Riserva del personale dello stato civile. Riserva di personale nel servizio civile statale. Chi può entrare nella riserva personale del servizio civile

Accade solo che le azioni di base in tutti i sistemi siano eseguite da determinati elementi che lavorano in essi per molto tempo. Ma cosa succede se non possono svolgere le funzioni che hanno assunto? In questi casi, la riserva viene in soccorso. Questi sono elementi pre-preparati del sistema che possono svolgere tutti i compiti necessari. È in questo senso che sarà considerata la riserva di personale del Presidente della Federazione Russa.

Informazione Generale

Gli elenchi delle riserve di personale dell'Amministrazione presidenziale della Federazione Russa a vari livelli sono pubblicati sulle risorse ufficiali delle autorità della Federazione Russa. In questo modo si preparano persone formate e si assicura la continuità delle politiche di sviluppo. Questo viene fatto per garantire l'evoluzione stabile dello stato. Le persone in questa lista occuperanno alte cariche governative se vengono rilasciate. Grazie a questo, non c'è bisogno di perdere tempo a cercare il candidato appropriato.

Mikhail Sheremet può essere citato come esempio casuale. Quest'uomo era originariamente una figura nel territorio dell'Ucraina moderna. Ma quando la Federazione Russa ha dichiarato la Repubblica Autonoma di Crimea suo territorio nel 2014, si è unito alle forze speciali che hanno compiuto il colpo di stato. Per il suo significativo contributo, è stato incluso nella riserva del personale del Presidente della Federazione Russa. E inizieremo la considerazione del nostro argomento, forse, con la domanda più interessante ed eccitante.

Come entrare nella riserva personale del Presidente della Federazione Russa?

I più intelligenti, forse, hanno già indovinato. Per fare ciò, è necessario mostrare attività pubblica e partecipare a importanti eventi organizzati dalle autorità statali. Basta studiare le biografie di persone che sono già incluse nella riserva del personale dirigente. Col tempo, si potrebbe avere l'impressione che vengano copiati. Quindi, per le persone che sono state incluse nella riserva, è comune un certo livello di consapevolezza pubblica, esprimendo opinioni per un'ampia gamma di cittadini.

E la giovinezza, il fervore e l'attività ti consentono di aumentare le possibilità di entrare in questa lista. Certo, la semplice presenza in esso non dà nulla, se non potenziali prospettive. Ma è del tutto possibile diventare un governatore da un riservista. È vero, per questo è molto desiderabile mostrare l'attività nel soggetto a cui viene effettuato il targeting. E lavorare, perché essere inclusi nella lista è un grande merito di fiducia.

Chi sono quelle persone?

Molti rappresentanti della riserva sono conosciuti in un modo o nell'altro. Tra questi puoi trovare un gran numero di deputati attuali di vari livelli. Se una persona genera un gran numero di iniziative, concentra gradualmente l'attenzione degli esperti su se stesso, che formano la "lista d'oro", come viene anche chiamata - "la riserva di personale del Presidente della Federazione Russa".

Dovrebbe essere chiaro che è necessario avere un livello significativo di perseveranza e perseveranza. Diciamo che qualcuno non è riuscito a far fronte ai problemi e si è dimesso. In questo caso, il riservista senza preparazione e tempo per il dispiegamento dovrà agire in condizioni difficili. E non tutti possono sopportare questo. È necessario avere una vasta conoscenza, perseveranza, capacità di trovare rapidamente un linguaggio comune con le persone e duro lavoro.

Un altro esempio

Consideriamo una persona come Terenty Meshcheryakov. Sebbene si sia affermato come un soggetto piuttosto stravagante, si è anche assicurato una base di appoggio. Inoltre, non solo gli esperti che formano la riserva, ma anche i dirigenti locali hanno una buona opinione di lui. Quindi, c'è stato un caso in cui il governatore Valentina Matvienko ha visitato una famiglia che aveva tre gemelli. Allo stesso tempo, i residenti locali hanno notato direttamente l'alto tenore di vita e i meriti di Terenty Meshcheryakov. Ha persino scherzato su questo (e forse no) che un sostituto era pronto per lei.

