Scurtarea zilei de lucru din cauza temperaturii. Se poate scurta ziua de lucru pe vreme caldă și cu cât?

În apogeul verii trecute, fabricile s-au închis - angajații magazinului au cerut plată dublă pentru depășirea regimului de temperatură. În continuare, lucrătorii care lucrează în birouri și-au amintit de SanPiN, care scurtează sau chiar anulează complet ziua de lucru pe vreme caldă. Da, există reguli, dar, din păcate, este aproape imposibil să-ți exerciți drepturile în practică.

O temperatură confortabilă pentru muncă, ținând cont de tipul de activitate umană, este de fapt cuprinsă în lege. „Cerințele igienice pentru microclimatul spațiilor industriale. SanPiN 2.2. 4.548-96” au fost aprobate în cadrul legii „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației”. De asemenea, menționează clar cât de mult ar trebui scurtată ziua de lucru dacă se depășește norma de temperatură.

De la plus 26,5 grade Celsius, cei care sunt ocupați cu mișcarea și transportul greutăților de peste zece kilograme pot pleca acasă cu o oră mai devreme. La plus 30 de grade Celsius, lucrătorii din turnătoriile de inginerie mecanică și ale întreprinderilor metalurgice au dreptul să lucreze două ore pe zi, iar începând de la plus 31 de grade să nu meargă deloc la muncă. Dacă termometrul a crescut la plus 32 de grade, cei care suferă de stres fizic moderat rămân acasă - aceștia sunt lucrători din atelierele de asamblare mecanică ale fabricilor de mașini, fabrici de filat și țesut, turnătorii mecanizate, laminoare, ateliere de forjare termică și de sudură.

Cei mai „rezistenți la căldură” sunt considerați reprezentanți ai „planctonului de birou” și toți cei a căror muncă necesită puțin stres fizic. Dar ziua de lucru „sedentară” se scurtează cu o oră când temperatura crește la plus 28,5 grade Celsius. La plus 30 de grade, ziua de lucru se scurtează cu trei ore, la plus 32 cu șase ore, iar după plus 32 de grade poți apărea la birou doar o oră.

Din păcate, aceasta este doar o teorie utopică, care este contrazisă de practica reală. Potrivit unui sondaj realizat de Centrul de Cercetare al portalului de recrutare SuperJob.ru, majoritatea angajatorilor nu consideră căldura un motiv pentru a îmbunătăți condițiile de muncă ale angajaților. Patruzeci și opt la sută dintre moscoviți au visat anul trecut să-și schimbe programul de lucru și doar doi la sută dintre angajatorii de capital au decis să facă astfel de schimbări.

În teorie, angajatorul însuși trebuie să se asigure că microclimatul din incintă respectă cerințele SanPiN. Dacă temperatura depășește valorile admise, trebuie să convoace o comisie, să măsoare temperatura la locul de muncă, să întocmească un protocol - și să emită un ordin de reducere a zilei de lucru. În realitate, angajații fie luptă cu căldura cu remedii populare și rezistă până în ultimul moment, fie încearcă să-și determine șefii să cumpere aparate de aer condiționat.

Părăsirea muncii invocând standarde sanitare nu este o soluție. Da, teoretic, Codul Muncii permite refuzul muncii dacă aceasta amenință viața sau sănătatea, dar plecarea neautorizată va fi, cel mai probabil, declarată absenteism sau chiar motiv de concediere. Va trebui să mergi în instanță și să dovedești existența unei amenințări în instanță, ceea ce nu este ușor.

Puteți încerca să reclamați încălcarea temperaturii către Rospotrebnadzor, Inspectoratul Muncii sau Administrația pentru Securitate și Sănătate în Muncă. Acest lucru nu va fi posibil în mod anonim sau oral - numele complet al solicitantului și adresa organizației sunt indicate într-o contestație scrisă. O cerere completată corect este un motiv pentru a contacta procuratura și a efectua o inspecție neprogramată. Principalul lucru este să așteptați cu bine până când toate actele sunt de acord. Și rețineți că, pentru o amendă considerabilă, este puțin probabil ca angajatorul să-i spună „mulțumesc” angajatului mai târziu.

