Kaip gauti darbą „Google“, net jei buvote prasčiausias kurso studentas. Kaip gauti darbą „Google“ ir ką aš veikiau jo biure? Kaip gauti darbą Google

„The New York Times“ apklausė „Google“ žmogiškųjų išteklių viceprezidentą Laszlo Bocką, kuris atsakė į klausimą: „Kas vis tiek yra samdomas „Google“?

Bockas savo atsakymą pradėjo sakydamas, kad „Google“ mano, kad testų rezultatai ir GPA yra beprasmiai, o jiems skiriamas dėmesys iššvaistomas. GPA (Grade Point Average) yra svertinis studento pasiekimų pagal specialybę vidurkis. Dabar ji nieko nesako. Kasmet „Google“ neturinčių išsilavinimo procentas tik didėja. Ir šios tendencijos negalima ignoruoti. Kai kuriose komandose jis jau siekia 14 proc. Taigi ko reikia norint gauti savo svajonių darbą?

Vis dėlto aukštasis išsilavinimas negali pakenkti. Daugeliui pozicijų Google reikalingos matematikos, programavimo ir fizikos žinios, kurias įgyti be aukštojo išsilavinimo gana sunku. Tačiau „Google“ ieško kitų dalykų. Yra penki įgūdžiai, kuriuos vertiname tiems, kurie nori gauti darbą „Google“.

Žinoma, jei pas mus esate programuotojas (ir tai yra pusė Google pozicijų), tada pirmiausia įvertinsime jūsų gebėjimą koduoti. Tačiau vis tiek įgūdis Nr. 1, kurio ieškoma visuose kandidatuose, yra protiniai gebėjimai. Nemanykite, kad mes patikrinsime jūsų IQ. Protiniai gebėjimai – tai visų pirma gebėjimas mokytis. Sugriebk viską iš karto. Tai gebėjimas iš dėlionės gabalėlių padaryti paveikslėlį. Šiuos įgūdžius tikriname elgesio testais, kurie kuo tiksliau įvertina jūsų gebėjimus.

Vadovavimas

Ne toks vadovavimas, kokį tu turi omenyje. Ar buvai klasės pirmininkas? Pardavimų viceprezidentas ar šachmatų klubo vadovas? Mums nerūpi. Atkreipiame dėmesį į tai, kaip elgiatės kritinėse situacijose. Ar esate pasirengęs imtis netikėto vadovavimo, kai komanda turi problemų ir esate vienintelis, galintis ją išspręsti? Tokioje situacijoje trauksitės ar atvirkščiai, tapsite komandos vadovu? Mums svarbu, kad jūs visada būtumėte pasirengę įtraukti visas jėgas, kad išspręstumėte problemą.

Kuklumas

Galutinis tikslas yra tai, ką jūsų komanda gali padaryti, kad išspręstų problemą. Ne tu, ne kas nors kitas. Tik visa komanda. Pridėkite savo indėlį ir leiskite tai padaryti kitiems. Be nuolankumo tu negali mokytis. Mūsų tyrimai parodė, kad daugelis elitinių koledžų absolventų, prisijungę prie „Google“, patiria vystymosi plynaukštę. Nes stengiasi nedirbti darbų, kurie gali lemti prastus rezultatus ir dėl to negali pasimokyti iš savo klaidų.

Jie mąsto taip: „jei kažkas pavyko, vadinasi, aš genijus, jei kažkas ne taip, vadinasi, kažkas yra idiotas“. Turite sumažinti savo ego. Nors, ne. Vienu metu reikia turėti didelį ir mažą ego.

Patirtis (kompetencija)

Įsivaizduokite, kad į finansų analitiko pareigas samdote labai protingą, smalsų, norintį mokytis ir lyderiaujantį žmogų, neturintį specialių įgūdžių. Ir jūs turite kitą kandidatą, kuris supranta finansus ir turi raudoną diplomą, bet turi tik šį įgūdį. Ką pasirinksite? „Google“ pasirinks pirmąjį. Neatidėliotinos situacijos atveju absolventas su raudonu diplomu elgsis taip pat, kaip įprasta. Nors pirmasis kandidatas porą kartų gali suklysti, trečiasis bus su visiškai išradingu ir nauju problemos sprendimu. Ir mes tai vertiname labiausiai.

Talentas

Dabar talentas yra tokia laisva sąvoka, kad beveik prarado pirminę prasmę. Kai matome žmogų, kuris neįstojo į universitetą, nelankė mokyklos, bet įnešė savo indėlį į šį pasaulį, suprantame, kad tai išskirtinis žmogus. Ir mes turime padaryti viską, ką galime, kad tai gautume.

Per daug kolegijų neįvykdo to, ką pažada. Įklimpstate į skolas, švaistote savo laiką ir neišmoksite pačių naudingiausių dalykų, kurie gali praversti gyvenime. Jūs tiesiog pratęsiate savo paauglystę be įsipareigojimų.

Tiek daug talentingų žmonių ateina į Google, kad mes jau seniai nebežiūrėjome į standartinius pasiekimų rodiklius, tokius kaip G.P.A. Tačiau daugeliui žmonių koledžas vis dar yra geriausias būdas gyventi ir daryti karjerą. Tačiau Bockas prašo nepamiršti vieno dalyko: „Būk atsargus“. Niekam šiame pasaulyje nerūpi, kaip tu ką nors išmokai, svarbu, kaip elgiesi su savo žiniomis. O turint visas minėtas savybes, darbo vieta tau nebebus svarbi, būsi įvertintas bet kur.