Quando è stato creato?

Forse questo avrebbe dovuto essere posto all'inizio dell'articolo, ma, d'altra parte, è necessario inizialmente avere un'idea di cosa sia la riserva di personale del servizio civile statale. L'inizio è stato posto dal presidente Dmitry Medvedev nel 2008. Fu allora che firmò un decreto sulla formazione di una riserva di personale dirigente. È stato stabilito che le persone sulla lista in futuro possono candidarsi per una serie di posizioni elevate, incluso il governatorato.

L'elenco dei riservisti è stilato da un'apposita commissione, guidata anche dal vicepremier. Formalmente, è stato rilevato che per l'introduzione è necessario possedere qualità intellettuali, creative e manageriali. L'elenco comprende sia attivi che imprenditori, nonché dipendenti di istituzioni scientifiche ed educative. Ufficialmente, l'appartenenza al partito non pregiudica le possibilità di esserne inclusi. Sebbene alcune persone sostengano ancora che se sei un rappresentante del partito Russia Unita, le possibilità aumenteranno molte volte.

Pubblicazione

Prima del nuovo anno, la composizione aggiornata della riserva presidenziale è sempre pubblicata sui siti ufficiali. Un rapido esame e confronto di più elenchi può dare l'impressione che siano semplicemente copiati. Ma questo non è il caso. Certo, ci sono alcune coincidenze, ma se studi attentamente l'elenco, saranno già evidenti numerosi cambiamenti. Quindi, alcune persone sono già nella struttura del potere.

Altri stanno ancora aspettando che l'ascensore del personale li porti al piano di sopra. E alcuni non sono il primo anno, mentre altri sono nuovi arrivati ​​qui. E cosa li aspetta è difficile da prevedere. Un altro esempio può essere preso in considerazione quando l'inclusione nella "lista d'oro" ha avuto un effetto positivo sull'avanzamento di una persona. Nel 2015, il capo dell'amministrazione Obninsk era qualcuno, ma aveva già incontrato il 2016 come vice-governatore della regione di Kaluga. E visto che è ancora in riserva, è probabile che il suo viaggio non sia finito.

Come funziona il sistema di riserva presidenziale?

Questo strumento consente alle persone di spostarsi per svolgere mansioni nelle situazioni che meglio si adattano alle proprie capacità. Quindi, ad esempio, una persona può essere reindirizzata dall'esecutivo al ramo legislativo del governo e viceversa. Inoltre, vengono inviati anche manager esperti per gestire società statali o imprese private in cui sono rappresentati gli interessi della Federazione Russa. Le ferrovie russe possono essere attribuite a questo argomento.

Pochi possono non essere d'accordo sul fatto che questo sia un vero disastro in questa direzione. Ma recentemente Yakunin è stato rimosso e, forse, il riservista che è entrato nei suoi poteri sarà in grado di correggere la situazione esistente. Nel complesso, la riserva dirigenziale è ormai ben organico e, se necessario, potrà venire alla ribalta. A seconda del livello di attività, lo stato ha centinaia o addirittura migliaia di persone che possono essere attratte da posizioni elevate per risolvere i problemi esistenti.

Associazione dei dirigenti

Molte persone vogliono essere incluse nell'elenco della riserva del personale del Presidente della Federazione Russa, perché, di fatto, questo apre le porte a un club chiuso dove è possibile acquisire molte connessioni utili. Quindi, ad esempio, dopo l'annessione della Repubblica autonoma di Crimea, una logica continuazione dell'integrazione di questo territorio è stata l'inclusione di rappresentanti di attivisti locali. Le prime due persone erano Alexey Eremeev e il già citato Mikhail Sheremet.

Chi può contribuire ad entrare nella "lista d'oro"?