Măsurătorile de temperatură la fața locului sunt efectuate la Moscova de specialiști de la Centrul de Igienă și Epidemiologie, care au echipamente speciale, dar efectuează cercetări pe bază de plată. Și în orice caz, Rospotrebnadzor recunoaște sincer că este aproape imposibil să se realizeze o reducere a timpului de lucru. Chiar poți lupta doar pentru condiționare.

Sunt foarte puține cazuri când proprietarii de companii găzduiesc angajații la jumătatea drumului, schimbă programul de lucru pe dimineața, reduc programul și organizează vacanțe colective. În cel mai bun caz, vă permit să nu purtați colanți acolo unde este prescris de codul vestimentar și să instalați răcitoare de apă în birou. Prin urmare, salvarea oamenilor care se înecă rămâne opera oamenilor care se înecă înșiși, iar victimele inventive ale verii fierbinți stăpânesc în unanimitate mijloace simple de combatere a oboselii.

Compania este pe piață de mai bine de 16 ani și oferă bunuri și servicii întreprinderilor implicate în activități industriale petroliere, energetice, miniere și chimice din Federația Rusă și țările CSI.

Agenția juridică oferă asistență juridică cuprinzătoare pentru MSproekt: drept contractual, lucrări de despăgubire, apărare judiciară, asistență juridică în timpul participării la licitații și licitații, colectare debite de la debitori, probleme fiscale, asistență în tranzacții imobiliare și litigii imobiliare. Efectuează Due Diligence asupra bunurilor imobiliare și activelor achiziționate.

Clienții noștri

SRL CONTACT PLANTA

Compania produce produse de calitate conform standardelor sau desenelor elaborate. Produce fitinguri pentru cabluri, elemente de fixare și piese de prindere pentru fire, conducte și cabluri, produse pentru montarea echipamentelor electronice și multe altele.

Susținem în mod cuprinzător Factory Contact și oferim asistență juridică pentru orice problemă juridică. Suntem angajați în dreptul contractelor, lucrăm în revendicări, apărăm interesele Uzinei în instanțe, oferim sprijin juridic atunci când participăm la licitații și licitații, ajutăm la colectarea datoriilor de la debitori, ne ocupăm de problemele fiscale și asistăm în tranzacții imobiliare.

Clienții noștri

Carne de fermă

Magazinele Farmers' Meat sunt un mare lanț de vânzare cu amănuntul care vinde carne refrigerată și produse lactate proaspete.

Oferim suport juridic cuprinzător; Ajutăm la rezolvarea problemelor legale legate de chirie, contracte de furnizare și taxe. Oferim protecție în agențiile guvernamentale. Protejăm interesele în Rospotrebnadzor și în instanțe (inițiate la cererea Rospotrebnadzor). Oferim asistenta in tranzactii imobiliare. Efectuăm Due Diligence asupra bunurilor imobiliare și activelor achiziționate.

Clienții noștri

SKA-Strelna

Școala de hochei pentru copii s-a deschis la începutul anului 2015 și a câștigat imediat încrederea părinților. Ea pregătește rezerve pentru sistemul de cluburi SKA (Sankt. Petersburg) și face parte din Academia de hochei SKA. În prezent, școala are peste 400 de copii cu vârsta de 5 ani și mai mult.

Agenția noastră oferă suport complet pentru SKA-Strelna: întocmește actele legale necesare, efectuează lucrări de reclamații, apără în instanțe, ajută la rezolvarea problemelor fiscale, consiliază în tranzacțiile imobiliare și ajută la litigiile legate de imobiliare.

Clienții noștri

Baltnefteoil

Baltnefteoil este un furnizor de încredere de resurse de hidrocarburi pe piața globală de energie, care vinde și livrează motorină en-gros și cu amănuntul.

Specialiștii noștri au desfășurat proceduri judiciare în orașul Klin, Regiunea Moscova, în care compania a acționat în calitate de pârât. Compania a fost acuzată de o amendă grea pentru transportul necorespunzător de mărfuri periculoase. O strategie bine structurată de desfășurare a cauzei a dat roade: cauza a fost respinsă din lipsă de corpus delicti. Avocații noștri au reușit să creeze un precedent în Curtea Magistraturii Klin, deoarece o amendă atât de mare a fost contestată în această instanță pentru prima dată.