Tikriausiai nėra per daug pompastiška sakyti, kad „Google“ yra viena iš tų kompanijų, kurių produktai tiesiogine prasme keičia pasaulį. Prieš 10 metų tai buvo google maps, kiek anksčiau – paieškos sistema, o šiandien, be kita ko, kuriami papildytos realybės akiniai ir be vairuotojo automobiliai.

Priešingai populiarių įsitikinimų, jūs neturite būti programuotojas, kad patektumėte į Google.

Tačiau pažvelkime atidžiau.

Pavasarį dalyvavau Google mokymų programoje The Graduate. Jame buvo kalbama apie darbo su Google Adwords – kontekstinės reklamos paslauga – niuansus. Žemiau papasakosiu šiek tiek daugiau apie šią programą.

Štai mano pažymėjimas, net su pagyrimu, pasirodė

Pasibaigus projektui, organizatoriai pakvietė visus apsilankyti nuostabiame Lenkijos mieste Vroclavo, kuriame yra vienas iš Google biurų. Žinoma, iš karto griebiau kuprinę!

Jie surengė mums tikrą ekskursiją - per biurus, posėdžių sales, sporto salę, poilsio kambarį, valgomąjį, keletą virtuvių, vaikų kambarį ...

Deja, daugumos kambarių nuotraukų nepavyksta įkelti į internetą, tačiau tai turi savo privalumų: pasipraktikuosiu žodiniame aprašyme, o jūs mankštinsite savo fantaziją.

Pirmiausia domėjausi klausimais, susijusiais su įmonės organizavimu ir darbo dienos organizavimu.

Įeiname į vieną iš kambarių, pagamintų pagal atviros erdvės principą. Madingiausio dizaino biuro jausmas neapleidžia, ir net man norėjosi tuoj pat prie kompiuterio ir... dirbti! Gražiai suprojektuoti įmonių pranešimai lentoje, daug protingų citatų įvairiose patalpos vietose, formatas nuo A4 iki A0, įvairūs sieniniai laikraščiai darbuotojams ir apie juos, šalių, kurioms departamentas atstovauja, vėliavos... Beveik kiekviena darbo vieta yra šedevras savaime. Ir nors patalpoje gana daug žmonių ir visokių daiktų, vietos dar daugiau, viskas atrodo organiškai, niekas vienas kitam netrukdo. Tačiau kai kurios darbo vietos vis dar tuščios. „Taigi jie dirba kitose vietose“, – paaiškina man „Google“ darbuotojai.

Ir išties, yra daug vietų, kur jauku prisėsti su kompiuteriu. Atsipalaiduoti galima sėdmaišio kėdėje su nešiojamuoju kompiuteriu ant kelių, galima sėdėti palyginti nedidelėje jaukioje virtuvėlėje, dirbti terasoje, posėdžių salėje (jos rezervuotos 30-60 min.), erdviame fojė . .. Šen bei ten suprojektuoti atskiri kampai – skirtingo dizaino ir kėdžių. Darbuotojai gauna veikiantį nešiojamąjį kompiuterį, todėl artimiausias valandas nekyla problemų dėl darbo vietos perkėlimo.

Kaip „Google“ organizuojama darbo diena?

Atrodytų – kaip čia dirbti tokioje aplinkoje? Sporto salė vilioja hanteliais, virtuvė kviesliai mirga nuo nemokamų sausainių, taip pat įrengtas specialus poilsio kambarys, į kurį galima patekti tik be kompiuterio.

„Tiesą sakant, mes turime standartinę 8 valandų darbo dieną, nuo 9 iki 18“, – sako jie. – Dirbame pagal tai, kokias užduotis turime. Tačiau norint supaprastinti, maždaug pusė yra fiksuotas laikas, kai būtinai turite būti vietoje ir, pavyzdžiui, atsakyti į vartotojų klausimus. Kada tiksliai turėsite šį fiksuotą laiką – paskirsto pati komanda. Antroji dalis – darbas su įvairiais ilgalaikiais projektais. Darbas atliekamas komandoje, visi orientuoti į rezultatą, taip atsiranda abipusė motyvacija. Jei nori daryti kokį kitą projektą – ginčykis, ir tikėtina, kad galėsi tam skirti dalį savo laiko.

Kaip keliauti dirbant ištisą 8 valandų darbo dieną?

Šen bei ten girdžiu iš įmonės darbuotojų, kaip jie mėnesiui išvyksta arba į Indiją, arba į Honkongą, ar dar kur nors. Kaip sekasi, jei dirbi nuo 9 iki 18? Pasirodo, yra galimybė dirbti Google biuruose visame pasaulyje. Kai kuriems darbuotojams tai yra karjeros augimas. Pasiekę sėkmės dabartinėse pareigose, jei norai ir galimybės sutampa, jie gali būti perkelti į kitą biurą ir, kaip taisyklė, į kitą šalį. Įmonė apmoka su persikraustymu susijusias išlaidas.

Kai kurie darbuotojai naudojasi šia galimybe kaip galimybe keliauti darbo metu. Taip, kitoje šalyje ta pati 8 valandų darbo diena, bet yra ir vakarų bei savaitgalių, kuriuos galite skirti naujų sričių tyrinėjimui. O pats laikino darbo naujame biure ir naujų žmonių pažinimo faktas jau įkvepia.

Kaip gauti darbą Google?

Įmonėje yra daug padalinių – kažkas užsiima verslo analitika, kažkas – naujų produktų generavimu, klientų aptarnavimu, programavimu, testavimu, priežiūra ir daug, daug daugiau.

