Kokios yra įprastos darbo valandos? Kaip sudaryti darbo grafiką atsižvelgiant į darbo kodekso normas. Sutrumpinta darbo savaitė paaugliams, žalingiems žmonėms ir neįgaliesiems

Darbo savaitės trukmę daugelyje situacijų darbo sutarties šalys gali nustatyti savarankiškai, tačiau įstatymai reglamentuoja maksimalias darbo laiko ribas, kurių negalima viršyti. Norėdami sužinoti, kaip teisingai apskaičiuoti darbo savaitės trukmę konkrečiu atveju, skaitykite mūsų straipsnį.

Įprasta darbo savaitės trukmė

Darbo savaitė Rusijos Federacijoje negali trukti ilgiau nei 40 valandų (žr. 2001 m. gruodžio 30 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnio 2 dalį Nr. 197-FZ). Ši taisyklė galioja bet kokiam darbo grafikui, įskaitant 5 ir 6 dienų darbo savaitę.

1 atveju darbo diena turi būti ne ilgesnė kaip 8 valandos. Antra, kadangi Rusijos Federacijos darbo kodeksas nereglamentuoja darbo dienos trukmės per šešių dienų savaitę, jos trukmę kiekvienas darbdavys įveda individualiai, atsižvelgdamas į:

• maksimali leistina kasdienio darbo trukmė (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnį);
• būtinybė apriboti darbo valandų trukmę iki 5 valandų prieš dieną prieš poilsio dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnio 3 dalis).

Pagal šį parametrą (darbo savaitės trukmę) vėliau galima skaičiuoti darbo laiko normatyvus ir kitiems apskaitiniams laikotarpiams (žr. Darbo laiko normatyvų apskaičiavimo tvarkos... 1 p.), patvirtintą Sveikatos apsaugos ir socialinių reikalų ministerijos įsakymu. Rusijos Federacijos raida 2009 m. rugpjūčio 13 d. Nr. 588n).

Tuo pačiu tam tikroms darbuotojų grupėms darbdavys turi/turi teisę numatyti sutrumpintą arba ne visą darbo dieną.

Taip pat naktinių pamainų trukmė turėtų būti sutrumpinta 1 valanda (Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnio 2 dalis).

Sutrumpinta darbo savaitė

Šis darbo organizavimo būdas numato, kad darbuotojas per panašų laikotarpį faktiškai turi dirbti mažesnį valandų skaičių, palyginti su įprasta darbo savaitės trukme.

Asmenų, kuriems turėtų būti įvesta tokia darbo savaitė, sąrašą reglamentuoja LR DK 13 str. 92 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tai apima asmenis:

• Iki 16 metų amžiaus. Jie turėtų dirbti ne daugiau kaip 24 valandas per savaitę.
• Vyresni nei 16 metų, bet jaunesni nei pilnametystės. Jų darbo savaitė neturi viršyti 35 valandų.
• Turintiems I ar II grupės negalią. Jų darbo veikla turi tęstis 35 valandas per savaitę.
• Darbo sąlygos darbo vietose, kurios buvo tinkamai pripažintos kenksmingomis ar pavojingomis. Šie asmenys turi teisę į iki 36 valandų darbo savaitę (taip pat žr. minėto straipsnio 7 dalį).

Šis sąrašas nėra baigtinis ir gali būti papildytas federaliniais teisės aktais.

Taigi dėstytojų darbo savaitė sutrumpinta iki 36 valandų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 333 straipsnio 1 dalis).

Kita kategorija – sveikatos priežiūros darbuotojai. Paprastai jų darbo savaitė gali siekti 39 valandas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 350 straipsnio 1 dalis). Tačiau Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. vasario 14 d. dekretas Nr. 101 reglamentuoja medicinos darbuotojų specialybių sąrašą, gydymo įstaigų tipus ir darbo sąlygų ypatybes, kai darbo trukmė ribojama labiau.

Moterys, dirbančios kaimo vietovėse arba Tolimojoje Šiaurėje, turėtų būti įvestos į ne ilgesnę kaip 36 valandų darbo savaitę (Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo 2014 m. sausio 28 d. nutarimo Nr. 1).

Yra ir kitų atvejų, kai privalomas darbo valandų mažinimas, susijęs su darbuotojo ypatybėmis ar darbo procesu.

Apmokėjimo už sutrumpintą darbo savaitę ypatumai

Tokia darbo savaitė ankstesniame skyriuje išvardytiems asmenims bus laikoma pilna ir apmokama kaip standartinė 40 valandų darbo savaitė, išskyrus kai kurias išimtis.

Teisėsauga aiškina: nepilnamečiams darbuotojams darbo užmokesčio dydis tiesiogiai priklauso nuo faktiškai dirbto laiko ar atlikto darbo kiekio ir nustatomas proporcingai šiems rodikliams. Nors darbdavys gali savo iniciatyva tokiems darbuotojams mokėti papildomas išmokas, įskaitant iki darbo užmokesčio ribos asmenims, dirbantiems visą darbo dieną (Nutarimo Nr. 1 3 p. 12 p.).

Apmokėjimas už valandas, dirbtas ne pagal reglamentuotą sutrumpinto darbo laiko trukmę, vykdomas pagal Viršvalandinio darbo apmokėjimo taisykles (žr. Murmansko apygardos teismo 2014 m. lapkričio 12 d. nutarties byloje Nr. 33-3576-2014 2 punktą). nutarimo Nr. 1 13 punkto -3).

Savaitės trukmė dirbant ne visą darbo dieną

Paprastai ne visą darbo dieną dirbančio asmens darbo diena negali trukti ilgiau nei 4 valandas. Bendras ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo dirbtų valandų skaičius per tam tikrą ataskaitinį laikotarpį neturėtų viršyti 50% tam tikros kategorijos darbuotojų reglamentuojamo darbo laiko standarto (Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsnio 1 dalis). .

Atitinkamai, jei asmens pagrindinėje darbovietėje nustatyta 40 valandų darbo savaitė, tai jo, jau dirbančio ne visą darbo dieną, darbo savaitė neturėtų viršyti 20 valandų.

