două sau mai multe locuri de muncă, dar doar unul dintre ele poate fi cel principal (unde se păstrează și se păstrează carnetul de muncă), iar toate celelalte locuri de muncă sunt locuri de muncă cu jumătate de normă. Totodată, legea nu limitează numărul de angajatori cu care un angajat poate lucra cu jumătate de normă.

În consecință, dacă un angajat lucrează în două locuri, atunci nu poate lucra în două organizații la locul principal de muncă. La unul dintre angajatori trebuie sa fie un job part-time. Este necesar să determinați locul principal de muncă și să îl introduceți în cartea de muncă. Iar evidența muncii cu fracțiune de normă este facultativă și se înscrie la solicitarea salariatului.

Caracteristici de lucru în mai multe locații

Când lucrați în mai multe locații în același timp, mai sunt câteva lucruri de reținut.

Concedierea unui angajat și încetarea unui contract de muncă la locul principal de muncă nu înseamnă că munca cu fracțiune de normă a devenit automat pentru el locul principal de muncă.

Munca cu fracțiune de normă este o relație juridică de muncă independentă între un angajat și un angajator. Modificările termenilor contractului de muncă determinate de părți sunt permise numai prin acordul scris al părților la contract (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Prin urmare, pentru ca munca cu fracțiune de normă să devină principalul loc de muncă, angajatul trebuie să întocmească un acord suplimentar cu angajatorul (sau să rezilieze contractul anterior și să încheie un nou contract de muncă) privind modificarea condițiilor anterioare și angajarea salariatului. la locul principal de muncă.

Este posibil să lucrezi oficial în două locuri de muncă? Mulți cetățeni din Rusia se gândesc la asta din ce în ce mai des. Cineva pur și simplu mizează pe un salariu bun în acest fel, în timp ce pentru cineva este mai important să obțină experiență de muncă. Motivele pot varia. Dar încă nu dau un răspuns la întrebare. Cum merg lucrurile cu adevărat? Există dreptul de a lucra în două locuri de muncă și de a fi oficializat atât acolo cât și acolo pentru cetățeni?

De ce

Pentru început, trebuie să înțelegeți clar de ce sunteți de acord să dublați munca, și chiar oficial. Foarte des, oamenii merg neoficial la al doilea, al treilea și următoarele locuri de muncă cu fracțiune de normă. La urma urmei, deși nu este în întregime legal, ajută la economisirea banilor. Mai exact, nu plătiți taxe suplimentare.

Mulți cetățeni doresc doar să aibă mai multe profesii în același timp și să se asigure o bătrânețe confortabilă cu ajutorul primelor de asigurare. Trebuie remarcat imediat că acest lucru nu va funcționa. La urma urmei, dacă vă gândiți dacă este posibil să lucrați oficial în două locuri de muncă, atunci ar trebui să vă pregătiți pentru faptul că, dacă aveți o astfel de oportunitate, vă vor impune o mulțime de restricții.

Codul Muncii

În general, conform Codului Muncii al Federației Ruse, este posibil să fii înregistrat oficial în mai multe locuri în timpul angajării. Dar cu o cantitate uriașă de rezerve. De exemplu, trebuie să aveți un singur loc de muncă principal în ordine. Nu te poți descurca fără ea.

Dar puteți obține oficial un loc de muncă pentru câștiguri suplimentare. Dar acesta nu va mai fi jobul principal, ci un job part-time. Aici poți găsi un loc de muncă cel puțin în 100 de locuri, principalul lucru este prezența sursei principale de venit. Și nu se poate face nimic în privința asta. Există și limitări în ceea ce privește joburile secundare. Și considerabil.

Cine nu are voie

Pot lucra două locuri de muncă în același timp? Da. În acest caz, un loc va fi listat ca principal, iar celălalt - ca un loc de muncă cu jumătate de normă. Cu toate acestea, nu toți cetățenii au această oportunitate.

Restricțiile sunt impuse de Codul Muncii al Federației Ruse adolescenților și tinerilor studenți care combină educația și angajarea. În acest caz, li se permite, în principiu, să lucreze doar pentru o perioadă scurtă de timp.

În plus, cetăţenii care lucrează în condiţii deosebit de periculoase au şi restricţii. Sau în muncă periculoasă. În acest caz, doar opțiunea fără înregistrare oficială este potrivită pentru al doilea loc de muncă. Asa vei avea ocazia sa lucrezi part-time. Da, nu este în întregime corect, dar dacă este atât de necesar, trebuie să te „învârti” cât poți.

Oportunități

Cum poți lucra oficial două locuri de muncă? Este ușor și simplu - ai doar un loc de muncă principal și scrie-l pe cel de-al doilea în cartea de muncă ca un loc de muncă cu jumătate de normă. Ține cont, cu toate acestea, de toate privilegiile disponibile în angajare, pe care trebuie să le păstrezi atât în ​​locul principal, cât și la locul de muncă cu jumătate de normă. Concediu medical, plata concediului de odihna, concediu de maternitate - angajatorul este obligat sa asigure toate acestea daca este necesar.

În plus, este obligatoriu un contract de muncă cu dumneavoastră. Nu te poți descurca fără ea. Și în ea trebuie să indicați că lucrați cu jumătate de normă. Este foarte important. Dacă acest articol lipsește, atunci nu poate fi garantată nicio angajare oficială. Este doar ilegal.

