რძის ნახირს მომსახურე მუშაკთა ანაზღაურების გაანგარიშების პრაქტიკული მაგალითები. რეკომენდაციები მეცხოველეობის მუშაკთა ანაზღაურების შესახებ ნატურალური პრემიები მეცხოველეობის მუშაკებისთვის

თქვენი კარგი სამუშაოს გაგზავნა ცოდნის ბაზაში მარტივია. გამოიყენეთ ქვემოთ მოცემული ფორმა

მსგავსი დოკუმენტები

სტუდენტები, კურსდამთავრებულები, ახალგაზრდა მეცნიერები, რომლებიც იყენებენ ცოდნის ბაზას სწავლასა და მუშაობაში, ძალიან მადლობლები იქნებიან თქვენი.

გამოქვეყნდა http://www.allbest.ru//

შრომის ორგანიზაციის ფორმების არსი: ბრიგადა, რგოლი, სამუშაო ჯგუფი, სპეციალიზებული რაზმი.

სასოფლო-სამეურნეო საწარმოებში საწარმოო პერსონალის მუშაობის ორგანიზების ძირითადი ფორმაა წარმოების გუნდი - ეს არის მუდმივი ქვედანაყოფი, რომლის კოლექტივი, რომელსაც აქვს მიწა და წარმოების სხვა საშუალებები მის გამოყენებაში, დაყოფისა და თანამშრომლობის საფუძველზე. შრომა, ასრულებს სასოფლო-სამეურნეო სამუშაოების ძირითად ნაწილს პროდუქციის წარმოებაზე და პასუხისმგებელია სამუშაოს საბოლოო შედეგებზე.

საწარმოო გუნდების ყველაზე გავრცელებული ტიპებია: მესაქონლეობის შრომის ხელფასების რაციონირება

კომპლექსი - საწარმოო პერსონალი ემსახურება რამდენიმე სხვადასხვა სოფლის მეურნეობის სექტორს გამოყენებული ტექნოლოგიის მიხედვით და აწარმოებს, როგორც წესი, როგორც მოსავალს, ასევე მეცხოველეობას. სტრუქტურა მოიცავს სხვადასხვა პროფესიის მუშაკებს. ასეთი ბრიგადისთვის გამოყოფილია მიწა, სასოფლო-სამეურნეო ტექნიკა და მეცხოველეობის ფერმები.

დარგობრივი - აერთიანებს ერთ ინდუსტრიაში დასაქმებულ მუშებს და აწარმოებენ იმავე ტექნოლოგიის რამდენიმე სახეობის პროდუქტს (მაგალითად, მინდორში, ბოსტნეულს, ღორს და ა.შ.).

სპეციალიზებული - მუშები დაკავებულნი არიან ერთი სახის პროდუქტის წარმოებაში, ერთი კულტურის მოყვანაში ან ცხოველთა ცალკეულ ასაკობრივ ჯგუფებზე ზრუნვით. ისინი შედგებიან იმავე პროფესიის მუშაკებისგან, რომლებიც ასრულებენ ერთგვაროვან ტექნოლოგიურ პროცესებს. მემცენარეობაში ეს არის მევენახეობა, კენკროვნება, ბრინჯი და ა.შ. ბრიგადები, მეცხოველეობაში - რძის ნახირის მომსახურეობა, ახალგაზრდა ცხოველის მოშენება, პირუტყვის გასუქება და ა.შ.

თუ ტრაქტორები და სასოფლო-სამეურნეო მანქანები ენიჭება საწარმოო ჯგუფს, მას უწოდებენ ტრაქტორის ველს ან მექანიზებულს.

ბრიგადების ზომა დამოკიდებულია წარმოების ტიპზე, მოცულობასა და ტექნოლოგიაზე, მიწის ნაკვეთების ფართობზე და კონფიგურაციაზე, დასახლებების რაოდენობასა და მდებარეობაზე, წარმოების პროცესების მექანიზაციის დონეზე და მუშაკთა კვალიფიკაციაზე. ბრიგადების ზომა 10-12 კაცამდეა. (მეცხოველეობის გასასუქებელი გუნდი) 50-60 კაცამდე. (რძის წარმოებისა და საკვების მომზადების კომპლექსური გუნდი).

ბმული არის წარმოების გუნდის მუშაკთა ჯგუფი, რომლებიც ასრულებენ ინდივიდუალურ წარმოების პროცესებს თანამშრომლობისა და შრომის დანაწილების საფუძველზე.

ყველაზე გავრცელებულია მექანიზებული ერთეულები, რომლებსაც ენიჭებათ გარკვეული მიწის ნაკვეთი და სასოფლო-სამეურნეო ტექნიკის ნაკრები ძირითადი სამუშაოს სხვადასხვა ვადით 3-4 მოსავლის მოსაყვანად. ისინი ემსახურებიან მოსავლის ბრუნვის ზონის ნაწილს ან ბრიგადისთვის მინიჭებულ ერთ-ერთ ბრუნვას. მეცხოველეობის ბრიგადებში იქმნება ბმულები ცხოველთა კონკრეტული სქესის და ასაკობრივი ჯგუფის მოსამსახურებლად (ბმული ორსული ღორების მოვლისთვის).

დასაქმებულთა რაოდენობის მიხედვით, ლინკები შეიძლება იყოს 2-3-დან 8-10 ადამიანამდე. შესრულებული სამუშაოს მოცულობიდან გამომდინარე. კავშირის, როგორც შრომის ორგანიზაციის ფორმის განსაკუთრებული მნიშვნელობა მდგომარეობს იმაში, რომ მისი რიცხვითი შემადგენლობა. როგორც წესი, არ აღემატება კონტაქტური ფსიქოლოგიური ჯგუფის ზომას. ბმული გამოირჩევა ჯგუფური პროცესის შედარებით მარტივი რეგულირებით, უმეტეს შემთხვევაში მას ხელმძღვანელობს გამოუქვეყნებელი ლიდერი – ბმული.

სასოფლო-სამეურნეო საწარმოებში წარმოების პერსონალის მუშაობის ორგანიზების სხვა ფორმებია რაზმები, სამუშაო ჯგუფები, კომპლექსები.

მექანიზებული რაზმები აერთიანებს კვალიფიციურ მუშაკებს, რომლებიც აღჭურვილია სპეციალიზებული აღჭურვილობით, რათა შეასრულონ სამუშაოების კომპლექსი მოსავლის აღებასა და სასუქების შეტანაზე, მდელოების და საძოვრების გაუმჯობესებაზე, ნიადაგის ნაყოფიერების გაზრდის მიზნით კულტურულ და ტექნიკურ ღონისძიებებზე. სტრესულ პერიოდებში სიხარულის წევრები ეხმარებიან სხვა სასოფლო-სამეურნეო სამუშაოების შესრულებაში.

სამუშაო ჯგუფებში წარმოების პერსონალი მოკლე დროში გაერთიანებულია ინდივიდუალური სასოფლო-სამეურნეო სამუშაოების შესასრულებლად (სახნავა, თესვა, კულტივაცია); მიწა მათ მუდმივად არ ენიჭებათ.

მოსავლის აღების და სატრანსპორტო კომპლექსები ფართოდ გავრცელდა მარცვლეული კულტურების, შაქრის ჭარხლის, საკვების მოსავლის აღებაში.

პერსონალის მუშაობის ორგანიზების ფორმების სწორი არჩევანი, შრომითი კოლექტივების ზომა და მათთვის უფრო მაღალი ხარისხის დამოუკიდებლობის უზრუნველყოფა შესაძლებელს ხდის, დიდი დამატებითი ხარჯების გარეშე, გაზარდოს შრომის პროდუქტიულობა, შესრულებული სამუშაოს ხარისხი. გუნდში სოციალურ-ფსიქოლოგიური კლიმატის გაუმჯობესება და შრომის მოტივაციის გაზრდა.

სამუშაო დღის ფოტო, მისი სახეობები და გამოყენება შრომის რაციონში

სამუშაო დღის ფოტოსურათი (FRD) გაგებულია, როგორც სამუშაო დროის ყველა ხარჯის შესწავლის მეთოდი სრული ცვლაზე ან მის ნაწილზე დაკვირვებით. FRD ხორციელდება სამუშაო დროის ხარჯების შესასწავლად, დანაკარგების იდენტიფიცირების მიზნით, აგრეთვე მათი გამომწვევი მიზეზების გამო, რაც შესაძლებელს ხდის შრომის პროდუქტიულობის გაზრდის ღონისძიებების შემუშავებას.

რაციონალური ობიექტის მოცულობიდან და შინაარსიდან გამომდინარე, გამოიყენება ინდივიდუალური, ჯგუფური, ბრიგადა და მასობრივი FRD.

ინდივიდუალური FRD ხორციელდება ერთ სამუშაო ადგილზე ერთი შემსრულებლის სამუშაო დროის ხარჯების შესასწავლად. ეს არის ყველაზე გავრცელებული დაკვირვების მეთოდი.

ჯგუფი FRD გამოიყენება სამუშაო დროის ხარჯების შესასწავლად ერთგვაროვან ან ჰეტეროგენულ შრომით პროცესებში მონაწილე მუშაკთა ჯგუფის (3-4 ადამიანი) სამუშაო დროის ხარჯების შესასწავლად.

ბრიგადა FRD ტარდება საერთო დავალების შემსრულებელ მუშაკთა ბრიგადის სამუშაო დროის ხარჯების შესასწავლად; ბრიგადის ოპტიმალური შემადგენლობისა და შრომის სწორი განაწილების ჩამოყალიბება.

მასობრივი FRD გამოიყენება სამუშაო დროის ხარჯების შესასწავლად და შრომის ორგანიზებისთვის დიდ საწარმოო ადგილზე (საამქროში, სახელოსნოში)

FRD-ზე მუშაობა მოიცავს შემდეგ ეტაპებს:

მომზადება დაკვირვებისთვის (მუშაკის სამუშაოს შინაარსის შესწავლა სამუშაო ადგილზე, სამუშაოს ხასიათის შესწავლა);

პირდაპირი დაკვირვება;

დაკვირვების შედეგების ანალიზი, მონაცემთა დამუშავება, პროცესის რაციონალური ორგანიზაციის შემუშავება და ინდივიდუალური ოპერაციებისთვის სამუშაო დროის ხარჯვის ნორმების დადგენა.

დაკვირვება ტარდება სრული ცვლის დროს, მუშაკის ყველა მოქმედება და შესვენება თანმიმდევრულად იწერება, მათი დასაწყისი ან დასასრული იწერება მიმდინარე დროის მიხედვით. ჩანაწერი კეთდება დაკვირვების ფურცელში, რომელშიც მითითებული უნდა იყოს:

ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ. მუშაკი, პროფესია, სამუშაო გამოცდილება, კატეგორია;

მონიტორინგის განხორციელებული სამუშაოს აღწერა;

ძირითადი აპარატის მახასიათებლები, რომელსაც ემსახურება მუშაკი;

დაკვირვების თარიღი, ცვლის ნომერი (1,2,3), ცვლის ხანგრძლივობა;

მაჩვენებელი და ფაქტობრივი წარმოება დაკვირვების პერიოდში.

დაკვირვების დასრულების შემდეგ იწყება სამუშაო დღის ფოტოსურათის დამუშავება. სამუშაო დროის ღირებულების ყველა ელემენტი მითითებულია შესაბამისი ინდექსებით და განისაზღვრება თითოეული ელემენტის ხანგრძლივობა.

დაკვირვების ფურცლის მონაცემების დამუშავების შემდეგ დგება მუშაკის გამოყენების შემაჯამებელი ბალანსი, რომელშიც დაჯგუფებულია სამუშაო დროის ხარჯების ერთგვაროვანი ელემენტები და განისაზღვრება მათი ჯამური ხანგრძლივობა დაკვირვების პერიოდისთვის, აგრეთვე საშუალო. დრო ხარჯების ელემენტზე და თითოეული ოპერაციისთვის.

შრომის ორგანიზაციის მდგომარეობისა და სამუშაო დროის გამოყენების დამახასიათებელი სანდო მონაცემების მისაღებად აუცილებელია სამუშაო დღის მინიმუმ სამი ფოტოს გადაღება.

ნაერთი ნაშთების მიღებული მონაცემები შეტანილია კონსოლიდირებულ ნორმალიზების რუკაში, სადაც ტარდება სამუშაო დროის გამოყენების ანალიზი და მუშავდება სამუშაო დროის გამოყენების პროგნოზირებული ნაშთი.

ანაზღაურების დრო ბონუს სისტემა: არსი, გამოყენების პირობები, უპირატესობები და უარყოფითი მხარეები

დროის ხელფასი შესრულების პრემიებით არის თანამშრომელთა კომპენსაციის საერთო ფორმა. შრომითი წახალისების გაზრდის მიზნით იხდიან დამატებით ანაზღაურებას.

რა ახასიათებს მას: დროის ბონუსის ფორმა აერთიანებს სამუშაო საათების ანაზღაურებას და დამატებით ანაზღაურებას შრომითი მოვალეობების შესრულების რაოდენობრივი და ხარისხობრივი მახასიათებლების თვალსაზრისით. ანაზღაურების ძირითადი პრინციპი ჩამოყალიბებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 129.