Clienții noștri

Fabrica de accesorii industriale

Fabrica produce accesorii, feronerie, fitinguri pentru cabluri și multe altele. Deține o flotă proprie de echipamente moderne și oferă servicii de prelucrare a metalelor.

Specialiștii noștri oferă suport juridic cuprinzător: însoțesc tranzacțiile, întocmesc documente juridice și protejează interesele companiei în instanță.

Cu doar câțiva ani în urmă, nu știam că angajații trebuie să aibă o zi scurtă în zilele caniculare. Dar când am devenit manager, a trebuit să studiez mai detaliat legislația muncii pentru a respecta toate drepturile angajaților mei. În funcție de temperatura aerului exterior, se stabilește ziua de lucru pentru angajați. Dacă vremea este foarte caldă, atunci trebuie să lucreze mai puțin. Și acum vă voi spune despre asta în detaliu.

Pentru a ști pe ce vreme și cu câte ore ar trebui redusă durata muncii, este necesar să studiezi Dreptul Muncii. Următoarele articole din Codul Muncii reglementează aceste aspecte:

• timpul maxim admisibil de funcționare într-o cameră fierbinte Artă. 212;
• posibilitatea organizării unei verificări a condiţiilor de temperatură în camera de lucru oferă Articolul 216, și anume partea a treia a acesteia;
• procedura și regulile de întocmire a actelor care se completează la verificarea regimului de temperatură, precum și transferul acestora către autoritățile competente se realizează pe baza Artă. 216, și anume partea a cincea a acesteia;
• se stabilește dreptul salariatului de a primi o plată suplimentară pentru munca în spații în care temperatura depășește standardele stabilite Articolul 379.

In conformitate cu standardele prevazute in aceste articole, angajatorul trebuie sa organizeze in firma sa un regim de temperatura care sa indeplineasca cerintele. Dacă din anumite motive angajatorul nu poate asigura și influența acest lucru, el trebuie să respecte standardele de timp de lucru în astfel de condiții.

Cerințele pentru spațiile industriale sau de birouri sunt descrise în detaliu de standardele SanPin. Se consideră o abatere dacă există o abatere de 5 grade sau mai mult de la norma de temperatură stabilită. Fiecare producție și diverse domenii de activitate au propriile standarde de temperatură.

Categorii de spații

Legislația distinge 3 tipuri de categorii de spații, în care se stabilesc cerințe diferite pentru condițiile de temperatură a aerului:

1. Prima categorie. Există, de asemenea, o împărțire în 2 tipuri: „a” și „b”. Primul tip include spațiile în care angajații practic nu au activitate fizică, iar munca lor se desfășoară într-o poziție așezată. Consumul uman de energie este estimat la cel mult 139 W. În acest caz, norma este de 21-28 de grade. Tipul „b” include spațiile în care angajații sunt nevoiți să se mute mai des, să meargă de la un birou la altul, iar consumul total de energie nu depășește 179 W. Pentru ei, norma va fi de 21-24 de grade.
2. A doua categorie. Diferă de primul nu numai prin faptul că cantitatea de energie consumată de angajați este mai mare, dar munca în sine este de altă natură. Există, de asemenea, 2 subgrupuri aici. Tipul „a” include sarcini pentru persoane care nu depășesc 10 kg, iar consumul total de energie nu trebuie să depășească 290 W. Apoi, modul de temperatură pentru ei este setat la 18-27 de grade. De asemenea, tipul „b” nu permite depășirea limitei de greutate stabilite de 10 kg și consumul de energie de până la 290 W. Cu toate acestea, este permisă asigurarea unui regim de la 16 la 27 de grade.
3. Pe a treia categorie include toate celelalte spații și tipuri de lucrări care depășesc 10 kg și consumul de energie care depășește 290 W. Pentru ei, norma este stabilită la 15-26 de grade.

Fiecare cameră ar trebui să fie echipată cu un termometru, astfel încât aceste citiri să poată fi întotdeauna monitorizate. În plus, persoanele responsabile trebuie să efectueze în mod regulat aceste studii și, dacă este necesar, să asigure respectarea reglementărilor. Acest lucru poate fi realizat în următoarele moduri ușor accesibile:

• instalatie de aer conditionat;
• organizarea de spații suplimentare pentru recreere sau alte scopuri;
• organizarea ventilației spațiilor.