Kitas pavyzdys – sveikatos priežiūros organizacijų sveikatos darbuotojai, gyvenantys ir dirbantys kaimo vietovėse ir miesto gyvenvietėse. Jiems leidžiama dirbti ne visą darbo dieną ne ilgiau kaip 39 valandas per savaitę (žr. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2002 m. lapkričio 12 d. dekretą Nr. 813, priimtą pagal Darbo kodekso 350 straipsnio 2 dalį). Rusijos Federacijos).

Darbo ne visą darbo dieną savaitė: skirtumai nuo sutrumpintos darbo savaitės

Tam tikrais atvejais darbuotojui gali būti įvesta darbo ne visą darbo dieną savaitė (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis), kuri turi būti atskirta nuo sutrumpintos.

Taigi 1-uoju atveju atlygis už darbą skaičiuojamas proporcingai faktiškai dirbtam laikui. Sutrumpintas darbo laikas tam tikroms darbuotojų grupėms laikomas pilnu, nors darbo valandų apimtys tiek per dieną, tiek per savaitę nuo standartinio skiriasi kiek mažiau.

Antrasis skirtumas yra susijęs su skirtingais tokių darbo režimų nustatymo būdais:

• tam tikrai darbuotojų grupei įvedamas sutrumpintas darbo laikas (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 str.);
• nebaigtas darbas gali būti paskirtas abipusiu darbo sutarties šalių sprendimu arba paties darbuotojo iniciatyva.

Darbo ne visą darbo dieną savaitė turėtų būti įvesta tiems asmenims, kurie pateikė tokį prašymą darbdaviui:

• nėščios darbuotojos;
• 1 vaiko iki 14 metų tėvas;
• 1 nepilnamečio vaiko su negalia tėvas;
• asmenys, slaugantys savo šeimos narį dėl pastarojo ligos pagal medicinos organizacijos išduotą išvadą.

Tokio darbo režimo organizavimas vykdomas pagal išvardintų asmenų prašymą ir yra darbdavio atsakomybė (Nutarimo Nr. 1 3 p., 13 p.).

Tuo pačiu įraše darbo knygelėje nėra įrašo, kad darbuotojas dirba ne visą darbo dieną (žr. reglamento „Dėl darbo jėgos panaudojimo tvarkos ir sąlygų moterims, turinčioms vaikų ir dirbančioms ne visą darbo dieną“ 3 p. “, patvirtintas SSRS Valstybinio darbo komiteto, Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos sekretoriato 1980 m. balandžio 29 d. nutarimu Nr. 111/8-51).

Dirbo laiko sekimas

Darbuotojų faktiškai dirbto laiko fiksavimas yra pareiga, o ne darbdavio teisė, nors jie dažnai nepaiso šio Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnio 4 dalis).

Šiems tikslams naudojama speciali ataskaitos kortelės forma (žr. formą T-12, patvirtintą Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. dekretu Nr. 1).

Be pagrindinės paskirties, tokia ataskaitos kortelė gali būti naudojama kaip vienas iš pagrindinių įrodymų, kuriuos šalys pateikia teisminiame ginče pagal darbo teisės aktus (žr. Sachalino srities Južno-Kurilskio apygardos teismo sprendimą 2016-04-19 byloje Nr.2-73/2016).

Be tokių rašytinių įrodymų, taip pat gali būti atsižvelgta į:

• liudytojo parodymai, patvirtinantys faktinį darbuotojo buvimą/nebuvimą ginčijamu laikotarpiu;
• darbo sutartis;
• kiti faktai (pavyzdžiui, lygiagretus darbas su kitu darbdaviu ir pan.).

Be to, minėta ataskaitos kortelė ne visada gali būti laikoma patikimu įrodymu. Pavyzdžiui, tokios ataskaitų kortelės dažnai būdavo sudaromos atgaline data po įsakymų, remiantis patikrinimo rezultatais ir pan. (pvz., Čeliabinsko srities Troickio miesto teismo 2015 m. kovo 23 d. sprendimas byloje Nr. 2-244/ 2015).

Darbdavio atsakomybė už Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimų pažeidimą

Darbuotojas, manantis, kad darbdavys pažeidė jo teises dėl reglamentuojamo darbo režimo nesilaikymo, gali kreiptis į teismą, prašydamas išieškoti iš pastarojo:

• Neišmokėtas piniginis atlygis.
• Delspinigiai už pavėluotą atlyginimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis). Pareiga mokėti tokią kompensaciją tenka darbdaviui, neatsižvelgiant į jo kaltę (pvz., Permės apygardos teismo 2014 m. kovo 12 d. nutartis byloje Nr. 33-2160/2014).
• Moralinės žalos atlyginimas. Kartu neturtinės žalos darbuotojui, kurio teises pažeidė darbdavys, padarymo faktas preziumuojamas pagal 1999 m. 237 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Moralinės žalos atlyginimas nesusietas su atlyginimui nurodytos turtinės žalos dydžiu (RF ginkluotųjų pajėgų plenumo nutarimo „Dėl teismų pareiškimo...“ 2004 m. kovo 17 d. Nr. 2 63 punktas).

Be to, darbdaviui gali būti taikomas 1 str. 2001 m. gruodžio 30 d. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso Nr. 195-FZ 5.27 dėl atsakomybės:

• įspėjimas arba administracinė bauda nuo 1000 iki 5000 rublių. - pareigūnams;
• bauda nuo 1000 iki 5000 rublių. — asmenims, kurie verčiasi verslu nesudarant juridinio asmens;
• bauda nuo 30 000 iki 50 000 rublių. - juridiniams asmenims.

Pakartotinis tokio pobūdžio patraukimas baudžiamojon atsakomybėn už panašaus nusižengimo padarymą yra susijęs su dar didesnių baudų skyrimu, taip pat galimu atitinkamo pareigūno diskvalifikavimu (žr. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 4 dalį).

Apibendrinkime. Didžiausia normali riba darbo savaitės trukmė lygus 40 valandų.

Kai kurioms darbuotojų kategorijoms turėtų būti įvesta sutrumpinta darbo savaitė. Priešingu atveju visas laikas, viršijantis įstatymų nustatytas darbo dienos ribas, turi būti apmokamas kaip viršvalandžiai. Taip pat šiuo atveju darbuotojas turi teisę į moralinės žalos atlyginimą iš darbdavio.

