Mokamo kultūrinio laisvalaikio vadybininkas, pareigybės aprašymas. Kultūros ir masinio darbo specialisto Kultūros ir masinio darbo specialisto pareigybės aprašymas

ECSD 2018 m. 2018 m. balandžio 9 d. peržiūra (įskaitant tuos, kurių pakeitimai įsigaliojo 2018 m. liepos 1 d.)
Norėdami ieškoti patvirtintų Rusijos Federacijos darbo ministerijos profesinių standartų, naudokite profesinių standartų katalogas

Kultūros ir laisvalaikio vadybininkė

Darbo pareigos. Teikia įvairias kultūros ir laisvalaikio pramogų paslaugas gyventojams. Rengia meninių ir pramoginių programų planą atsižvelgdamas į kultūros ir laisvalaikio organizacijos darbo laiką. Savarankiškai kuria scenarijų planus arba pritraukia specialistus kurti liaudies švenčių, masinių spektaklių, teatro renginių, pramoginių programų, sporto varžybų ir kitų parodomųjų pasirodymų scenarijus, savo darbe naudodamas inovatyvias formas ir modernias gyventojų laisvalaikio praleidimo priemones. Pagal savo kompetenciją sudaro sutartis su koncertinėmis ir kūrybinėmis organizacijomis dėl spektaklių ir teatro spektaklių pastatymo. Bendradarbiauja su švietimo, sporto, socialinės apsaugos įstaigomis ir institucijomis. Organizuoja reklamą ir gyventojų informavimą apie organizacijos kultūrinių renginių planą. Ji pritraukia rėmėjus rengti kultūros renginius. Rengia kultūros renginių organizavimo išlaidų sąmatas ir verslo planus. Skatina kultūros ir laisvalaikio organizavimo kultūros programų savarankiškumą. Palaiko nusistovėjusią atskaitomybę.

Turi žinoti: Rusijos Federacijos įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, susiję su kultūros ir laisvalaikio organizacijų veikla, kultūros ir laisvalaikio organizacijų struktūra, masinio gyventojų laisvalaikio organizavimo formomis ir būdais, mokslo ir technikos pasiekimais kultūros ir meno srityje. , vadybos pagrindai, vadybos psichologija, ekonomikos ir vadybos kultūros ir laisvalaikio sferoje pagrindai, laisvalaikio paslaugų gyventojams rinkos sąlygos, rinkodaros pagrindai, darbo su personalu teorija ir praktika, kultūrinio ir masinio darbo su personalu formos ir metodai. gyventojų skaičius, pedagogikos ir psichologijos pagrindai, reklaminių kampanijų vykdymo formos ir metodai, darbo teisės pagrindai, taisyklės vidaus darbo reglamentas, darbo apsaugos ir priešgaisrinės saugos taisyklės.

Kvalifikaciniai reikalavimai.

Vadovaujantis kultūrinio ir masinio laisvalaikio vadybininkas – aukštasis profesinis išsilavinimas (kultūrinis ir meninis, pedagoginis) ir I kategorijos kultūrinio ir masinio laisvalaikio vadybininko darbo patirtis ne mažesnė kaip 3 metai.

I kategorijos kultūrinio ir masinio laisvalaikio vadybininkas - aukštasis profesinis išsilavinimas (kultūros ir meno, pedagoginis) ir 2 kategorijos kultūrinio ir masinio laisvalaikio vadybininko darbo patirtis ne mažiau kaip 2 metai.

II kategorijos kultūrinio ir masinio laisvalaikio vadybininkas - aukštasis profesinis išsilavinimas (kultūros ir meno, pedagoginis) ir kultūrinio ir masinio laisvalaikio vadovo darbo patirtis ne mažesnė kaip 1 metai arba vidurinis profesinis išsilavinimas (kultūros ir meno, pedagoginis) ir darbo patirtis. kultūros ir laisvalaikio veiklos vadovo pareigose ne trumpiau kaip 2 metus.

Kultūrinio ir masinio laisvalaikio - vidurinio profesinio išsilavinimo (kultūrinis ir meninis, pedagoginis) vadovas, nepateikdamas reikalavimų darbo stažui.