La instalarea acestor sisteme, incinta trebuie reinspectată și, dacă respectă standardele stabilite, categoria acestuia poate fi schimbată. Puteți afla despre acest lucru mai detaliat din următorul videoclip.

Persoane responsabile

Angajatorul însuși, persoana sa executivă sub formă de director, precum și membrii sindicatului (dacă există) sunt obligați să monitorizeze și să respecte normele. De asemenea, autoritățile municipale și angajații SanPin pot avea această responsabilitate.

In cazul in care apare o situatie in care standardele stabilite nu pot fi furnizate salariatilor, conducatorul societatii este obligat sa reduca timpul de lucru al subordonatilor sai. În acest scop, se emite un ordin corespunzător. Numărul de ore reduse va depinde direct de mărimea excesului.

Din clasificarea tuturor încăperilor și a tipurilor de lucrări, este clar că standardul maxim de temperatură este considerat a fi de 28 de grade. Astfel, în cazul în care aceasta este depășită, angajatorul trebuie să organizeze ziua de lucru astfel:

• până la ora 7, dacă norma este depășită cu cel puțin jumătate de grad;
• până la 6 ore, dacă rata excedentară a fost de 1 grad;
• până la 5,5 ore când modul este crescut cu 1,5 grade;
• până la 5 ore cu o abatere de 2 grade.

Dacă aerul din cameră se încălzește până la 32,5 grade, atunci angajații ar trebui să lucreze doar 1 oră pe zi. Citirile termometrului trebuie luate treptat pe parcursul zilei. La inregistrarea unui depasire a normei, angajatorul trebuie sa intocmeasca o comanda corespunzatoare pe baza excesului inregistrat.

De obicei, măsurătorile se fac de cel puțin 3 ori pe zi. În acest caz, toate rezultatele trebuie consemnate în scris în raportul de inspecție. De asemenea, măsurătorile trebuie făcute cu un termometru special care a fost verificat pentru acuratețea citirilor.

Dacă se detectează o abatere de temperatură, managerul responsabil cu munca într-o cameră dată sau un alt angajat trebuie să întocmească un memoriu. Trebuie să indice temperatura înregistrată și să ceară introducerea unei zile scurtate în conformitate cu aceste abateri.

Plată

Dacă s-au înregistrat abateri de temperatură și s-au redus orele de lucru, acest lucru nu ar trebui să afecteze veniturile angajaților. Plata trebuie efectuată la tariful integral, ca și cum angajații ar fi lucrat o zi întreagă. Cu toate acestea, dacă poziția unei persoane în sine îi cere să lucreze în astfel de condiții, atunci ar trebui să primească o plată suplimentară pentru ele.

Inacțiunea managerului

Desigur, mulți angajatori nu vor să-și lase angajații să plece devreme și, de asemenea, le plătesc bani de parcă ar fi lucrat o zi întreagă. Prin urmare, majoritatea companiilor nu respectă aceste reguli. În acest caz, angajații trebuie să ia inițiativa în propriile mâini și să înceapă să acționeze. Pentru a face acest lucru, este suficient să înregistrați regimul de temperatură de mai multe ori în decurs de 1 zi într-un raport special și să scrieți o reclamație. Poate fi depus la mai multe autorități:

• SanPin;
• sindicat care operează în organizație (dacă există);
• Parchetul;
• Inspecția muncii.

Aceste autorități sunt obligate să organizeze o inspecție a plângerii primite în termen de 10 zile. În timpul inspecției se fac măsurători și se stabilește penalitatea. De asemenea, angajații au dreptul de a scrie o cerere adresată managerului cu o solicitare de a oferi o zi scurtată pentru o anumită perioadă de timp, în funcție de depășirea normei.

Este important ca cererea în sine să vă justifice cerința, altfel angajatorul vă poate oferi pur și simplu câteva ore de timp liber în timpul zilei, care nu vor fi plătite în viitor.