Internete sklando ne toks pokštas, kad „Google“ įsidarbinti galima tik dėl maisto. Vis dėlto – įsivaizduokite protingą bufetą gerame viešbutyje – kažkas panašaus čia maitinama kasdien. Kartais specialūs šefai kviečiami surengti teminę konkrečios virtuvės dieną. Atvykome į Indiją. Natūralu, kad darbuotojams viskas nemokama.

Įsikūrę tokioje terasoje su vaizdu į miestą ir pietus baigę šviežiomis uogomis, tęsiame pokalbį apie įsidarbinimą.

Ko reikia norint patekti į Google?

– Tiesą sakant, yra du variantai – praktika ir tikrasis darbas. Jei esate studentas, tada praktika yra idealus pasirinkimas. Ji mokama, kaip ir kelionė į stažuotę, jei reikia. Praktika vyksta vasarą, jos pabaigoje galima tapti darbuotoju. Programos kitai vasarai priimami spalio mėn.

Kalbant apie darbą, visada galite eiti į puslapius su informacija apie esamas laisvas darbo vietas ir atsiųsk savo gyvenimo aprašymą. Svarbu atsiminti, kad gyvenimo aprašymas turi būti anglų kalba, nes tai yra pagrindinė įmonės kalba.

Tiesą sakant, geros anglų kalbos žinios yra pagrindas, be kurio vargu ar galėsite dirbti Google. Net jei ir toliau bendrausite su rusakalbių rinka, interviu vis tiek vyks anglų kalba.

(Tiems, kurie po šių žodžių nusivylę nori uždaryti puslapį: pagaliau rasti, įprastas būdas išmokti anglų kalbos ir treniruotis reguliariai kalbėti, ieškokite couchsurfing susitikimų savo mieste – svetainė couchsurfing.com – susitikimų skyrius!)

Gyvenimas įsilaužia į „Google“.

Šiek tiek vėliau pamažu sužinosime apie svarbius gyvenimo įsilaužimus, kurie gali šiek tiek padidinti tikimybę patekti į „Google“:

Nepaisant to, konkurencija dėl laisvų darbo vietų yra daugiau nei rimta. „Google“ žmogiškųjų išteklių vadovas teigia, kad įmonė kasmet gauna daugiau nei 3 milijonus darbo prašymų, o vidutiniškai tik 7000 žmonių per metus. Pasirodo, kad į vietą pretenduoja maždaug 428 kandidatai.

Tačiau nenusiminkite – mes kalbame apie vidutinį vaizdą pasaulyje. Žinoma, Amerikoje pateiktų gyvenimo aprašymų skaičius daug kartų skiriasi nuo Čekijos, Lenkijos ar Slovakijos.

Bet kita vertus, tokia atranka yra savotiškas „Google“ dirbančių žmonių lygio rodiklis. Mūsų kelionės metu mane nuolat stebino neformalumo, draugiškumo, paprastumo, tikslingumo ir erudicijos derinys. Ir visa tai ne šiaip sau: pasirodo, kad įmonės viduje yra net specialus terminas – negaliu garantuoti tikslumo, bet jis skamba panašiai kaip „googlattraction“ – „Google + patrauklumas“ – nuo kurio priklauso, kaip patogu. tai dirbti su žmogumi komandoje, būti šalia.

„Google“ vadovėliai

Baigdamas norėčiau pakalbėti apie keletą „Google“ vadovėlių. Juos visus vienija tai, kad jie yra labai protingi ir laisvi. Daugelyje jų gali dalyvauti visi norintys, pakanka išankstinės registracijos, kompiuterio ir interneto.

Kaip jau rašiau anksčiau, studijavau „The Graduate from Google“. Jame buvo kalbama apie darbo su Google Adwords – kontekstinės reklamos paslauga – niuansus. Programa pirmiausia buvo skirta besivystančioms Kazachstano ir Baltarusijos rinkoms. Jis vyko internetinių seminarų formatu, tačiau jais neapsiribojo. Buvo prašoma daryti projektus komandose, susipažinome su dalyviais, rašėme savo pasiūlymus ir pan. – apskritai tinklų kūrimas pasirodė gana produktyvus. Be to, galite gauti 250 USD vertės kuponą darbui su „AdWords“ paskyra, taip pat papildomą 60 USD vertės bandomąjį kuponą.

Vienas iš reikalavimų sėkmingai baigti programą buvo išlaikyti PPC testą. Per dvi valandas turite teisingai atsakyti į 80% įvairaus sudėtingumo klausimų – po to tampate „Google“ sertifikuotuoju partneriu.

Taip pat galite mane pasveikinti su tuo 😉

Kitas bėgimas Absolventas planuojamas sausio-vasario mėnesiais – laukite pranešimų! Jei ateityje ketinate užsiimti kontekstine reklama, čia tai yra jūsų idealus pasirinkimas gerai pradžiai.

Dar viena programa, apie kurią sužinojau kiek pavėluotai, bet visus webinarus žiūrėsiu įraše – „Women in Digital“. Ji visų pirma skirta moterims, kurios turi verslą Baltarusijoje arba Kazachstane, nori susipažinti su visomis interneto teikiamomis verslo galimybėmis. Viskas čia informacija.

...Turbūt vaikystėje visi mėgome kurti. Kažkas pastatė aukštus bokštus, kažkas – lėlėms drabužius. Mes buvome ambicingi ir svajojome tapti astronautais, puikiais aktoriais, puikiais chirurgais... Svajojome be ribų, pasitikėjome pasauliu ir buvome natūralūs savo smalsumu bei noru išmokti naujų dalykų.

Apsilankymas „Google“ biure man kažkaip priminė tokią būseną. Kai yra entuziazmo, noro išbandyti ir džiaugiamės rezultatais.

Man bus malonu, jei šis straipsnis buvo jums naudingas.

