Invio curriculum alle agenzie di collocamento. Come scrivere un curriculum? Informazioni utili per i candidati dal centro del personale Profi Group Scegli un modo affidabile per inviare curriculum

L'invio automatico di curriculum alle agenzie di collocamento è un modo per accelerare l'occupazione o aumentare le possibilità di trovare un buon lavoro. Succede che per mandarti un curriculum lo fanno gratis, e capita che prendano dei soldi per questo. Questo articolo è nato grazie ad una mail di spam che è caduta nelle mie mani.

Di recente, ho ricevuto una lettera per posta con la proposta di inviare automaticamente un curriculum a tutte le agenzie di reclutamento in qualsiasi città della Russia. Non ne ho bisogno, ma l'interesse suscitato genuino. Ho deciso di guardare il lavoro di questo servizio - www.resummaster.ru.

Per inviare il mio curriculum alle agenzie di reclutamento, ho scelto la mia città natale - San Pietroburgo (c'erano 307 agenzie nel loro database). Curriculum inviato. È apparso un messaggio in cui si afferma che il curriculum è pronto per essere inviato, ma è necessario confermare la proprietà della casella di posta. OK. confermo e vedo:

Sì, è di questo che si tratta. Ok, seguo le tariffe di collegamento. È piuttosto interessante lì: hanno giocato in modo molto bello e competente sulla psicologia della percezione delle informazioni.

Mi volto alla pagina, guarda immediamente prezzi e vedere 3,5 rubli. Oh! Uso questo servizio. Prendo il cellulare, inizio un nuovo messaggio e mi fermo. Dobbiamo ricontrollare tutto.

Ecco la cosa: per impostazione predefinita, viene mostrato il numero sbagliato di cui ho bisogno (questa è una mossa psicologica complicata: all'inizio non guardi il numero e quando vedi il prezzo di 3,5 rubli, togli la gioia e dimentica già il numero).

Ok, sto guardando il numero che mi serve (4481).

Eccola, la verità. Il costo degli SMS è "cresciuto" a 270 rubli.

Il punto, ovviamente, non riguarda i soldi, ma le garanzie che il curriculum arrivi al destinatario con le spiegazioni di cui ha bisogno. Per usare un eufemismo, è spaventoso utilizzare tali servizi di terze parti, perché. non aprono alcuna informazione, non mostrano un elenco di agenzie di collocamento e non fanno alcun passo verso il pagamento prima del pagamento. E se leggi il loro accordo con l'utente, vuoi immediatamente allontanarti da un servizio del genere per sempre.

Scegli un modo affidabile per inviare il tuo curriculum

Amici, scegliete servizi e siti affidabili dove inviare curriculum alle agenzie di collocamento. Ad esempio, hh.ru ha un tale servizio. Lì puoi inviare manualmente il tuo curriculum oppure puoi utilizzare l'invio automatico, che costa circa 175 rubli. Economico e affidabile.

Un curriculum per un'agenzia di collocamento non ha una struttura standard, perché a seconda dell'esperienza e dei desideri del candidato, la sequenza delle sezioni può cambiare. Lo scopo principale di un curriculum è quello di attirare l'attenzione di un reclutatore, e questo è possibile solo se il CV soddisfa al massimo i requisiti per una particolare posizione vacante.

1. Scrivi un curriculum in formato Word

Non è auspicabile inviare una copia del CV da uno dei siti di lavoro all'agenzia di collocamento. La struttura e il contenuto di un curriculum classico e di un questionario per un'agenzia di collocamento possono essere molto diversi. Inoltre, i profili sui siti, di regola, hanno una struttura piuttosto rigida e non ti permetteranno di cambiarla o di “giocare” con il design del tuo CV.

Ad esempio, per i laureati che non hanno ancora esperienza lavorativa, dovrebbe andare prima la sezione "Istruzione" (oltre al diploma, semplicemente non hanno nient'altro da "vendere" a potenziali datori di lavoro). Ma per uno specialista con molti anni di esperienza, ha senso dimostrare prima i risultati del suo lavoro, ovvero mettere al primo posto la sezione "Esperienza professionale".

2. Non sovraccaricare il tuo curriculum

La velocità di visualizzazione dei curricula da parte dei consulenti delle agenzie di collocamento è piuttosto elevata: "scansionano" più di una dozzina di CV al giorno, quindi non dovresti sovraccaricare i primi blocchi del tuo curriculum con informazioni non necessarie che non sono direttamente correlate alla posizione desiderata.

Ad esempio, sembra ovvio che la parola "resume", indicata a grandi lettere nella prima riga, sia superflua. Tuttavia, circa il 90% dei candidati inizia la presentazione del testo con esso. Ecco cosa dovrebbe contenere un'intestazione di curriculum:

• nome e cognome - Ivan Ivanov;
• informazioni sui contatti - numeri di telefono con cui puoi essere contattato rapidamente e un indirizzo e-mail (crea in particolare un soprannome più serio, perché è improbabile che un umorismo inappropriato ti aggiunga bonus rispetto ad altri candidati al lavoro).

