Cum să obții un loc de muncă la Google, chiar dacă ai fost cel mai prost student de la curs. Cum să obțin un loc de muncă la Google și ce am făcut în biroul lui? Cum să obții un loc de muncă la Google

The New York Times l-a intervievat pe VP-ul Google Resurse Umane Laszlo Bock, care a răspuns la întrebarea: „Cine este angajat oricum la Google?”

Bock și-a început răspunsul spunând că Google consideră că scorurile testelor și GPA sunt lipsite de sens, iar atenția acordată acestora este irosită. GPA (Grade Point Average) este o medie ponderată a performanței unui student în specialitatea sa. Acum, ea nu spune nimic. În fiecare an, procentul persoanelor fără studii în Google crește doar. Și această tendință nu poate fi ignorată. La unele echipe ajunge deja la 14%. Deci, ce este nevoie pentru a obține jobul de vis?

Totuși, învățământul superior nu poate strica. Multe posturi la Google necesită cunoștințe de matematică, programare și fizică, care sunt destul de greu de obținut fără studii superioare. Dar Google se uită la altceva. Există cinci abilități pe care le prețuim la cei care doresc să obțină un loc de muncă la Google.

Desigur, dacă sunteți programator la noi (și aceasta este jumătate din pozițiile de la Google), atunci, în primul rând, vă vom evalua capacitatea de a codifica. Dar totuși, abilitatea numărul 1 care este căutată la toți candidații este capacitatea mentală. Să nu credeți că vă vom testa IQ-ul. Abilitățile mentale sunt, în primul rând, capacitatea de a învăța. Prinde totul din mers. Este abilitatea de a face o imagine din piesele unui puzzle. Testăm aceste abilități cu teste comportamentale care vă măsoară abilitățile cât mai precis posibil.

Conducere

Nu genul de conducere la care te referi. Ai fost președinte de clasă? Vicepreședinte de vânzări sau șef al clubului de șah? Nu ne pasa. La ce acordăm atenție este modul în care acționați în situații critice. Ești gata să preiei un leadership neașteptat atunci când echipa are o problemă și ești singurul care o poate rezolva? Într-o astfel de situație, te vei retrage sau invers, vei deveni șeful echipei? Pentru noi este important să fiți întotdeauna gata să vă implicați toate forțele pentru a rezolva problema.

Modestie

Scopul final este ceea ce poate face echipa ta pentru a rezolva problema. Nu tu, nici altcineva în special. Doar toată echipa. Aduceți-vă contribuția și lăsați-i pe alții să o facă. Fără umilință nu poți învăța. Cercetările noastre au arătat că mulți absolvenți de facultate de elită se confruntă cu un platou de dezvoltare atunci când se alătură Google. Pentru că încearcă să nu facă muncă care poate duce la rezultate slabe și, ca urmare, nu pot învăța din greșelile lor.

Ei gândesc în felul acesta: „dacă ceva a funcționat, atunci sunt un geniu, dacă ceva a mers prost, atunci cineva este un idiot”. Trebuie să-ți reducă ego-ul. Deși, nu. Trebuie să ai un ego mare și unul mic în același timp.

Experiență (competență)

Imaginați-vă că angajați o persoană extrem de inteligentă, curioasă, dispusă să învețe și cu minte lider, fără abilități de specialitate pentru o poziție de analist financiar. Și mai ai un candidat care înțelege finanțele și are diplomă roșie, dar are doar această abilitate. Pe cine vei alege? Google va alege primul. În caz de urgență, un absolvent cu diplomă roșie va acționa în același mod standard. În timp ce primul candidat se poate încurca de câteva ori, a treia oară va veni cu o soluție complet ingenioasă și nouă la problemă. Și apreciem cel mai mult.

Talent

Acum talentul este un concept atât de vag încât aproape și-a pierdut sensul inițial. Când vedem o persoană care nu a mers la universitate, nu a mers la școală, dar și-a adus contribuția în această lume, înțelegem că aceasta este o persoană excepțională. Și trebuie să facem tot ce ne stă în putere pentru a o obține.

Prea multe colegii nu fac ceea ce promit. Te îndatorezi, îți pierzi timpul și nu înveți cele mai utile lucruri care pot fi de folos în viață. Pur și simplu îți prelungești adolescența fără obligații.

Atât de mulți oameni talentați vin la Google încât am încetat de mult să ne uităm la indicatori standard de realizare precum G.P.A. Cu toate acestea, pentru mulți oameni, facultatea este încă cel mai bun mod de a-și conduce viața și de a-și face o carieră. Dar Bock cere să nu uite un lucru: „Fii atent”. Nimănui pe lumea asta nu-i pasă de modul în care ai învățat ceva, ceea ce contează este cum îți gestionezi cunoștințele. Și, având toate calitățile de mai sus, locul de muncă nu va mai fi important pentru tine, vei fi apreciat oriunde.

Probabil că nu este prea pompos să spunem că Google este una dintre acele companii ale căror produse schimbă literalmente lumea. Acum 10 ani era google maps, puțin mai devreme era un motor de căutare, iar astăzi, printre altele, se dezvoltă ochelari de realitate augmentată și mașini fără șofer.