Gražios dienos ir ryžto siekiant užsibrėžtų tikslų!

Darbas „Google“ yra daugelio ieškančių darbo svajonė. Gražūs ir erdvūs biurai, jaukios minkštos sofos, spalvų šurmulys, švara, tvarka – čia sutelkta kūrybinės minties didybė. Iš tiesų, „Google“ pastatas yra nuostabus. Superprofesionalus po savo stogu subūręs fantastinio stiklo miestelis vilioja norinčius dirbti erdviuose ir šviesiuose biuruose, kūrybingoje aplinkoje. Viskas čia skirta patogiai ir produktyviai veiklai. Pagrindinė būstinė yra Kalifornijoje, o nedideli filialai yra išsibarstę po pasaulį.

Google

„Google“ yra internetinė korporacija, kurios tikslas – kurti ir kurti keičiamo dydžio modulines sistemas. Šiandien įmonė valdo milijoną serverių, apdoroja milijardus užklausų, taip pat vartotojų duomenis. Pagrindinis Google produktas yra paieškos sistema. Be jo, yra Gmail pašto paslauga, Google+ socialinis tinklas, Google Chrome interneto naršyklė, programa Picasa, Hangout. Bendrovė kuria operacines sistemas, taip pat žinomas mobiliąsias programas, tokias kaip „Ok Google“. Darbas šioje įmonėje sunkus, tačiau įgyta patirtis neįkainojama kiekvienam programuotojui ir inžinieriui.

Specifiškumas

Google... Užimtumas – skubi problema, kuri kelia nerimą visiems, kurie nori dirbti šioje įmonėje. Šis procesas yra sudėtingas ir susideda iš trijų etapų:

Pareiškėjas turi pateikti gyvenimo aprašymą. Jį įvertina personalo vadovas ir nusprendžia, ar paskambinti ir susitarti dėl pokalbio.
Pirmas pokalbis telefonu. Specialistas nuotoliniu būdu nustato pretendento žinių lygį, profesinius įgūdžius. Remdamasis tokio bendravimo rezultatais, vadovas pakviečia jį į biurą arba atsisako tolesniame etape.
Interviu biure. Pareiškėjas susitinka su keliais įmonės darbuotojais, kurie atlieka pokalbį pokalbio forma. Tikėkitės testų ir klausimų.

Atminkite, kad darbo „Google“ specifika palieka pėdsaką interviu lygiui. jei ekspertai delsia atsakyti.

Santrauka

Jei „Google“ atidarė laisvas darbo vietas, tikimybė, kad bus atnaujinta, padidės daug kartų. Korporacija vertina įdomius ir išmanančius darbuotojus, todėl dažnai kandidatui vietą parenka pagal jo įgūdžius. „Google“ CV rašymo reikalavimai nesiskiria. Ji turėtų būti gerai parašyta, struktūruota, įdomiai pateikta, bet paprasta kalba. Tobulas gyvenimo aprašymas padės susirasti darbą. Google Play – tai įmonės aplikacijų parduotuvė, kurioje nesunku rasti bet kokios informacijos, kaip teisingai sudaryti tokį dokumentą. Rašydami laikykitės šių paprastų taisyklių:

Gyvenimo aprašymas turėtų visiškai atspindėti pareiškėjo asmenybę, jo stipriąsias puses ir sugebėjimus. Tai savotiškas portretas, kurį vaizduotėje, remiantis gautais duomenimis, įsivaizduoja samdydami vadybininkus. Norite padaryti teigiamą įspūdį? Būkite drąsūs, nuoširdūs, nedvejodami imkitės iniciatyvos ir prisiimkite atsakomybę.

Kaip gauti darbą?

Daugelis gali būti suinteresuoti klausimu: "Kaip Google?" Tai padaryti gana sunku. Kai kurie kandidatai pokalbiui ruošiasi likus keliems mėnesiams iki X dienos. Jie studijuoja teorines disciplinas, bendravimo įgūdžius, mokosi žiūrėti ir kalbėti natūraliai, be jaudulio. Pokalbio metu „Google“ specialistai kandidatą vertina pagal keturis pagrindinius kriterijus: analitinius įgūdžius, bendravimo įgūdžius, darbo patirtį ir programavimo įgūdžius.

Kiekvienas kriterijus vertinamas nuo 1,0 iki 4,0. Interviuotojai tik užduoda klausimus ir susisiekia su kandidatu, o sprendimą dėl priėmimo priima įdarbinimo komisija. Vertinimo sistema vaidina didelį vaidmenį teigiamam interviu rezultatui. Jei potencialus darbuotojas surinko 3,6 balo, tai laikoma puikiu rezultatu. Galutinis sprendimas, ar priimti kandidatą į pareigas, atidėtas kelioms savaitėms. Įmonės darbuotojai pataria pasiruošti artėjančiam pokalbiui, išnagrinėti klausimus apie mastelį ir atminties ribas bei bitinį apdorojimą.

Kam reikia?

Google paslaugų darbui reikalingi iniciatyvūs, darbštūs ir kvalifikuoti specialistai. Įmonė vertino kūrimo inžinierius, programinės įrangos inžinierius, dizainerius, plėtros ir pardavimų vadybininkus. Išsilavinimas, intelekto lygis, socialumas, portfelis, darbo patirtis – visa tai vaidina didelį vaidmenį įsidarbinant didelėje korporacijoje.