Prima di tutto, occorre prestare attenzione ai funzionari dell'amministrazione presidenziale, ai membri del governo, ai capi degli organi statali federali e agli alti funzionari delle entità costituenti della Federazione Russa. Questo processo può essere facilitato dalla persona stessa che vuole essere nella "lista d'oro". Per fare ciò, è necessario conoscere la metodologia di selezione.

Ora vengono utilizzate varie tecnologie del personale, che si sono dimostrate eccellenti. Per cominciare, puoi prestare attenzione a tutti gli aspetti della diagnostica personale e professionale. Determina il livello di sviluppo delle risorse e il potenziale dei candidati, nonché formula raccomandazioni per un eventuale appuntamento di lavoro. Avere un'esperienza di gestione positiva aumenterà solo le tue possibilità di entrare nella "lista d'oro".

Sulla struttura

La riserva del personale federale dello stato è composta da tre livelli:

1. Più alto. Ciò include le persone selezionate allo scopo di fornire personale per la leadership dei livelli federale e regionale delle agenzie governative, nonché organizzazioni e società che operano in tutta la Federazione Russa;
2. Base. I potenziali candidati vengono reclutati a questo livello per fornire il livello di middle management delle entità di cui sopra;
3. Prospettiva. Ciò include i dipendenti pubblici, i dipendenti di organizzazioni e società di età inferiore ai 35 anni.

Al 12 luglio 2017, la riserva presidenziale contava 1.959. Di questi, 389 erano al livello più alto, 700 al livello base e 870 al livello promettente.

Riserva regionale

Qui c'erano 9262 persone in riserva all'inizio di gennaio 2017. Un certo numero di persone che vi partecipano ricevono promozioni significative e perseguono con successo una carriera. E se dopo il successo sono ancora nella "lista d'oro", allora è probabile che questa non sia la fine. Quindi, le persone, i cui nomi sono nella riserva presidenziale, diventano vice governatori, guidano i soggetti, sono incluse nella nuova composizione della Duma di Stato. Questo è un ottimo ascensore sociale per l'avanzamento sociale. Sebbene ci siano molti candidati, ma non ci sono molte posizioni. Quindi devi prepararti per la competizione. E più la posizione è attraente, più le persone vorranno prenderla. E che vinca il migliore.

Critica dell'idea

Va notato che l'idea stessa di creare un pool di personale dirigente altamente qualificato è lodevole e merita sostegno. Ma, come è successo, ci sono alcune affermazioni sull'implementazione. Pertanto, si incontrano spesso critiche sul fatto che le persone che sono state sorprese a commettere violazioni significative non lasciano questo prestigioso elenco.

Il pubblico conosce poco meno di dieci casi del genere. Naturalmente, data la dimensione della riserva, è abbastanza difficile tenere traccia di tutti, anche se i candidati vengono selezionati da 150 specialisti. Inoltre, nella massa totale, costituiscono un misero decimo di punto percentuale. Si potrebbe anche dire che la politica di formazione delle riserve ha abbastanza successo. Anche se, naturalmente, vorrei che non ci fossero omissioni così piccole.

E come arrivare a una persona senza connessioni?

In precedenza è stato riferito che per diventare un riservista, dovresti avere consigli da una cerchia di persone da cui è molto difficile ottenerli. Questo significa che per un comune cittadino questo è sull'orlo della realtà? No. Come si suol dire, se lo vuoi davvero, puoi volare nello spazio. Un desiderio non sarà sufficiente, ma molte azioni semplificheranno notevolmente la promozione. Da dove puoi iniziare? Per cominciare, devi essere socialmente attivo. Come approccio più o meno strutturato, è possibile entrare nella struttura didattica sotto l'autorità di interesse per la direzione della pubblica amministrazione.