Darbuotojo ir darbdavio susitarimu pirmajam gali būti suteikta darbo ne visą darbo dieną savaitė, nors įstatymai apibrėžia darbuotojų grupes, kurioms darbdavys neturi teisės atsisakyti nustatyti ne visą darbo dieną.

Bet kuris darbuotojas, kuris yra darbo santykių šalis, anksčiau ar vėliau susiduria su darbo laiko sąvoka.

Būtina žinoti Darbo kodekso darbuotojui garantuojamas teises, kad darbdavys nebūtų apgautas šiuo klausimu.

Darbdaviai turi susitvarkyti su darbo laiku, sekti jį darbuotojams.

Teisinė dokumentacija, kurioje pateikiamas darbo laiko aiškinimas, yra Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Nagrinėjama koncepcija apima teisinių, ekonominių, statistinių ir sociologinių aspektų kompleksą.

Pavyzdžiui, ekonominiu požiūriu darbo laikas veikia kaip laiko intervalai, per kuriuos dirbama. Pertraukos į šią sąvoką neįtrauktos.

Tačiau straipsnyje bus aptariama teisinė samprata.
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą „darbo laikas“ yra glaudžiai susijęs su „poilsio laiku“.

Tai sąvokos, priklausančios tai pačiai socialinei-teisinei kategorijai.

Kas tai yra?

Darbo laikas – laiko tarpas, per kurį darbuotojui reikia atlikti darbo pareigas, vadovaujantis įmonės vidaus tvarkos reikalavimais.

Sąvoka apima ir kitus laikotarpius.

Darbo laikotarpiai nustatomi pagal vidaus taisykles. Įmonės vadovybė privalo stebėti, kaip visi darbuotojai laikosi darbo laiko.

Jei dėl kokių nors priežasčių įmonėje nėra nuostatų dėl darbo pareigų atlikimo terminų, darbuotojas turi teisę pats nustatyti laiko intervalus.

Tai turi būti daroma atsižvelgiant į darbo atlikimą darbo valandomis darbdavio interesais.

Darbo proceso metu turi būti vedami darbo laiko apskaitos dokumentai.

Šis poreikis tenka darbdaviui. Apskaitoje turi būti nurodomi tiek laikotarpiai, kuriais darbuotojas tiesiogiai atlieka savo pareigas, tiek pertraukos, įtrauktos į darbo procesą.

Darbdavys gali į darbo laiką įtraukti tam tikrus laikotarpius, jei tai verčia vietos teisės aktai, teismo ar valstybinės inspekcijos įsakymas.

Abi darbo santykių šalys turi teisę daryti įtaką darbo laiko riboms, ty nustatyti darbo dienos pradžią, pabaigą ir pietų pertrauką pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Terminas apima pagrindinės, parengiamosios ir baigiamosios veiklos laikotarpius.

Pagrindinis laikas yra laikas, praleistas tiesiogiai atliekant darbo pareigas.

Kas gali būti įtraukta į parengiamąją veiklą:

• susipažinimas su dokumentacija;
• darbo vietos valymas;
• paruošti vietą darbui;
• pagamintos produkcijos pristatymas.

Šie veiksmai turi būti numatyti darbo eigos konstravimo technologijoje.

Neįtraukta į parengiamąją veiklą:

• laikas, praleistas pėsčiomis nuo patikros punkto iki darbo vietos;
• nusiprausti ar persirengti prieš pradedant darbą;
• Pietų pertrauka.
• Teisinis reguliavimas

Reguliavimas iš teisinės pusės grindžiamas darbo proceso trukmės standartizavimu ir valandų, kurias reikia dirbti tam tikrą laikotarpį, skaičiaus nustatymu.

Darbo laiko standartizavimo funkcijos:

• garantija t.y., įstatymų leidėjų nustatyta maksimali darbo trukmė ne ilgesnė kaip 40 valandų per septynių dienų savaitę;
• apsauginis, t.y., darbuotojo darbingumo atkūrimas;
• gamyba, t.y., didelio darbo našumo troškimas.

Taikymo būtinybė

Darbo laiko reguliavimo poreikis – tam tikrų kategorijų darbuotojų darbo laisvių užtikrinimas.

Visi tipai nurodo įprastą darbo laiką.

Normalus

Normalioji trukmė yra įstatymo nustatyta norma, būtina, kad abi darbo santykių šalys laikytųsi.

Tokios 5 dienų darbo dienos trukmė – ne daugiau kaip 40 valandų.

Tokio įprasto darbo laiko pasekmė įmonės darbuotojui yra ne mažesnės nei minimalios algos atlyginimas.

Teisiškai reikšminga aplinkybė, lemianti normalią darbo laiko trukmę, yra darbuotojo faktiškai dirbtų darbo valandų skaičius.

Sutrumpintas

Sutrumpintas darbo laikas pagal darbo įstatymus – tai trumpesnė nei įprasta darbo trukmė, tačiau apmokama visa apimtimi.

Sutrumpinti darbo laiką darbuotojų grupėms pagal str. 92 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Štai pavyzdys:

Vasilijus mokosi 9 klasėje mokykloje. Šiuo metu jam 15 metų. Spalio mėnesį jis nusprendžia dirbti darbo dienomis po pamokų.

Apskaičiuokime reikiamą jo darbo laiko trukmę:

• Vasilijus, būdamas jaunesnis nei 16 metų, negali dirbti daugiau nei 24 valandas per savaitę.
• Kadangi darbas vyksta mokymo laikotarpiu, darbo laiko normatyvas dalinamas per pusę. Iš viso: 24/2 = 12 valandų per savaitę Vasilijus gali dirbti.

Realiomis sąlygomis darbdaviai nepilnamečiams kartais paskiria 10 ar 8 valandų darbo dieną.

Tačiau tai neteisinga, nes sutrumpinto laiko per savaitę normai taip pat taikomas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnis (nustatantis standartinę buvimo darbe trukmę per dieną).

Iš to išplaukia, kad nepilnametis negali būti verčiamas dirbti „nuo 2 iki 2“. Už sutrumpintos darbo dienos nustatymą atsako darbdavys.