3. Assicurati di indicare lo scopo della ricerca nel tuo curriculum

Questa dovrebbe essere una posizione/posizione specifica in una specifica area funzionale, segmento di mercato o settore professionale.

Quando i consulenti di reclutamento vedono un curriculum senza un "obiettivo", molto spesso si limitano a scrollare le spalle: "Se il candidato stesso non sa per cosa sta lottando, allora come posso indovinare di cosa ha bisogno?" Pertanto, i candidati spesso ricevono offerte dalle agenzie di collocamento per considerare una posizione da cui sono già "cresciuti", e allo stesso tempo sono sinceramente indignati di essere stati sottovalutati. Non dimenticare che le agenzie di collocamento lavorano principalmente su ordine dei loro clienti, il loro obiettivo è chiudere le offerte di lavoro aperte, ovvero non sono direttamente coinvolte nell'assunzione di candidati che hanno inviato i loro curriculum al database dell'agenzia.

4. "Abilità e competenze chiave"

Si consiglia di inserire questa sezione subito dopo aver indicato la posizione per la quale ci si candida, prima di una descrizione dettagliata delle precedenti esperienze, suddivise per periodi di lavoro in organizzazioni specifiche. Qui dovresti riassumere e presentare correttamente le informazioni sulle abilità e competenze professionali, e nella sezione successiva dovresti già dimostrare quando e in quali aziende queste abilità sono state acquisite e come sono state applicate.

Sono le competenze professionali che dovrebbero essere qui indicate (non caratteristiche personali, ad esempio, "la capacità di organizzare", ma "l'esperienza nella creazione di un dipartimento da zero: pianificazione della struttura organizzativa, organizzazione del lavoro del dipartimento, reclutamento, formazione, fissare obiettivi e monitorare l'attuazione dei risultati, la motivazione, lo sviluppo" ecc.

Quando si selezionano le informazioni da compilare in questa sezione, è necessario concentrarsi principalmente sull'elenco delle competenze professionali specificate nei requisiti per i candidati per tali posizioni. La ricerca di posti vacanti simili su Internet può aiutare qui.

Le informazioni in questa sezione sono spesso migliori di qualsiasi elenco di lavoro molto dettagliato e rispondono alle domande del datore di lavoro: “Il tuo livello soddisfa i requisiti richiesti? Devo mandarti un invito a un incontro privato?

5. "Esperienza professionale"

Le esperienze lavorative devono essere elencate in ordine cronologico inverso, a partire dal lavoro più recente. Il primo dovrebbe indicare informazioni significative per i datori di lavoro. Se sei meglio "venduto" dal nome dell'azienda in cui hai lavorato - indicalo all'inizio, se la posizione - concentrati sul livello della posizione in azienda, evidenziandolo in grassetto o in caratteri più grandi.

6. "Istruzione"

Per i candidati che hanno una solida esperienza lavorativa rilevante nel loro track record, o le cui conoscenze e abilità accumulate sono più significative per i potenziali datori di lavoro rispetto a un diploma ottenuto molti anni fa, la sezione Istruzione dovrebbe essere inserita dopo la descrizione dell'esperienza lavorativa precedente.

Se l'istruzione superiore è l'unica cosa che un candidato può sfoggiare al momento, allora questa sezione è la principale carta vincente che consente a un giovane specialista di distinguersi dal background della maggior parte dei candidati e dovrebbe essere inserita immediatamente dopo le "Abilità e competenze chiave" colonna.

Nella sezione "Istruzione aggiuntiva", dovresti indicare i seminari frequentati sul profilo, la partecipazione / discorso / relazioni a conferenze professionali, corsi di formazione aziendale.

7. Più grande non è meglio

Il volume totale del curriculum non deve superare le due pagine di testo stampato, ma non dovresti cercare di rendere la dimensione del carattere inferiore a 9 - se puoi semplicemente ingrandire il monitor del computer per visualizzare il CV, il tuo curriculum non sarà leggibile una volta stampato.

Rimuovi tutte le informazioni non necessarie dal curriculum, lasciando solo l'essenza, riflettendo la tua esperienza precedente con un elenco dei risultati che sei riuscito a raggiungere in lavori passati. Per far fronte a questo compito, chiedi ai tuoi amici di leggere il tuo curriculum. È molto positivo se si tratta di specialisti legati alla selezione del personale: hanno esaminato centinaia di curriculum e, semmai, ti indicheranno inequivocabilmente "l'acqua".

8. "Responsabilità funzionali"

Le responsabilità funzionali dovrebbero essere dichiarate in ordine da strategico (se presente nel track record) a esecutivo. La sequenza in cui il candidato inserisce le mansioni lavorative svolte in aziende precedenti dirà molto al selezionatore sul livello di competenza del candidato. Se, ad esempio, un responsabile vendite ha alla fine "pianificazione aziendale e definizione degli obiettivi" e "negoziazioni con i clienti" è in primo luogo, le conclusioni si suggeriscono da sole: con un alto grado di probabilità, possiamo dire che questo specialista non è ancora pronto per assumere posizioni di leadership.