ჯილდო შედგება ორი ნაწილისაგან:

მარტივი დროზე დაფუძნებული გადახდა;

ანაზღაურების ბონუს ნაწილს.

მარტივი დროის ხელფასები გამოითვლება თანამშრომლის ხელფასის ან ხელფასის განაკვეთისა და სამუშაო საათების მიხედვით.

სად ვრცელდება: დროის ბონუსების ხელფასები გამოიყენება პოზიციებზე, რომელთა პასუხისმგებლობა არ შეიძლება მთლიანად იყოს დამოკიდებული სამუშაოს შედეგზე.

სისტემა წარმატებით გამოიყენება პოზიციებზე:

მომსახურების სექტორები.

სამუშაო სპეციალობები.

სამრეწველო საწარმოების ინჟინერია და ტექნიკური მუშაკები.

დამხმარე საამქროების თანამშრომლები და მუშები.

დადებითი და უარყოფითი მხარეები: ბონუსებზე დაფუძნებული საათობრივი ხელფასის სისტემას აქვს დადებითი და უარყოფითი მხარეები ამ პროცესში.

დადებითი მხარეები:

სისტემა საშუალებას გაძლევთ წაახალისოთ წარმოების, კომერციული პროცესი;

ბონუსების გადახდები ენიჭება ინდიკატორების მიხედვით და საშუალებას გაძლევთ მიაღწიოთ სამუშაო პროცესების ეფექტურობას;

ყოველთვიური ბონუსებით მიიღწევა წახალისება, რომელიც ზრდის შესრულებას. თანამშრომლები დაინტერესებულნი არიან მუშაობის გაუმჯობესებით;

თუ წამახალისებელი გადასახადები ნაწილდება ჯგუფში, იზრდება ეფექტურობა და შედეგების მიღწევის სიჩქარე ყველა თანამშრომლის კოლექტიური ინტერესისა და მხარდაჭერის გამო;

პრემიის ან ჯგუფში მისი განაწილების ფორმულა საკმაოდ მარტივია.

სისტემას აქვს განხორციელების უარყოფითი ასპექტები. მინუსები აღმასრულებლებისთვის:

სამუშაო პროცესის მკაფიო შესრულების საჭიროება წამახალისებელი პერიოდებისთვის.

ინდიკატორების არასაკმარისი შემუშავებით თანამშრომლები ეჩვევიან პრემიებს და არ უკავშირებენ მათ ინდიკატორებთან.

მუშაობის პროცესში დამახინჯების შესაძლებლობა. თუ შეზღუდული ინდიკატორები მიიღება, მაგალითად, ხარისხის კუთხით, არსებობს ხარისხის მიღწევის შესაძლებლობა რაოდენობის ხარჯზე, ან პირიქით.

თანამშრომლებს აქვთ განხორციელების უარყოფითი მხარეები:

ზოგიერთ შემთხვევაში, ინდიკატორები სრულად არ ასახავს კონკრეტული პირის მონაწილეობას საწარმოო ან კომერციული პროცესის ეფექტურობისა და მომგებიანობის მიღწევაში.

თანამშრომლის კონტროლის მიღმა ფაქტორებისთვის, ინდიკატორებს შეიძლება ჰქონდეთ უფრო დაბალი დონე, ვიდრე საჭიროა ბონუსებისთვის.

მესაქონლეობის მომსახურე პირუტყვის შრომის ორგანიზება და ანაზღაურება

შრომის ანაზღაურების ორგანიზება მეცხოველეობაში და კერძოდ რძის მეურნეობაში

საწარმოში შრომის ანაზღაურება ორგანიზებულია შრომის რაციონირებისა და ტარიფიკაციის, აგრეთვე შრომის ანაზღაურების სხვადასხვა ფორმებისა და სისტემების გამოყენებით, შრომის რაციონირება ადგენს შრომის ზომას, ე.ი. დროის ხარჯები, რომლითაც შეგიძლიათ რაოდენობრივად გაზომოთ შრომა.შრომის ტარიფირება საშუალებას გაძლევთ გადაიხადოთ შრომის სირთულისა და ხარისხის მიხედვით. სამუშაო აქტივობის თითოეულ ტიპს აქვს თავისი გამორჩეული მახასიათებლები. შესრულებული სამუშაო შემსრულებლისგან მოითხოვს გარკვეულ ცოდნას, კვალიფიკაციას, უნარებსა და გამოცდილებას. შესაბამისად, შეიძლება განსხვავებული იყოს სირთულითა და პასუხისმგებლობით, ე.ი. მუშაობის ხარისხით. გარდა ამისა, შრომითი საქმიანობა ხორციელდება სხვადასხვა პირობებში. ყველა ეს ფაქტორი გათვალისწინებულია შრომის ანაზღაურებისას მისი ტარიფიკაციის გზით.

ტარიფირება არის მეცნიერული მეთოდი შრომის (შრომითი საქმიანობის) კონკრეტული ტიპის მიკუთვნების მიზნით, მისი ხარისხიდან გამომდინარე, ანაზღაურების ნებისმიერ ჯგუფს, ასევე კონკრეტულ შემსრულებელს, მისი კვალიფიკაციის მიხედვით, ანაზღაურების შესაბამის კატეგორიას. შრომის ტარიფირება ეფუძნება სატარიფო სისტემის გამოყენებას, რომლის დახმარებითაც ხდება მითითებული დიფერენციაცია.

სატარიფო სისტემა არის ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ნორმების (ტარიფების) სისტემა, რომელიც დადგენილია კოლექტიურ ხელშეკრულებებში, სატარიფო ხელშეკრულებებში და რეგულაციებში მუშაკთა ჯგუფების (კატეგორიების) ხელფასის რეგულირებისთვის, რაც დამოკიდებულია წარმოების სირთულისა და სამუშაო პირობების, მნიშვნელობის, ინტენსივობის, ბუნების მიხედვით. ბუნებრივი და კლიმატური პირობები.

სატარიფო სისტემა მოიცავს:

სამუშაოთა ტარიფირების ცნობარი და განაკვეთისა და კვალიფიკაციის ცნობარი;

სატარიფო განაკვეთები და სახელფასო სქემები;

რეგიონალური კოეფიციენტები ხელფასისთვის.

სატარიფო სისტემა შედგება სატარიფო მასშტაბისგან. ამჟამად ბევრი სასოფლო-სამეურნეო საწარმო იყენებს ძირითადად ექვსნიშნა სატარიფო სკალას. სატარიფო ბადეები წარმოადგენს საკვალიფიკაციო კატეგორიების ერთობლიობას, რომლებიც განლაგებულია ზრდის მიხედვით სამუშაოს ხარისხის მახასიათებლებისა და ამ კატეგორიების შესაბამისი სატარიფო კოეფიციენტების მიხედვით (იხ. ცხრილი 1.2). სატარიფო კოეფიციენტები დგინდება ექვსნიშნა ტარიფის სკალაში, პროფესიის გათვალისწინებით.

სატარიფო კოეფიციენტი გვიჩვენებს, რამდენჯერ აღემატება ამ კატეგორიაში კლასიფიცირებული სამუშაოების ან მუშაკების დონე პირველ კატეგორიაში კლასიფიცირებულ უმარტივეს სამუშაოებზე გადახდის დონეს. პირველი კატეგორიის სატარიფო განაკვეთის ცოდნით, შესაძლებელია ნებისმიერი სხვა სატარიფო კატეგორიისთვის გადახდის დადგენა ამ განაკვეთის შესაბამისი კატეგორიის სატარიფო კოეფიციენტზე გამრავლებით.

ცხრილი 1. დასაქმებულთა შრომის ანაზღაურების ტარიფის კოეფიციენტები

სასოფლო-სამეურნეო საწარმო

სატარიფო სასწორები ხასიათდება: სატარიფო კატეგორიების რაოდენობა, დიაპაზონი, სატარიფო კოეფიციენტების აბსოლუტური და ფარდობითი მატება.სატარიფო განრიგის შემუშავებისას აუცილებელია მინიმალური სატარიფო განაკვეთის განსაზღვრა, ე.ი. სირთულის თვალსაზრისით უმარტივესი სამუშაოს შესრულებული ნორმის ნაღდი ანგარიშსწორება. იგი დადგენილია უმცირესი მნიშვნელობის (სირთულის ყველაზე დაბალი დონე) სამუშაოს შესასრულებლად, რომელიც შესრულებულია ნორმალურ სამუშაო პირობებში და ნორმალური დაძაბულობით.სატარიფო სისტემის მნიშვნელოვანი ელემენტია სატარიფო განაკვეთი, რომელიც არის ფულადი გადახდა. შესრულებული შრომის სტანდარტი ან სამუშაო საათები. შერჩეული გადახდის კრიტერიუმიდან გამომდინარე, ტარიფები შეიძლება იყოს: საათობრივი, დღიური და ყოველთვიური (ხელფასები). რძის მეურნეობაში მუშებს, როგორც წესი, უხდიან ხელფასს ექვსსაფეხურიანი ხელფასის მიხედვით (იხ. ცხრილი 2).

ცხრილი 2. ექვსბიტიანი სახელფასო სკალა მუშაკთა ხელფასისთვის

რძის მეურნეობაში

მუშაკთა ხელფასის გამოსათვლელად ძირითადად გამოიყენება საათობრივი და დღიური განაკვეთები, სპეციალისტებისა და მენეჯერებისთვის ყოველთვიური ოფიციალური ხელფასები. ზოგიერთ შემთხვევაში, მუშებს შეიძლება დაეკისროს ყოველთვიური ხელფასი.

საწარმოში შრომის ანაზღაურების ორგანიზების ერთ-ერთი პრინციპია მინიმალური ხელფასის განაკვეთის განსაზღვრა. 1 კატეგორიის ტარიფის განაკვეთები არ უნდა იყოს სახელმწიფოს მიერ დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე (მინიმალურ ანაზღაურებაზე). ორგანიზაციებსა და საწარმოებს, ფინანსური შესაძლებლობების ხელმისაწვდომობის გათვალისწინებით, შეუძლიათ დაადგინონ მინიმალური თვიური ხელფასი სახელმწიფო დონეზე.

ანაზღაურების ფორმა არის მეთოდი, რომელიც მიღებულია თითოეულ კონკრეტულ საწარმოში შესრულებული სამუშაოს შედეგების მიხედვით ანაზღაურების ოდენობის დასადგენად. გადახდის ორი ძირითადი ფორმა არსებობს: ცალი განაკვეთი და დროზე დაფუძნებული.

ცალი გადახდის ფორმა ეფუძნება წარმოებულ პროდუქტზე შესრულებული სამუშაოს მოცულობის შეფასებას. გადახდის ამ ფორმით პირდაპირი კავშირია შესრულებული სამუშაოს მოცულობასა (პროდუქტებს) და მიღებულ ანაზღაურებას შორის.

ანაზღაურების ცალმხრივი ფორმით, დაცულია შემდეგი პირობები:

სამუშაოს ნორმალური ინტენსივობით თანამშრომელი იღებს საკმაოდ მაღალ ხელფასს;

შესრულებული სამუშაოს მოცულობა და ხარისხი დამოკიდებულია მუშაკთა ინდივიდუალურ ან კოლექტიურ ძალისხმევაზე;

შრომის პროცესში მნიშვნელოვანი დანაკარგები სამუშაო დროის გამოყენებაში დაუშვებელია კონტრაქტორის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო;

უზრუნველყოფილია შესრულებული სამუშაოს რაოდენობისა და ხარისხის ზუსტი ჩანაწერი;

გამომუშავების ზრდა არ იწვევს სამუშაოს ხარისხის შემცირებას.

ანაზღაურების ამ ფორმის მინუსი არის რაც შეიძლება მეტი სამუშაოს შესრულების სურვილი, რაც ხშირად იწვევს მისი ხარისხის დაქვეითებას. სამუშაო ხელფასების უარყოფითი გავლენის აღმოსაფხვრელად, სხვადასხვა გადასახადები გამოიყენება მუშაკების ხარისხის გასაუმჯობესებლად.

ანაზღაურების დროზე დაფუძნებული ფორმა მოკლებულია ამ ნაკლს. იგი ვრცელდება შემდეგ პირობებში:

შემსრულებლების წარმოების აღრიცხვის სირთულე;

ტექნოლოგიური პროცესი დასაქმებულს არ აძლევს საშუალებას მნიშვნელოვნად გაზარდოს შრომის პროდუქტიულობა (მუშაობა კონვეიერზე);

შრომის სტანდარტების გადაჭარბებული შესრულება არაპრაქტიკულია სამუშაოს (პროდუქციის) ხარისხის გაუარესების გამო;

სამუშაო დღის განმავლობაში შემსრულებელი ასრულებს სხვადასხვა სახის სამუშაოს.

დროის ხელფასის მთავარი მინუსი არის ის, რომ ისინი საკმარისად არ ასტიმულირებენ შრომის ინტენსივობას და, გარკვეულწილად, ათანაბებენ მუშაკთა ხელფასს მნიშვნელოვანი ინდივიდუალური განსხვავებებით.

ანაზღაურების თითოეულ ფორმას აქვს სხვადასხვა გადახდის სისტემა, რაც გაგებულია, როგორც ძირითადი გადახდისა და ცვლადის კომბინაციის ბუნება, ე.ი. ტარიფის გადახდა სხვადასხვა დანამატებით და ბონუსებით.