Laisvos darbo vietos Kultūrinio laisvalaikio vadybininko pareigoms pagal visos Rusijos laisvų darbo vietų duomenų bazę

Panagrinėkime kultūros ir laisvalaikio vadybininko pareigybės aprašymo pavyzdį, kuris reglamentuoja jo profesinių teisių, pareigų spektrą, taip pat pareigų teisinės atsakomybės ribas.

Kultūros ir laisvalaikio vadovas savo darbinėje veikloje vadovaujasi pareigybės aprašymo reikalavimais, bendradarbiauja su švietimo, sporto, socialinės apsaugos įstaigomis ir kt.

Pažiūrėkime į darbo aprašymo pavyzdį vėliau straipsnyje.

↯ Dėmesio! Galima atsisiųsti naujus pavyzdžius: ,

Iš straipsnio sužinosite

Bendrosios nuostatos

1. Kultūros ir laisvalaikio vadybininkas (toliau – vadovas) priskiriamas vadovų kategorijai.

2. Už pareigas:

  • vadovu priimamas asmuo, turintis vidurinį profesinį išsilavinimą (kultūrinis ir meninis, pedagoginis), nepateikiant reikalavimų darbo stažui;
  • II kategorijos vadovu priimamas (perkeliamas) asmuo, turintis aukštąjį profesinį išsilavinimą (kultūros ir meno, pedagoginis) ir kultūros ir laisvalaikio vadybininko darbo stažą ne mažiau kaip vienerius metus arba vidurinį profesinį išsilavinimą (kultūros ir meno, pedagoginis) ir ne mažesnė kaip dvejų metų darbo patirtis kultūros ir laisvalaikio vadybininko pareigose;
  • I kategorijos vadovu priimamas (perkeliamas) asmuo, turintis aukštąjį profesinį išsilavinimą (kultūros ir meno, pedagoginis) ir II kategorijos kultūros ir masinių pramogų vadovo darbo stažą ne mažiau kaip dvejus metus;
  • Vadovaujantį vadovą į darbą priima (perkelia) asmuo, turintis aukštąjį profesinį išsilavinimą (kultūros ir meno, pedagoginis) ir turintis ne mažesnę kaip trejų metų I kategorijos kultūros ir masinių pramogų vadovo darbo patirtį.

☆ Kaip sukurti darbo aprašymą, žingsnis po žingsnio algoritmą Kultūros sistemoje.

3. Vadovas turi žinoti:

  • Rusijos Federacijos įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, susiję su kultūros ir laisvalaikio organizacijų veikla;
  • įstaigos struktūra;
  • masinio gyventojų laisvalaikio organizavimo formos ir būdai;
  • mokslo ir technikos pasiekimai kultūros ir meno srityje;
  • vadybos pagrindai;
  • valdymo psichologija;
  • ekonomikos ir vadybos kultūros ir laisvalaikio sferoje pagrindai;
  • laisvalaikio paslaugų gyventojams rinkos sąlygos;
  • rinkodaros pagrindai;
  • darbo su personalu teorija ir praktika;
  • kultūrinio darbo su gyventojais formos ir metodai;
  • pedagogikos ir psichologijos pagrindai;
  • reklaminių kampanijų vykdymo formos ir būdai;
  • darbo teisės aktų pagrindai;
  • Vidaus darbo reglamentai;
  • darbuotojų sveikatos ir saugos, pramonės sanitarijos ir priešgaisrinės saugos taisyklės ir reglamentai.

4. Vadovas savo veikloje vadovaujasi:

  • organizacijos nuostatai;
  • skyriaus nuostatai;
  • šį darbo aprašymą.

5. Vadovas atsiskaito tiesiogiai vadovui.

6. Vadovo nesant (atostogos, ligos ir pan.), jo pareigas atlieka nustatyta tvarka paskirtas darbuotojas, kuris įgyja atitinkamas teises ir atsako už pareigų nevykdymą ar netinkamą vykdymą. jam paskirtas dėl pakeitimo.

Norint pagrįsti darbuotojų skaičių, reikia žinoti, ko teisės aktai reikalauja darbuotojų skaičiui. Norėdami sužinoti apie nustatymo procedūrą, žr. Kultūros sistemą.