Refuzul de a lucra se intocmeste astfel:

1. Notăm numele managerului și funcția acestuia. Trebuie să scrieți o declarație direct conducerii dvs. din ierarhia postului.
2. Indicăm datele dumneavoastră personale și poziția. Acest refuz poate fi formulat și colectiv. Apoi toți angajații care semnează această derogare sunt introduși aici.
3. Introduceți titlul documentului în mijlocul paginii. Aici trebuie să scrieți un refuz din cauza încălcării regimului de temperatură.
4. În esența refuzului scriem, că refuzați să lucrați la o anumită dată din cauza faptului că regimul de temperatură este depășit cu un anumit număr de grade. De asemenea, este important să indicați că acțiunile dumneavoastră sunt conforme cu Codul Muncii și acest drept vă este acordat.
5. Punem o semnătură și o dată.

Este mai bine să întocmești acest document în 2 exemplare, astfel încât pe unul dintre ele să vi se acorde un semn care indică primirea acestuia. Aceasta va fi dovada că nu ați lipsit de la serviciu, dar ați lipsit dintr-un motiv întemeiat.

Responsabilitate

Aceste măsuri sunt impuse următorilor funcționari din companie:

• manager superior, dacă este vorba despre angajați de birou;
• inginer implicat în elaborarea măsurilor de protecție a muncii;
• se angajator;
• inginer sef, pentru angajații din specialitățile de lucru.

Pedeapsa în toate cazurile va fi stabilită de angajații SanPin. Pentru această infracțiune, este posibil să încetați activitățile companiei timp de câteva luni (nu mai mult de 3) sau să impuneți o amendă de până la 20 de mii de ruble.

„Ar trebui un angajator să scurteze programul de lucru pe vreme caniculară dacă spațiile în care lucrează oamenii nu sunt dotate cu aer condiționat? Am auzit că dacă temperatura camerei este peste 25 de grade, ziua de lucru ar trebui scurtată. Este asa? Lyudmila (Kursk).

Avocatul Anna GVOZDITSKIKH răspunde: „SanPiN 2.2.4.54896 „Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale” precizează că, pentru a proteja lucrătorii de o posibilă supraîncălzire sau răcire, atunci când temperatura aerului la locul de muncă este mai mare sau mai mică decât valorile admise, timpul petrecut la locul de muncă (continuu sau total pentru o tură de lucru) ar trebui limitat.

SanPiN specificat, desigur, se referă la cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și abordează în primul rând problemele de siguranță a muncii. Se vorbește despre limitarea timpului de ședere a lucrătorilor la locul de muncă atunci când sunt depășite temperaturile maxime admise într-o zi de lucru (în tură). Totuși, conceptul de „timp de ședere” nu este identic cu conceptul de „timp de lucru”.

Acest SanPiN stabilește obligația angajatorului de a modifica programul de muncă și odihnă, conform articolului 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, astfel încât timpul petrecut la locul de muncă cu factori de producție nefavorabili să îndeplinească cerințele de igienă. Se pare că această obligație poate fi îndeplinită în diverse moduri (trimiterea lucrătorilor acasă mai devreme, introducerea unor pauze suplimentare, dotarea unei săli de odihnă, mutarea acestora la alt loc de muncă etc.).

Dacă angajatorul nu își îndeplinește această obligație, el săvârșește simultan două infracțiuni:

– încălcarea regulilor sanitare, întrucât locurile de muncă nu respectă aceste reguli în ceea ce privește temperatura;

– încălcarea legislației muncii, și anume a standardelor de protecție a muncii, întrucât angajații lucrează în condiții nefavorabile.

Aceasta înseamnă că dacă angajatorul nu limitează timpul petrecut la locul de muncă la temperaturi ridicate sau nu asigură salariatului alte locuri de muncă, rezultă că timpul petrecut la locul de muncă devine egal cu durata muncii zilnice (tur).

În consecință, în speță, într-adevăr, pentru salariați apar ore suplimentare, întrucât aceștia lucrează la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru aceștia. Astfel, angajații pot fi sfătuiți să depună plângeri la Serviciul Federal de Supraveghere a Protecției Drepturilor Consumatorului și a bunăstării umane (Rospotrebnadzor) sau la inspectoratele de muncă. Amenda stabilită de Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse pentru persoanele juridice pentru încălcarea normelor sanitare este comparabilă cu costurile de achiziție și instalare de aparate de aer condiționat și ventilatoare.