Sutrumpintas darbo laikas gali būti nustatytas ir toms darbuotojų kategorijoms, kurios nėra nurodytos lentelėje.

Atleidimo išlaidas šiuo atveju turi padengti darbdavys.

Teisinė tokios darbo dienos pasekmė darbuotojui yra ta, kad jis išsaugo visas savo privilegijas ir lengvatas, taip pat gauna ne mažesnį nei minimalus atlyginimas atlyginimą.

Darbuotojo teisės nepažeidžiamos. Taigi pagal sąlygas darbuotojui šis tipas nesiskiria nuo įprastos trukmės.

Nebaigtas

Sąvokos aiškinimas taikomas tiek dirbant ne visą darbo dieną, tiek dirbant ne visą darbo dieną.

Kaip ir sutrumpintas darbo laikas, taip ir ne visą darbo dieną nustatomas trumpesnis nei keturiasdešimties valandų per septynių dienų savaitę trukmė. Tačiau jis nustatomas abiejų darbo santykių šalių susitarimu.

Ši sutartis taip pat gali būti rašytinė.

Darbdavys negali nustatyti dalinio darbo laiko be kitos šalies sutikimo.

Už šalių nesutarimus darbdavys gali bausti sumokėdamas darbuotojui už prastovos valandas, atsiradusias ne dėl jo kaltės.

Taisyklės išimtis – darbo laiko sutrumpinimas darbdavio iniciatyva, darbuotojui apie tai raštu įspėjus darbuotoją ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius.

Esant situacijai, kai darbuotojas atsisako tęsti darbą pakeistomis sąlygomis, darbo sutartis gali būti.

Paaiškinama priežastis – darbuotojų ar rezervo mažinimas, jiems išmokant kompensacijas ir garantijas.

Darbo laikas ne visą darbo dieną turėtų būti nustatytas šių kategorijų asmenims:

• nėščia moteris;
• asmenys, slaugantys pacientus pagal medicininę pažymą, išduotą pagal Rusijos teisės aktus;
• turintis neįgalų nepilnametį vaiką arba paauglį iki 14 metų.

Jeigu minėti asmenys pateikia rašytinius pareiškimus, darbdavys privalo jiems nustatyti ne visą darbo dieną.

Darbas ne visą darbo dieną apima mažiau valandų organizacijoje. Pavyzdžiui, ne aštuoni, o keturi. Kitas variantas – sumažinti įmonėje praleistų dienų skaičių, pavyzdžiui, nuo 5 iki 3.

Tuo pačiu metu dienos trukmė nesikeičia.

Tokios sąlygos nesumažina atostogų dienų skaičiaus, tačiau darbas apmokamas proporcingai darbuotojo darbo laikui.

Todėl tokiems asmenims atlyginimas mažesnis nei sutrumpintą dieną. Mokėjimai taip pat mažėja.

Studijų metodai

Laikas, kurį darbuotojai praleidžia darbe, tiriamas stebint.

Tai atliekama šiais tikslais:

• išsiaiškinti darbuotojų buvimo darbo vietoje laikotarpių struktūrą, siekiant visapusiškiau atskleisti jų potencialą;
• darbo efektyvumo vertinimai;
• optimaliausios dienos režimo nustatymas;
• racionalios darbo operacijų atlikimo darbo vietoje sekos nustatymas;
• buvimo darbo vietoje normos apskaičiavimas;
• priežasčių, kodėl standartai nesilaikoma arba viršijami, nustatymas.

Metodai skirstomi į 2 grupes:

• Tiesioginis stebėjimas.
• Momentinis stebėjimas.

1 tipas apima:

• savęs fotografavimas;
• fotografinis laikas.

Momentiniai stebėjimai yra pagrįsti matematinės statistikos ir tikimybių teorijos taikymu.

Jie susideda iš daugelio objektų stebėjimo vienu metu, periodiškai, tam tikru intervalu, registruojant jų būseną.

Norint tokiu būdu ištirti darbo laiko sąnaudas, reikia nustatyti jo trukmę, stebėjimo maršrutą ir intervalą.

Remdamasis gautais duomenimis, darbdavys pats susirenka statistiką.

Steigimo procedūra

Darbo laiko režimas – tai visuma priemonių, kurios gali būti nustatomos centralizuotu ir vietiniu lygmenimis ir yra skirtos darbo jėgos panaudojimui bei kompetentingo organizacijos valdymo užtikrinimui.

Kaip jį galima įdiegti:

1. Organizacijoje darbo laikas (darbo laikas) derinamas remiantis vidiniais darbo reglamentais. Jie turi būti pritvirtinti.
2. Kadangi kolektyvinė sutartis gali būti sudaryta pačioje įmonėje, jos nesant, darbo laikas reguliuojamas vidaus taisyklėmis.
3. Jeigu organizacijoje dirba žmonės, kurių sveikata ar kitos priežastys neleidžia dirbti kiekvieną dieną, tai darbdavys jiems gali nustatyti kitokias taisykles.
4. Vidaus taisyklėse nurodoma darbo savaitės trukmė. Pats darbdavys nustato, kuris iš darbuotojų gali dirbti ne visą darbo dieną arba sumažinti.
5. Darbo grafiką pagrindžia ir darbdavys.
6. Nereguliariu darbo laiku dirbančių darbuotojų pareigybės yra nustatytos kolektyvinėje sutartyje, vidaus reglamentuose ir sutartyse.

Darbo laiko režimas gali būti reguliuojamas ir sutartimis.

Teisės aktai susiję su darbo laiku:

• darbo savaitės trukmė;
• išvykimo į darbą ir išėjimo iš darbo laikas;
• darbo dienos trukmė;
• pertraukų darbe trukmė;
• pamainų skaičius per dieną;
• pamainų grafikas;
• nedarbo ir darbo dienų kaitaliojimas.

Dažniausi darbo grafikai:

• 8 valandos su 5 dienų darbo savaite su fiksuotu išvykimo ir atvykimo laiku;
• 2 po 2, kai darbuotojas dirba 2 dienas, o po to ilsisi 2 dienas;
• stumdomas, kai išvykimo laikas priklauso nuo darbuotojo atvykimo į darbą laiko.