Funkcijos

Gyventojų kultūrinio ir masinio laisvalaikio paslaugų teikimo organizavimas.

Administracinė ir informacinė pagalba veiklai.

Darbo pareigos

Vadovas atlieka šias pareigas:

1. Teikia įvairias paslaugas gyventojų kultūrinei ir laisvalaikio veiklai.

2. Rengia meninių ir pramoginių programų planą, atsižvelgdamas į kultūros ir laisvalaikio organizacijos darbo laiką.

3. Savarankiškai rengia scenarijų planus arba pritraukia specialistus kurti liaudies švenčių, masinių spektaklių, teatro renginių, pramoginių programų, sporto varžybų ir kitų parodomųjų pasirodymų scenarijus, savo darbe naudodamas inovatyvias formas ir modernius gyventojų laisvalaikio praleidimo būdus.

4. Pagal savo kompetenciją sudaro sutartis su koncertinėmis ir kūrybinėmis organizacijomis dėl spektaklių ir teatro spektaklių pastatymo.

5. Bendradarbiauja su švietimo, sporto, socialinės apsaugos įstaigomis ir institucijomis.

7. Pritraukia rėmėjus kultūros renginiams.

8. Rengia kultūros renginių vykdymo išlaidų sąmatas ir verslo planą.

9. Skatina kultūros ir laisvalaikio organizacijų masinės kultūros programų savarankiškumą.

10. Palaiko nustatytą atskaitomybę.

Teisės

Vadovas turi teisę:

  1. Dalyvauti svarstant įstaigos (organizacijos) vadovybės sprendimų projektus.
  2. Pasirašykite ir patvirtinkite dokumentus pagal savo kompetenciją.
  3. Inicijuoti ir vesti susirinkimus organizaciniais klausimais.
  4. Prašyti ir gauti reikiamą informaciją bei dokumentus iš struktūrinių padalinių.
  5. Atlikti kokybės patikrinimus ir laiku vykdyti užsakymus.
  6. Reikalauti nutraukti (sustabdyti) darbus (esant pažeidimams, nesilaikant nustatytų reikalavimų ir pan.), laikytis nustatytų normų, taisyklių, instrukcijų; duoti nurodymus ištaisyti trūkumus ir pašalinti pažeidimus.
  7. Dalyvauti svarstant klausimus, susijusius su jo atliekamomis pareigomis.
  8. Teikti vadovui svarstyti pasiūlymus dėl darbuotojų priėmimo į darbą, perkėlimo ir atleidimo; siūlymus juos skatinti arba skirti jiems nuobaudas.
  9. Reikalauti iš įstaigos (organizacijos) vadovybės suteikti pagalbą vykdant tarnybines pareigas ir vykdant teises.

Žurnale „Kultūros įstaigos vadovo žinynas“ išstudijuokite pagrindines pareigybių aprašymų klaidas, dėl kurių įstaigai bus taikomos didelės sankcijos, ir naudokite jį savo darbe.

Atsakomybė

Vadovas yra atsakingas:

  • už netinkamą savo pareigų, numatytų šiame pareigybės aprašyme, atlikimą ar nevykdymą galiojančių Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatyta tvarka;
  • už nusikaltimus, padarytus vykdant savo veiklą galiojančių Rusijos Federacijos administracinių, baudžiamųjų ir civilinių įstatymų nustatyta tvarka;
  • už žalos padarymą įstaigai (organizacijai) galiojančių Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatyta tvarka.

Baigiamosios nuostatos

Šis pareigybės aprašymas parengtas remiantis „Kultūrinio laisvalaikio vadybininko“ pareigybės kvalifikacine charakteristika (Vieningas vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių žinynas, skyrius „Kultūros, meno ir kinematografijos darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos“). patvirtintas Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. kovo 30 d. įsakymu Nr. 251n).

Su šiuo pareigybės aprašymu darbuotojas supažindinamas priimant į darbą (prieš pasirašant darbo sutartį).