რძის მესაქონლეობის მუშაკთა ანაზღაურებისთვის გამოიყენება: ცალი ბონუსები, ერთჯერადი ბონუსები და დროის ბონუსები.

ანაზღაურების ცალი ბონუს სისტემა გამოიყენება ფერმებსა და კომპლექსებში, სადაც პროდუქციის ყოველთვიური აღრიცხვა ხდება ცხოველთა ცალკეული ჯგუფებისთვის. ძირითადად, ანაზღაურების ეს სისტემა გამოიყენება ძროხების შებოჭვისას და ცხოველების ჯგუფების მინიჭებისას ცალკეული საწველი მანქანის ოპერატორებისთვის, რაც იძლევა წარმოებული რძის ინდივიდუალურ აღრიცხვას და მატერიალურ ჯილდოს რძის რაოდენობისა და ხარისხის გათვალისწინებით.

ერთჯერადი სისტემა: ხელფასს იხდიან არა ცალკეული პროდუქტიული ოპერაციისთვის, არამედ ურთიერთდაკავშირებული სამუშაოების კომპლექტისთვის. ერთჯერადი ბონუსების სისტემა, ერთიანი სისტემის მიხედვით შემოსავლის მიღების გარდა, უზრუნველყოფს დამატებით ბონუსს პროდუქტიულობის ზრდის, ხარისხის გაუმჯობესებისთვის, რესურსების დაზოგვისა და ხარჯების შემცირებისთვის. ეს სახელფასო სისტემა გამოიყენება მეურნეობებსა და კომპლექსებში, სადაც პროდუქტები აღირიცხება ცალკეული პერიოდებისთვის (მზარდი ციკლები). მაგალითად, ახალგაზრდა მსხვილფეხა რქოსანი პირუტყვის მოშენებაზე და გასუქებაზე.

ანაზღაურების დროის ბონუს სისტემა გამოიყენება მსხვილ კომპლექსებში, სადაც ცხოველთა ფხვიერი სახლებია (მაგალითად, რძის წარმოების კომპლექსებში, სადაც ძროხებს წველიან საწველებში და ზოგადად წარმოებული რძე აღირიცხება ყველა OMD-ის მიერ).

რძის მეურნეობაში წახალისების ბუნებრივი ფორმა

ნატურალური ხელფასები თანამშრომლებს ეძლევა მათი ხელფასის მთელი ან ნაწილი ნატურით, საწარმოს მიერ წარმოებული პროდუქციის სახით, თავად თანამშრომლების მიერ, ან საწარმოს მიერ ამ მიზნებისთვის შეძენილი, აგრეთვე მომსახურების სახით. გადაეცა თანამშრომლებს.

საბაზრო ეკონომიკაზე გადასვლამდე ნატურალური ხელფასები სოფლის მეურნეობაში გამოიყენებოდა, როგორც მატერიალური წახალისების დამატებითი საშუალება. სოფლის მეურნეობის მუშაკთა შემოსავლის ძირითადი ნაწილი ყალიბდებოდა ნაღდი ანგარიშსწორების სახით.

ნატურით გადახდის ოდენობა დადგინდა სახელმწიფო ან ადგილობრივი ხელისუფლების მიერ დამტკიცებული ნორმების შესაბამისად. ანაზღაურება ნატურით ხდებოდა იმის მიხედვით, თუ რა ხარისხით იყო დასაქმებული საწარმოო პროცესში.

დღეისათვის სასოფლო-სამეურნეო საწარმოები დამოუკიდებლად ამტკიცებენ ნატურით გადახდის განაწილების წესებსა და ნორმებს მათი შესაძლებლობებიდან, მუშების საჭიროებიდან და ამ პროდუქტზე ბაზარზე მოთხოვნილების გათვალისწინებით. ეს პირობები დაფიქსირებულია კოლექტიურ ხელშეკრულებაში და შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულებაში. ბევრ საწარმოში, სახსრების მწვავე დეფიციტის გამო, ნატურით გადახდა არის მთავარი, რომელიც იკავებს მუშაკთა წლიური შრომითი შემოსავლის სტრუქტურაში 70% ან მეტს.

სოფლის მეურნეობაში ხელფასების ნატურით ფართოდ გამოყენება განპირობებულია შემდეგი მიზეზებით:

არასტაბილური ეკონომიკური მდგომარეობისა და მაღალი ინფლაციის პირობებში, ნატურით გადახდა უზრუნველყოფს სოფლის მცხოვრებთა ცხოვრების გარკვეულ დონეს ბაზარზე გაყიდვის ან პირადი მოხმარების გზით;

ახალგაზრდა ცხოველებისა და ფრინველების პირადი შვილობილი ნაკვეთების გამოყენება შესაძლებელს ხდის დასაქმების გაზრდას და, შესაბამისად, სოფლად უმუშევრობის შერბილებას;

ხელფასების ნატურით გამოყენება ამცირებს სახელფასო დავალიანებას და წარმოების მატერიალურ და ფულად ხარჯებს.

ნატურით გადახდა ფართოდ გავრცელდა, როდესაც ხელშეკრულებები იდება საწარმოს ადმინისტრაციასა და არამუდმივ (სეზონურ) მუშაკებს შორის. ხელშეკრულება მოიცავს პირობებს, რომლის მიხედვითაც შრომითი კოლექტივი ან ცალკეული თანამშრომელი, გარკვეული მაჩვენებლების მიღწევისას (მაგალითად, მოსავლიანობის გარკვეული დონის ზედმეტად შესრულებაზე) გადაიხდება ნატურით.

რძის მეურნეობაში, შრომის სტიმულირებისთვის, რძის მეურნეობის მენეჯერს, მის თანაშემწეს, საწველი მანქანების ოპერატორებს, მესაქონლეობას და ტრაქტორის მძღოლს აძლევენ 2-3 თვის ხბოს, როდესაც მიიღებენ 100 ძროხიდან 85 ხბოს. 95% უსაფრთხოა.

ნატურალურად გაცემული სასოფლო-სამეურნეო პროდუქცია შედის დასაქმებულის მთლიან შემოსავალში, რაც მხედველობაში მიიღება შვებულების ანაზღაურების, გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების და პენსიის გაანგარიშებისას საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას. ნატურით გადახდის სახით გაცემული პროდუქციის შეფასება ხორციელდება სახელმწიფო რეგულირებადი ფასებით, ხოლო მათი არარსებობის შემთხვევაში – უფასო ფასებში შემოსავლის მიღების თარიღისთვის.

რძის ნახირს მომსახურე მუშაკთა ანაზღაურების გაანგარიშების პრაქტიკული მაგალითები

1) რძის მანქანების ოპერატორების შრომის ანაზღაურების განაკვეთების გაანგარიშება.

რძის მანქანების ოპერატორები მუშაობენ 2 ცვლაში. OMD-სთვის, მომსახურების განაკვეთი დადგენილია = 184 ძროხა. ტარიფის განაკვეთი OMD = 465 რუბლი (VI კატეგორია). ერთი ძროხის პროდუქტიულობა წელიწადში 7400 კგ (74 ცენტნერი) რძეა 3,6% ცხიმის შემცველობით. რძის საშუალო დღიური მოსავლიანობა = 74 ც / 365 = 0,2 ც. 100 ძროხზე 83 ხბოს მიღება იგეგმება. სამშობიაროში ძროხებს წველავენ 10 დღის განმავლობაში.

რძის წარმოების წლიური მაჩვენებელია:

184 * 74 c = 13616 c

დაგეგმილია ხბოების მიღება ძროხების ფიქსირებული ჯგუფიდან:

სამშობიაროში რძის მიღება იგეგმება:

153 * 10 * 0.2 = 306 ქ

საწარმოო სახელოსნოში რძის დაგეგმილი რაოდენობა (სამშობიაროში რძის გამოკლებით) იქნება:

13616ts-306ts = 13310ts

რძის დაგეგმილი რაოდენობა 1% რძეში:

13310ts * 3.6 = 47916ts

OMD-ის წლიური სატარიფო სახელფასო ფონდი:

წლიური სახელფასო სია პროდუქციის ფასების გამოსათვლელად (მისი გაზრდის 50%-ით გათვალისწინებით):

169725*1,5=254587,5

საწარმოში ჩვეულებრივად უნდა გადაიხადონ OMD წლიური ხელფასის ფონდის 90% რძეში და 10% შთამომავლობისთვის.

1% რძის 1 ცენტნერის ფასი იქნება: 254587.5 * 0.9 / 47916 = 4.8 რუბლი.

შთამომავლობის 1 თავის ფასი იქნება: 254587.5 * 0.1 / 153 = 166.4 რუბლი.

2) მეცხოველეობის შრომის ანაზღაურების განაკვეთების გამოთვლა.

პირუტყვის ფერმერებისთვის მომსახურების მაჩვენებელი დადგენილია = 536 სული. მეცხოველეობის ტარიფის განაკვეთი = 367 რუბლი (IV კატეგორია). ერთი ძროხის პროდუქტიულობა წელიწადში 7400 კგ (74 ცენტნერი) რძეა 3,6% ცხიმის შემცველობით. რძის საშუალო დღიური მოსავლიანობა = 74 ც / 365 = 0,2 ც. 100 ძროხზე 83 ხბოს მიღება იგეგმება. სამშობიაროში ძროხებს წველავენ 10 დღის განმავლობაში.

1. წლიური სატარიფო სახელფასო ფონდი.

367 * 365 * 3 = 401 865 რუბლი.

401865 * 1.5 = 602797.5 რუბლი.

3.1. წლიური რძის წარმოების მაჩვენებელი: 68,5 ტ * 536 = 36716 ტ

3.2. დაგეგმილია ხბოების მიღება ძროხების დანიშნული ჯგუფიდან: 536 * 0.87 = 466

3.3. დაგეგმილია რძის მიღება სამშობიაროში: 466 * 10 * 0.19 = 885.4 ც.

36716ts-885.4ts = 35830.6ts

განსაზღვრეთ რძის დაგეგმილი რაოდენობა 1%-ით: 35830,6 * 3,6 = 128990,16 ცენტნერი

ფასი 1 ცენტი 1% რძეზე:

602797.5 * 0.9 / 128990.16 = 4.2 რუბლი.

1 თავი შთამომავლობის ფასი:

602797.5 * 0.1 / 466 = 129.4 რუბლი.

3) საკვების ანაზღაურების განაკვეთების გაანგარიშება.

ფიდერებისთვის დაწესებულია მომსახურების განაკვეთი 744 თავი. კვების ტარიფის განაკვეთი = 367 რუბლი (IV კატეგორია). ერთი ძროხის პროდუქტიულობა წელიწადში 6850 კგ (68,5 ცენტალი) რძეა 3,6% ცხიმის შემცველობით. რძის საშუალო დღიური მოსავლიანობა = 68,5 ც / 365 = 0,19 ც. 100 ძროხაზე 87 ხბოს მიღება იგეგმება. სამშობიაროში ძროხებს წველავენ 10 დღის განმავლობაში.

წლიური სატარიფო სახელფასო ფონდი:

367 * 365 = 133955 რუბლი.

2. წლიური სახელფასო ფონდი პროდუქციაზე დამატებითი გადასახდელების 50%-ით გათვალისწინებით:

133955 * 1.5 = 200,932.5 რუბლი.

3. რძის დაგეგმილი რაოდენობა გამოკლებული რაოდენობა, რომელიც სამშობიაროში დაიწველება.

3.1. წლიური რძის წარმოების მაჩვენებელი: 68,5 ტ * 744 = 50964 ტ

3.2. დაგეგმილია ხბოების მიღება ძროხების დანიშნული ჯგუფიდან: 744 * 0.87 = 647

3.3. სამშობიაროში რძის მიღება იგეგმება: 647 * 10 * 0.19 = 1229.3 ც.

3.4 რძის დაგეგმილი რაოდენობა საწარმოო საამქროში:

50964ts-1229.3ts = 49734.7ts

4. რძის დაგეგმილი რაოდენობა 1%-ით: 49734.7 * 3.6 = 179044.92 ტ.

5. შთამომავლობის სახელფასო ფონდი, იმ პირობით, რომ ფერმაში ჩვეულებრივია ყოველი ხბოსთვის წლიური ფონდის 10%-ის გადახდა: 200932,5 * 0,1 = 20093,25 რუბლი.

6. რძის ფასის გაანგარიშების სახელფასო ფონდი შეადგენს წლიური ფონდის 90%-ს: 200932,5 * 0,9 = 180839,25 რუბლი.

7. 1% რძის ფასი იქნება: = 1,0 რუბლი.

8. შთამომავლობის ფასი იქნება: = 31,1 რუბლი.

4) მუშაკთა შრომის ანაზღაურების განაკვეთების გაანგარიშება

სერვისის მაჩვენებელი = 1000 თავი. ტარიფის განაკვეთი = 353 რუბლი (VI კატეგორიაზე მუშაობა). ერთი ძროხის პროდუქტიულობა წელიწადში 6850 კგ (68,5 ცენტალი) რძეა 3,6% ცხიმის შემცველობით. რძის საშუალო დღიური მოსავლიანობა = 68,5 ც / 365 = 0,19 ც. 100 ძროხაზე 87 ხბოს მიღება იგეგმება. სამშობიაროში ძროხებს წველავენ 10 დღის განმავლობაში.