Laisvai samdomas

Nuotolinis darbas Google yra puiki galimybė tiems, kurie nori dirbti įmonėje, tačiau dėl įvairių priežasčių fiziškai negali būti biure. Norint gauti darbą Google, kuriam nereikia tiesioginio kontakto su vadovybe ir darbuotojais, pretendentas turi turėti tam tikrų žinių ir įgūdžių. Laisvai samdomas pokalbis nesiskiria. Įmonės specialistas pasikalbės su pareiškėju telefonu, užduos techninius klausimus. Jie gali būti susiję su kodų rašymu. Kartais kandidatas dirbti nuotoliniu būdu gali būti pakviestas į biurą pabendrauti asmeniškai.

Asmeninius pokalbius atlieka nuo keturių iki šešių pašnekovų. Tai objektyvu ir nepriklausoma. Klausimai nestandartiniai, tačiau nėra sutartos struktūros. Sprendimą dėl įdarbinimo priima vadovai ir inžinieriai, remdamiesi pokalbio rezultatais.

Atrankos kriterijai

Jei jus domina klausimas, kaip gauti darbą „Google“, apsvarstykite kandidatų į konkrečią poziciją atrankos kriterijus. Pavyzdžiui, vadovas nustato specialius reikalavimus techninės dalies pretendentams. Pokalbio metu vertinamos kandidato asmeninės ir profesinės savybės:

Programavimo įgūdžiai.
Greitai besimokantis.
Vadovavimas.
Nuosavybės jausmas.
Intelektualus kuklumas.

Interviu vyksta interviu forma. Kandidatui klausimus užduoda penki skirtingi vadybos ir inžinerijos padalinių darbuotojai. Kiekvienas jų pretendentą vertina objektyviai, nepasitaręs su kolegomis. Remiantis galutiniais rezultatais, priimamas nepriklausomas sprendimas.

Privalumai

Darbas „Google“ yra įdomi ir naudinga patirtis kūrybingiems žmonėms. Įmonės darbuotojai turi daug paskatų ir premijų. Kad būtų produktyvus, vadovybė sukūrė specialias darbo sąlygas, tačiau tai gali būti siejama su asmenine nauda. Darbuotojų darbo vietos įrengtos pagal šiuolaikinius standartus. Būstinėje jauki kaip namuose: minkštos sofos, foteliai, skanus ir nemokamas maistas. Sąlygos tokios, kad gali likti darbe iki vėlumos ir neskubėti namo.

Daugybė kavinių su nemokamu ir įvairiu meniu sukrečia paprasto darbuotojo vaizduotę. Pusryčiams galite valgyti keptą tuną ir atsigerti citrinų-mėtų mineralinio vandens, pietums užsisakyti vištienos kario ir pasimėgauti šokoladiniu desertu. Vietinis subalansuotas meniu (vaisiai, daržovės, dribsniai), taip pat egzotiški patiekalai – visa tai nesunkiai palyginsi su geriausiu restorano maistu. Čia bus išpildyta bet kokia gurmaniško darbuotojo užgaida ir net nemokamai!

Darbas „Google“ yra papildoma premija. Pavyzdžiui, yra specialios poilsio erdvės, kuriose darbuotojas gali atsipalaiduoti. Žaidimų kambariai, masažinės kėdės, biliardo kambarys, skalbykla, automobilių techninė priežiūra yra pilnai įmonės personalo žinioje. Penktadienio vakaro darbuotojai gali išgerti taurę silpno alkoholio. Malonus darbo privalumas – solidus draudimas, personalo sveikatos stebėjimas. Darbuotojams dažnai įteikiamos brangios dovanos: nauji išmanieji telefonai ir kitos programėlės.

Kitas pliusas: kambarių dizainas. Jis šiuolaikiškas, nenuobodus, turi futuristinių bruožų. Čia neįmanoma papulti į melancholiją ir neviltį. Biuruose įrengtos vietos miegoti ir atsinaujinti. Tačiau laiko pailsėti korporacijoje dar reikia rasti.

Trūkumai

Darbas „Google“ nėra toks be debesų ir pasakiškas, kaip daugelis galvoja. Tai atskiras pasaulis, kuriame reikia paklusti nusistovėjusiems dėsniams, aukoti savo laiką ir principus. Paprastai jie samdo kvalifikuotus specialistus, baigusius prestižines švietimo įstaigas. Pradedantieji dažnai negali pakęsti susikaupusios sėkmės ir negali pritaikyti savo žinių praktikoje. Taip, yra dideli atlyginimai, priedai ir kiti atlygiai, bet darbas įmonėje atima visą laisvą laiką. Darbuotojai praktiškai gyvena biure, kaip „auksiniame narve“.

Kitas reikšmingas trūkumas – perpildyti biurai. Įmonėje dirba daug darbuotojų, personalas nuolat pildomas. Lyderystės plėsti tiesiog nėra laiko. Šioje linksmoje Amerikos įmonėje yra biurokratijos. „Google“ problemų tikrai yra. Tai didelė įstaiga, kurioje dirba gyvi kraujo ir kūno žmonės. Niekas nėra apsaugotas nuo klaidų ir trūkumų.

Atlyginimas

Kas iš mūsų nesvajoja apie didelį atlyginimą, kūrybinio potencialo realizavimą ir įgytas žinias? Darbas „Google“ yra prestižinis ir gerai apmokamas. Be premijų, išmokų, piniginių paskatų, dovanų darbuotojai per metus gauna nuo 100 tūkstančių dolerių. Geriausiai apmokamos pareigos įmonėje yra finansų analitikas, plėtros vadovas, vyresnysis inžinierius, produktų pardavimo vadovas, mokslininkai tyrėjai, techninis vadovas, techninių projektų vadovas, įmonių teisės konsultantas, viešųjų ryšių vadovas, techninis vadovas, vartotojo sąsajos dizaineris, internetinių pardavimų vadovas, paslaugų ir programinės įrangos prieinamumo inžinierius ir kt. Paprasti darbuotojai gauna mažiau.