Medžiagą patikrino „Aktion Culture“ ekspertai

Rusijos Federacijos švietimo ir mokslo ministerija

Federalinės valstijos autonominė švietimo įstaiga

Tolimųjų Rytų federalinis universitetas

Tolimųjų Rytų federalinio universiteto filialas Usūrijoje

„PATVIRTINTA“

Tolimųjų Rytų federalinio universiteto filialo direktorius

Usūrijoje

______________________

„___“ __________ 2011 m

DARBO APRAŠYMAS

kultūros darbo specialistas

Usūrija

1. Bendrosios nuostatos

1.1. Kultūros ir masinio darbo specialistas (toliau – kultūrinės ir kultūrinės veiklos specialistas) savo pagrindinėje veikloje sprendžia šiuos uždavinius:

Edukacinių programų įgyvendinimas su FEFU filialo mokiniais mieste.

Ussuriysk kultūros darbo srityje;

Organizuoja ir veda kultūrinius renginius visame filiale;

Savo veikla prisideda prie ugdymo aplinkos gerinimo

1.2. Asmuo, turintis aukštąjį profesinį išsilavinimą, skiriamas į skyriaus KMR specialisto pareigas švietėjiškam darbui, nepateikus reikalavimo darbo stažui.

1.3. Skyriaus KMR specialisto ugdomajam darbui pareigas skiriamas ir atleidimas iš jų vykdomas filialo direktoriaus įsakymu Švietimo darbo skyriaus vedėjo teikimu.

1.4. CMR specialistas tiesiogiai pavaldus ugdomojo darbo skyriaus vedėjui, kuris yra tiesioginis jo vadovas.

1.5. CMR specialistas savo veikloje vadovaujasi:


· Federalinis įstatymas „Dėl švietimo“

· Federalinis įstatymas „Dėl aukštojo ir antrosios pakopos profesinio mokymo“

· Standartinis reglamentas „Dėl aukštojo profesinio mokymo įstaigos (aukštosios mokyklos)“

· Rusijos Federacijos darbo kodeksas

· FEFU chartija

· FEFU kolektyvinė sutartis

· Universiteto filialo KVS dokumentai pagal „NFI FEFU KVS dokumentų registrą“

· Metodinė medžiaga, susijusi su jos veiklos klausimais

1.6. CMR specialistas turėtų žinoti:

· Įmonės struktūra ir personalas, profilis, specializacija ir plėtros perspektyvos

· Ataskaitų teikimo tvarka

· Darbo psichologijos ir sociologijos pagrindai, vadybos pagrindai

· Vidaus darbo reglamentai

· Darbo apsaugos taisyklės ir standartai, saugos priemonės, pramoninė sanitarinė priežiūra

· Darbo su kompiuteriais ir spausdinimo įranga pagrindai

· Norminiai teisės aktai. kitus rekomendacinius ir metodinius dokumentus bei medžiagą. reglamentuojantys švietimo sistemos, įskaitant aukštąjį mokslą, funkcionavimo ir plėtros klausimus

· Dokumentacijos, susijusios su ugdymo klausimais, registravimo, priežiūros, saugojimo tvarka

· Darbo su jaunimu metodika

· Pažangios švietimo technologijos

1.7. CMR specialisto nesant (atostogos, ligos, komandiruotė ir kt.) jo pareigas atlieka įmonės direktoriaus įsakymu paskirtas asmuo, atsakingas už tinkamą jų vykdymą.

2. Funkcijos

CMR specialisto funkcijos yra šios:

2.1. Dalyvavimas rengiant ir vykdant kultūrinį darbą su mokiniais.

2.2. Dalyvavimas rengiant pasiūlymus dėl edukacinės veiklos plėtojimo, taip pat vertinant jos efektyvumą.

2.3. Nustatytų ataskaitų registravimas

2.4. Instituto kokybės politikos ir tikslų įgyvendinimo užtikrinimas.

2.5. Instituto kokybės sistemos reikalavimų laikymasis.

3. Pareigos

CMR specialistas atlieka šiuos darbus:

3.1. Rengia kultūros renginių su studentais scenarijus, veda repeticijas, dalyvauja atrenkant medžiagą specialiems renginiams su filialo studentais.