E non solo lasciare il tempo a disposizione, ma studiare bene e, cosa altrettanto importante, fare collegamenti. Dovresti migliorare costantemente ed essere pronto, perché quando arriva l'occasione, dovrai coglierla. Altrimenti, il secondo è ancora sconosciuto quando si presenterà. Non si deve presumere che questa sarà una via di salita veloce. Devi lavorare sodo per anni o addirittura decenni. Per capire meglio, guarda qualsiasi governatore o il suo staff. Per arrivarci, le persone lavorano intenzionalmente per almeno un decennio (o anche diversi). Per fare questo, devi sviluppare le tue abilità, migliorare la tua eloquenza e la capacità di persuadere.

In conformità con il decreto del sindaco di Mosca del 28.08.2012 n. 55-UM "Sulla riserva del personale nel servizio civile statale della città di Mosca"

2. Possono partecipare al concorso i cittadini che abbiano compiuto il 18° anno di età, che parlino la lingua di Stato della Federazione Russa e che soddisfino i requisiti di qualificazione per gli incarichi di servizio civile per ricoprire gli incarichi di servizio civile stabiliti dalla normativa sul servizio civile .
2.2.1. La riserva personale non può includere un dipendente pubblico che abbia una sanzione disciplinare prevista dall'articolo 57, paragrafo 2 o 3, parte 1, o dall'articolo 59, paragrafo 1, paragrafo 2 o 3, della legge federale del 27 luglio 2004 N 79-FZ "Sulle Servizio civile statale della Federazione Russa"
2.3. Il concorso consiste nella valutazione del livello professionale dei candidati per l'inserimento nella riserva personale (di seguito candidato) ammessi a partecipare al concorso, della loro rispondenza ai requisiti di qualificazione per un posto di servizio civile per ricoprire un posto di servizio civile.
2.4. Quando si tiene un concorso, la commissione per la concorrenza valuta i candidati sulla base di procedure competitive utilizzando metodi per valutare i candidati che non contraddicono le leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa, compresa un'analisi del curriculum e della biografia, interviste, questionari, test , incluso remoto (online), discussioni di gruppo, risoluzione di situazioni problematiche professionali.
2.5. L'annuncio del concorso è pubblicato sul Portale delle carriere del governo di Mosca (http: //talent.site) dal dipartimento del personale dell'ente statale, nonché, se necessario, su una delle risorse informative sull'informazione e rete di telecomunicazioni Internet dedicata all'occupazione e all'assunzione di lavoratori.
Il bando è pubblicato per un periodo di almeno 10 giorni di calendario e comprende le seguenti informazioni:
a) la data di pubblicazione dell'annuncio;
b) la denominazione dell'incarico, la specializzazione professionale, la categoria e l'insieme degli incarichi nel pubblico impiego;
c) brevi informazioni sull'ente statale;
d) requisiti di qualificazione per ricoprire un posto di servizio civile;
e) responsabilità lavorative;
f) condizioni per il superamento del servizio civile, compreso lo stipendio approssimativo;
g) le modalità di svolgimento del concorso, ivi comprese le modalità di presentazione degli atti del concorso in formato cartaceo ed elettronico e l'elenco degli atti da presentare;
h) il periodo prima della scadenza del quale vengono accettati i documenti specificati.

a) una dichiarazione personale indirizzata al rappresentante del datore di lavoro, comprensiva del consenso al trattamento dei dati personali e contenente le informazioni di contatto (indirizzo postale, nonché indirizzo di posta elettronica e numero di telefono di contatto);

b) un curriculum o, a scelta del candidato, un questionario personalmente compilato e firmato, il cui modulo è approvato dal Governo della Federazione Russa, con allegata una fotografia.

2.8. La decisione sul luogo, la data e l'ora delle procedure concorsuali nell'ambito della seconda fase (a tempo pieno) del concorso è presa dal rappresentante del datore di lavoro. Il rappresentante del datore di lavoro informa il candidato circa la data, il luogo e l'ora delle procedure concorsuali mediante messaggio scritto entro e non oltre 15 giorni di calendario, o, a scelta del candidato, tramite e-mail entro e non oltre tre giorni di calendario.

a) una copia del libretto di lavoro (ad eccezione dei casi in cui l'attività ufficiale (lavorativa) viene svolta per la prima volta) o copie di altri documenti che confermano l'attività lavorativa (ufficiale);

b) copie di documenti sull'istruzione e sulle qualifiche, nonché, su richiesta del cittadino, copie di documenti che confermano il miglioramento o il conferimento di qualifiche basate sui risultati della formazione professionale aggiuntiva, documenti sul rilascio di un titolo accademico, grado accademico, autenticata o certificata dal servizio del personale sul luogo di lavoro (servizio).