Contrar credinței populare, nu trebuie să fii programator pentru a intra în Google.

Cu toate acestea, să aruncăm o privire mai atentă.

În primăvară, am participat la programul de formare The Graduate de la Google. S-a vorbit despre nuanțele lucrului cu Google Adwords, un serviciu de publicitate contextuală. Mai jos o să vă spun puțin mai multe despre acest program.

Iată certificatul meu, chiar și cu onoruri, s-a dovedit

După încheierea proiectului, organizatorii i-au invitat pe toată lumea să vină să viziteze frumosul oraș polonez Wroclaw, unde se află unul dintre birourile Google. Desigur, mi-am luat imediat rucsacul!

Ni s-a oferit un tur adevărat - prin birouri, săli de ședințe, o sală de sport, o sală de relaxare, o sală de mese, mai multe bucătării, o cameră pentru copii...

Din păcate, fotografiile majorității camerelor nu pot fi încărcate pe internet, dar asta are avantajele sale: voi exersa într-o descriere verbală, iar tu îți vei exercita imaginația.

În primul rând, m-au interesat problemele legate de organizarea companiei și de organizarea zilei de lucru.

Intrăm într-una din încăperile realizate după principiul open-space. Sentimentul celui mai la modă birou de design nu pleacă și chiar și eu am vrut să merg imediat la computer și... să lucrez! Anunțuri corporative frumos concepute pe tablă, o mulțime de citate sensibile în diferite locuri ale camerei, format de la A4 la A0, diverse ziare de perete pentru și despre angajați, steaguri ale țărilor pe care departamentul le reprezintă... Aproape fiecare loc de muncă este un capodopera în sine. Și deși sunt destul de mulți oameni și tot felul de lucruri în cameră, este și mai mult spațiu, totul pare organic, nimeni nu se interferează unul cu celălalt. Cu toate acestea, unele locuri de muncă sunt încă goale. „Deci lucrează în alte locuri”, îmi explică angajații Google.

Și într-adevăr, există o mulțime de locuri în care este confortabil să stai cu un computer. Te poți relaxa într-un fotoliu cu un laptop în genunchi, poți să stai într-o chicinetă relativ mică confortabilă, să lucrezi pe terasă, în sala de ședințe (se rezervă pentru 30-60 de minute), în foaierul spațios. .. Ici și colo sunt proiectate colțuri separate - cu design și scaune diferite. Angajații primesc un laptop care funcționează, așa că nu există probleme cu mutarea locului de muncă în următoarele ore.

Cum este organizată ziua de lucru la Google?

S-ar părea - cum să lucrezi aici într-un astfel de mediu? Sala de sport face semn cu ganterele sale, bucătăria clipește îmbietor cu fursecuri gratuite și există și o sală specială de relaxare, în care nu poți intra decât fără computer.

„De fapt, avem o zi standard de lucru de 8 ore, de la 9 la 18”, ne spun ei. — Lucrăm în funcție de sarcinile pe care le avem. Dar, pentru a simplifica, aproximativ jumătate este un timp fix în care cu siguranță trebuie să fii pe loc și, de exemplu, să răspunzi la întrebările utilizatorilor. Când exact veți avea acest timp fix - echipa însăși distribuie. A doua parte este munca la diferite proiecte pe termen lung. Munca se desfășoară în echipă, toată lumea este orientată spre rezultate și așa apare motivația reciprocă. Dacă doriți să faceți un alt proiect - argumentați, și este posibil să vă puteți dedica o parte din timpul acestuia.

Cum să călătorești în timp ce lucrezi o zi întreagă de 8 ore?

Ici și colo aud de la angajații companiei cum pleacă pentru o lună fie în India, fie în Hong Kong, fie în altă parte. Cum e dacă lucrezi de la 9 la 18? Se pare că există o oportunitate de a lucra în birourile Google din întreaga lume. Pentru unii angajați, aceasta este creșterea carierei. După ce au obținut succes în poziția actuală, dacă dorințele și oportunitățile lor coincid, pot fi transferați într-un alt birou și, de regulă, în altă țară. Compania plătește costurile asociate cu mutarea.

Unii lucrători folosesc această opțiune ca posibilitatea de a călători la locul de muncă. Da, într-o altă țară, aceeași zi de lucru de 8 ore, dar există și seri și weekenduri pe care le poți dedica explorării de noi zone. Și chiar faptul de a lucra temporar într-un birou nou și de a întâlni oameni noi este deja inspirator.

Cum să obții un loc de muncă la Google?

Există o mulțime de departamente în companie - cineva este angajat în analiza de afaceri, cineva este în generarea de produse noi, asistență pentru clienți, programare, testare, întreținere și multe, multe altele.

Există o glumă deloc atât de simplă pe Internet că poți obține un loc de muncă la Google doar pentru mâncare. Totuși - imaginați-vă un bufet sensibil într-un hotel bun - ceva de genul acesta este alimentat aici în fiecare zi. Uneori, bucătari speciali sunt invitați să organizeze o zi tematică dintr-o anumită bucătărie. Am ajuns în indian. Desigur, totul este gratuit pentru angajați.