Įsakymas

Vienas iš tam tikro darbo laiko grafiko nustatymo dokumentų yra įsakymas.

Įsakyme nurodyta:

• darbo savaitės trukmė;
• galimybė nustatyti nereguliarias darbo valandas;
• darbo pradžia ir pabaiga;
• pamainų trukmė, pamainos įmonėje.

Įsakyme numatyta galimybė patvirtinti įmonės lokaliniuose aktuose nustatytas darbo laiko klausimo normas. Be to, remiantis užsakymu, .

Pavyzdys ištraukos iš įsakymo dėl darbo valandų:

Dėl gamybos poreikių užsakau:

Nustatykite šį darbo režimą:

1. Darbo diena prasideda nuo pirmadienio iki penktadienio 8:00 ir baigiasi 16:30. Nustatykite pietų pertrauką nuo 12:30 iki 13:00.
2. Darbo diena nuo šeštadienio iki sekmadienio prasideda 10:00 ir baigiasi 16:00. Pertraukos nėra.

Panašiai surašomas ir įsakymas dėl darbo ne visą darbo dieną.

Vidinės tvarkos taisyklės

Taisyklės pateikiamos norminiu aktu, kuris, remiantis Darbo kodeksu ir kitais įstatymais, nustato darbuotojų atleidimą iš darbo, darbo santykių teises ir pareigas, darbo režimą, poilsio laiką, darbuotojų skatinimą ir nuobaudas už įgaliojimų nevykdymą. .

Darbdavys, vadovaudamasis vidaus taisyklėmis, sprendžia dėl darbo santykių kylančius klausimus.

Kalbant konkrečiai apie darbo laiką, tai taisyklėse nurodyta taip (darbo ir poilsio laiko dalis):

• Užfiksuojama darbo savaitės ir savaitgalių trukmė;
• išvykimo į darbą ir išvykimo laikas;
• pertraukos;
• daugelio darbuotojų darbo valandų sutrumpinimas;
• galimybė nustatyti dalinį darbo laiką;
• nustatyta maksimali darbo trukmė;
• darbo laiko apskaitos fakto prieinamumas;
• atostogų nuostatos.

Dėl to įrašoma visa informacija apie darbuotojo laiką darbe.

Remdamasis šiuo teiginiu, darbdavys daro išvadas apie įmonės efektyvumą, o darbuotojas žino, kad jo teisės nebus pažeistos.

Darbo laikas Vidaus darbo reglamente

Kolektyvinė sutartis

Tai teisės aktas ir skirtas socialiniams bei darbo santykiams įmonėje reguliuoti. Ši sutartis apima abipusius abiejų šalių įsipareigojimus.

Šiame dokumente taip pat yra nuostata dėl darbo ir poilsio laiko.

Jame išdėstytos šios nuostatos:

• Nurodoma darbo savaitės trukmė (40 val.).
• Poilsio dienos registruojamos.
• Numatytas apmokėjimas už išėjimą iš darbo savaitgaliais.
• Tam tikrų kategorijų darbuotojų atlyginimas ir papildomos poilsio dienos yra nustatytos.
• Numatytas sutrumpinti darbo savaitę prieš šventes ar nedarbo dienas.
• Įrašomos papildomos atostogos.
• Nustatyta atostogų tvarka.
• Numatoma darbuotojų teisė naudotis atostogomis/papildomomis atostogomis.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas ST 91.

Darbo laikas- laikas, per kurį darbuotojas pagal vidaus darbo taisykles ir darbo sutarties sąlygas turi atlikti darbo pareigas, taip pat kiti laikotarpiai, kurie pagal šį kodeksą, kitus federalinius įstatymus ir kitus norminius teisės aktus Rusijos Federacijos aktai, susiję su darbo laiku.

Normalus darbo laikas negali viršyti 40 valandų per savaitę.

Tam tikrų kalendorinių laikotarpių (mėnesio, ketvirčio, ​​metų) darbo laiko normos apskaičiavimo tvarką, priklausomai nuo nustatytos darbo laiko trukmės per savaitę, nustato federalinė vykdomoji institucija, vykdanti valstybės politikos formavimo ir teisinio reguliavimo funkcijas 2007 m. darbo sritis.

Darbdavys privalo vesti kiekvieno darbuotojo faktiškai dirbto laiko apskaitą.

Komentaras prie str. 91 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1. Komentuojamo straipsnio 1 dalyje pateiktas darbo laiko apibrėžimas remiasi Rusijos darbo teisės moksle įtvirtinta „darbo laiko“ sąvoka ir orientuota į prievolės veiksnį – laiką, per kurį darbuotojas privalo dirbti. pareigas galima priskirti darbo laikui. Reikia turėti omenyje, kad faktiškai dirbtas laikas gali nesutapti su vidaus darbo teisės aktuose ar darbo sutartyje nustatytu normatyviniu darbo laiku. Darbas, viršijantis darbuotojui nustatytą darbo laiką, taip pat laikomas darbo laiku su visomis iš to kylančiomis teisinėmis pasekmėmis, net jei darbdavys įtraukė darbuotoją į tokį darbą pažeisdamas įstatymus ir darbuotojas neprivalėjo jo atlikti.

2. Komentuojamame straipsnyje pabrėžiama, kad į darbo laiką įeina ir kiti laikotarpiai, kurie pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kitus federalinius įstatymus ir kitus Rusijos Federacijos norminius teisės aktus yra susiję su darbo laiku. Tai yra specialios pertraukos šildymui ir poilsiui bei pertraukos vaiko maitinimui ir kt. (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 109, 258 straipsnius ir jų komentarą). Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyti ir kiti su darbo laiku susiję laikotarpiai.

3. Standartinis darbo laikas – valandų skaičius, kurį darbuotojas privalo dirbti per tam tikrą kalendorinį laikotarpį. Standartinio darbo laiko nustatymo pagrindas yra kalendorinė savaitė. Remiantis savaitės norma, esant poreikiui, darbo laiko norma nustatoma kitiems laikotarpiams (mėnesiui, ketvirčiui, metams).