2.9 (1). All'arrivo alle procedure concorsuali nell'ambito della seconda fase del concorso, si raccomanda ai candidati che sono dipendenti pubblici di presentare all'organo statale anche una testimonianza della stazione di servizio, firmata dal superiore gerarchico (dirigente) del candidato, in formato cartaceo o in formato elettronico.
La caratteristica specificata sarà inoltre presa in considerazione dalla commissione del concorso nella valutazione delle qualità professionali e personali del candidato e nella decisione finale.
2.10. Sulla base dei risultati della seconda fase del concorso, il comitato di gara prende una delle seguenti decisioni:
a) inserire il candidato nella riserva del personale;
b) rifiutare un candidato da inserire nella riserva personale.
2.11. Le decisioni della commissione di concorso sono prese in assenza di candidati.
Le decisioni della commissione del concorso sulla base dei risultati del concorso sono adottate con votazione palese a maggioranza semplice dei voti dei suoi membri.
In caso di parità di voti è determinante il voto del presidente della commissione di gara.
I risultati delle votazioni della commissione per il concorso sono formalizzati con una delibera, che viene firmata dal presidente, dal vicepresidente, dal segretario e dai membri della commissione.
La decisione deve indicare il cognome, nome, patronimico, data di nascita, luogo di lavoro e posizione del candidato, nonché la categoria e il gruppo di incarichi nella pubblica amministrazione a cui può essere assegnato.
2.12. Le informazioni sui risultati del concorso vengono inviate ai candidati per iscritto o, a scelta del candidato, tramite e-mail entro 7 giorni dalla data della decisione della commissione del concorso e pubblicate sul portale delle carriere del governo di Mosca ( http: //talent.site).
2.13. I costi relativi alla partecipazione al concorso (viaggio da e per la sede del concorso, locazione di alloggio, alloggio, utilizzo di servizi di comunicazione, ecc.) sono a carico dei candidati.
2.14. Un candidato ha il diritto di partecipare contemporaneamente a più concorsi e di essere incluso nella riserva del personale con decisione delle commissioni di concorso di più organi statali.

Il 1 marzo 2017, il Presidente della Federazione Russa ha emesso il decreto n. 96, che ha approvato il regolamento sulla riserva di personale dell'ente statale federale (di seguito il regolamento). La necessità di emanare un tale decreto derivava dall'articolo 64 della legge federale "Sulla funzione pubblica statale della Federazione russa" nella sua versione originale del 2004, ma alla fine il regolamento è stato approvato solo 12 anni dopo l'entrata in vigore del la legge.

Il Regolamento disciplina la costituzione della riserva del personale, il lavoro con la riserva del personale e l'esclusione dei cittadini e dei dipendenti pubblici dalla riserva del personale. Allo stesso tempo, riguarda solo la riserva di personale dell'ente statale federale (la legge sul servizio civile prevede anche l'esistenza di una riserva di personale federale, una riserva di personale di un'entità costituente della Federazione Russa e una riserva di personale di un organo statale di un'entità costituente della Federazione Russa.

Il regolamento indica gli obiettivi ei principi della formazione della riserva di personale. Specifica inoltre che le informazioni sulla formazione di una riserva di personale e sul lavoro con essa sono pubblicate sui siti Web ufficiali dell'ente statale federale e del sistema informativo statale nel campo del servizio pubblico nella rete di informazione e telecomunicazioni "Internet" nel modo determinato dal governo della Federazione Russa.