După ce ne-am așezat pe o astfel de terasă cu vedere la oraș și am încheiat prânzul cu fructe de pădure proaspete, continuăm discuția despre găsirea unui loc de muncă.

Ce este nevoie pentru a intra pe Google?

- De fapt, există două opțiuni - un stagiu și munca efectivă. Dacă ești student, atunci un stagiu este o opțiune ideală pentru tine. Se plătește, la fel și călătoria dumneavoastră la stagiu, dacă este necesar. Stagiul de practică are loc vara, la finalul căruia poți deveni angajat. Aplicații pentru vara viitoare sunt acceptate in octombrie.

În ceea ce privește munca, poți oricând să mergi la paginile cu informații despre posturile vacante actuale și trimite CV-ul tau. Este important de reținut că CV-ul trebuie să fie în limba engleză, deoarece este limba principală a companiei.

De fapt, o bună cunoaștere a limbii engleze este baza, fără de care este puțin probabil să poți lucra la Google. Chiar dacă veți continua să aveți de-a face cu piața de limbă rusă, interviurile se vor desfășura în continuare în limba engleză.

(Pentru cei care, după aceste cuvinte, doresc cu dezamăgire să închidă pagina: găsi în sfârșit, o modalitate normală pentru tine de a învăța engleza și de a exersa vorbirea în mod regulat, caută întâlniri de couchsurfing în orașul tău - site couchsurfing.com - secțiunea întâlniri!)

Trucuri de viață pentru a intra în Google

Puțin mai târziu, vom afla încet despre hack-uri importante care pot crește ușor șansele de a intra în Google:

Cu toate acestea, competiția pentru locurile vacante este mai mult decât serioasă. Șeful de resurse umane al Google spune că compania primește peste 3 milioane de cereri de angajare în fiecare an, în timp ce în medie doar 7.000 de angajări pe an. Rezultă că concursul pentru un loc este de aproximativ 428 de candidați.

Dar nu vă supărați - vorbim despre imaginea medie din lume. Cu siguranță, numărul de CV-uri depuse în America este de multe ori diferit de Cehia, Polonia sau Slovacia.

Dar, pe de altă parte, o astfel de selecție este un fel de indicator al nivelului de oameni care lucrează la Google. În timpul turneului nostru, am fost în mod constant surprins de combinația de informalitate, prietenie, simplitate, intenție și erudiție. Și toate acestea nu sunt doar așa: se dovedește că există chiar și un termen special în interiorul companiei - nu pot garanta acuratețea, dar sună ceva de genul „googlattraction” - „Google + atractivitate” - care determină cât de confortabil este să lucrezi cu o persoană în echipă, să fii aproape.

Tutoriale de la Google

În concluzie, aș vrea să vorbesc despre câteva tutoriale de la Google. Ceea ce îi unește pe toți este că sunt foarte deștepți și liberi. Oricine poate participa la multe dintre ele, este suficient să se preînregistreze, un computer și internet.

După cum am scris mai devreme, am studiat la The Graduate de la Google. S-a vorbit despre nuanțele lucrului cu Google Adwords, un serviciu de publicitate contextuală. Programul a vizat în primul rând piețele emergente din Kazahstan și Belarus. S-a desfășurat în format de webinarii, dar nu sa limitat la acestea. Ni s-a cerut să facem proiecte în echipe, am cunoscut participanții, am scris propunerile noastre etc. - în general, networking-ul s-a dovedit a fi destul de productiv. În plus, puteți obține un cupon de 250 USD pentru a funcționa cu contul dvs. AdWords, precum și un cupon de probă suplimentar de 60 USD.

Una dintre cerințele pentru finalizarea cu succes a programului a fost să treacă testul PPC. În două ore, trebuie să răspunzi corect la 80% dintre întrebările cu diferite grade de complexitate - după aceea devii Partener certificat Google.

De asemenea, puteți să mă felicitați pentru asta 😉

Următoarea alergare Absolventul este planificat pentru ianuarie-februarie - rămâneți pe fază pentru anunțuri! Dacă urmează să fii angajat în publicitate contextuală în viitor, iată-o, opțiunea ta ideală pentru un început bun.

Un alt program despre care am aflat puțin mai târziu, dar voi urmări toate webinarii din înregistrare este Women in Digital. Se adresează în primul rând femeilor care dețin sau operează o afacere în Belarus sau Kazahstan care doresc să cunoască întreaga gamă de oportunități de afaceri oferite de internet. Totul este aici informație.

...Probabil, tuturor ne-a plăcut să creăm în copilărie. Cineva a construit turnuri înalte, cineva a proiectat haine pentru păpuși. Eram ambițioși și visam să devenim astronauți, mari actori, chirurgi geniali... Am visat fără limite, am avut încredere în lume și am fost firești în curiozitatea și dorința noastră de a învăța lucruri noi.

Vizitarea biroului Google mi-a amintit cumva de această stare. Când există entuziasm, dorință de a încerca și plăcere de rezultate.

Mă voi bucura dacă acest articol ți-a fost de folos.