4. Rusijos darbo įstatymai nustato maksimalią darbo laiko normą (maksimalią darbo laiko normą), kurios darbdaviai negali viršyti savarankiškai arba susitarę su darbuotojų atstovaujamomis organizacijomis arba su pačiais darbuotojais (išimtys iš šios taisyklės leidžiamos tik tais atvejais nustatytas įstatymu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 97, 99, 101 str. ir jų komentarai)).

5. Darbo laikas reguliuojamas atsižvelgiant į darbo sąlygas, amžių ir kitas darbuotojų savybes bei kitus veiksnius. Atsižvelgiant į nustatytą darbo laiko trukmę, darbo teisės aktai išskiria šias rūšis: a) įprastą darbo laiką; b) sutrumpintas darbo laikas (); c) darbas ne visą darbo dieną ().

6. Normalus darbo laikas – tai darbo laiko trukmė, taikoma, jeigu darbas atliekamas normaliomis darbo sąlygomis ir jį atliekantiems asmenims specialių darbo apsaugos priemonių nereikia. Komentuojamame straipsnyje nustatytas normalaus darbo laiko limitas – 40 valandų per savaitę. Šiose ribose įprastas darbo laikas nustatomas kolektyvinėmis sutartimis ir sutartimis. Tais atvejais, kai kolektyvinė sutartis nebuvo sudaryta arba sąlyga dėl darbo trukmės nebuvo įtraukta į kolektyvinę sutartį, kaip tikrasis darbo laiko standartas taikoma maksimali įstatymo nustatyta norma – 40 valandų. per savaitę.

7. Darbo laiko normos apskaičiavimo tam tikriems kalendoriniams laikotarpiams (mėnesiui, ketvirčiui, metams) tvarka, priklausomai nuo nustatytos darbo laiko trukmės per savaitę, patvirtinta Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu. 2009 m. rugpjūčio 13 d. N 588n.

Pagal šį norminį teisės aktą tam tikrų kalendorinių laikotarpių normatyvinis darbo laikas skaičiuojamas pagal apskaičiuotą penkių dienų darbo savaitės grafiką su dviem poilsio dienomis šeštadienį ir sekmadienį, atsižvelgiant į kasdienio darbo (pamainos) trukmę. :

esant 40 valandų darbo savaitei - 8 valandos;

kurių darbo savaitė trumpesnė nei 40 valandų. - valandų skaičius, gautas padalijus nustatytą darbo savaitę iš penkių dienų.

8. Kiekvieno darbuotojo faktiškai dirbto laiko apskaita turi būti vedama visų organizacinių ir teisinių formų organizacijose, išskyrus biudžetines įstaigas, naudojant formas T-12 „Darbo laiko žiniaraštis ir darbo užmokesčio apskaičiavimas“ arba T-13 „Darbo laiko žiniaraštis“. “, patvirtino 2004 m. sausio 5 d. Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto nutarimas N 1. Tokius įrašus taip pat turi saugoti darbdavys – individualus verslininkas.

9. Medicinos darbuotojams numatyta speciali darbo laiko rūšis - budėjimas namuose, t.y. medicinos organizacijos medicinos darbuotojo buvimas namuose, laukiant, kol bus iškviestas į darbą (suteikti būtinąją ar būtinąją medicinos pagalbą).

Skaičiuojant į medicinos organizacijos medicinos darbuotojo faktiškai dirbtą laiką, į budėjimo namuose laiką įskaičiuojamas 30 minučių darbo laiko už kiekvieną budėjimo namuose valandą. Bendras medicinos organizacijos medicinos darbuotojo darbo laikas, atsižvelgiant į budėjimo namuose laiką, neturėtų viršyti atitinkamo laikotarpio medicinos organizacijos medicinos darbuotojo standartinio darbo laiko ().

Tokios sąvokos kaip darbo laikas apibrėžimas pateiktas DK 91 straipsnyje, pagal kurį tai „laikas, per kurį darbuotojas, vadovaudamasis vidaus darbo teisės aktais ir darbo sutarties sąlygomis, privalo dirbti darbą. pareigas, taip pat kitus laikotarpius, kurie pagal šį kodeksą, kiti Rusijos Federacijos federaliniai įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai yra susiję su darbo laiku. Be to, darbo laiku taip pat pripažįstama nemažai laikotarpių, kai darbuotojas faktiškai nedirbo. Pavyzdžiui, dėl įmonės sukeltų prastovų.

Kodeksas taip pat apibrėžia įprastą darbo laiką. Tai yra 40 valandų per savaitę. Kai kurioms darbuotojų kategorijoms turėtų būti nustatytas sutrumpintas darbo laikas. Pavyzdžiui, darbuotojams nuo 16 iki 18 metų tai yra 35 valandos per savaitę. Tokių darbuotojų sąrašas pateiktas DK 92 str. Įmonės ir darbuotojo susitarimu pastarajam gali būti skiriamas ne visas darbo laikas (). Be to, kai kuriais atvejais įmonė privalo tai padaryti. Pavyzdžiui, nėščios moters pageidavimu. Dirbdamas ne visą darbo dieną, darbuotojas privalo išdirbti su darbdaviu sutartą valandų skaičių. Pavyzdžiui, įmonė turi penkių dienų darbo savaitę, kurios darbo diena yra 8 valandos (ty 40 valandų darbo savaitė). Darbuotojo pageidavimu jam gali būti skiriama ne aštuonių valandų, o, pavyzdžiui, septynių ar šešių valandų darbo diena (tai yra 35 ar 30 valandų darbo savaitė). Galimas variantas, kai darbuotojas dirba ne penkias dienas per savaitę, o rečiau (pavyzdžiui, 4 ar 3 dienas).

() str. 93 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Kuo skiriasi trumpalaikis darbas ne visą darbo dieną? Pirmasis yra privalomas tiesiogiai Darbo kodekso numatytais atvejais. Priešingu atveju tai bus laikoma darbo įstatymų pažeidimu. Antrasis nustatomas darbuotojo ir įmonės susitarimu. Be to, įdarbinanti įmonė neprivalo nustatyti ne visą darbo laiką (išskyrus tuos atvejus, kuriuos aptarėme aukščiau).

Jei įmonės iniciatyva darbuotojas dirbo ne įprastą darbo laiką, tai laikoma viršvalandžiu. Todėl viršvalandžiai apmokami padidintu tarifu.