Quanto alla procedura per la costituzione di una riserva di personale, su questo aspetto il Regolamento, in generale, riprende le norme dell'art. 64 della legge federale "Sul servizio civile statale della Federazione Russa". Tra i pochi racconti importanti in questa sezione ci sono:

Precisazione che i dipendenti pubblici (cittadini) che non sono risultati vincitori del concorso per la copertura di un posto vacante nella funzione pubblica federale, ma le cui qualità professionali e personali sono state molto apprezzate dalla commissione del concorso, su proposta di questa commissione, con il loro consenso , sono inclusi nella riserva di personale per la copertura dei posti del servizio civile federale dello stesso gruppo al quale apparteneva il posto vacante del servizio civile federale al quale si è svolto il concorso;

Il divieto di inclusione nella riserva personale non può essere incluso nei dipendenti pubblici che abbiano le sanzioni disciplinari previste dai commi 2 o 3 della parte 1 dell'art. 57 o commi 2 o 3 dell'art. 59.1 della legge federale "Sul servizio civile statale della Federazione Russa".

Allo stesso tempo, il Regolamento per la prima volta disciplina in dettaglio la procedura per lo svolgimento di un concorso per la riserva di personale. Il concorso dovrebbe svolgersi secondo una metodologia unificata per lo svolgimento di concorsi per la copertura di posti vacanti nel servizio civile statale della Federazione Russa e per l'inclusione nella riserva del personale degli organi statali approvati dal governo della Federazione Russa (attualmente, questo non è stato ancora approvato).

Il concorso è indetto da una commissione per la concorrenza costituita in un ente statale federale. Consiste nella valutazione delle qualità professionali e personali di ciascun dipendente pubblico (cittadino) che ha manifestato la volontà di partecipare al concorso ed è ammesso a parteciparvi (di seguito il candidato), sulla base dei requisiti di qualificazione per la compilazione del posizioni rilevanti del servizio civile federale.

Il regolamento prevede la pubblicazione obbligatoria sui siti Web ufficiali dell'ente statale federale e del sistema informativo statale nel campo del servizio civile su Internet, un annuncio di accettazione dei documenti per la partecipazione al concorso, nonché altre informazioni necessarie sulla concorrenza.

La decisione sulla data, il luogo e l'ora del concorso è presa dal rappresentante del datore di lavoro. Il concorso si svolge entro e non oltre 30 giorni di calendario dalla data di completamento dell'accettazione dei documenti per la partecipazione al concorso. L'ente statale federale, entro e non oltre 15 giorni di calendario prima della data del concorso, pubblica sul proprio sito Web ufficiale e sul sito Web ufficiale del sistema informativo statale nel campo del servizio civile su Internet alla data, al luogo e all'ora della sua holding, nonché un elenco di candidati e invia messaggi pertinenti ai candidati.

In occasione di un concorso, la commissione per la concorrenza valuta i candidati sulla base dei documenti da essi presentati, nonché sulla base di procedure concorsuali utilizzando metodi per valutare le qualità professionali e personali dei candidati che non sono in contrasto con le leggi federali e altre normative legali atti della Federazione Russa, tra cui un colloquio individuale, questionari e discussioni di gruppo , scrittura di un saggio o test su questioni relative all'esercizio delle funzioni ufficiali nelle posizioni del servizio civile federale, per l'inclusione nella riserva del personale per la quale i candidati si candidano .

Le procedure concorsuali e una riunione della commissione concorsuale si svolgono alla presenza di almeno due candidati.

La decisione della commissione di concorso viene presa in assenza di candidati ed è la base per l'inclusione del candidato (candidati) nella riserva del personale per coprire le posizioni del servizio civile federale del gruppo corrispondente o il rifiuto di includere il candidato ( candidati) nella riserva del personale.

I messaggi sui risultati del concorso vengono inviati per iscritto ai candidati entro 7 giorni dalla data del suo completamento. Le informazioni sui risultati del concorso sono inoltre pubblicate entro il periodo di tempo specificato sui siti Web ufficiali dell'ente statale federale e sul sistema informativo statale nel campo del servizio pubblico su Internet.