1. წლიური სატარიფო სახელფასო ფონდი:

353 * 365 = 128845 რუბლი.

RUB 128845 * 1.5 = RUB 193267.5

3.1. წლიური რძის წარმოების მაჩვენებელი: 68,5 ტ * 1000 = 68500 ტ

3.2. დაგეგმილია ხბოების მიღება: 1000 * 0.87 = 870

3.3 სამშობიაროში რძის მიღება იგეგმება: 870 * 10 * 0.19 = 1653 ცენტნერი.

3.4 რძის დაგეგმილი რაოდენობა საწარმოო საამქროში:

68500 cts - 1653 cts = 66847 cts

4. რძის დაგეგმილი რაოდენობა 1%-ით: 66847 * 3.6 = 240649.2 ცენტნერი.

5. შთამომავლობის სახელფასო ფონდი, იმ პირობით, რომ ფერმაში ჩვეულია ყოველი ხბოსთვის წლიური ფონდის 10%-ის გადახდა: 179306,25 * 0,1 = 17930,625 რუბლი.

6. რძის ფასის გაანგარიშების სახელფასო ფონდი შეადგენს წლიური ფონდის 90%-ს: 179306,25 * 0,9 = 161375,62 რუბლი.

7. 1% რძის ფასი იქნება: = 0,7 რუბლი.

8. შთამომავლობის ფასი იქნება: = 224,1 რუბლი.

5) მეურნეობის (კომპლექსის) მუშაკთა კოლექტიური განაკვეთის გაანგარიშება.

პირუტყვი = 1000 სული. ერთი ძროხის პროდუქტიულობა წელიწადში 6850 კგ (68,5 ცენტალი) რძეა 3,6% ცხიმის შემცველობით. რძის საშუალო დღიური მოსავლიანობა = 68,5 ც / 365 = 0,19 ც. 100 ძროხაზე 87 ხბოს მიღება იგეგმება. გამოვთვალოთ კოლექტიური განაკვეთი ფერმის მუშაკებისთვის (იხ. ცხრილი 3).

ცხრილი 3 - ფერმის მუშაკთა კოლექტიური განაკვეთის გაანგარიშება

რძის დაგეგმილი რაოდენობა იქნება:

რძის დაგეგმილი რაოდენობა 1%-ით:

შთამომავლობის დაგეგმილი რაოდენობა:

შთამომავლობის ხელფასი უდრის წლიური ხელფასის სატარიფო ფონდის 10%-ს:

რძის 1 q 1% განაკვეთის გამოსათვლელად სახელფასო ფონდი უდრის STFZP-ის 90%-ს:

1ც 1% რძის ფასი:

გამოქვეყნებულია Allbest.ru-ზე

...

თანამშრომელთა პოზიციები

საშუალო წლიური რაოდენობა

წლიური შრომის ხარჯები.

ხალხი-საათები, ხალხი-დღეები

შეფასება. გამონადენი

შეფასება. შეთავაზება,

1. ოსტატი

3. OMD

4. მესაქონლე

5. მიმწოდებელი

6. ლაბორანტი

7. განაყოფიერებელი

8. ვეცანიტარი

9. შაშვი

10. ზეინკალი

11. ელექტრიკოსი

12. ღამის დარაჯი

326350

1188075

1071640

401865

288225

509175

523075

344925

313845

313845

305505

შრომის ანაზღაურების ორგანიზაციის პრინციპი. არასაბიუჯეტო ორგანიზაციების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურება. ხელფასების ფორმები ინდუსტრიაში. არაპირდაპირი ცალი განაკვეთის ხელფასების სისტემა. ანაზღაურების სისტემის გაუმჯობესება. საწარმოში სახელფასო ფონდის დაგეგმვა.

რეზიუმე, დამატებულია 06/08/2010

გამოკვლეული საწარმოს მახასიათებლები. ორგანიზაციაში ანაზღაურების სისტემა. ხელფასების უპირატესობები და უარყოფითი მხარეები. თანამშრომელთა სახელფასო ანაზღაურების გაანგარიშება. სახელფასო სისტემის დახვეწა, სახელფასო ფონდის ფორმირება და თანამშრომელთა მოტივაცია.

საკურსო ნაშრომი, დამატებულია 05/04/2019

თანამედროვე პირობები და ანაზღაურების ორგანიზაცია. ანაზღაურების ორგანიზაციის არსი. ხელფასების და შრომითი წახალისების რეგულირების მექანიზმი. ანაზღაურებისთვის საკუთარი სატარიფო პირობების შემუშავება. ანაზღაურების სატარიფო ვარიანტის აგების მეთოდოლოგია.

ტერმინი დამატებულია 01/09/2009

შრომის ანაზღაურების ორგანიზაცია. ორგანიზაციისა და ანაზღაურების საკითხები და პრინციპები. ანაზღაურების ფორმები და სისტემები. ხელფასების ანალიზის მეთოდები. არსებული სისტემები და ანაზღაურების ფორმები. საწარმოს ხელფასების ნაკლოვანებები, აღმოფხვრის გზები. აალიზის ხარჯები.

საკურსო ნაშრომი, დამატებულია 01/06/2008

საწარმოში ანაზღაურების ორგანიზების პრინციპები. სახელფასო ფორმულა. ანაზღაურების დროზე დაფუძნებული ფორმის ეფექტური გამოყენების პირობები. ანაზღაურების ცალი განაკვეთის ფორმის გამოყენების თავისებურებები. რეკომენდაციები ხელფასის გასაუმჯობესებლად.

ტესტი, დამატებულია 15/12/2017

ანაზღაურების სისტემა ეფუძნება ორგანიზაციის ხელფასების სკალას. ანაზღაურების საკომისიო სისტემის ჯიშები. „გრადინგის“ მეთოდის არსი და უპირატესობები. მუშაკთა ეფექტურობის შეფასების კრიტერიუმები „მცურავი“ ხელფასის დადგენისთვის.

სტატია დამატებულია 04/07/2013

საწარმოთა სახელფასო ფონდების ფორმირების მექანიზმები. VSOTERKa არის შრომის ანაზღაურების ეფექტური მოდელი. საჯარო სექტორში დასაქმებულთა შრომის ანაზღაურების სახელმწიფო რეგულირების მექანიზმის სისტემა. ყველა ორგანიზაციისა და დაწესებულების თანამშრომელთა ანაზღაურება.

რეზიუმე, დამატებულია 08/06/2008

ხელფასის ცნება, მისი პრინციპები და ფორმები. შრომის ანაზღაურების უტარიფო სისტემის თავისებურებები, მისი გამოყენების უპირატესობები და უარყოფითი მხარეები OJSC Livensky ZPM-ის ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილების თანამშრომლებისთვის შრომის ანაზღაურების ორგანიზების მაგალითზე, უტარიფო სისტემის დანერგვის მექანიზმი.

საკურსო ნაშრომი, დამატებულია 21/08/2011

ანაზღაურების სისტემის არჩევანი. ტარიფის ფორმები და დროზე დაფუძნებული სახელფასო სისტემის სახეები. ცალი ბონუსი და ერთჯერადი გადახდა. უტარიფო სახელფასო სისტემა. პერსონალის თითოეული ჯგუფის პასუხისმგებლობის სფერო. საგარანტიო და კომპენსაციის გადახდა.

რეზიუმე, დამატებულია 03/14/2009

სახელფასო ფონდის შემადგენლობა და კონტროლი მის გამოყენებაზე. ანაზღაურების ცნება, ანაზღაურების სახეები, ფორმები და სისტემები. ტარიფები და ხელფასები. შრომითი ურთიერთობების ნორმატიული რეგულირება. ჩებოქსარიში სს „პურში“ მუშაკთა ანაზღაურების პრაქტიკა.

ეს რეკომენდაციები შექმნილია სოფლის მეურნეობის მწარმოებლების დასახმარებლად მეცხოველეობის მუშაკების მატერიალური წახალისების გაზრდის მიზნით.
უმცირესი შრომითი, მატერიალური და ფინანსური რესურსებით მაღალი ხარისხის პროდუქციის წარმოების მოცულობის გაზრდაში.

ანაზღაურება, მისი დონე და ორგანიზაციის სისტემა არის ყველაზე მგრძნობიარე ფაქტორები, რომლებიც განსაზღვრავს შემსრულებლის დამოკიდებულებას შესრულებული სამუშაოს მიმართ.

მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, დამსაქმებლები დამოუკიდებლად ირჩევენ ანაზღაურების სისტემას და ამტკიცებენ სახელფასო ფონდის ფორმირების კონკრეტულ პროცედურას და დასაქმებულთა შრომის ანაზღაურების პირობებს.

დასაქმებულთა ხელფასი შედგება ძირითადი და დამატებითი ხელფასისგან. რეკომენდირებულია სასოფლო-სამეურნეო საწარმოს ფინანსური მდგომარეობიდან გამომდინარე თითოეულ კონკრეტულ ფერმაში ანაზღაურების სისტემის შემუშავება.

წარმოების მაღალი დონის მქონე მეურნეობებში რეკომენდებულია ყველაზე აქტიური როლის მინიჭება ძირითადი შემოსავლის გამოთვლის სისტემას და მინიმუმამდე შემცირდეს ინდიკატორების რაოდენობა, რომლებისთვისაც ხდება დამატებითი გადახდა. ამრიგად, საბაზისო ანაზღაურების დონე ხელს შეუწყობს უფრო აქტიურ მუშაობას.

ეკონომიკური განვითარების საშუალო დონის მქონე მეურნეობებში რეკომენდირებულია ყურადღება მიაქციონ არა მხოლოდ საბაზისო გადახდის დონეს, არამედ საბაზისო გადასახდელების მაჩვენებლებსაც.

შრომის რაციონირება.

შრომის სტანდარტები - პროდუქტიულობა, დრო, პირუტყვის, ფრინველის, ცხოველების და სხვა ცხოველების მოვლა, მეცხოველეობის პროდუქტების წლიური წარმოების მაჩვენებლები (გამოშვება) ერთ მუშაკზე, პროდუქტების ფასები და გარკვეული სახის სასოფლო-სამეურნეო სამუშაოების (მომსახურების) შესრულება შემუშავებულია ორგანიზაციებში. დარგობრივი და სექტორთაშორისი სტანდარტის საფუძველი და წარმოების (მომსახურების) ერთიანი სტანდარტები, რომლებიც დამტკიცებულია ხელმძღვანელის მიერ და დაფიქსირებულია კოლექტიურ ხელშეკრულებაში. ამასთან, უზრუნველყოფილი უნდა იყოს ერთი და იგივე საწარმოო პირობებში მსგავსი სამუშაოს ნორმებისა და ფასების დონის ერთიანობა.

წარმოების (შენარჩუნების) ნორმების დადგენისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული შრომის პროდუქტიულობის გაზრდის რეზერვები და უზრუნველყოფილი უნდა იყოს ტექნოლოგიის ყველაზე სრულყოფილი გამოყენება.

მეცხოველეობის პროდუქტების წარმოების (გამოშვების) სტანდარტების შემუშავება მუშაკზე და პროდუქტების ფასების შემუშავება ხორციელდება ცხოველების მომსახურების ტექნიკურად გამართლებული სტანდარტების საფუძველზე, ცხოველებისა და საკვების მოვლის ტიპის, მექანიზაციის ხარისხის გათვალისწინებით. შრომითი პროცესები და პროდუქტიულობის მიღწეული დონე.

პროდუქციის ფასები დადგენილია წლისთვის ან დიფერენცირებულია პერიოდების მიხედვით.

კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ორგანიზაციამ შეიძლება უზრუნველყოს წარმოების მაჩვენებლების შემცირება.

წარმოების ტექნოლოგიის ცვლილების შემთხვევაში, მექანიზაციის დონის მატება, უფრო მოსავლიანი ჯიშების დანერგვა, საკვების ბაზის გაუმჯობესება, ნახირის დაკომპლექტება უფრო პროდუქტიული პირუტყვით, მეფრინველეობით, სახელფასო პირობების ცვლილება და სხვა მაჩვენებლები; ფასები უნდა გადაიხედოს.

ახალი პროდუქტების, აღჭურვილობის, ტექნოლოგიების, წარმოებისა და შრომის ორგანიზაციის ათვისების პერიოდისთვის შეიძლება დაწესდეს წარმოების, დროის ან მომსახურების დროებითი ნორმები.

გადასინჯვას ექვემდებარება გამომუშავების, დროის, მომსახურებისა და სამუშაო ადგილების რაოდენობის მოძველებული ნორმები, რომელთა შრომის ინტენსივობა შემცირდა წარმოებისა და შრომის ზოგადი გაუმჯობესების, წარმოების ზრდის, პროფესიული უნარების ამაღლების შედეგად. და მუშების საწარმოო უნარების გაუმჯობესება.

ამ შემთხვევაში ნორმები გადაიხედება საწარმოს ხელმძღვანელის მიერ პროფკავშირის კომიტეტთან და კოლექტივის სხდომასთან შეთანხმებით დადგენილ ვადებში და ოდენობით და მტკიცდება დადგენილი წესით.