În același timp, anumite restricții sunt impuse și asupra timpului dvs. de lucru. Nu puteți lucra mai mult de 4 ore pe zi, ca parte a unei zile. Și această cifră nu ar trebui să depășească 16 pe săptămână.Așa spune Codul Muncii al Federației Ruse. O decizie bine întemeiată. Dacă petreci aproximativ 8 ore la locul de muncă principal, plus 4 de lucru cu fracțiune de normă, se dovedește că 12 ore pe zi sunt dedicate doar muncii. De asemenea, trebuie să vă odihniți puțin. Conform legii, după cum puteți vedea, mulți cetățeni au posibilitatea de a câștiga bani în plus. Mai exact, aproape toată lumea.

Opinia expertului

Este posibil să luăm oficial două locuri de muncă? Experții consideră că o astfel de oportunitate există pentru toți cetățenii care au împlinit vârsta majoratului. Numai în acest caz va trebui să vă împăcați cu un număr mare de restricții.

În același timp, garanțiile sociale și toate serviciile care sunt disponibile cu angajare oficială, le păstrați. Pe deplin și în toate locurile în care ești cumva listat ca angajat. Boală, concediu și alte plăți - toate acestea sunt obligatorii pentru angajat atât la locul de muncă principal, cât și la locurile de muncă cu fracțiune de normă.

Dar oficial pe două locuri de muncă fără opțiunea de „part-time” este imposibil în niciun fel să prindă contur. Este ilegal. Și, în general, niciun angajator nu ar fi de acord cu așa ceva. Înregistrările corespunzătoare nu vor fi reflectate în cartea de muncă. Acest lucru, desigur, afectează întregul proces de angajare în ansamblu. La urma urmei, cartea de muncă este de obicei ținută de angajatorul tău la locul de muncă principal.

Poziții înalte

Există dreptul de a lucra oficial două locuri de muncă pentru oficialii de rang înalt? Da, există o astfel de posibilitate. Dar din nou, cu un număr mare de rezervări.

Principala problemă aici este obținerea permisiunii de la proprietarul proprietății. De foarte multe ori este imposibil să-l câștigi. În plus, nu toate tipurile de activități au voie să aibă locuri de muncă cu fracțiune de normă. Dar pozițiile din cadrul organizației pot fi combinate fără prea multe dificultăți. Dar nu acolo unde întreprinderea este controlată. Și în orice altă industrie, este ușor.

Vă rugăm să rețineți - un loc de muncă cu fracțiune de normă în orice caz nu ar trebui să dea o lovitură la locul principal de muncă. Codul Muncii mai precizează că atunci când este angajat în mai multe locuri, un conflict de interese în zonele alese este inacceptabil. În caz contrar, aveți dreptul de a fi privat de locul de muncă cu fracțiune de normă. Sau jobul principal. Și fără ea, așa cum a devenit deja cunoscut, este imposibil să găsești un loc de muncă în mai multe locuri în același timp.

Practică

Este posibil să lucrezi oficial în două locuri de muncă? După cum am aflat deja, aproape toți cetățenii au o astfel de oportunitate. Și nici măcar legea nu interzice să ai un job part-time. Mai mult, este încurajat - aveți dreptul la garanții sociale din toate părțile. Dar cum merg lucrurile cu adevărat în Rusia?

Practica arată o imagine complet ambiguă. Legal, puteți găsi oficial un loc de muncă pentru un job part-time. Și chiar și câteva. Dar cu greu vei putea implementa practic această idee. De obicei, angajatorii încalcă grav drepturile angajaților lor. De exemplu, ei stabilesc un singur program de lucru în baza contractului, dar în practică durează de câteva ori mai mult. Un angajat cu fracțiune de normă part-time este un dezavantaj imens pentru aproape orice companie.

Foarte des, angajatorii vin cu trucuri inteligente pentru a preveni combinarea muncii. S-ar putea să nu-ți dea o carte de muncă, în care trebuie să treacă o evidență a unui loc de muncă cu fracțiune de normă, să vină cu conflicte de interese sau chiar să creeze astfel de condiții de muncă pentru tine, încât să nu ai timp nici măcar să te gândești la muncă suplimentară.

Cu toate acestea, unii, în ciuda tuturor acestor lucruri, merg la muncă în mai multe locuri. Trebuie să o faci neoficial, fără nicio garanție. În scopul unui singur venit suplimentar. Nu este în întregime cinstit și corect, dar când nu există nicio ieșire, nu există altă cale de a o face. Este mai ușor să faci asta decât să ceri dreptate de la angajatorul principal. În cele din urmă, îți poate lua locul principal de muncă. Și în acest caz, nu ar trebui să se vorbească despre niciun loc de muncă cu jumătate de normă.

Rezultate

Cum să lucrezi oficial două locuri de muncă? Unul dintre ele ar trebui să fie principalul, celălalt - un loc de muncă cu jumătate de normă. Si nimic mai mult. După cum puteți vedea, în principiu, cetățenii Federației Ruse au o astfel de oportunitate. Dar, în practică, nu este întotdeauna posibilă implementarea acestuia.

De obicei, atunci când trebuie să obțineți un loc de muncă în mai multe locuri de muncă, se face informal. Nu este în întregime corect, dar această practică este mult mai frecventă decât înregistrarea oficială a locurilor de muncă cu fracțiune de normă. Cu toate acestea, pentru început, încă merită să încerci să negociezi cu angajatorul tău principal. Poate că se va dovedi a respectă legea și va da voie pentru jobul tău part-time. În orice caz, are loc înregistrarea legislativă oficial în mai multe companii. Este posibil să lucrezi oficial în două locuri de muncă? Da. Fiți conștienți de acest lucru.