3.2. Dalyvauja rengiant FEFU filialo Usūrijoje delegacijas pagrindinio universiteto, taip pat miesto, regiono, regiono ir kitų lygių renginiams.

3.3. Informuoja FEFU filialo Usūrijoje studentus apie artėjančius renginius.

3.4. Bendrauja su filialo mokinių savivaldos institucijomis kultūros renginių organizavimo klausimais, dalyvauja mokinių vadovų mokymuose, teikia jiems pedagoginę pagalbą, metodinę pagalbą.

3.6. eina Tolimųjų Rytų federalinio universiteto filialo Usuriyske Švietimo darbo tarybos sekretoriaus pareigas.

3.7. Organizuoja FEFU filialo Usuriyske propagandos komandos pasirodymus, dalyvaujančius švietimo paslaugų mugėse.

3.8. Tiesioginio vadovo vardu atlieka individualias tarnybines užduotis.


3.9. Atlieka tyrimus ir analizę:

Sutvarkyta su švietimo darbu susijusi dokumentacija;

Dalyvauti kuriant ilgalaikius ir esamus planus.

3.10. Dalyvauja rengiant pasiūlymus dėl edukacinės veiklos plėtros, taip pat vertinant šios veiklos efektyvumą filiale.

3.11. Rengia nustatytas ataskaitas.

4. Teisės

CMR specialistas turi teisę:

4.1. FEFU filialo Usūrijoje švietėjiško darbo skyriaus vedėjo vardu veikia FEFU filialo Usūrijoje vardu palaikant santykius su kitomis organizacijomis su švietimo veikla susijusiais klausimais.

4.2. Teikti pasiūlymus dėl universiteto darbo su jaunimu tobulinimo FEFU filialo Usuriyske Švietimo darbo katedros vedėjui svarstyti.

4.3. Bendraukite su visų FEFU filialo Usūrijoje struktūrinių padalinių vadovais, gaukite dokumentus ir informaciją, reikalingą tarnybinėms pareigoms ir teisėms atlikti.

4.4. Gaukite naudą ir paskatas, kurios taikomos vadovaujantiems darbuotojams.

5. Atsakomybė

Atsakingas CMR specialistas

5.1. Už tarnybinių pareigų atlikimą, už tarnybinių pareigų nevykdymą, už vadovybės įsakymų nevykdymą, už neveikimą ar sprendimų nepriėmimą jo kompetencijai priklausančiais klausimais pagal šį pareigybės aprašymą, galiojančių Lietuvos Respublikos darbo teisės aktų nustatytose ribose. Rusijos Federacija.

5.2. Už darbo taisyklių laikymąsi FEFU filiale Usūrijoje, saugos instrukcijų, priešgaisrinės saugos ir kitų darbo saugos taisyklių laikymąsi, parengtas ir patvirtintas FEFU filialo Usuriyske direktoriaus.

5.3. Už nusikaltimo padarymą vykdydamas savo veiklą neperžengdamas galiojančių Rusijos Federacijos administracinių, baudžiamųjų ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.

5.4. Už materialinės žalos padarymą - neviršijant galiojančių Rusijos Federacijos darbo, baudžiamųjų ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.

5.5. Už savalaikį darbų plano įgyvendinimą, darbo organizavimą ir kokybę.

5.6. Informacijos apie studentų asmens duomenis apsaugai.

6. Darbo sąlygos

6.1. CMR specialisto darbo grafikas nustatomas pagal Tolimųjų Rytų federaliniame universitete nustatytas Vidaus darbo nuostatas.

6.2. Dėl gamybos poreikių CMR specialistas privalo vykti į komandiruotes (taip pat ir vietines).

7. Funkcinės jungtys

Spręsdamas auklėjamojo darbo valdymo problemas, efektyviai atlikti savo darbo pareigas CMR specialistas bendrauja ir reguliuoja savo santykius.

· Su kitais FEFU struktūriniais padaliniais ir FEFU filialu Usūrijoje pagal standartinių valdymo procedūrų nuostatus, FEFU chartiją, FEFU procesų ir veiklos registrą, šiuos gamybos problemų sprendimo nuostatus;

· Su kitomis miesto, regiono, regiono, šalies struktūromis, kurių veikla susijusi su darbu jaunimo politikos srityje.