Apie Rusijos diplomus, interviu ir darbą JAV.

Nuotrauka skirta habr.com

Eugenijus yra kilęs iš Jekaterinburgo, baigęs mokyklą įstojo į ITMO Kompiuterinių technologijų katedroje ir persikėlė į Sankt Peterburgą. Po 2 metų perėjau į Aukštosios matematikos katedrą, o 4 kurse nusprendžiau, kad dar reikia programuoti. Jis pradėjo mokytis praktinio programavimo Java kursuose „Exigen Services“ ir lankė teorinius kursus kompiuterių mokslų klube. Tuo pačiu metu jis pradėjo stoti į magistrantūros programą Akademiniame universitete programinės įrangos inžinerijos kryptimi.
Man patiko magistrate ir jis atliko praktiką Yandex ir JetBrains; pradėjo dirbti katedroje dėstytoju – o baigęs liko SPbAU aspirantūroje. Tuo pat metu po šešių mėnesių darbo nusprendžiau išbandyti „Google“ (pastaba – „YouTube“ priklauso „Google“) ir gavau pasiūlymą.

„Taigi, Google yra mano antrasis darbdavys, o kaip programuotojas – mano pirmasis“, – sako Jevgenijus. – Persikraustymo procesas pasirodė gana ilgas: nuo pirmojo pokalbio iki pirmosios darbo dienos praėjo beveik pusantrų metų. Net ir gavus pasiūlymą, dar reikia daug nuveikti: gauti vizą, parinkti komandą ir pats kraustytis. Tačiau tokios ilgos kadencijos man į rankas įveikė – jų dėka daug ką pavyko pasiekti abiturientuose. Liko tik apginti disertaciją, kurią ir padariau, po dvejų metų iš JAV trumpam grįžusi į Rusiją.

Iš pradžių kreipiausi į „Google“ JAV, o tiesiausias kelias yra H1-B darbo viza. Jis skirtas aukštos kvalifikacijos specialistams, bet turi metinę kvotą, ir aš į ją nepatekau. Tada man buvo pasiūlytas aplinkinis maršrutas – L1 viza, vadinamasis pervežimas įmonės viduje.

Kad darbuotojas būtų perkeltas į Amerikos biurą, jis turi bent metus išdirbti tos pačios įmonės biure kitoje šalyje. „Google“ verbuotojai pasiūlė man pasirinkti Kanadą, Australiją ir Šveicariją, ir aš apsistojau ties pastarąja. Daugiausia dėl to, kad ten gyveno pažįstami – mano klasės draugai. Po metų jau buvau Silicio slėnyje.

Nuotrauka skirta habr.com

– Kuo skiriasi darbo eiga „Google“ Amerikos ir Šveicarijos biuruose?

– Manęs dažnai klausia, kuo skiriasi darbas ir gyvenimas Ciuriche ir Silicio slėnyje. Rimtų skirtumų darbo proceso įrenginyje nepastebėjau. Galbūt taip yra todėl, kad dabartinės mano komandos darbas yra glaudžiai susijęs su ta, kurioje dirbau Šveicarijoje. Tiesą sakant, mes dirbame su tuo pačiu projektu ir dažnai skrendame vieni pas kitus į komandiruotes.

Biurai įrengti kiek kitaip, o gyvenimo ritmas irgi kitoks - čia viskas skirta lervoms, o šveicarų biure - pelėdoms. Nors pastaroji yra labiau būtinybė, nes daugelis vietinių YouTube ir Google komandų dirba su komandomis iš Europos. O komandų sąveikai patogiam kirtimui tarp laiko juostų skirtas labai trumpas laiko tarpas: Europoje – vakaras, o JAV – rytas.

Kokia tavo įprasta darbo diena?

– Jei su Ciurichu nėra rytinių mitingų, tai į darbą dažniausiai atvažiuoju iki 10. Manau, kad esu vienas iš paskutiniųjų, nes biuro aikštelė jau pilna. Na, tada viskas standartiškai: atsakau į elektroninius laiškus, programuoju ir einu į mitingus.

– Ką tu dirbi?

Dirbu prie vidinio projekto. Tai testavimo infrastruktūra: teikiame paslaugas, kurias naudoja mūsų kūrėjai, norėdami išbandyti savo kodą.

– Ar JAV vertinami Rusijos diplomai?

– Amerikos įmonėms nelabai svarbu, kuri šalis programuotojui išdavė diplomą. Čia gal šiek tiek daugiau dėmesio, jei yra magistras. Ir, beje, gana dažnai, vertinant diplomą JAV, šis laipsnis suteikiamas ir Rusijos universitetuose specialisto diplomą (5 metų išsilavinimą) baigusiems kūrėjams. Apskritai diplomas vaidina rimtą vaidmenį tik neturint darbo patirties arba norint gauti Amerikos darbo vizą, nors tai taip pat nėra panacėja. Žinios ir patirtis yra būtinos norint gauti darbą.

Kaip vyksta techniniai interviu „Google“?

– Mano interviu vyko Sankt Peterburge (ten „Google“ vis dar turėjo biurą). Tuo metu dirbau diskrečiosios matematikos dėstytoju Akademiniame universitete ir atitinkamai tai buvo nurodyta mano gyvenimo aprašyme. Pokalbio metu susidariau įspūdį, kad daugelis pašnekovų uždavė klausimus, susijusius su mano dabartiniu darbu, norėjo pasitikrinti, ar tikrai suprantu, ką dėstau. Man labai patiko man siūlomos užduotys; jos buvo įvairios ir įdomios.
Dabar taip pat vedu techninius pokalbius su kandidatais ir, priešingai, stengiuosi užduoti tuos pačius klausimus, kad visi būtų lygūs.