Sa ai o zi buna si hotarare in a-ti atinge obiectivele!

Lucrul la Google este visul multor persoane aflate în căutarea unui loc de muncă. Birouri frumoase și spațioase, canapele confortabile și moi, o revoltă de culori, curățenie, ordine - măreția gândirii creative este concentrată aici. Într-adevăr, clădirea Google este uimitoare. Campusul din sticlă fantezie, care a reunit sub acoperișul său super profesioniști, îi atrage pe cei care doresc să lucreze în birouri spațioase și luminoase, într-un mediu creativ. Totul aici este conceput pentru activități confortabile și productive. Sediul central este situat în California, iar filiale mici sunt împrăștiate în întreaga lume.

Google

Google este o corporație bazată pe web care se concentrează pe dezvoltarea și construirea de sisteme modulare scalabile. Astăzi, compania gestionează un milion de servere, procesează miliarde de solicitări, precum și datele utilizatorilor. Principalul produs Google este un motor de căutare. Pe lângă acesta, mai există serviciul de e-mail Gmail, rețeaua socială Google+, browserul de internet Google Chrome, programul Picasa, Hangouts. Compania dezvoltă sisteme de operare, precum și aplicații mobile cunoscute precum Ok Google. Lucrul în această companie este greu, dar experiența acumulată este de neprețuit pentru orice programator și inginer.

Specificitate

Google... Angajarea este o problemă urgentă care îi îngrijorează pe toți cei care doresc să lucreze în această companie. Acest proces este complex și constă din trei etape:

• Solicitantul trebuie să depună un CV. El este evaluat de managerul de resurse umane și decide dacă sună și stabilește un interviu.
• Primul interviu este telefonic. Specialistul determină de la distanță nivelul de cunoștințe al solicitantului, competențe profesionale. Pe baza rezultatelor unei astfel de comunicări, managerul îl invită la birou sau refuză într-o etapă ulterioară.
• Interviu la birou. Solicitantul se întâlnește cu mai mulți angajați ai companiei care susțin un interviu sub forma unei conversații. Așteptați-vă la teste și întrebări.

Amintiți-vă că specificul muncii la Google își lasă amprenta la nivelul interviurilor. dacă experții întârzie răspunsul.

rezumat

Dacă Google a deschis posturi vacante, șansele ca CV-urile să fie considerate cresc de multe ori. Corporația apreciază angajații interesanți și cunoscători, așa că deseori selectează un post pentru solicitant în funcție de abilitățile sale. Cerințele Google pentru scrierea CV-ului nu sunt diferite. Ar trebui să fie bine scris, structurat, prezentat interesant, dar într-un limbaj simplu. CV-ul perfect vă va ajuta să obțineți un loc de muncă. Google Play este magazinul de aplicații al companiei, unde este ușor să găsiți orice informații despre cum să compuneți corect un astfel de document. Urmați aceste reguli simple în timp ce scrieți:

CV-ul trebuie să reflecte pe deplin personalitatea solicitantului, punctele forte și abilitățile sale. Acesta este un fel de portret, care în imaginație, pe baza datelor obținute, este imaginat de managerii de recrutare. Vrei să faci o impresie pozitivă? Fii curajos, sincer, nu ezita să iei inițiativa și să-ți asumi responsabilitatea.

Cum să obții un loc de muncă?

Mulți ar putea fi interesați de întrebarea: „Cum în Google?” Este destul de dificil să faci asta. Unii solicitanți se pregătesc pentru un interviu cu câteva luni înainte de ziua X. Studiază discipline teoretice, abilități de comunicare, învață să privească și să vorbească natural, fără entuziasm. La interviu, specialiștii Google evaluează candidatul în funcție de patru criterii principale: abilități analitice, abilități de comunicare, experiență de lucru și abilități de programare.

Fiecare criteriu este punctat de la 1,0 la 4,0. Intervievatorii pun doar întrebări și contactează solicitantul, iar decizia de admitere este luată de comisia de recrutare. Sistemul de rating joacă un rol important în rezultatul pozitiv al interviului. Dacă un potențial angajat obține un punctaj de 3,6, acesta este considerat un rezultat excelent. Decizia finală cu privire la acceptarea unui candidat pentru un post este amânată cu câteva săptămâni. Angajații companiei sfătuiesc să se pregătească pentru viitorul interviu, să studieze întrebări despre scalabilitate și limitele de memorie și procesarea pe biți.

De cine este nevoie?

Activitatea serviciilor Google necesită inițiativă, specialiști harnici și calificați. Compania apreciază inginerii de dezvoltare, inginerii software, designerii, managerii de dezvoltare și vânzări. Educație, nivel de inteligență, sociabilitate, portofoliu, experiență de muncă - toate acestea joacă un rol important în angajarea într-o mare corporație.

Independent

Lucrul de la distanță la Google este o oportunitate excelentă pentru cei care doresc să lucreze pentru companie, dar nu pot fi fizic la birou din mai multe motive. Pentru a obține un loc de muncă la Google, care nu necesită contact direct cu conducerea și angajații, solicitantul trebuie să aibă anumite cunoștințe și abilități. Un interviu independent nu este diferit. Un specialist al companiei va discuta telefonic cu solicitantul, va pune întrebări tehnice. Ele pot viza coduri de scriere. Uneori, un candidat pentru lucrul la distanță poate fi invitat la birou pentru a discuta personal.