იმ მუშაკებისთვის, რომლებიც მეცხოველეობაში სამუშაოდ მოვიდნენ საშუალო სკოლების, სხვა საგანმანათლებლო დაწესებულებების დამთავრების შემდეგ ან უშუალოდ წარმოებაში გაწვრთნილი, წარმოების ტარიფების (წარმოების სერვისების) შემცირება შეიძლება იყოს გათვალისწინებული.

მეცხოველეობაში დასაქმებულ მუშაკთა შრომის ანაზღაურება

ანაზღაურების მარეგულირებელი ჩარჩო

რუსეთის ფედერაციის ყვირილი კოდი

მინიმალური ზომა

ხელფასები

ახალი სატარიფო ხელშეკრულებები

ნაციონალური პოზიციები

და გირჩევთ

ერთიანი ტარიფი

naya mesh

გამონადენის სისტემა

Nye კოეფიციენტები.

კოდექსი

თვითგანვითარებული ხელფასები.

რეკომენდირებულია მეცხოველეობაში დასაქმებულ მუშაკებს გადაუხადონ ანაზღაურება ძირითადად ცალი პრემიის სისტემის მიხედვით (თვიური მუშაობის შედეგების მიხედვით) ან ერთჯერადი ბონუსების სისტემის მიხედვით (სამუშაო პერიოდების მიხედვით), პროცენტი (ერთეული) წარმოებული პროდუქტი მისი ხარისხის ან ფულადი ღირებულების გათვალისწინებით გასაყიდი ფასებით და ფასებით. მეცხოველეობის მრეწველობაში, სადაც პროდუქტების მიწოდება ხდება პერიოდულად ან წელიწადში ერთხელ (ცხვრის მოშენება, ახალგაზრდა პირუტყვის და ფრინველის მოშენება), რეკომენდებულია ხელფასის გადახდა პროდუქციის გამოანგარიშებამდე ცალი განაკვეთით შესრულებული სამუშაოს მოცულობის ან სამუშაო საათების მიხედვით. წლის ბოლოს (კვარტალში) ანაზღაურება გადაითვლება მიღებული მთლიანი შემოსავლის, წმინდა მოგების მიხედვით.

მაგალითად, სასოფლო-სამეურნეო ცხოველების ხელოვნური განაყოფიერების მუშაკს ხელფასი ერიცხება ხელნაკეთი სამუშაოსა და მეცხოველეობაში მუშაობის სატარიფო სკალის მე-6 კატეგორიის მიხედვით. განაყოფიერებული ცხოველებისგან შთამომავლობის მიღებამდე განაყოფიერს უხდება 80% ავანსის სახით ერთ სულ პირუტყვზე დადგენილი ფასიდან. ხელფასის დანარჩენ ნაწილს ხბოს მიღების შემდეგ იხდიან. წლის ბოლოს მიღებულ და აღრიცხულ შთამომავლობაზე (მათ შორის მკვდრადშობილ ხბოზე) ხდება საბოლოო გადახდა 15%-მდე გაზრდილი განაკვეთით, დატვირთვის ნორმის შესრულების, განაყოფიერების გეგმის და შთამომავლობის მოპოვების გათვალისწინებით.

ძირითად საწარმოო სამუშაოებში, შრომა, რომელიც უშუალოდ არ არის დაკავშირებული წარმოების პროცესებთან და ცუდად ექვემდებარება რაციონირებას, რეკომენდირებულია გადაიხადოს დროის ბონუსების სახელფასო სისტემის მიხედვით (ვეტერინარები და ვეტერინარული საავადმყოფოს მუშები, წყლის ტუმბოს ოპერატორები, ღამის დარაჯები, სეზონური მუშები. მეცხვარეობაში პარსვისა და კრავის პერიოდში).

ამავდროულად, აუცილებელია ფაქტობრივი სამუშაო საათების მკაცრი და ხარისხიანი კონტროლი, გონივრული მომსახურების სტანდარტებისა და სტანდარტების გამოყენება დასაქმებულთა რაოდენობისთვის, პრემიების მინიჭების სწორი ფაქტორების არჩევა და ფაქტობრივი გათვალისწინება. სამუშაოს შედეგები დადგენილი მაჩვენებლების მიხედვით.

სამუშაო დროის შეჯამებული აღრიცხვის ანაზღაურება.

სამუშაო საათების შემაჯამებელი აღრიცხვა საშუალებას გაძლევთ გაითვალისწინოთ სამუშაო საათების ხანგრძლივობა დღეში, კვირაში, თვეში, კვარტალში ან კალენდარულ წელს, თუ იგი გადახრის შრომის კანონმდებლობით დადგენილ ნორმას. ამავდროულად, შემოღებულია სამუშაო დროისა და დასვენების დროის მკაცრი აღრიცხვა სამუშაო პერიოდისთვის და ორგანიზებულია დარიცხვის საფუძველზე.

სამუშაო დროის შემაჯამებელი აღრიცხვის შემოღება საწარმოებსა და ორგანიზაციებში სამუშაოს გარკვეული სპეციფიკით (სოფლის მეურნეობა) რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 104-ე მუხლით, სადაც ნათქვამია, რომ ორგანიზაციებში გარკვეული ტიპის სამუშაოს შესრულებისას, სადაც, შესაბამისად წარმოების (სამუშაოს) პირობების გათვალისწინებით, არ შეიძლება დაიცვან ამ კატეგორიის მუშაკებისთვის დადგენილი ყოველდღიური ან ყოველკვირეული სამუშაო საათები, ნებადართულია სამუშაო საათების შემაჯამებელი ჩანაწერის შემოღება ისე, რომ სამუშაო საათების ხანგრძლივობა საანგარიშო პერიოდისთვის (თვე). , კვარტალი და ა.შ.) არ აღემატება სამუშაო საათების ნორმალურ რაოდენობას. სააღრიცხვო პერიოდი არ შეიძლება აღემატებოდეს ერთ წელს.

სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვის წესი დგინდება ორგანიზაციის შრომის შინაგანაწესით.

სამუშაო საათები რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლით.

ანაზღაურების ნატურალური ფორმა.სხვადასხვა სასოფლო-სამეურნეო პროდუქცია, მაგალითად, ფერმის ცხოველები, რძე, ბოსტნეული, თივა, ჩალა, მარცვლეული, რძე, ხორცი და ა.შ., შეიძლება გადაირიცხოს ნატურით გადასახდელად. შესაძლებელია საოჯახო მეურნეობებისთვის მომსახურების ან სამუშაოს უზრუნველყოფა ხელფასის დავალიანების დასაფარად. მაგალითად, სატრანსპორტო მომსახურება, მოქალაქეების საკუთრებაში არსებული მიწის ხვნა, სხვა სასოფლო-სამეურნეო სამუშაოები.

გასათვალისწინებელია, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 131-ე მუხლის შესაბამისად, უნაღდო სახით გადახდილი ხელფასის წილი არ უნდა აღემატებოდეს ხელფასის ოდენობის 20 პროცენტს. ნატურალური გადახდების ოდენობა განისაზღვრება თავად ორგანიზაციაში შემუშავებული ადგილობრივი რეგულაციებით. მიზანშეწონილია განსაკუთრებული ყურადღება მიექცეს ნატურით გადახდის დოკუმენტურ რეგისტრაციას მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

ბონუსები მეცხოველეობის მუშაკებისთვის.

მეცხოველეობის მუშაკთა პრემიები შეიძლება განხორციელდეს როგორც ნაღდი ფულით, ასევე ნატურით. შეიძლება განხორციელდეს: მეცხოველეობაში - კვარტალურად, ცალ-ცალკე დასრულებული სამუშაო პერიოდების მიხედვით (კვება, გასუქება, ახალგაზრდა ცხოველების ჯგუფების მოშენება და ა.შ.), ასევე წლის ბოლოს.

დანაყოფებში, რომლებიც არ არიან ჩართული პროდუქციის გაყიდვაში, რეკომენდებულია მუშაკებისთვის პრემიების გადახდა ძირითადი შემოსავლის 20%-მდე ოდენობით: მთლიანი პროდუქციის მოპოვების გეგმის გადაჭარბებული შესრულებისთვის, მისი ხარისხის გათვალისწინებით (მზარდი რძეში ცხიმის შემცველობა, ხორცის მდგომარეობის გაუმჯობესება); 100 დედოფალზე ახალგაზრდა მეურნეობის ცხოველების გამოყვანის გეგმის გადაჭარბებული შესრულებისთვის, პირუტყვის უსაფრთხოებისთვის, ხელოვნური განაყოფიერების გეგმების გადაჭარბებული შესრულებისთვის.

ბონუსები მეცხოველეობის მუშაკებისთვის.

რძის მეურნეობა.

მეცხოველეობის მუშაკებისთვის მატერიალური წახალისების მიზნით მეცხოველეობის პროდუქტების წარმოების გაზრდის, ჭარბი წარმოების და ახალგაზრდა ცხოველების მოშენების, პირუტყვის შენარჩუნების მიზნით, რეკომენდებულია პრემიების გაცემა შემდეგი ოდენობით:

ა) რძის ნახირის რძისთვის, რომელსაც აქვს სტანდარტზე დაბალი პირუტყვი, მიეცით ერთი ხბო ერთი თვის ასაკში, 100 ძროხისა და ძროხისგან 92 შთამომავლობის მიღების პირობით, ხოლო სტანდარტზე მაღალი მომსახურე პირუტყვის ყოლა - 90 შთამომავლობა.

წლის განმავლობაში თითოეული ფიქსირებული ძროხისა და ძროხისგან ჯანსაღი ხბოს მიღებისას რეკომენდებულია ხბოს ჩაბარება 3 თვის ასაკში.

ბ) რძის ნახირის მესაქონლე მწყემსებს, როდესაც საშუალოდ წელიწადში პირუტყვს ემსახურებიან არა ნაკლებ დატვირთვის დადგენილ ნორმაზე, ხბოს დაჯილდოვება 1 თვის ასაკში 100 ძროხაზე არანაკლებ 90 ხბოს მისაღებად. ფიქსირებული ნახირი.

გ) რეკომენდირებულია პრემია ხბოსთან ერთად ერთი თვის ასაკში სამშობიარო პალატაში რძლის მოსამსახურეებს, რომ მიიღონ ჯანსაღი ხბოები წლის განმავლობაში ყველა შემოსული ძროხიდან და ძროხიდან, მათი ხბოების არანაკლებ 99%-ის გადაცემა და იმ პირობით, რომ ყველა სამშობიაროდან ძროხები საწარმოო ნახირში ჯანსაღი ძუით ბრუნდებიან...

დ) ტრაქტორის მძღოლები, რომლებიც მუდმივად მუშაობენ საკვების დარიგებაზე და ტრაქტორის გამოყენებით შენობების დასუფთავებაზე, საკვების მომზადებისა და დარიგების მუშები, შემცვლელი მეცხოველეობა, დაჯილდოვდებიან ნატურალური პრემიების საშუალო წონის ოდენობით მეურნეობის ერთ მთავარ მუშაკზე, რომელსაც ემსახურებიან.

ე) დისპანსერის ხბოები დაჯილდოვდებიან თავში მიღებული ხბოების არანაკლებ 95%-ის შესანარჩუნებლად, ხბოს ერთი თვის ასაკში, იმ პირობით, რომ ჯანსაღი ხბოები გადაყვანილ იქნა უფროს ჯგუფში.

ვ) რძის პერიოდის ხბოებს, რომლებიც ემსახურებიან ხბოებს, ჯილდოვდებიან ხბოთი ერთი თვის ასაკში, წლის განმავლობაში მიღებული ხბოების არანაკლებ 98%-ის შესანარჩუნებლად, საშუალო დღიური მოგების გეგმის შესრულების პირობით.

ზ) მსხვილფეხა რქოსანი პირუტყვის მომსახურე რძის შემდგომი პერიოდისა და უფროსი ასაკის მსხვილფეხა რქოსანი პირუტყვის გასასუქებელ, გასასუქებელ ან შემცვლელ ნახირში გადაყვანამდე, რათა შეინარჩუნონ დანიშნულ ახალგაზრდა მარაგის არანაკლებ 98% წლის განმავლობაში და შეასრულონ საშუალო გეგმის შესრულება. დღიური წონის მომატება ენიჭება ხბოს ერთი თვის ასაკში.

თ) ძროხისა და წიწაკის ხელოვნური განაყოფიერების შემსრულებელი დაჯილდოვდება ხბოთი ერთი თვის ასაკში განაყოფიერებული ცხოველების რაოდენობის არანაკლებ 95% ხბოს მიღებისა და ხელოვნური განაყოფიერების გეგმის შესრულებისათვის.