Ir tada man lengviau lyginti kandidatus tarpusavyje. Anksčiau „Google“ buvo madinga interviu metu užduoti įvairių galvosūkių (aišku, daugelis sutiko galvosūkius apie monetą ir apie maišytuvą), tačiau laikui bėgant įmonė suprato, kad tokios užduotys nėra orientacinės, ir netgi įvedė draudimą. ant jų.

Nuotrauka skirta habr.com

Kaip priimamas galutinis sprendimas dėl kandidato?

– Kiekvienam kandidatui pašnekovai turi užpildyti specialią formą, kurioje turi aprašyti, kaip vyko pokalbio procesas, ir įvertinti kandidatą pagal kelis objektyvius kriterijus. Be to, šias kiekvieno pašnekovo vertinimo formas apdoroja personalo vadovai ir perduoda vadinamajam samdymo komitetui. Galutinį sprendimą priima komisijos nariai. Komitete yra „Google“ inžinieriai, tačiau jie negali būti tie patys inžinieriai, kurie tiesiogiai apklausė kandidatus.

Kiek moka Google programuotojai?

– Sunku pasakyti: čia nėra įprasta su kolegomis diskutuoti apie atlyginimus, Rusijoje požiūris į tai paprastesnis. Tačiau apskritai tai labai platus klausimas: viskas priklauso nuo to, kokio lygio programuotojas yra samdomas, ir įgūdžių derėtis gavus pasiūlymą. Esant tokiam pat lygiui, mėnesinis atlyginimas bus maždaug toks pat, tačiau kitų rūšių atlygio dydžiai gali labai skirtis. Daug ką nulemia priešpriešinio pasiūlymo buvimas ir galimybė „parduoti“ save.

Kaip ir daugelio Amerikos IT kompanijų, „Google“ atlyginimas susideda iš trijų dalių. Pirmoji – į kortelę ateinantis mėnesinis atlyginimas fiksuota suma, kuri nurodoma sutartyje pasirašant pasiūlymą, o vėliau, galimai, keičiasi kiekvienų metų pradžioje. Metų pabaigoje duoda antrąją dalį – premiją, kuri priklauso nuo to, kiek žmogus pranoko save patį.

Galiausiai trečioji dalis – akcijos. Akcijos suteikiamos pasirašius pasiūlymą, tačiau jas parduoti galima tik pagal tam tikrą schemą: pavyzdžiui, pirmaisiais darbo metais išvis negali parduoti, antraisiais gali parduoti 25 proc., trečiais dar 25 proc. , ir taip toliau. Kiekvienais kitais metais jums suteikiamas naujas akcijų paketas su panašia išgryninimo schema. Žinoma, tai daroma siekiant išlaikyti darbuotoją ir dažnai žmonės negali nuo šio kabliuko nulipti, nes didelėse įmonėse akcijos kasmet auga.

– Kokias premijas, be atlyginimo, turi Google?

„Medicinos paslaugos man beveik nieko nekainuoja, nes „Google“ moka savo darbuotojams ir jų šeimoms už bendrą sveikatos draudimą, taip pat už atskirą dantų ir akių priežiūrą. Vidutiniškai Kalifornijoje, kur yra Silicio slėnis, šie medicininiai draudimai vienam asmeniui gali kainuoti kelis tūkstančius dolerių. Be to, maistui pinigų beveik neišleidžiu, nes biure yra daug kavinių, kuriose nemokamai pusryčiauja, pietauja ir vakarienė. Google darbuotojams daug kitų malonių „gėrybių“ – padorios nuolaidos įvairioms prekėms ir paslaugoms, šaunus biuras su nemokama sporto sale ir baseinu, masažas biure.

Nuotrauka skirta habr.com

– Klausimas, kurį personalo darbuotojai labai mėgsta užduoti per interviu: kaip save matote po 5 metų?

Neturiu jokių konkrečių tikslų. Bet aš, pavyzdžiui, nenoriu eiti į vadybą; greičiausiai noriu likti inžinieriumi ir gauti vis daugiau atsakomybės šioje srityje.

„Google“ istoriškai kūrėjų lygiai prasideda nuo 3. Kai mane priėmė į darbą, man buvo suteiktas 3 lygis (santykinai, Junior), nes neturėjau nei programuotojo patirties, nei daktaro laipsnio. Tada pakėliau į 4 lygį, o neseniai – į 5. Šis lygis jau vadinamas „Senjoru“. Iš draugų rusų žinau, kad Rusijoje skatinimas kartais vyksta greičiau. Daugelis turėjusių aukštesnįjį lygį Rusijos įmonėse čia gauna vidurinįjį.

Google yra gana daug lygių – yra kur augti, bet su kiekvienu nauju lygiu tai padaryti darosi vis sunkiau. Visoje įmonėje yra tik vienas ar du 11 lygio kūrėjai.

stdClass objektas ( => 1 => Įvairūs => kategorija => temos nėra)

stdClass Object ( => 10131 => JAV darbas => post_tag => rabota-v-ssha)

stdClass Object ( => 12742 => Google => post_tag => kompaniya-google)

stdClass Object ( => 13337 => Mūsų žmonės => kategorija => nashi-ludi)

stdClass Object ( => 13992 => Likbez => category => poleznaja-informatsija)

stdClass Object ( => 16407 => Silicio slėnis => post_tag => kremnievaya-dolina)

„Google“ reikia specialistų – tai faktas. Taip pat:

Tai, kad įmonė turi apyvartą (tikriausiai šiek tiek mažesnę nei rinkos vidurkis).
Google svetainėje visada yra laisvų darbo vietų (įmonė nuolat ieško geriausių specialistų).
„Google“ Rusijoje reguliariai rengia atvirų durų dienas, į kurias galite laisvai patekti.
Kartais „Google“ laiko „atvirus“ subbotnikus, kuriuos taip pat galite pasiekti ir kalbėtis bet kokia tema.
„Google“ organizuoja daugybę konkursų ir konkursų tarp studentų, jie atlieka praktiką ir įvairias mentorystės programas. Galite pradėti ir nuo mažo.