Aš perskaičiau instrukcijas: _______________________________________________________

(parašas, vardas ir pavardė)

6. Susipažinimo lapas

Inicialai, pareigūno pavardė

Darbo pavadinimas

Pažinties laikotarpis

Parašas

data

7. Pakeitimų darymas

7.1. Pataisos registracijos lapas

Dokumento kodas

Dokumento pavadinimas

Rezultatas

Asmens, atlikusio auditą, parašas

7.2. Pakeisti registracijos lapą

PATVIRTINIMO LAPAS

DARBO APRAŠYMAS

KULTŪROS DARBO SPECIALISTAS

Tolimųjų Rytų federalinio universiteto filialas Usūrijoje

direktoriaus pavaduotojas „01“ 2011 m. rugsėjo mėn. ______________________

dėl ekonomikos

personalas

D.V. SVEIKATA

švietimo srityje

G. V. KHOMULLO

juriskonsultas

E. S. GUTNIKOVA

__________________________________________________________________________________

Vykdytojas:

Katedros vedėjas

švietimo srityje

Rusijos Federacijos švietimo ir mokslo ministerija Federalinė valstybinė autonominė aukštojo profesinio mokymo įstaiga Tolimųjų Rytų federalinio universiteto Tolimųjų Rytų federalinio universiteto Usūrijoje filialas „PATVIRTINTA“ FEFU filialo Usūrijoje direktorius „“ 2011 m. DARBO APRAŠAS specialistui kultūrinis ir masinis darbas Usūrijoje 2011 1. Bendrosios nuostatos 1.1. Kultūros ir masinio darbo specialistas (toliau – kultūros ir kultūros darbo specialistas) savo pagrindinėje veikloje sprendžia šiuos uždavinius: - edukacinių programų įgyvendinimas su FEFU filialo Usuriyske studentais kultūrinio ir masinio darbo srityje. ; — organizuoja ir veda kultūrinius renginius visame filiale; — savo veikla prisideda prie filialo edukacinės aplinkos gerinimo. 1.2.

Kultūros ir laisvalaikio vadybininko pareigybės aprašymas

II kategoriją priima (perkelia) asmuo, turintis aukštąjį profesinį išsilavinimą (kultūros ir meno, pedagoginis) ir ne mažesnį kaip 1 metų kultūros ir laisvalaikio vadybininko darbo ar vidurinį profesinį išsilavinimą (kultūros ir meno, pedagoginis) ir darbo stažą. darbo patirtis kultūros ir laisvalaikio vadybininko pareigose ne mažesnė nei 2 metai; — I kategorijos vadybininku priimamas (perkeliamas) asmuo, turintis aukštąjį profesinį išsilavinimą (kultūros ir meno, pedagoginis) ir II kategorijos kultūros ir masinio laisvalaikio vadovo darbo stažą ne mažiau kaip 2 metus; — vadovaujantį vadovą į darbą priima (perkelia) asmuo, turintis aukštąjį profesinį išsilavinimą (kultūros ir meno, pedagoginis) ir I kategorijos kultūros ir masinio laisvalaikio vadovo darbo stažą ne mažiau kaip 3 metus. 1.3.

Rusijos Federacijos Aukščiausioji Taryba, 1992, Nr. 46, str. 2615; susirinkimų įstatymas

Savarankiškai kuria scenarijų planus arba pritraukia specialistus kurti liaudies švenčių, masinių spektaklių, teatro renginių, pramoginių programų, sporto varžybų ir kitų parodomųjų pasirodymų scenarijus, savo darbe naudodamas inovatyvias formas ir modernias gyventojų laisvalaikio praleidimo priemones. Pagal savo kompetenciją sudaro sutartis su koncertinėmis ir kūrybinėmis organizacijomis dėl spektaklių ir teatro spektaklių pastatymo. Bendradarbiauja su švietimo, sporto, socialinės apsaugos įstaigomis ir institucijomis.

Organizuoja reklamą ir gyventojų informavimą apie organizacijos kultūrinių renginių planą. Ji pritraukia rėmėjus rengti kultūros renginius. Rengia kultūros renginių organizavimo išlaidų sąmatas ir verslo planus.