ი) სპეციალიზებულ მეურნეობებზე და მერქნის მოშენების კომპლექსებზე:

ხბოები რძის პერიოდის ხბოების გასაზრდელადლინკ სერვისის შემთხვევაში, პერიოდის ბოლოს მიღწევისთვის, თითოეული თავის საშუალო ცოცხალი წონა არ არის დაბალი ვიდრე ტექნოლოგიებით დადგენილ მოთხოვნებზე, როდესაც წლის განმავლობაში მიღებული ხბოების რაოდენობის მინიმუმ 97% გადაიცემა უფროსში. ასაკობრივი პერიოდი, თითოეული ხბო დაჯილდოვდება ერთი თვის ასაკში;

მესაქონლეები, რომლებიც ემსახურებიან რძის შემდგომი პერიოდის ახალგაზრდა მარაგს 1 წლამდე და 1 წლიდან 16 თვემდე ასაკში,პერიოდის ბოლოს, თითოეული თავის საშუალო ცოცხალი მასის მიღწევისთვის არ არის დაბალი, ვიდრე ტექნოლოგიით დადგენილ მოთხოვნებს, შემდეგ ასაკობრივ პერიოდში გადატანისას, წელიწადში მიღებული პირუტყვის არანაკლებ 98%, ყოველ ხბოს ენიჭებათ ერთი თვის განმავლობაში. ასაკი;

მესაქონლეები, ოპერატორები, განაყოფიერები, რომლებიც ემსახურებიან მეცხოველეობის ასაკის ძროხებს, განაყოფიერებისთვის წელიწადში 16-18 თვის ასაკის წიფლის არანაკლებ 90%, ცოცხალი წონისა და პირუტყვის უსაფრთხოების ტექნოლოგიური მოთხოვნების გათვალისწინებით, ძროხებზე გადაცემისას აძლევს 1 ხბოს ერთი თვის ასაკში;

მესაქონლეები მსახურობენძროხები,წლის განმავლობაში ძროხის 100%-იანი გადაცემისთვის, იმ პირობით, რომ ისინი ცოცხალი მასით 1-ლი კლასის მოთხოვნებთან დაბალია, მიეცით ერთი ხბო ერთი თვის ასაკში.

ძროხის მეცხოველეობა:

ა) მესაქონლეობაში მეცხოველეობის მეცხოველეობის ბრიგადაში გაიზარდა ძროხებისა და ძროხის მინიმუმ 92%, ახალგაზრდა ცხოველების სრული შენარჩუნება და ხბოების წონა არ არის დაგეგმილზე დაბალი, როდესაც პირუტყვის მომსახურება არ არის დაბალი ვიდრე დადგენილი დატვირთვის ნორმებით, ყოველი მუშა აჯილდოვებს ხბოს ერთი თვის ასაკში, ხოლო ძროხების და ძროხის პროცენტზე მეტი რბოლით და სხვა პირობების დაცვით ხბოს აძლევენ 2 თვის ასაკში;

ბ) მესაქონლეს (ან გუნდს) ახალგაზრდა პირუტყვის გამოსაკვებად და გასასუქებლად უნდა მიეცეს 1 კგ ხორცი უმაღლესი სიმსუქნის მძიმე ახალგაზრდა ცხოველის მდგომარეობაზე გადასაყვანად. თითოეულ თავზე, მაგრამ არაუმეტეს 50 კგ თითო თანამშრომელზე წელიწადში.

ღორის მოშენება:

ა) ღორები, რომლებიც ემსახურებიან ძუძუთი დედოფლებსმთავარი ნახირიგოჭების საშვილოსნოდან გამოსვლისთვის დადგენილი ინდიკატორების შესასრულებლად მიეცით ერთი გოჭი ცოცხალი მასით:

მომსახურებით საშუალოდ წელიწადში	გოჭების გამომუშავება 1 დაბადებაზე, სულ მცირე, ერთი თავის მოცილებით, საშუალო მასით 14-15 კგ.
ერთი მუშა, ხელმძღვანელები	9-დან 10 გოჭამდე	10-დან 11 გოჭამდე	11 და მეტი გოჭი

ბ) ღორები, რომლებიც ემსახურებიან ერთჯერად და შემოწმებულ დედოფლებს:

	გოჭების გამომუშავება 1 მშობიარობისთვის ძუძუთი გამორთვისთვის, ერთი თავის საშუალო მასით მინიმუმ 12 კგ.
7 გოჭი	8 გოჭი

v) ღორები, რომლებიც ემსახურებიან ძუძუმწოვარ დედოფლებს 45 დღის ასაკში გოჭების ძუძუთი კვების დროსგოჭების საშვილოსნოდან გამოსვლისთვის დადგენილი ინდიკატორების შესასრულებლად, მიეცით ერთი გოჭი ცოცხალი წონით:

მომსახურებისას საშუალოდ	გოჭების გამომუშავება 1 რძისთვის რძისთვის, ერთი თავის საშუალო მასით მინიმუმ 12-13 კგ.
წელიწადში ერთი თანამშრომელი, ხელმძღვანელები	9-დან 10 გოჭამდე	10-დან 11 გოჭამდე	11 და მეტი გოჭი

გ) გოჭები, რომლებიც ემსახურებიან ერთჯერად და შემოწმებულ საშვილოსნო მდედრებს 45 დღის ასაკში გოჭების ძუძუთი კვების დროს.

როდესაც საშუალოდ წელიწადში ერთი თანამშრომელი ემსახურება, ხელმძღვანელები	გოჭების გაყვანა ძუძუთი რძისთვის, რომელთა საშუალო წონაა ერთი თავი მინიმუმ 10 კგ
7 გოჭი	8 გოჭი

ე) ღორები, რომლებიც ემსახურებიან სანაშენე ღორებს, მარტოხელა და ორსულ დედოფლებს, თითოეულ მათგანს მიეცეს ბუნებრივი პრემიის საშუალო წონის 100% ერთ მუშაკზე, რომელიც ემსახურება მეცხოველეობას, იმ პირობით, რომ ყოველი მთავარი დედოფლისგან მიიღება მინიმუმ 1,6-1,8 ნაკვეთი და შესრულდება წელიწადში დაგეგმილი ნაკვეთების რაოდენობა.

ე) ღორები, რომლებიც ემსახურებიან ღორების სხვა სქესის და ასაკობრივ ჯგუფებს:

ზ) ღორი ემსახურება ძუძუს ღორებსმინიჭებული პირუტყვის არანაკლებ 95%-ის ერთი წლის განმავლობაში შენარჩუნებისა და ნორმის არანაკლებ მომსახურეობისას გაიცემა 1 გოჭი ცოცხალი მასით არაუმეტეს 20 კგ;

თ) ღორი, რომელიც ემსახურება გასასუქებელ და შემცვლელ ღორებსწლის განმავლობაში პირუტყვის არანაკლებ 99%-ის შესანარჩუნებლად და საშუალო დღიური წონის მომატების გეგმის შესასრულებლად, მოცემულია ერთი გოჭი, რომლის ცოცხალი წონაა არანაკლებ 20 კგ, ხოლო თუ 1005 პირუტყვი შენარჩუნებულია და გეგმა საშუალო დღიური წონის მომატება არის მინიმუმ 5-10%, ეძლევა 1 გოჭს 40 კგ-მდე ცოცხალი წონით ...

მავნე და განსაკუთრებით მავნე სამუშაო პირობებით მუშაობისთვის სპეციალისტები მუდმივი დასაქმებით (სამუშაო დროის მინიმუმ 50%) განყოფილებებში, სადაც დასაქმებულთა ნახევარზე მეტი იღებს დამატებით ანაზღაურებას არახელსაყრელი სამუშაო პირობებისთვის;

ღამით სამუშაოდ;

წამახალისებელი გადახდები... დამატებითი ანაზღაურება და დანამატები შრომის მაღალი მიღწევებისთვის, დასაქმებულთა მცირე რაოდენობასთან მუშაობისთვის, პრემიები, ანაზღაურება და ა.შ. განსაზღვრავს სასოფლო-სამეურნეო საწარმოები დამოუკიდებლად და იხდიან ხელმისაწვდომი ფინანსური რესურსების ფარგლებში.

შემწეობები: - მაღალი პროფესიული უნარებისთვის;

მისი განხორციელების პერიოდისთვის განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი სამუშაოს შესასრულებლად;

აკადემიური ხარისხის მისაღებად;

დამატებითი გადასახადები პროფესიების გაერთიანებისთვის, მომსახურების სფეროების გაფართოებისთვის და სამუშაოს განსაზღვრული მოცულობის შესასრულებლად უფრო მცირე რაოდენობის თანამშრომლებთან, მხედველობაში მიიღება მუშაკთა შემოსავლებში, რომლებსაც ერიცხებათ დამატებითი გადასახადები (გადახდები) პროდუქტებისა და პრემიებისთვის. ამავდროულად, პროდუქტებისა და პრემიების დამატებითი გადასახადები შეიძლება გამოითვალოს განსხვავებულად: სამუშაოს საფუძვლის შედეგების მიხედვით - ძირითად შემოსავალზე, კომბინირებული მუშაობის შედეგების მიხედვით - პროფესიების გაერთიანების მოგებაზე.

ხელფასის ზრდა უწყვეტი სამუშაო გამოცდილებისთვის.

რეკომენდირებულია ამ ფერმაში უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების შემწეობის გადახდა ყველა მუდმივ თანამშრომელს, რომელიც იმყოფება საწარმოს პერსონალში. ორგანიზაცია დამოუკიდებლად ავითარებს პირობებს შრომის სტაჟში შემოსავლისა და სხვა გადახდების ჩართვისთვის, რაც იძლევა უფლებას მიიღოს ხელფასის მატება მოცემულ ფერმაში უწყვეტი სამუშაო გამოცდილებისთვის.

დასაქმებულის მიერ შრომის კანონის, შრომითი ხელშეკრულების პირობების დარღვევის შემთხვევაში, აგრეთვე მათ, ვინც ჩაიდინა საწარმოო ხარვეზები, მას შეიძლება მთლიანად ან ნაწილობრივ ჩამოერთვას პრემიები და დამატებითი ანაზღაურება.

თანამშრომლებს, რომლებმაც დატოვეს სამუშაო ორგანიზაციაში კალენდარული წლის ბოლომდე, არ შეუძლიათ მიიღონ დამატებითი გადასახადები პროდუქტებზე, პრემიებსა და დამატებით გადასახადებზე (გარდა მათ, ვინც დატოვა რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებულ ძალებში გაწვევის გამო, სხვა სამუშაოზე გადაყვანა. საგანმანათლებლო დაწესებულებაში მიღება, პენსიაზე გასვლა და სხვა საპატიო მიზეზები).

პრემიებისა და სხვა სახის დამატებითი გადახდების გადაუხდელობისა და არასრული გადახდის ყველა პირობა უნდა დამტკიცდეს ორგანიზაციის კოლექტიური ხელშეკრულებით.

მეცხოველეობის კომპლექსების მუშაკებისთვის, რომლებმაც მიაღწიეს შრომის პროდუქტიულობის მაღალ დონეს და ზოგადად ცხოველთა პროდუქტიულობას მინიჭებული ჯგუფისთვის, გაზრდილი ანაზღაურება სტანდარტიზებული ამოცანების შესრულებისთვის შეიძლება გაიზარდოს ტარიფის განაკვეთის 50%-მდე, რაც დამოკიდებულია ცხოველთა პროდუქტიულობის ზრდაზე. ხარისხის გათვალისწინებით. გაზრდილი ანაზღაურების კონკრეტულ ოდენობებს, აგრეთვე იმ ანგარიშსწორების პერიოდის ხანგრძლივობას, რომლითაც ხდება გაზრდილი გადახდა - თვე, კვარტალი, ტექნოლოგიური ციკლის პერიოდი - ადგენს ხელმძღვანელი პროფკავშირის კომიტეტთან შეთანხმებით. გაითვალისწინეთ წარმოების სპეციფიკური პირობები.

საკომპენსაციო გადასახადები და წახალისება პროფესიული სრულყოფისთვის

მუშების ინტერესის გასაზრდელად შრომის პროდუქტიულობის შემდგომი ზრდისთვის, დადგენილია შემდეგი დამატებითი გადასახადები:

პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებისთვის, მომსახურების სფეროების გაფართოებისთვის ან შესრულებული სამუშაოს მოცულობის გაზრდისთვის - კომბინირებული პროფესიის სატარიფო განაკვეთის (ოფიციალური ხელფასის) 100%-მდე;

დროებით დაუსწრებელი თანამშრომლის (ავადმყოფობის, მივლინების, შვებულების და სხვა მიზეზების შემთხვევაში) მოვალეობის შესასრულებლად სამუშაო დღის განმავლობაში ძირითადი სამსახურიდან გათავისუფლების გარეშე - ხელფასის (თანამდებობრივი ხელფასის) 100%-მდე ოდენობით. ) არმყოფი თანამშრომლის ფაქტობრივად შესრულებული სამუშაოს მოცულობიდან გამომდინარე ;

ღამის მუშაობისთვის - დასაქმებულის საათობრივი ანაზღაურების არანაკლებ 40%-ის ოდენობით ღამით მუშაობის ყოველ საათზე. ღამის დრო ითვლება 22 საათიდან 6 საათამდე;

ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის (ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადახდა ხდება სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვის დაცვის პირობით).

ზეგანაკვეთური სამუშაოს ყოველი საათი ანაზღაურდება:

მუშები სამუშაო ანაზღაურებით - არანაკლებ ორმაგი ცალი განაკვეთისა;

თანამშრომელთა დროული ანაზღაურებით, აგრეთვე თანამდებობრივი სარგოს მიმღები - არანაკლებ ორმაგი საათობრივი განაკვეთისა (ხელფასი);

სამუშაოდ შაბათ-კვირას და არდადეგებზე. შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაობა ანაზღაურდება არანაკლებ ორმაგი ოდენობით (ნაწილის ტარიფები ან საათობრივი განაკვეთები (ხელფასები)). მხარეთა შეთანხმებით შაბათ-კვირას ან არდადეგებზე მუშაობა შეიძლება ანაზღაურდეს დასვენების კიდევ ერთი დღის უზრუნველყოფით;

მავნე და განსაკუთრებით მავნე სამუშაო პირობებში მუშაობისთვის.