Interviurile personale sunt realizate de patru până la șase intervievatori. Este obiectiv și independent. Întrebările nu sunt standard, dar nu există o structură convenită. Decizia privind angajarea este luată de manageri și ingineri pe baza rezultatelor interviului.

Criterii de selecție

Dacă sunteți interesat de întrebarea cum să obțineți un loc de muncă la Google, luați în considerare criteriile de selecție pentru candidații pentru o anumită poziție. De exemplu, manualul impune cerințe speciale solicitanților pentru partea tehnică. La interviu se evaluează calitățile personale și profesionale ale candidatului:

• Abilități de programare.
• Persoana care invata rapid.
• Conducere.
• Sentimentul de proprietate.
• modestie intelectuală.

Interviul ia forma unui interviu. Candidatului i se pun întrebări de către cinci angajați diferiți din departamentele de management și inginerie. Fiecare dintre ei evaluează în mod obiectiv solicitantul, fără a se consulta cu colegii. Pe baza rezultatelor finale, se ia o decizie independentă.

Avantaje

Lucrul la Google este o experiență interesantă și plină de satisfacții pentru oamenii creativi. Angajații companiei au multe stimulente și bonusuri. Pentru a fi productiv, managementul a creat condiții speciale de muncă, dar acest lucru poate fi pus pe seama câștigului personal. Locurile de muncă ale angajaților sunt echipate în conformitate cu standardele moderne. Sediul este la fel de confortabil ca acasă: canapele moi, fotolii, mâncare delicioasă și gratuită. Condițiile sunt de așa natură încât să poți sta la muncă până târziu și să nu te grăbești acasă.

Un număr uriaș de cantine cu un meniu gratuit și variat zăpăcește imaginația unui muncitor obișnuit. La micul dejun, puteți mânca ton prăjit și puteți bea apă minerală lămâie-mentă, la prânz, puteți comanda curry de pui pane și savurați un desert de ciocolată. Meniul echilibrat local (fructe, legume, cereale), precum și preparate exotice - toate acestea se compară ușor cu cea mai bună mâncare de restaurant. Orice capriciu al unui angajat gurmand va fi indeplinit aici, si chiar gratuit!

Lucrul la Google este un bonus suplimentar. De exemplu, există saloane speciale unde un angajat se poate relaxa. Săli de jocuri, scaune de masaj, sală de biliard, spălătorie, întreținere auto sunt la dispoziția personalului companiei. Vineri seara angajații pot cheltui un pahar de alcool slab. Un avantaj plăcut al muncii este o asigurare solidă, monitorizarea stării de sănătate a personalului. Angajaților li se oferă adesea cadouri scumpe: smartphone-uri noi și alte gadget-uri.

Un alt plus: designul camerelor. Este modern, nu plictisitor, are caracteristici futuriste. Aici este imposibil să cazi în melancolie și deznădejde. Birourile sunt dotate cu locuri de dormit și de întinerire. Cu toate acestea, încă mai trebuie găsit timp pentru odihnă în corporație.

Defecte

Lucrul la Google nu este atât de nenori și fabulos pe cât cred mulți oameni. Aceasta este o lume separată în care trebuie să respectați legile stabilite, să vă sacrificați timpul și principiile. De regulă, ei angajează profesioniști calificați care au absolvit instituții de învățământ prestigioase. Începătorii nu suportă adesea succesul care s-a acumulat și nu își pot pune cunoștințele în practică. Da, există salarii mari, bonusuri și alte recompense, dar munca într-o companie îți ia tot timpul liber. Angajații practic locuiesc în birou, ca într-o „cușcă de aur”.

Un alt dezavantaj semnificativ este birourile supraaglomerate. Compania angajează mulți angajați, iar personalul este complet completat. Pur și simplu nu există timp pentru a extinde conducerea. Există birocrație în această companie americană veselă. Probleme la Google cu siguranță există. Aceasta este o instituție mare care angajează oameni vii din sânge și carne. Nimeni nu este imun la greșeli și neajunsuri.

Salariu

Cine dintre noi nu visează la un salariu mare, la realizarea potențialului creativ și a cunoștințelor dobândite? Lucrul la Google este prestigios și foarte bine plătit. Fără bonusuri, plăți, stimulente în numerar, cadouri, angajații primesc un an de la 100 de mii de dolari. Cele mai bine plătite posturi din companie sunt analist financiar, manager de dezvoltare, inginer senior, manager vânzări produse, cercetători, manager tehnic, manager de proiect tehnic, consultant juridic corporativ, manager relații publice, manager tehnic, designer de interfață utilizator, manager de vânzări online, inginer de servicii și disponibilitate software și altele. Angajații obișnuiți primesc mai puțin.

Despre diplome rusești, interviuri și muncă în SUA.