Nekilnojamasis turtas

Vieningo vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių žinyno (USC), 2017 m. skyriaus „Kultūros, meno ir kinematografijos darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos“ skyrius, patvirtintas Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu kovo mėn. 2011 m. 30 N 251n Klubinio tipo kultūros ir laisvalaikio organizacijų, kultūros ir poilsio parkų, miesto sodų, kitų panašių kultūros ir laisvalaikio organizacijų vadovas Turinys Mėgėjų teatro (studijos) direktorius Darbo užduotys. Teikia įvairias kultūros ir laisvalaikio pramogų paslaugas gyventojams. Rengia meninių ir pramoginių programų planą atsižvelgdamas į kultūros ir laisvalaikio organizacijos darbo laiką.

Darbo aprašymai

Renginių vedėjas turi gebėti: - parengti renginių, specialių kelionių, seminarų ir parodų koncepciją ir planą - planuoti ir organizuoti įvairaus dydžio reklaminius ir šventinius renginius, - sudaryti detalią renginio programą ir aprašyti reikalingas priemones; parengtą renginio programą - surinkti, išnagrinėti ir analizuoti projekto įgyvendinimo efektyvumą - pateikti informaciją klientui; įdomi ir prieinama forma - palaikyti nuolatinį ryšį su klientu - papildyti reklaminę informacinę medžiagą;- naudotis žinynais ir interneto šaltiniais.1.8.

Renginių vedėjo pareigybės aprašymas

CMR specialistas tiesiogiai pavaldus ugdomojo darbo skyriaus vedėjui, kuris yra tiesioginis jo vadovas. 1.5. KMR specialistas savo veikloje vadovaujasi: · Federaliniu įstatymu „Dėl švietimo“ · Federaliniu įstatymu „Dėl aukštojo ir antrosios pakopos profesinio mokymo“ · Pavyzdiniais nuostatais „Dėl aukštojo profesinio mokymo įstaigos (aukštosios mokyklos)“ · Darbo kodekso Rusijos Federacija · Tolimųjų Rytų federalinio universiteto chartija · FEFU kolektyvinė sutartis · Universiteto filialo KVS dokumentai pagal „NFI FEFU KVS dokumentų registrą“ · Vietos teisės aktai · Metodinė medžiaga, susijusi su jos veiklos klausimais · Šio pareigybės aprašymo 1.6.
Vadovas atsako: - už šiame pareigybės aprašyme numatytų darbo pareigų netinkamą atlikimą ar nevykdymą - galiojančių Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatyta tvarka; - už nusikaltimus, padarytus vykdant savo veiklą - galiojančių Rusijos Federacijos administracinių, baudžiamųjų ir civilinių įstatymų nustatyta tvarka; - už žalos padarymą įstaigai (organizacijai) - galiojančių Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatyta tvarka. 5.2. . 6. Baigiamosios nuostatos 6.1. Šis pareigybės aprašymas parengtas remiantis pareigybės „Kultūros laisvalaikio vadovas“ (Vieningas vadovų, specialistų ir darbuotojų kvalifikacijų žinynas) kvalifikacinėmis charakteristikomis.