დამატებითი ანაზღაურება ერიცხება არახელსაყრელი სამუშაო პირობების მქონე მუშაკთა ფაქტობრივი დასაქმების პერიოდს.

ვეტერინარული დამუშავებით, აწონვით, მიმღებით, პირუტყვის ტარებით, აგრეთვე დამხმარე საამქროებში და სერვისებში მუშები (სამოსნოები ნაკლის გადამუშავებისა და ჩამდინარე წყლების დამუშავებისთვის, წყალმომარაგების, აღჭურვილობის მოვლა-პატრონობისა და შეკეთების, სასაკლაოების, საქვაბე ქარხნების, ვეტერინარული ლაბორატორიები, სანიტარიულ-პრევენციული საგუშაგოები და ა.შ.) შეიძლება დაჯილდოვდეს სამუშაოს დროულად და ვადაზე ადრე შესრულებისთვის, აღჭურვილობისა და სტრუქტურების უწყვეტი მუშაობის უზრუნველსაყოფად, რეგულარული პროფილაქტიკური მოვლა-შეკეთება და სხვა ინდიკატორები. ამ თანამშრომლებს პრემიები ეძლევათ იმ პირობით, რომ მომსახურე ძირითადი საამქროები და განყოფილებები შეასრულებენ ტექნიკური პროექტით გათვალისწინებული წარმოების მოცულობას (სიმძლავრის განვითარების პერიოდში - საპროექტო სიმძლავრის განვითარების ნორმები). სახელოსნოში პროდუქციის განსაზღვრული მოცულობის შეუსრულებლობის შემთხვევაში პრემიის ზომა მცირდება ერთ პროცენტამდე (ქულით) მისი წარუმატებლობის ყოველ პროცენტზე.

ზოგადი დებულებები

სასოფლო-სამეურნეო სამუშაოების დასრულების და თანამშრომლებთან პროდუქციის განთავსების შემდეგ ხდება საბოლოო ანგარიშსწორება სამუშაოს საბოლოო შედეგების მიხედვით.

თანამშრომლებს, რომლებმაც დატოვეს სამსახური საპატიო მიზეზის გარეშე (თავისი ნებით, გაათავისუფლეს შრომითი და წარმოების დისციპლინის დარღვევის გამო და ა.შ.) არ ეძლევათ ზემოაღნიშნული ანაზღაურება.

შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულებით გათვალისწინებული პრემიები ეძლევა მხოლოდ მუდმივ და სეზონურ დასაქმებულებს.

ბონუსების ინდიკატორები აღირიცხება დარიცხვის საფუძველზე წლის დასაწყისიდან.

ბონუსები თანამშრომლებს ერიცხებათ ხელფასებზე ცალი განაკვეთებით (ტარიფის განაკვეთები), გაზრდილი ხელფასის და პროდუქციის დამატებითი გადახდების გათვალისწინებით.

თითოეული თანამშრომლის ინდივიდუალური წვლილი შრომის შედეგებში უფრო სრულად გათვალისწინების მიზნით, შეიძლება გამოყენებულ იქნას შრომის მონაწილეობის კოეფიციენტები.

მეცხოველეობაში შემცვლელი მუშები ანაზღაურებას იღებენ 100%-ით, ხოლო მუდმივი შემცვლელი ღორები, რომლებიც ემსახურებიან ღორებს და რძიანებს, უხდიან დადგენილი განაკვეთის ან მათ მიერ ჩანაცვლებული მუშაკების საშუალო შემოსავლის 110%-ს.

ორგანიზაციის მიწათსარგებლობის ფარგლებს გარეთ ფუტკრებთან მიგრაციისას შორეულ საძოვრებზე პირუტყვის მომსახურეობაში და საფუტკრეში ფუტკრის მომსახურე მუშაკთა შრომის ანაზღაურება ხდება 40%-ით გაზრდილი სატარიფო განაკვეთებით.

ბრუცელოზით დაავადებული პირუტყვის და პირის ღრუს დაავადებით დაავადებული ცხოველების მომსახურებაზე დასაქმებულ მუშებს ხელფასი 15%-ით გაზრდილი ტარიფით უხდებათ.

პროდუქციისა და ნედლეულის (რძის) შემსყიდველთა შრომის ანაზღაურება ხდება სამუშაოს მოცულობის მიხედვით, 1-ლი კატეგორიის სატარიფო განაკვეთის ჯერადების საფუძველზე, 1,57 ან 1,83.

დროებითი მუშაკების ანაზღაურება ხდება სასოფლო-სამეურნეო სამუშაოების მოცულობისთვის, ორგანიზაციაში დადგენილი ცალი განაკვეთით.

პროდუქციის გადახდა (დამატებითი გადასახადი), გაზრდილი ანაზღაურება და პრემიები, რომლებიც ერიცხება ძირითად (მუდმივ და სეზონურ) მუშაკებს, დროებით მუშაკებს არ უხდიან.

დროებით მუშაკებს შეუძლიათ მიიღონ პრემიები კარგი ხარისხის სამუშაოს დროულად და ვადაზე ადრე შესრულებისთვის ამ სამუშაოებზე დარიცხული მათი შემოსავლის 20%-მდე და იმ შემთხვევებში, როდესაც მათთვის დადგენილია სტანდარტიზებული ამოცანები სექტორთაშორისის საფუძველზე, შრომის სექტორული და სხვა უფრო პროგრესული სტანდარტები - მითითებული შემოსავლის 30%-მდე.

სატარიფო სისტემა მოიცავს:

- სამუშაოთა ტარიფირების ცნობარი და განაკვეთისა და კვალიფიკაციის ცნობარი;
- ტარიფები და სახელფასო სქემები;
- ხელფასების რეგიონალური კოეფიციენტები.

ცხრილი 1. დასაქმებულთა შრომის ანაზღაურების ტარიფის კოეფიციენტები

სასოფლო-სამეურნეო საწარმო

ცხრილი 2. ექვსბიტიანი სახელფასო სკალა მუშაკთა ხელფასისთვის

რძის მეურნეობაში

ანაზღაურების ცალმხრივი ფორმით, დაცულია შემდეგი პირობები:

- სამუშაოს ნორმალური ინტენსივობით, თანამშრომელი იღებს საკმაოდ მაღალ ხელფასს;
- შესრულებული სამუშაოს მოცულობა და ხარისხი დამოკიდებულია მუშაკების ინდივიდუალურ ან კოლექტიურ ძალისხმევაზე;
- სამუშაოს პროცესში მნიშვნელოვანი დანაკარგები სამუშაო დროის გამოყენებაში დაუშვებელია კონტრაქტორის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო;
- უზრუნველყოფილია შესრულებული სამუშაოს რაოდენობისა და ხარისხის ზუსტი აღრიცხვა;
- გამომუშავების ზრდა არ იწვევს სამუშაოს ხარისხის შემცირებას.

- რთულია შემსრულებლების განვითარებაზე ახსნა;
- ტექნოლოგიური პროცესი დასაქმებულს არ აძლევს საშუალებას მნიშვნელოვნად გაზარდოს შრომის პროდუქტიულობა (მუშაობა კონვეიერზე);
- შრომის სტანდარტების გადაჭარბებული შესრულება არაპრაქტიკულია სამუშაოს (პროდუქციის) ხარისხის გაუარესების გამო;
- სამუშაო დღის განმავლობაში შემსრულებელი ასრულებს სხვადასხვა სახის სამუშაოს.

ეს რეკომენდაციები შექმნილია სოფლის მეურნეობის მწარმოებლების დასახმარებლად, რათა გაზარდონ მეცხოველეობის მუშაკების მატერიალური ინტერესი მაღალი ხარისხის პროდუქციის წარმოების გაზრდაში შრომის, მატერიალური და ფინანსური რესურსების მინიმალური დანახარჯებით.

შრომის რაციონირება.

მეცხოველეობაში დასაქმებულ მუშაკთა შრომის ანაზღაურება

ანაზღაურების მარეგულირებელი ჩარჩო

რუსეთის ფედერაციის ყვირილი კოდი

მინიმალური ზომა

ხელფასები

ახალი სატარიფო ხელშეკრულებები

ნაციონალური პოზიციები

და გირჩევთ

ერთიანი ტარიფი

naya mesh

გამონადენის სისტემა

Nye კოეფიციენტები.

კოდექსი

თვითგანვითარებული ხელფასები.

სამუშაო დროის შეჯამებული აღრიცხვის ანაზღაურება.

ანაზღაურების ნატურალური ფორმა.სხვადასხვა სასოფლო-სამეურნეო პროდუქცია, მაგალითად, ფერმის ცხოველები, რძე, ბოსტნეული, თივა, ჩალა, მარცვლეული, რძე, ხორცი და ა.შ., შეიძლება გადაირიცხოს ნატურით. სახელფასო დავალიანების დაფარვისას შესაძლებელია მომსახურების გაწევა ან სამუშაოს შესრულება საყოფაცხოვრებო ნაკვეთებზე, მაგალითად, სატრანსპორტო მომსახურება, მოქალაქეების საკუთრებაში არსებული მიწის ხვნა და სხვა სასოფლო-სამეურნეო სამუშაოები.

ბონუსები მეცხოველეობის მუშაკებისთვის.

დანაყოფებში, რომლებიც არ მონაწილეობენ პროდუქციის გაყიდვის პროცესში, რეკომენდებულია მუშაკებისთვის პრემიების გადახდა ძირითადი შემოსავლის 20%-მდე ოდენობით: მთლიანი პროდუქციის მოპოვების გეგმის გადაჭარბებული შესრულებისთვის, მისი ხარისხის გათვალისწინებით (გაზრდის რძეში ცხიმის შემცველობა, ხორცის მდგომარეობის გაუმჯობესება); 100 დედოფალზე ახალგაზრდა მეურნეობის ცხოველების გამოყვანის გეგმის გადაჭარბებული შესრულებისთვის, პირუტყვის უსაფრთხოებისთვის, ხელოვნური განაყოფიერების გეგმების გადაჭარბებული შესრულებისთვის.

ბონუსები მეცხოველეობის მუშაკებისთვის.

რძის მეურნეობა.

ი) სპეციალიზებულ მეურნეობებზე და მერქნის მოშენების კომპლექსებზე:

ძროხის მეცხოველეობა:

ა) მესაქონლეობაში მეცხოველეობის მეცხოველეობის ბრიგადაში გაიზარდა ძროხებისა და ძროხის მინიმუმ 92%, ახალგაზრდა ცხოველების სრული შენარჩუნება და ხბოების წონა არ არის დაგეგმილზე დაბალი, როდესაც პირუტყვის მომსახურება არ არის დაბალი ვიდრე დატვირთვის დადგენილი ნორმებით, ყოველი მუშა აჯილდოებს ხბოს ერთი თვის ასაკში, ხოლო როდესაც ძროხებისა და ძროხის 98 და მეტი პროცენტი გაიზარდა და დარჩენილი პირობები დაკმაყოფილებულია, ხბოს აძლევენ 2 თვის ასაკში;

ღორის მოშენება:

მომსახურებით საშუალოდ წელიწადში	გოჭების გამომუშავება 1 დაბადებაზე, სულ მცირე, ერთი თავის მოცილებით, საშუალო მასით 14-15 კგ.
ერთი მუშა, ხელმძღვანელები	9-დან 10 გოჭამდე	10-დან 11 გოჭამდე	11 და მეტი გოჭი

ბ) ღორები, რომლებიც ემსახურებიან ერთჯერად და შემოწმებულ დედოფლებს:

	გოჭების გამომუშავება 1 მშობიარობისთვის ძუძუთი გამორთვისთვის, ერთი თავის საშუალო მასით მინიმუმ 12 კგ.
	7 გოჭი	8 გოჭი

მომსახურებისას საშუალოდ	გოჭების გამომუშავება 1 რძისთვის რძისთვის, ერთი თავის საშუალო მასით მინიმუმ 12-13 კგ.
წელიწადში ერთი თანამშრომელი, ხელმძღვანელები	9-დან 10 გოჭამდე	10-დან 11 გოჭამდე	11 და მეტი გოჭი

როდესაც საშუალოდ წელიწადში ერთი თანამშრომელი ემსახურება, ხელმძღვანელები	გოჭების გაყვანა ძუძუთი რძისთვის, რომელთა საშუალო წონაა ერთი თავი მინიმუმ 10 კგ
	7 გოჭი	8 გოჭი

ე) ღორები, რომლებიც ემსახურებიან ღორების სხვა სქესის და ასაკობრივ ჯგუფებს:

და) საკვების მაღაზიების ოპერატორი, ვეტერინარული მკურნალობა, ღამის მორიგე, ზეინკალი, ტექნოლოგიური აღჭურვილობის რეგულირება- სამრეწველო კომპლექსის მომსახურე საწარმოო უბნის ერთ მთავარ თანამშრომელზე პრემიის საშუალო წონის 75%-ის ოდენობით.

მეცხვარეობა.