Tabelul de mai jos arată timpul posibil petrecut la locurile de muncă la temperaturi ale aerului peste valorile admise:

* Categoria Ia include lucrările cu o intensitate de consum de energie de până la 139 W, efectuate stând în picioare și însoțite de stres fizic minor (un număr de profesii în instrumente de precizie și întreprinderi de inginerie mecanică, în ceasornicarie, producție de îmbrăcăminte, în domeniul managementului, etc.).

Categoria Ib include lucrări cu o intensitate energetică de 140–174 W, efectuate stând, stând în picioare sau asociate cu mersul și însoțite de un anumit stres fizic (de exemplu, o serie de profesii din industria tipografică, întreprinderi de comunicații, controlori, meșteșugari din diverse tipuri de producție etc.).

** Categoria IIa include munca cu o intensitate energetică de 175–232 W, asociată cu mersul constant, mișcarea de produse sau obiecte mici (până la 1 kg) în poziție în picioare sau așezat și care necesită un anumit stres fizic (în special, un număr a profesiilor din atelierele de asamblare mecanică ale întreprinderilor de construcții de mașini, în producția de filare și țesut etc.).

Categoria IIb - muncă cu o intensitate energetică de 233–290 W, asociată cu mersul, mișcarea și transportul greutăților de până la 10 kilograme, însoțite de stres fizic moderat (un număr de profesii în turnătorii mecanizate, laminare, forjare, ateliere termice, sudare de întreprinderi de construcţii de maşini şi metalurgie etc. .p.).

*** Categoria III include lucrări cu o intensitate energetică mai mare de 290 W, asociate cu mișcarea, mișcarea și transportul constant de greutăți semnificative (peste 10 kg) și care necesită un efort fizic mare (un număr de profesii în ateliere de forjare cu forjare manuală, turnătorii cu baloane manuale de forjare și turnare ale întreprinderilor de construcții de mașini și metalurgice etc.).

Lucrătorii de birou sunt incluși în categoria Ia. Dacă temperatura aerului la locul de muncă este de 30°C, durata zilei lor de lucru nu poate depăși 5 ore, 31°C - 3 ore, 32°C - 2 ore, la 32,5°C - 1 oră.

Baza pentru reducerea orelor de lucru sunt indicatorii de microclimat, care sunt determinați în modul prescris de Secțiunea 7 din SanPiN. Angajatorul trebuie să creeze o comisie care va măsura temperatura la locul de muncă. Pe baza rezultatelor examinării se întocmește un protocol. În acesta, comisia reflectă măsurătorile obținute și evaluează conformitatea acestora cu cerințele de reglementare.

Dacă temperatura depășește valorile admise, angajatorul trebuie să reducă programul de lucru al angajaților în conformitate cu cerințele SanPiN. Pentru a face acest lucru, el trebuie să emită un ordin (cu referire la protocolul privind măsurarea temperaturii aerului la locurile de muncă).

Recenziile cititorilor (9)

Multe mulțumiri avocatului Anna GVOZDITSKIKH pentru răspunsul detaliat la întrebare. Sper să mă pot referi la el când vorbesc cu directorul meu

Si temperatura in camera este de +35 de grade..... E cald...
Și nu vor lăsa să plece și să concedieze, cum să se descurce cu asta???

Cum este o zi de lucru când lucrezi afară la căldură peste 35 de grade???

În Rusia, să lupți? - în nici un caz!
Dacă biroul este mic (de tipul care nu instalează aparate de aer condiționat), atunci este dificil să te lupți cu el - până la concediere...
Si cu mari si mari, daca brusc nu merge aparatul de aer conditionat etc. - Puteți începe și să vă plângeți - Nu cred că problema va ajunge în instanță...

Cum să creați corect un comision la o întreprindere pentru a măsura microclimatul în spațiile de producție, un raport de măsurare? Cum să justificăm reducerea timpului pe care lucrătorii pe ture petrec în aer liber, la căldură?

Domnul este cel care pedepsește pe toți pentru lăcomie.
În rest, fiecare persoană vrea să-și transporte fundul într-o mașină străină individuală, dar nu doar una.
Caprele au distrus atmosfera și acum gândește-te, dacă există ceva, cum să trăiești pentru COPII tăi în viitor.
Și astea mai sunt niște flori...