Kultūros renginių vadovas

CMR specialistas turi išmanyti: · Įmonės struktūrą ir personalą, jos profilį, specializaciją ir plėtros perspektyvas · Ataskaitų sudarymo tvarką · Darbo psichologijos ir sociologijos pagrindus, vadybos pagrindus · Vidaus darbo reglamentus · Darbo kodekso taisykles ir normas. darbo apsauga, saugos priemonės, gamybinė sanitarija · Bendravimo kultūros ir darbo etikos pagrindai · Darbo kompiuteriu ir kopijavimo įranga pagrindai · Norminiai teisės aktai. kitus rekomendacinius ir metodinius dokumentus bei medžiagą. reglamentuojantys švietimo sistemos, įskaitant aukštąjį mokslą, funkcionavimo ir plėtros klausimus · Su švietimo klausimais susijusių dokumentų registravimo, tvarkymo, saugojimo tvarka · Darbo su jaunimu metodika · Pažangios ugdymo technologijos 1.7.
Ieško kaštų, laiko ir paslaugų kokybės požiūriu pelningiausių organizacijų, kurios teikia pramogų ir klientų aptarnavimo paslaugas (užtikrina konferencijoms ir seminarams reikalingą įrangą, kultūros ir ekskursijų paslaugas, maitinimą, apgyvendinimą, transporto paslaugas, koncertines programas ir kt.). ) .2.4. Užmezga ryšius su projektų įgyvendinimui reikalingas paslaugas teikiančiomis organizacijomis; derina su jais pagrindines paslaugų teikimo sutarčių sąlygas ir užtikrina jų sudarymą.2.5. Stebi aktualias tendencijas ir naujoves organizuojant įmonių renginius ir renginius.2.6.
Tvarko organizuojamų renginių statistiką ir rengia analitines ataskaitas bei ataskaitas apie projektus.2.7. Nedelsiant informuoja organizacijos vadovą ir suinteresuotus asmenis apie avarinius incidentus su dalyviais renginio metu.
PR agentūros ir bendradarbiavimo efektyvumo įvertinimas.

  • Iškeltus tikslus atitinkančių koncepcijų, idėjų, mechanikos ir renginių scenarijų kūrimas ir įgyvendinimas glaudžiai bendradarbiaujant su renginių ir viešųjų ryšių agentūromis.
  • Veiklų efektyvumo vertinimas, ieškojimas būdų jai tobulinti.
  • Rėmimo projektų valdymas: rėmimo strategijos kūrimas; komunikacijos tikslų nustatymas (įskaitant prekės ženklo pozicionavimą, prekės ženklo žinomumo lygį); reklaminės medžiagos talpinimas rėmimo projektuose.
  • Dalyvavimas paslaugų pirkimo procedūrose, konkurso dokumentacijos rengimas, glaudus bendradarbiavimas su pirkimų skyriumi, siekiant geriausio „užduoties-biudžeto-rezultato“ santykio.
  • Santykių su kitais įmonės padaliniais kūrimas: dalyvavimas profesionalų klubuose, visuotiniuose susirinkimuose, ceremonijose ir kt.

Renginio vedėjo teisės Renginio vedėjas turi teisę: 3.1. Perkvalifikuoti ir tęsti mokymą darbo įstatymų ir organizacijos vietinių norminių aktų nustatyta tvarka.3.2. Susipažinti su organizacijos vadovybės sprendimų projektais, susijusiais su jo profesine veikla.


Teikti vadovybei svarstyti pasiūlymus dėl darbo, susijusių su šiame pareigybės aprašyme numatytomis pareigomis, tobulinimo. Informuoti vadovą apie visus darbo proceso metu nustatytus trūkumus ir teikti pasiūlymus dėl jų pašalinimo 3.6. Bendrauti su visomis organizacijos tarnybomis jų profesinės veiklos klausimais.
4.
Funkciniai ryšiai Spręsdamas ugdomojo darbo valdymo problemas, efektyviai atlikdamas savo pareigas, KMR specialistas bendrauja ir reguliuoja santykius su kitais Tolimųjų Rytų federalinio universiteto struktūriniais padaliniais ir Tolimųjų Rytų federalinio universiteto filialu Usuriyske, vadovaudamasis nuostatais. standartines valdymo procedūras, Tolimųjų Rytų federalinio universiteto chartiją, FEFU procesų ir veiklos rūšių registrą, šiuos gamybos problemų sprendimo nuostatus; · Su kitomis miesto, regiono, regiono, šalies struktūromis, kurių veikla susijusi su darbu jaunimo politikos srityje. Instrukcijas perskaičiau: (parašas, vardas ir pavardė) 6. Susipažinimo lapas Inicialai, pareiginės Pareigos pavardė Susipažinimo laikotarpis Parašas Data 7.
Pakeitimų darymas 7.1. Pataisos registracijos lapas Nr. Dokumento kodas Dokumento pavadinimas PERŽIŪRA Data Rezultatas Auditą atlikusio asmens parašas Pilnas vardas ir pavardė 1 2 3 4 5 6 7 7.2.

Susijusios publikacijos