ა) მწყემსებისთვის, რათა ემსახურონ ნათესავებსმატყლისა და ხორცის ჯიშები, რათა მწყემსებს გადასცენ ყოველი მეათე ბატკანი, რომელიც გამოზრდილია დედოფლებისგან 95 ბატკანზე მეტი ყოველ 100 დედოფალზე, და ყოველი მეხუთე ბატკანი, რომელიც გამოყვანილია 100 ბატკანზე 100 დედოფლის სამწყსოზე. წლის დასაწყისი.

ბ) მწყემსების წინამძღვრებს, რომლებიც ემსახურებიან მეცხოველეობასგასცეს ზრდასრული ცხვრის ნახევარი და ჩაანაცვლოს სიკვდილისგან გადარჩენილი ახალგაზრდა ცხოველები წლის განმავლობაში 97%-ზე მეტი.

v) მწყემსებისთვის, რომლებიც ემსახურებიან ცხვრის ნათესებს, ისევე როგორც ნასუქები და მსუქანი ახალგაზრდა ცხოველები, ხორცისთვის მიწოდებამდე, აძლევენ გეგმის ზედმეტად მიღებული მოგების 50%-მდე გასუქებისა და გასუქების პერიოდში.

კომპენსაციები, დანამატები და დანამატები.

საკომპენსაციო დანამატებს და დანამატებს ადგენს სასოფლო-სამეურნეო საწარმოები დამოუკიდებლად, მაგრამ არაუმეტეს კანონით დადგენილ ოდენობაზე.

საკომპენსაციო დანამატებისა და დანამატების სია, რომლებიც შედის კოლექტიურ ხელშეკრულებაში:

ღამით სამუშაოდ;

წამახალისებელი გადახდები... დამატებითი გადასახადები და დანამატები სამსახურში მაღალი მიღწევებისთვის, უფრო მცირე თანამშრომელთან მუშაობა, პრემიები, ანაზღაურება და ა.შ. სასოფლო-სამეურნეო საწარმოების მიერ დამოუკიდებლად განსაზღვრული და არსებული ფინანსური რესურსების ფარგლებში გადახდილი.

შემწეობები: - მაღალი პროფესიული უნარებისთვის;

აკადემიური ხარისხის მისაღებად;

ამ ფერმაში უწყვეტი მუშაობის გამოცდილებისთვის.

დანამატები: - პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებისთვის;

მომსახურების სფეროების გაფართოებისთვის ან შესრულებული სამუშაოს მოცულობის გაზრდისთვის;

დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესასრულებლად.

შრომის ბონუსები წლის მუშაობის შედეგების მიხედვით... აღმასრულებლებისა და სპეციალისტების მატერიალური წახალისების ყველაზე მნიშვნელოვანი სახეობაა ჯილდო სამუშაოს წლიური შედეგებისთვის, კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სახელშეკრულებო ვალდებულებების შესრულებისთვის. მენეჯერებისთვის და სპეციალისტებისთვის რეკომენდებულია ბონუსის დაწესება გაყიდული პროდუქტების შემოსავლის პროცენტში, მიღებული მოგების, მთლიანი შემოსავლის, მოგების ზრდის, მომგებიანობის და წარმოების ეფექტურობის დამახასიათებელი სხვა მაჩვენებლების სახით. ბონუსების კონკრეტული ოდენობა დგინდება ფერმაში სახსრების ხელმისაწვდომობის მიხედვით.

სპეციალისტებისთვის მატერიალური წახალისების ბუნებრივი ფორმები

თანამედროვე ეკონომიკურ პირობებში, სახსრების ნაკლებობით, რეკომენდებულია სპეციალისტებისთვის მატერიალური წახალისების ბუნებრივი ფორმების გამოყენების პრაქტიკის გათვალისწინება.

აღმასრულებლების, სპეციალისტებისა და თანამშრომლების წახალისების მიზნით, რეკომენდებულია ნატურით გადახდა და პრემიების გადახდა:

პირუტყვისა და ფრინველის სანაშენე მარაგის შესანარჩუნებლად;

რძისა და ხორცის წარმოების გაზრდისთვის.

ძროხისგან წელიწადში 4000 კგ-ზე მეტი რძის მოსავლიანობის შემთხვევაში რეკომენდირებულია ნატურით გადახდა, ფერმის, ფერმის, ჯგუფისთვის წარმოებული რძის 5-10%-ის დონის შენარჩუნებისას. მთავარი ზოოტექნიკოსი, მთავარი ვეტერინარი - ნატურით გაცემული რძის ოდენობის 5%.

გასული წლის შესაბამის პერიოდთან შედარებით ხორცის რეალიზაციის დონის (ნატურით) გადამეტებისთვის, მთავარი ცხოველის ტექნიკოსი, მთავარი ვეტერინარი იღებს ბონუსს შემოსავლის ოდენობის 10%-მდე დონეზე ზემოთ გაყიდული პროდუქციისთვის.

მთავარი ზოოტექნიკოსი, მთავარი ვეტერინარი დაჯილდოვდებიან ხბოებით, გოჭებით, ბატკნებით: წლის ბოლომდე არსებული ყველა სახეობის პირუტყვის ოდენობის დონის შესანარჩუნებლად წლის დასაწყისში.

ნებისმიერი სახეობის პირუტყვის პირუტყვის რაოდენობის ყოველი სამი პროცენტის გაზრდის შემთხვევაში, გაცემულია ერთი თავი.

ახალგაზრდა ცხოველებს არიგებენ: ხბოები - ერთი თვის; გოჭები - 2 თვის ასაკი; ბატკნები - ცემიდან არაუმეტეს 4 თვისა.

მავნე და მძიმე სამუშაო პირობების მქონე სამუშაოსთვის დამატებითი ანაზღაურება.

მძიმე სამუშაოებით, მავნე, სახიფათო და სხვა სპეციალური სამუშაო პირობებით დაკავებულ მუშაკთა ანაზღაურება ხდება გაზრდილი განაკვეთით. რეკომენდებულია დამატებითი გადასახადის ოდენობის დადგენა შემოსავლის 12%-ის ოდენობით, ხოლო განსაკუთრებით რთულ და მავნე პირობებში მუშაობისას - 25%-მდე. (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 146-ე მუხლი).

პროფესიების გაერთიანება და მომსახურების არეალის გაფართოება.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 151-ე მუხლის თანახმადდასაქმებულს, რომელიც მუშაობს იმავე დამქირავებელში, შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ ძირითად სამუშაოსთან ერთად, დამატებით სამუშაოს სხვა პროფესიაში (თანამდებობაზე) ან დროებით დაუსწრებლად მოქმედებს ძირითადი სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის, ეძლევა დამატებითი ანაზღაურება კომბინირებისთვის. პროფესიები (პოზიციები), ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულება.

პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანების ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულებისთვის დამატებითი ანაზღაურების ოდენობა დგინდება შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით.

ხელფასის ზრდა უწყვეტი სამუშაო გამოცდილებისთვის.

საკომპენსაციო გადასახადები და წახალისება პროფესიული სრულყოფისთვის

ზეგანაკვეთური სამუშაოს ყოველი საათი ანაზღაურდება:

მუშები სამუშაო ანაზღაურებით - არანაკლებ ორმაგი ცალი განაკვეთისა;

მავნე და განსაკუთრებით მავნე სამუშაო პირობებში მუშაობისთვის.

ზოგადი დებულებები

რძის წარმოების წლიური მაჩვენებელია:

184 * 74 c = 13616 c

დაგეგმილია ხბოების მიღება ძროხების ფიქსირებული ჯგუფიდან:

სამშობიაროში რძის მიღება იგეგმება:

153 * 10 * 0.2 = 306 ქ

13616ts-306ts = 13310ts

რძის დაგეგმილი რაოდენობა 1% რძეში:

13310ts * 3.6 = 47916ts

OMD-ის წლიური სატარიფო სახელფასო ფონდი:

169725*1,5=254587,5

1% რძის 1 ცენტნერის ფასი იქნება: 254587.5 * 0.9 / 47916 = 4.8 რუბლი.

შთამომავლობის 1 თავის ფასი იქნება: 254587.5 * 0.1 / 153 = 166.4 რუბლი.

2) მეცხოველეობის შრომის ანაზღაურების განაკვეთების გამოთვლა.

1. წლიური სატარიფო სახელფასო ფონდი.
367 * 365 * 3 = 401 865 რუბლი.
401865 * 1.5 = 602797.5 რუბლი.
3.1. წლიური რძის წარმოების მაჩვენებელი: 68,5 ტ * 536 = 36716 ტ
3.2. დაგეგმილია ხბოების მიღება ძროხების დანიშნული ჯგუფიდან: 536 * 0.87 = 466
3.3. დაგეგმილია რძის მიღება სამშობიაროში: 466 * 10 * 0.19 = 885.4 ც.
36716ts-885.4ts = 35830.6ts

განსაზღვრეთ რძის დაგეგმილი რაოდენობა 1%-ით: 35830,6 * 3,6 = 128990,16 ცენტნერი

ფასი 1 ცენტი 1% რძეზე:

602797.5 * 0.9 / 128990.16 = 4.2 რუბლი.

1 თავი შთამომავლობის ფასი:

602797.5 * 0.1 / 466 = 129.4 რუბლი.
3) საკვების ანაზღაურების განაკვეთების გაანგარიშება.

წლიური სატარიფო სახელფასო ფონდი:

367 * 365 = 133955 რუბლი.
2. წლიური სახელფასო ფონდი პროდუქციაზე დამატებითი გადასახდელების 50%-ით გათვალისწინებით:
133955 * 1.5 = 200,932.5 რუბლი.
3. რძის დაგეგმილი რაოდენობა გამოკლებული რაოდენობა, რომელიც სამშობიაროში დაიწველება.
3.1. წლიური რძის წარმოების მაჩვენებელი: 68,5 ტ * 744 = 50964 ტ
3.2. დაგეგმილია ხბოების მიღება ძროხების დანიშნული ჯგუფიდან: 744 * 0.87 = 647
3.3. სამშობიაროში რძის მიღება იგეგმება: 647 * 10 * 0.19 = 1229.3 ც.
3.4. საწარმოო სახელოსნოში რძის დაგეგმილი რაოდენობა:
50964ts-1229.3ts = 49734.7ts
4. რძის დაგეგმილი რაოდენობა 1%-ით: 49734.7 * 3.6 = 179044.92 ტ.
5. შთამომავლობის სახელფასო ფონდი, იმ პირობით, რომ ფერმაში ჩვეულებრივია ყოველი ხბოსთვის წლიური ფონდის 10%-ის გადახდა: 200932,5 * 0,1 = 20093,25 რუბლი.
6. რძის ფასის გაანგარიშების სახელფასო ფონდი შეადგენს წლიური ფონდის 90%-ს: 200932,5 * 0,9 = 180839,25 რუბლი.
7. 1% რძის ფასი იქნება: = 1,0 რუბლი.
8. შთამომავლობის ფასი იქნება: = 31,1 რუბლი.
4) მუშაკთა შრომის ანაზღაურების განაკვეთების გაანგარიშება

1. წლიური სატარიფო სახელფასო ფონდი:
353 * 365 = 128845 რუბლი.
2. წლიური სახელფასო ფონდი პროდუქციაზე დამატებითი გადასახდელების 50%-ით გათვალისწინებით:
RUB 128845 * 1.5 = RUB 193267.5
3. რძის დაგეგმილი რაოდენობა გამოკლებული რაოდენობა, რომელიც სამშობიაროში დაიწველება.
3.1. წლიური რძის წარმოების მაჩვენებელი: 68,5 ტ * 1000 = 68500 ტ
3.2. დაგეგმილია ხბოების მიღება: 1000 * 0.87 = 870
3.3. სამშობიაროში რძის მიღება იგეგმება: 870 * 10 * 0.19 = 1653 ცენტნერი.
3.4. საწარმოო სახელოსნოში რძის დაგეგმილი რაოდენობა:
68500 cts - 1653 cts = 66847 cts
4. რძის დაგეგმილი რაოდენობა 1%-ით: 66847 * 3.6 = 240649.2 ცენტნერი.
5. შთამომავლობის სახელფასო ფონდი, იმ პირობით, რომ ფერმაში ჩვეულია ყოველი ხბოსთვის წლიური ფონდის 10%-ის გადახდა: 179306,25 * 0,1 = 17930,625 რუბლი.
6. რძის ფასის გაანგარიშების სახელფასო ფონდი შეადგენს წლიური ფონდის 90%-ს: 179306,25 * 0,9 = 161375,62 რუბლი.
7. 1% რძის ფასი იქნება: = 0,7 რუბლი.
8. შთამომავლობის ფასი იქნება: = 224,1 რუბლი.
5) მეურნეობის (კომპლექსის) მუშაკთა კოლექტიური განაკვეთის გაანგარიშება.

ცხრილი 3 - ფერმის მუშაკთა კოლექტიური განაკვეთის გაანგარიშება

რძის დაგეგმილი რაოდენობა იქნება:

რძის დაგეგმილი რაოდენობა 1%-ით:

შთამომავლობის დაგეგმილი რაოდენობა:

შთამომავლობის ხელფასი უდრის წლიური ხელფასის სატარიფო ფონდის 10%-ს:

ხელფასის ფონდი 1% რძის 1 ცენტნერზე განაკვეთის გამოსათვლელად უდრის STFZP-ის 90%-ს.