Žodžiu, tavęs ieško ir laukia.

„Google“ svetainėje ir oficialiame „Google“ tinklaraštyje Rusijoje radau keletą pastabų tema „kaip patekti į Google“. Pabandysiu juos sujungti šioje pastaboje.

Kam įmonei reikia

Reikalingi gabūs, iniciatyvūs ir darbštūs specialistai. Darbuotojams yra nemažai pageidavimų, tačiau aukščiau išvardinti yra pagrindiniai.

Darbo akimirkos Google

Reikalingos technologijos žinios. Tai ypač pasakytina apie naujokus, studentus ir praktikantus. Šioms žmonių grupėms Google dosniai suteikia kūrybinę laisvę.

Įdarbinimo procesas

Įdarbinimo procesas yra sudėtingas ir susideda iš 3 pagrindinių etapų:

CV pateikimas.Šiame etape jus (tiksliau jūsų gyvenimo aprašymą) įvertins personalo vadovas ir nuspręs, ar turėtumėte paskambinti ir susitarti dėl pirmojo pokalbio.
Interviu telefonu. Jie įvertins jūsų technines žinias bei profesinę patirtį ir nuspręs, ar pakviesti jus į pokalbį į biurą.
Interviu biure. Susitikimas su keliais inžinieriais, pokalbiai, testai, atsakymai į klausimus. Tada bus priimtas kolegialus sprendimas (visi turi pritarti jūsų kandidatūrai).

Jei po antrojo pokalbio išlieka abejonių, jie gali pakviesti jus kitam. Vienas iš mano pažįstamų sakė, kad „Yandex“ davė 3 interviu. Todėl ir čia reikia kantrybės.

Kaip parašyti gyvenimo aprašymą

Jei norite pretenduoti į atvirą poziciją, jūsų gyvenimo aprašymas bus peržiūrimas greičiau. Jei norite, kad darbas atitiktų jūsų įgūdžius, greičiausiai turėsite palaukti.

Atnaujinkite „Google“ svarbius niuansus

Savo gyvenimo aprašymą rašykite griežtai anglų kalba
Diplome būtinai nurodykite balų vidurkį
Nurodykite visus diplomus, pergales varžybose, apdovanojimus, kurie artimi darbui ar mokslui (sporto ir kovinių apdovanojimų išvardyti nereikia)
Papasakokite apie savo publikacijas ir mokslinę veiklą
Susikoncentruokite į turimus projektus labai įdomu(ne tik tie, kuriuose jums sekėsi). Galite pasikalbėti apie tai, ką kada nors sugalvojote ir įgyvendinote (pavyzdžiui, jei sugalvojote sovietinės dujinės viryklės laikmatį, kuris išjungia dujas ir atgaivino, būtinai parašykite apie tai)
Parašykite apie savo hobį ar pomėgius
Papasakokite apie tai, kuo jūs išsiskiriate iš minios ir kuo esate išskirtinis šioje planetoje

Ir visa tai papildo gerai parašytą gyvenimo aprašymą. Šie 7 taškai yra įvaizdžio kūrėjo (ty jums!) užduotis.

Niekas nepadeda darbe ir karjeroje, kaip suvokti savo didybę, patvirtintą geležiniais argumentais, pasitikinčiu elgesiu ir nepriekaištinga išvaizda.

Kas dar gali padėti susirasti darbą?

Nuspręskite, kodėl jums patinka „Google“ ir kodėl norite joje dirbti.

Pamenu, kai ėjau į interviu Megafone, buvau ilgai ir sunkiai kalbinamas (buvo 2 turai) ir po visų derybų sutiko mane įdarbinti su užrašu „tinka, bet nepakankamos motyvacijos dirbti Megafone“ . Didelės įmonės mėgsta būti mylimos nepriekaištingai ir visiškai. Tai jų kraujyje.

Įdomumo dėlei - norint įsidarbinti Megafon, jie man davė didžiulį pluoštą dokumentų (be to, turėjau atlikti fluorografiją ir medicininę apžiūrą). Buvo pagrįsta skirti 2 savaites užbaigimui. Kol pildžiau senelių pasų numerius, kita įmonė man pasiūlė ir aš į Megafoną nepatekau. Neturėjo laiko. Motyvacijos tikrai buvo mažai :)

Gerai žinokite, kokius produktus ir paslaugas šiuo metu kuria „Google“. Studijų tendencijos.

Prenumeruokite oficialų tinklaraštį – „Google“ Rusijoje. Tinklaraštyje dažnai pateikiama įdomi informacija apie įmonės organizuojamas konferencijas, atvirų durų dienas, subbotnikus ir kitus renginius. Asmeninis susitikimas padeda surinkti vertingiausią informaciją apie įmonę (o kartais iš karto susitarti dėl bendradarbiavimo – kad ir nedidelį).

Naudingos nuorodos

Galite pamatyti, kaip atrodo Google biurai įvairiose šalyse.

Taip pat galite apsilankyti Google Careers puslapyje, kuriame rasite daug informacijos apie įsidarbinimą.

Susipažink su kitais.