Quando elenchi le tue responsabilità funzionali in ogni luogo di lavoro, cerca di limitarti a cinque (massimo sette) voci, assegnando non più di 1,5-2 righe a ciascuna azienda. Se questo non funziona, puoi raggruppare tutte le responsabilità in blocchi funzionali, indicando innanzitutto i periodi più importanti della tua esperienza lavorativa che ti caratterizzano come professionista di alto livello (strategia, pianificazione aziendale). Questo metodo di presentazione facilita notevolmente la percezione di una grande quantità di informazioni.

Per verificare la completezza e la chiarezza/trasparenza della descrizione delle tue mansioni lavorative, consulta i tuoi conoscenti. Se dopo la prima lettura la tua esperienza lavorativa non ti sembra chiara, vale la pena rifare questo blocco.

9. "Risultati e risultati"

Oltre all'elenco standard dei tuoi doveri funzionali in ogni lavoro, assicurati di includere una descrizione dei risultati principali, poiché sono i risultati che ti rappresentano come professionista e possono rendere il tuo CV più vivido e memorabile. È questo modo di presentare le informazioni che è più conveniente per i reclutatori.

Tuttavia, fai attenzione a fornire valori assoluti dei volumi di vendita e cifre dei piani aziendali: nella maggior parte dei casi queste informazioni sono riservate. È meglio usare percentuali e tempi: sono più indicatori visivi che assoluti, perché qualcuno ha un budget di centinaia di migliaia di rubli e qualcuno ne ha milioni.

10. Senza "salti" e "buche"

I consulenti per l'assunzione reagiscono negativamente ai frequenti cambi di lavoro: chiamano tali candidati "saltatori" o "volantini". I curriculum con grandi divari tra i lavori sono classificati come "che perde". Pertanto, non ha sempre senso trasformare un CV in una copia completa di un libro di lavoro.

Un curriculum è un documento che riflette l'esperienza lavorativa precedente, le conoscenze teoriche e le capacità pratiche del candidato nella luce per lui più favorevole. Tuttavia, molti candidati indicano nel proprio CV anche quelle aziende in cui il periodo di lavoro è stato inferiore a tre mesi, portando i recruiter a pensare al mancato completamento del periodo di prova e ottenere subito degli svantaggi. Dopotutto, al colloquio puoi sempre provare a spiegare la situazione, prendendo l'iniziativa nelle tue mani. Ad esempio, il datore di lavoro non ha mantenuto le promesse fatte durante l'assunzione e tu, non lui, hai deciso di separarti da lui.

Se il tuo lavoro era di natura a progetto o temporaneo, assicurati di indicarlo nel tuo curriculum per evitare interpretazioni errate della tua esperienza lavorativa.

11. Lascia la questione dello stipendio “per dopo”

È meglio lasciare la discussione sulle aspettative salariali prima di un colloquio telefonico con un consulente, e indicare anche l'importo desiderato nei questionari dei cantieri, dove il livello di reddito è uno dei criteri di ricerca dei parametri chiave. Numeri troppo alti con una presentazione inappropriata di responsabilità e risultati possono essere percepiti in modo inadeguato, così come troppo bassi vengono interpretati come insicurezza e bassa autostima.

12. Le foto non sono necessarie

Non ha senso mettere la tua foto nel tuo curriculum. Se necessario (e questo accade abbastanza raramente), l'agenzia o il potenziale datore di lavoro ti scatterà una foto o, in una fase preliminare, ti chiederà di inviare la tua foto via e-mail.

13. Fai attenzione all'insieme standard delle qualità personali.

Nella sezione "Qualità personali", dovresti indicare alcune delle tue caratteristiche di personalità più sorprendenti e capienti che influenzano lo svolgimento delle tue mansioni lavorative.

Tuttavia, fai attenzione a elencare l'insieme standard di qualità personali: resistenza allo stress, apprendimento rapido e così via. La maggior parte dei consulenti del reclutamento tende a ignorarli e al colloquio potrebbe essere chiesto loro di fornire prove del motivo per cui hai indicato questo "set standard" nella sezione "Competenze aggiuntive" del tuo curriculum, oltre a esempi che confermano la presenza di queste qualità.

La sezione "Abilità e competenze professionali/chiave" avrà un aspetto molto migliore.

14. "Informazioni aggiuntive"

Questa sezione contiene informazioni su di te: anno di nascita o età; luogo di residenza e competenze generali - conoscenza di un PC e di programmi informatici specializzati, livello di conoscenza delle lingue straniere, presenza della patente, disponibilità a trasferte e traslochi, e così via. Alla fine del curriculum, puoi scrivere lo standard "raccomandazioni sono disponibili su richiesta".

15. Rileggi il tuo curriculum

Prima di inviare il tuo CV a un'agenzia di collocamento, dovresti eseguire un controllo ortografico per assicurarti che non ci siano errori/refusi e "rimuovere" le sottolineature non necessarie, poiché rendono molto difficile la lettura del testo sullo schermo di un computer.

Stampa il tuo curriculum per assicurarti che sia formattato correttamente.

Porta sempre con te un paio di copie cartacee del tuo CV al colloquio e puoi anche prendere una chiavetta USB con una versione elettronica del curriculum e dei campioni del tuo lavoro, disegnata in un portfolio.

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