Cum va plăti angajatorul pentru aceste zile scurtate, pentru 6 ore de muncă sau un salariu pentru 8 ore?

Echipa de ghizi de turism cere lămuriri: există restricții pentru munca noastră atunci când lucrăm afară, la căldură extremă, când chiar și la umbră temperatura este peste 30 de grade?

S-a instalat o perioadă de căldură de 30 de grade în Teritoriul Altai. Astfel de temperaturi ridicate pot fi o adevărată provocare pentru mulți. Când termometrele arată mai mult de 30 de grade, devine din ce în ce mai dificil să lucrezi. Citiți despre când angajații se pot aștepta să aibă o zi de lucru mai scurtă în secțiunea noastră obișnuită de întrebări și răspunsuri.

Care ar trebui să fie temperatura la birou?

În ciuda capricilor vremii, angajatorul trebuie să asigure condiții confortabile de muncă. Sunt fixate de SanPiN 2.2.4.548-96, care determină temperatura optimă și admisă pentru angajații care lucrează în spațiile de producție.

Indicatori optimi pentru lucrul într-un birou vara:
Temperatura aerului - 23-25 ​​de grade (lucrarea este permisă la temperaturi de până la 28 de grade).
Temperatura suprafeței este de 22-26 de grade.
Umiditatea relativă a aerului - 60–40%.

Ce obligații are angajatorul?

In birouri, conform cerintelor igienice, microclimatul trebuie sa fie prevazut cu aer conditionat la locurile de munca. În plus, în condiții de căldură extremă, angajaților li se presupune că li se acordă pauze suplimentare la locul de muncă, precum și o pauză prelungită de masă.

De asemenea, unii angajatori practică modificarea programului de lucru și a programului de vară. De exemplu, ziua de lucru începe nu la nouă dimineața, ci la opt.
Dacă o entitate juridică ignoră standardele pentru microclimatul spațiilor în care lucrează angajații, compania se confruntă cu o amendă de 10-20 mii de ruble sau suspendarea activităților pentru până la 90 de zile.

Pe ce pot conta angajații la căldură?

Angajații biroului pot conta pe o zi de lucru mai scurtă dacă termometrul arată mai mult de +28 de grade.
La +28,5 grade - o zi lucrătoare de cel mult 7 ore.
La +29 de grade - o zi de lucru de până la 6 ore.
La +30 de grade - o zi lucrătoare de 4-5 ore.
La +31 de grade - o zi lucrătoare de 2-3 ore.
La +32 de grade - o zi lucrătoare de 1-2 ore.
Mai mult, dacă temperatura camerei depășește 33 de grade, conform legii, este posibil să nu te apuci deloc de lucru. Angajatorii pot încuraja angajații să treacă la munca la domiciliu.

De ce este căldura periculoasă pentru sănătate?

După cum a explicat medicul Igor Chervyakov, temperatura excesivă amenință supraîncălzirea. Căldura acumulată în organism afectează negativ, în primul rând, sistemul nervos central. Se dezvoltă înfometarea termică de oxigen a creierului, care se manifestă prin creșterea temperaturii corpului, uneori semnificativă, dureri de cap, letargie, creșteri ale presiunii, greață și vărsături.

Al doilea pericol este asociat cu îngroșarea sângelui și cu un risc crescut de cheaguri de sânge. Pe vreme caldă, sângele circulă activ direct sub piele, eliberând căldură în mediul extern și astfel răcind corpul. Când temperatura aerului crește peste 38°C, activarea fluxului sanguin sub piele nu mai ajută. Apoi corpul uman pornește mecanismul de centralizare a fluxului sanguin - reducând aportul de sânge către vasele periferice. Acest lucru crește foarte mult sarcina asupra sistemului cardiovascular și duce la dezvoltarea bolilor. Perioadele de căldură prelungită sunt deosebit de periculoase.

În plus, îngroșarea sângelui apare în condiții de transpirație crescută și reumplere insuficientă a lichidelor pierdute de organism. Acest proces poate avea loc și la temperaturi mai puțin extreme. Cazurile extreme de supraîncălzire (comă termică) necesită măsuri de resuscitare.