Fotografie pentru habr.com

Eugene este originar din Ekaterinburg, după ce a absolvit școala a intrat în ITMO la Departamentul de Tehnologii Calculatoare și s-a mutat la Sankt Petersburg. După 2 ani m-am transferat la Catedra de Matematică Superioară, iar în anul 4 am decis că mai trebuie să fac programare. A început să studieze programarea practică la cursurile Java la Exigen Services, iar la cursurile teoretice la clubul de Informatică. Totodată, a început să se înscrie la un program de master la Universitatea Academică în direcția Inginerie Software.
Mi-a plăcut în magistratură și a făcut stagii la Yandex și JetBrains; a început să lucreze ca profesor la catedră - iar după absolvire a rămas la școala absolventă a SPbAU. În același timp, după șase luni de muncă, am decis să încerc la Google (notă - YouTube aparține Google) și am primit o ofertă.

„Astfel, Google este al doilea angajator al meu, iar ca programator, primul meu”, spune Evgeny. - Procesul de mutare s-a dovedit a fi destul de lung: a trecut aproape un an și jumătate din momentul primului interviu până în prima zi lucrătoare. Chiar și după ce primești o ofertă, mai sunt multe de făcut: obținerea vizei, selectarea unei echipe și mutarea în sine. Cu toate acestea, termenii atât de lungi au jucat în mâinile mele - datorită lor, am reușit foarte mult în școala absolventă. A rămas doar să-mi susțin disertația, ceea ce am făcut, întorcându-mă pentru scurt timp în Rusia din SUA doi ani mai târziu.

Am aplicat inițial la Google în SUA și cea mai directă cale este viza de muncă H1-B. Este destinat specialiștilor de înaltă calificare, dar are o cotă anuală, iar eu nu am intrat în ea. Apoi mi s-a oferit o rută ocolită - o viză L1, așa-numitul transfer în cadrul companiei.

Pentru ca un angajat să fie transferat într-un birou american, acesta trebuie să lucreze cel puțin un an într-un birou al aceleiași companii din altă țară. Recruitorii Google mi-au oferit să aleg Canada, Australia și Elveția și m-am hotărât pe cea din urmă. În principal pentru că aveam cunoscuți care locuiau acolo - colegii mei de clasă. Un an mai târziu, eram deja în Silicon Valley.

Fotografie pentru habr.com

– Care este diferența dintre fluxul de lucru din birourile americane și elvețiane ale Google?

– Sunt adesea întrebat despre diferențele dintre munca și locuința în Zurich și Silicon Valley. Nu am observat diferențe serioase în dispozitivul procesului de lucru. Poate că acest lucru se datorează faptului că munca actualei mele echipe este strâns legată de cea în care am lucrat în Elveția. De fapt, lucrăm la același proiect și adesea zburăm unul la altul în călătorii de afaceri.

Birourile sunt aranjate puțin diferit, iar ritmul vieții este și el diferit - aici totul este pentru ciocârle, iar în biroul elvețian - pentru bufnițe. Deși aceasta din urmă este mai mult o necesitate, deoarece multe echipe locale YouTube și Google lucrează cu echipe din Europa. Și pentru interacțiunea echipelor există o perioadă foarte scurtă de timp pentru trecerea convenabilă între fusurile orare: în Europa este seară, iar în SUA este dimineață.

Cum este ziua ta obișnuită de muncă?

- Dacă nu sunt mitinguri de dimineață cu Zurich, atunci ajung la serviciu cel mai des la ora 10. Cred că sunt unul dintre ultimii, pentru că parcarea biroului este deja plină. Ei bine, atunci totul este standard: răspund la e-mailuri, programez și merg la mitinguri.

- La ce lucrezi?

Lucrez la un proiect intern. Este o infrastructură de testare: realizăm servicii pe care dezvoltatorii noștri le folosesc pentru a-și testa codul.

– Sunt evaluate diplomele rusești în SUA?

- Pentru companiile americane, nu prea contează care țară a eliberat o diplomă unui programator. Aici, poate, se acordă puțin mai multă atenție dacă există un master. Și, apropo, destul de des, atunci când se evaluează o diplomă în SUA, această diplomă este acordată și dezvoltatorilor care au absolvit universitățile rusești cu o diplomă de specialitate (educație de 5 ani). În general, o diplomă joacă un rol serios doar în absența experienței de muncă sau pentru obținerea unei vize de muncă americane, deși nici acesta nu este un panaceu. Cunoștințele și experiența sunt esențiale pentru a obține un loc de muncă.

Cum sunt interviurile tehnice la Google?

– Interviul meu a avut loc la Sankt Petersburg (Google mai avea un birou acolo). În acel moment, lucram ca profesor de matematică discretă la Universitatea Academică și, în consecință, acest lucru era indicat în CV-ul meu. În timpul interviului, am avut impresia că mulți intervievatori au pus întrebări legate de jobul meu actual și au vrut să verific dacă am înțeles cu adevărat ceea ce predau. Mi-au plăcut foarte mult sarcinile care mi s-au oferit; erau variate și interesante.
Acum susțin și interviuri tehnice cu candidații și, dimpotrivă, încerc să pun aceleași întrebări pentru ca toată lumea să fie pe picior de egalitate.