Dauguma mažų įmonių kasdien registruoja darbo valandas. Jis naudojamas toms pačioms kasdienėms darbo valandoms. Kaip minėjome aukščiau, dirbant 40 valandų, penkių dienų darbo savaitę, tai sudaro 8 valandas per dieną. Jei darbuotojas dirba 35 valandų, penkių dienų darbo savaitę, tai yra 7 valandos per dieną ir pan.

Galimas variantas su savaitės darbo valandų apskaita. Tokiu atveju reikia laikytis standartinių darbo valandų per savaitę. Pavyzdžiui, 40 valandų su penkių dienų darbo savaite su dviem poilsio dienomis (šeštadienį ir sekmadienį).

Taikant šią apskaitą, gali būti, kad vieną ar kitą savaitės dieną darbo laikas bus per mažas, o darbas bus baigtas kitą dieną. Tarkime, kad pirmadienį darbuotojas dirbo 6 valandas, o trečiadienį – 10 (visas kitas dienas dirbo 8 valandas). Tokiu atveju bus laikomasi įprastų darbo valandų. Šiuo atveju viršvalandiniu darbu nelaikomas faktas, kad trečiadienį dirbama 10 valandų (2 valandomis daugiau nei reikalaujama).

Dažnai dėl darbo sąlygų darbuotojui neįmanoma laikytis kasdienio (savaitinio) darbo laiko. Vienomis dienomis jis turi dirbti daugiau nei nustatyta norma, kitomis mažiau. Esant tokiai situacijai, jis naudojamas suvestinei darbo laiko apskaitai (). Tokiu atveju darbo valandų trukmė neturi viršyti įprasto apskaitinio laikotarpio darbo valandų skaičiaus. Šis laikotarpis gali būti bet koks įmonės nustatytas laikotarpis (pavyzdžiui, mėnuo, ketvirtis, pusmetis). Šiuo atveju maksimali ataskaitinio laikotarpio trukmė yra vieneri metai.

Teisinis „darbo laiko“ sąvokos apibrėžimas pateiktas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis.

Darbo laikas - laikas, per kurį darbuotojas pagal vidaus darbo taisykles ir darbo sutarties sąlygas turi atlikti darbo pareigas, taip pat kiti laikotarpiai, kurie pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kiti federaliniai Rusijos Federacijos įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, susiję su darbo laiku (pavyzdžiui, pertraukos šildymui ir poilsiui, suteikiamos darbuotojams, dirbantiems šaltuoju metų laiku lauke arba uždarose nešildomose patalpose; pertraukos vaiko maitinimui suteikiamos moterims, turinčioms vaikų iki m. 1,5 metų prastovos ne dėl darbuotojo kaltės ir pan.).

Darbo laiko trukmė konkrečiam darbuotojui nustatoma darbo sutartimi šakinės (tarpšakinės) sutarties ir kolektyvinės sutarties pagrindu, atsižvelgiant į specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatus.

Asmenų iki aštuoniolikos metų, įgijusių bendrąjį arba vidurinį profesinį išsilavinimą ir per mokslo metus mokslą derinančių su darbu, darbo laikas negali viršyti pusės DK 1 dalyje nustatytų normų. Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis, skirtas atitinkamo amžiaus asmenims.

Federaliniai įstatymai gali nustatyti sutrumpintą darbo laiką kitų kategorijų darbuotojams (mokytojų, medicinos ir kitų darbuotojų).

Komentuoti!

Normos str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnis, nustatantis kasdienio darbo trukmę, neriboja šio straipsnio nuostatų poveikio. Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 str., kuris nustato bendrą darbo valandų skaičių per savaitę. Darbo laiko ir kasdienio darbo trukmės normos taikomos savarankiškai, jeigu yra įstatyme nurodyti pagrindai.

Taigi darbuotojui nuo 16 iki 18 metų jokiu būdu negali būti nustatytas darbo laiko grafikas, pavyzdžiui, „du du“ su 8 valandų darbo diena.

Trumpesnės darbo dienos nustatymas nepilnamečiams (taip pat ir kitoms įstatyme nurodytoms darbuotojų kategorijoms) yra ne darbdavio teisė, o pareiga. .

Sutrumpinto darbo laiko nustatymas nuosavų darbdavio lėšų sąskaita pagerina darbuotojo padėtį, palyginti su įstatymu. Atsižvelgiant į tai, remiantis 2007 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 8, 9 straipsniai, vietiniai teisės aktai gali nustatyti sutrumpintą darbo laiką kitų kategorijų darbuotojams, kurie nėra išvardyti federaliniuose įstatymuose. Tačiau su šiuo sumažinimu susijusias išlaidas turi padengti darbdavys.

Sutrumpinto darbo laiko nustatymo teisinės pasekmės:

• darbuotojui išlaikomos visos įstatyme numatytos išmokos ir lengvatos, įskaitant teisę gauti visą darbo užmokestį, ne mažesnį nei federaliniame įstatyme nustatytas minimalus atlyginimas.

Taigi, nepaisant sumažėjusio darbo valandų skaičiaus per savaitę, sutrumpintas darbo laikas neapriboja darbuotojų teisių, įskaitant teisę gauti visą darbo užmokestį. Tai reiškia, kad darbas sutrumpintu darbo laiku pagal teikiamas lengvatas nesiskiria nuo darbo įprastu darbo laiku, faktiškai sutrumpintam darbo laikui darbuotojams mokama papildomai už nedirbtas valandas prie įprasto darbo laiko. Ši papildoma priemoka įskaičiuojama į sutrumpintą darbo laiką dirbančių darbuotojų darbo užmokestį.

Sutrumpintą darbo laiką apibūdinančios teisiškai reikšmingos aplinkybės:

1. darbo laiko nustatymas pagal galiojančius teisės aktus trumpesnis nei 40 valandų per kalendorinę savaitę;
2. nustatytos sutrumpinto darbo laiko trukmės laikymasis;
3. darbuotojų, kurių darbo laikas sutrumpintas, įstatymų numatytų lengvatų išsaugojimas, įskaitant teisę gauti tokio pat dydžio darbo užmokestį, kaip ir įprastą darbo laiką dirbantys darbuotojai.