Și atunci îmi este mai ușor să compar candidații între ei. Anterior, era la modă la Google să se pună diverse puzzle-uri la interviuri (cu siguranță, mulți dintre ei au întâmpinat probleme legate de o monedă și despre un blender), dar, de-a lungul timpului, compania și-a dat seama că astfel de sarcini nu erau orientative și chiar a introdus o interdicție. pe ei.

Fotografie pentru habr.com

Cum se ia decizia finală cu privire la un candidat?

– Pentru fiecare candidat, intervievatorii trebuie să completeze un formular special în care trebuie să descrie cum a decurs procesul de interviu și să evalueze candidatul după mai multe criterii obiective. Mai mult, aceste formulare de evaluare de la fiecare intervievator sunt procesate de managerii de resurse umane și transferate așa-numitului comitet de angajare. Membrii comisiei iau decizia finală. Comitetul include ingineri Google, dar nu pot fi aceiași ingineri care au intervievat direct candidații.

Cât de mult sunt plătiți programatorii Google?

– Este greu de spus: aici nu este obișnuit să discutăm despre salarii cu colegii, în Rusia există o atitudine mai simplă față de asta. Dar, în general, aceasta este o întrebare foarte largă: totul depinde de nivelul la care este angajat programatorul și de abilitățile de a negocia atunci când primește o ofertă. Pentru același nivel, salariul lunar va fi aproximativ același, dar sumele altor tipuri de remunerare pot varia foarte mult. Multe sunt decise de prezența unei contraoferte și de capacitatea de a te „vinde”.

La fel ca multe companii americane de IT, salariul Google este format din trei părți. Primul este salariul lunar care vine la card într-o sumă fixă, care este indicat în contract la semnarea ofertei, iar apoi, eventual, se modifică la începutul fiecărui an. La sfârșitul anului, ei oferă a doua parte - un bonus, care depinde de cât de mult s-a depășit o persoană.

În cele din urmă, a treia parte este stocurile. Acțiunile se dau la semnarea unei oferte, dar pot fi vândute doar după o anumită schemă: de exemplu, în primul an de muncă nu poți vinde deloc, în al doilea poți vinde 25%, în al treilea încă 25% , și așa mai departe. Pentru fiecare an următor, vi se oferă un nou bloc de acțiuni cu o schemă de încasare similară. Desigur, acest lucru se face pentru a menține angajatul și, de multe ori, oamenii nu pot scăpa de acest cârlig, deoarece în companiile mari, stocurile cresc în fiecare an.

- Ce bonusuri are Google în afară de salariu?

„Serviciile medicale nu m-au costat aproape nimic, deoarece Google plătește angajații săi și toate familiile acestora pentru asigurarea generală de sănătate, precum și îngrijirea separată dentară și oculară. În medie, în California, unde se află Silicon Valley, cred că aceste asigurări medicale ar putea costa câteva mii de dolari de persoană. De asemenea, cu greu cheltuiesc bani pe mâncare, pentru că sunt multe cafenele în birou unde au micul dejun, prânzul și cina gratuit. Pentru angajații Google, există multe alte „bunătăți” drăguțe - reduceri decente la diverse bunuri și servicii, un birou cool cu ​​sală de sport și piscină gratuite, masaj la birou.

Fotografie pentru habr.com

– O întrebare pe care HR-ului le place foarte mult să o pună la interviuri: cum te vezi peste 5 ani?

Nu am obiective specifice. Dar eu, unul, nu vreau să intru în management; cel mai probabil vreau să rămân inginer și să primesc din ce în ce mai multă responsabilitate în acest domeniu.

La Google, din punct de vedere istoric, nivelurile de dezvoltator încep de la 3. Când am fost angajat, mi s-a dat nivelul 3 (relativ vorbind, Junior), pentru că nu aveam experiență ca programator, nici doctorat. Apoi am avansat la nivelul 4, iar recent la 5. Acest nivel este deja numit „Senior”. Știu de la prietenii mei ruși că în Rusia promovarea este uneori mai rapidă. Mulți dintre cei care aveau un nivel superior în companiile rusești ajung aici la mijloc.

Există destul de multe niveluri în Google - există loc de crescut, dar cu fiecare nivel nou este din ce în ce mai dificil să faci asta. Există doar unul sau doi dezvoltatori de nivel 11 în întreaga companie.

Obiect stdClass ( => 1 => Diverse => categorie => fără_temă)

stdClass Object ( => 10131 => US work => post_tag => rabota-v-ssha)

stdClass Object ( => 12742 => Google => post_tag => kompaniya-google)

stdClass Object ( => 13337 => Oamenii noștri => categorie => nashi-ludi)

stdClass Object ( => 13992 => Likbez => categorie => poleznaja-informatsija)

obiect stdClass ( => 16407 => Silicon Valley => post_tag => kremnievaya-dolina)

Google are nevoie de specialiști - este un fapt. Precum și:

• Faptul ca firma are o cifra de afaceri (probabil ceva mai mica decat media pietei).
• Pe site-ul Google sunt mereu locuri libere (compania caută în permanență cei mai buni specialiști).
• Google în Rusia organizează în mod regulat zile porțile, în care puteți intra liber.
• Uneori, Google deține subbotnik-uri „deschise”, la care puteți accesa și discutați despre orice subiect.
• Google organizează numeroase concursuri și concursuri în rândul studenților, au stagii de practică și diverse programe de mentorat. Poti incepe si tu cu putin.

Într-un cuvânt, ei te caută și te așteaptă.

Pe site-ul Google și pe blogul oficial Google din Rusia, am găsit mai multe note despre subiectul „cum să intri în Google”. Voi încerca să le adun împreună în această notă.

De cine are nevoie compania

Este nevoie de specialiști talentați, proactivi și muncitori. Există o serie de dorințe pentru angajați, dar cele de mai sus sunt principalele.

Momente de lucru în Google

Sunt necesare cunoștințe de tehnologie. Acest lucru este valabil mai ales pentru nou-veniți, studenți și cursanți. Pentru aceste grupuri de oameni, Google oferă cu generozitate libertate de creație.

Procesul de angajare

Procesul de recrutare este complex și constă din 3 etape principale:

• Depunerea CV-ului.În această etapă, dumneavoastră (sau mai degrabă CV-ul) veți fi evaluat de managerul de resurse umane și veți decide dacă ar trebui să sunați și să programați primul interviu.
• Interviu telefonic. Ei vă vor evalua cunoștințele tehnice și experiența profesională și vor decide dacă vă vor chema pentru un interviu față în față la birou.
• Interviu la birou.Întâlnire cu mai mulți ingineri, conversații, teste, răspunsuri la întrebări. Apoi se va lua o decizie colegială (toată lumea trebuie să aprobe candidatura dumneavoastră).

Dacă după al doilea interviu rămân îndoieli, ei te pot invita la altul. Unul dintre cunoscuții mei a spus că a avut 3 interviuri la Yandex. Prin urmare, este nevoie de răbdare și aici.

Cum se scrie un CV

Dacă vrei să aplici pentru o poziție deschisă, CV-ul tău va fi revizuit mai rapid. Dacă îți dorești un loc de muncă potrivit abilităților tale, atunci probabil că va trebui să aștepți.

Reluați nuanțele importante pentru Google

1. Scrieți CV-ul strict în engleză
2. Asigurați-vă că indicați punctajul mediu la diplomă
3. Indicați toate diplomele, victoriile în competiții, premiile care sunt aproape de muncă sau știință (premiile pentru sport și luptă nu trebuie să fie enumerate)
4. Povestește-ne despre publicațiile și munca științifică
5. Concentrează-te pe proiectele pe care le ai foarte interesant(nu doar cele în care ai avut succes). Puteți vorbi despre ceea ce ați gândit vreodată și ați adus la viață (de exemplu, dacă ați venit cu un cronometru pentru o sobă sovietică pe gaz care oprește gazul și i-a adus viață, asigurați-vă că scrieți despre asta)
6. Scrie despre hobby-ul tău sau despre hobby-urile tale
7. Spune-ne despre ce te face să ieși în evidență din mulțime și ce te face unic pe această planetă

Și toate acestea sunt în plus față de un CV bine scris. Aceste 7 puncte sunt o sarcină pentru creatorul de imagini (adică pentru tine!).

Nimic nu ajută în muncă și în carieră ca să-ți dea seama de propria măreție, confirmată de argumente de fier, comportamentul tău încrezător și aspectul impecabil.

Ce altceva te poate ajuta să obții un loc de muncă?

Decideți de ce vă place Google și de ce doriți să lucrați acolo.

Îmi amintesc când am fost la un interviu la Megafon am fost intervievat mult timp și greu (au fost 2 runde) și după toate negocierile au fost de acord să mă angajeze cu formularea „potrivit, dar nu suficientă motivație pentru a lucra la Megafon” . Companiile mari iubesc să fie iubite perfect și complet. E în sângele lor.

De dragul interesului - pentru angajare la Megafon, mi-au dat un pachet uriaș de documente (plus că a trebuit să fac o fluorografie și să mă supun unui control medical). Era rezonabil să acordăm 2 săptămâni pentru finalizare. În timp ce completam numerele de pașaport ale bunicilor mei, o altă companie mi-a făcut o ofertă și nu am intrat în Megafon. Nu a avut timp. A fost foarte puțină motivație :)

Fiți conștienți de produsele și serviciile pe care Google le construiește în prezent. Studiați tendințele.

Abonați-vă la blogul oficial - Google în Rusia. Blogul conține adesea informații interesante despre conferințe organizate de companie, zilele porților deschise, subbotnik-uri și alte evenimente. O întâlnire personală ajută la colectarea celor mai valoroase informații despre companie (și, uneori, de acord imediat asupra cooperării - chiar și una mică).

Link-uri utile

Puteți vedea cum arată birourile Google în diferite țări.

De asemenea, puteți vizita pagina Google Careers, unde puteți găsi o mulțime de informații despre angajare.

Faceți cunoștință cu alții.