Darbas ne visą darbo dieną

Terminas " darbas ne visą darbo dieną“ apima:

• ne visą darbo dieną;
• ne visą darbo dieną darbo savaitė.

Darbas ne visą darbo dieną, kaip ir sutrumpintas darbo laikas, yra mažesnis nei 40 valandų per savaitę.Kaip pagrindinė taisyklė darbdavys neturi teisės vienašališkai įvesti ne visą darbo laiką, pavyzdžiui, jei nėra darbo apimties. Darbuotojų ar jų įgaliotų atstovų sutikimo įvesti ne visą darbo laiką nebuvimas leidžia reikalauti apmokėti už valandas, nedirbtas ne dėl darbuotojo kaltės, kaip prastovą.

Taigi įvedamas darbas ne visą darbo dieną darbdavio ir darbuotojo susitarimu sudaryta raštu.

SVARBU!

Rašytinių dokumentų nebuvimas atima iš darbo sutarties šalių teisę, kilus ginčui, remtis liudytojų parodymais, patvirtinančiais susitarimo ne visą darbo dieną sąlygas.

• nėščia moteris;
• vienas iš tėvų (globėjas, globėjas), turintis vaiką iki 14 metų (neįgalus vaikas iki 18 metų);
• asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka.

Šiuo atveju ne visas darbo laikas nustatomas ne ilgiau kaip aplinkybių, kurios buvo pagrindas priverstinai nustatyti ne visą darbo laiką, egzistavimo laikotarpiui, o darbo ir poilsio laiko režimas nustatomas pagal su darbuotojo pageidavimu, atsižvelgiant į gamybos (darbo) sąlygas tam darbdaviui.

Dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojui mokama proporcingai jo dirbtam laikui arba priklausomai nuo atlikto darbo kiekio.

Darbas ne visą darbo dieną darbuotojams neriboja kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmės, stažo skaičiavimo ir kitų darbo teisių.

Teisiškai reikšmingos aplinkybės, apibūdinančios darbą ne visą darbo dieną:

1. 1. savanoriškas darbuotojo valios dirbti ne visą darbo dieną buvimas;
   2. mažinant darbo valandų skaičių per kiekvieną kalendorinę savaitę (per kalendorinę savaitę dirbtų valandų skaičius mažinamas mažinant kasdienį darbą arba darbo dienų skaičių per kalendorinę savaitę);
   3. darbo užmokesčio mokėjimas proporcingai dirbtam laikui arba atliktų darbų kiekiui ( Pagrindinis skirtumas tarp darbo ne visą darbo dieną ir sutrumpinto darbo laiko).

Darbas ne nustatytomis darbo valandomis

Darbdavys turi teisę šio Kodekso nustatyta tvarka įdarbinti darbuotoją dirbti ilgiau nei šiam darbuotojui nustatytas darbo laikas pagal Rusijos Federacijos norminius teisės aktus, kolektyvinę sutartį, sutartis, vietinius teisės aktus, darbo sutartis:

1. už viršvalandinį darbą (Rusijos Federacijos darbo kodeksas);
2. jei darbuotojas dirba nereguliariomis darbo valandomis (Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Darbas ne įprastu darbo laiku yra savarankiška darbo laiko rūšis.

Daugiau informacijos

Pažymėtina, kad darbas ne įprastomis darbuotojo darbo valandomis yra papildoma rūšis, palyginti su nagrinėjamomis darbo laiko rūšimis. Šis darbo laiko tipas nesutampa su nė vienu iš nagrinėjamų rūšių iregzistuoja lygiagrečiai su vienu iš pagrindinių darbo laiko rūšių, tai yra su įprastomis darbo valandomis, sutrumpintas darbo laikas arba ne visą darbo dieną.

Asmenys, dirbantys įprastu darbo laiku, gali būti įpareigoti dirbti daugiau nei 40 valandų per kalendorinę savaitę; darbuotojai, kurių darbo laikas sutrumpintas, taip pat gali dirbti ne jiems paskirtą darbo laiką.

Teisinę reikšmę turinčios aplinkybės, apibūdinančios darbą ne įprastu darbo laiku:

1. 1. atliekantis pagalbinį vaidmenį, susijusį su pagrindinėmis darbo laiko rūšimis (šią aplinkybę patvirtina duomenys, fiksuojantys darbuotojo, dirbusio viršijant jam nustatytą normatyvinį darbo laiką, darbo laiką);
   2. aplinkybė, apibūdinanti darbą ne pagal darbuotojui nustatytą normatyvinį darbo laiką, yra dalyvavimas šiame darbe savanorišku darbuotojo valios išreiškimu arba darbdavio įgalioto atstovo įsakymu, išduotu galiojančių teisės aktų nustatyta tvarka(šią aplinkybę patvirtina darbuotojo rašytinis pareiškimas, su juo sudaryta sutartis dėl darbų atlikimo ne nustatytomis valandomis, taip pat darbdavio įgalioto atstovo įsakymas);
   3. darbo laikas ne įprastu darbuotojui nustatyto darbo laiku pasižymi darbdaviui atsiranda prievolė mokėti papildomas išmokas pagal įstatymus ir su darbuotoju sudarytą sutartį.

Pagrindinis dokumentas, patvirtinantis kiekvieno darbuotojo faktiškai dirbto darbo laiko apskaitą, yra Laiko žiniaraštis.

Praktika rodo šiuos darbo laiko apskaitos tipus:

• • dienos atlyginimas (kai darbuotojas kiekvieną dieną turi tą patį darbo laiką);
  • kas savaitę (kai darbuotojo ir darbdavio susitarimu kasdienio darbo trukmė gali skirtis, tačiau savaitinis galutinis rezultatas turi būti įstatymo ribose, t.y. ne daugiau kaip 40 valandų per savaitę);
  • apibendrinti (kai darbo laiko trukmė per dieną, per savaitę gali būti skirtinga, tačiau viršvalandžiai kai kuriomis dienomis kompensuojami per mažai darbo dienomis, tačiau per ataskaitinį laikotarpį (mėnesį, ketvirtį, metus) darbuotojas privalo dirbti nustatytomis normatyvinėmis valandomis) .