Sulla base dei risultati del concorso, entro e non oltre 14 giorni dalla data della decisione della commissione per il concorso, viene emesso un atto giuridico dell'ente statale federale sull'inclusione del candidato (candidati) nella riserva del personale, nel rispetto dei quali è stata presa la relativa decisione.

Le questioni relative all'organizzazione del lavoro con la riserva del personale (che in pratica sollevano il maggior numero di interrogativi) sono risolte molto brevemente nel regolamento. Infatti, stabilisce solo che lo sviluppo professionale di un funzionario che si trova nella riserva personale di un ente statale federale è svolto da questo organismo sulla base di un piano individuale per lo sviluppo professionale di un funzionario approvato da esso. Inoltre, il regolamento stabilisce che per ogni funzionario (cittadino) incluso nella riserva del personale, una suddivisione dell'ente statale federale per il servizio civile e il personale rilascia un certificato nella forma approvata dal governo della Federazione Russa. Questo certificato riflette tutte le informazioni sulle misure per lo sviluppo professionale di un dipendente pubblico.

Il Regolamento, infine, contiene per la prima volta un elenco esaustivo delle cause di esclusione dalla riserva personale di dipendenti pubblici e cittadini (dichiarazione personale; nomina alla carica di servizio civile federale nell'ordine di crescita ufficiale; commissione di alcuni illeciti disciplinari; decesso; raggiungimento del limite di età per la permanenza nel servizio civile della Federazione Russa, ecc.).

1. Per coprire le posizioni vacanti nella funzione pubblica tra dipendenti pubblici (cittadini), una riserva di personale federale, una riserva di personale di un'entità costituente della Federazione Russa, una riserva di personale di un ente statale federale e una riserva di personale di uno stato sono formati l'organo di un'entità costituente della Federazione Russa.

2. La riserva di personale federale è costituita dall'ente statale federale per la gestione del servizio civile per coprire le posizioni del servizio civile federale dei gruppi più alti, principali e principali secondo le modalità stabilite dal Presidente della Federazione Russa.

3. La riserva di personale dell'entità costituente della Federazione Russa è costituita dall'ente statale per la gestione del servizio civile dell'entità costituente della Federazione Russa per coprire le posizioni della funzione pubblica dell'entità costituente della Federazione Russa con il gruppi più alti, principali e principali di dipendenti pubblici (cittadini) inclusi nelle riserve di personale degli organi statali dell'entità costituente della Federazione Russa.

4. La riserva del personale dell'ente statale federale e la riserva del personale dell'ente statale dell'entità costituente della Federazione Russa (di seguito anche la riserva del personale dell'ente statale) sono formate dal rispettivo rappresentante del datore di lavoro.

5. L'inclusione dei dipendenti pubblici (cittadini) nella riserva personale di un ente statale viene effettuata con l'indicazione del gruppo di posizioni nella funzione pubblica a cui possono essere assegnati.

6. L'inclusione nella riserva del personale di un ente statale viene effettuata:

5) dipendenti pubblici per coprire un posto vacante nella funzione pubblica in ordine di crescita ufficiale - sulla base dei risultati della certificazione ai sensi del paragrafo 1 della parte 16 dell'articolo 48 della presente legge federale con il consenso di detti funzionari;

6) dipendenti pubblici licenziati dal servizio pubblico in relazione alla riduzione delle posizioni di servizio pubblico ai sensi della clausola 8.2 della parte 1 dell'articolo 37 della presente legge federale o all'abolizione di un ente statale ai sensi della clausola 8.3 della parte 1 dell'articolo 37 della presente legge federale - con decisione del rappresentante del datore di lavoro l'ente statale in cui vengono ridotte le posizioni del pubblico impiego, o l'ente statale a cui sono state trasferite le funzioni dell'ente statale soppresso, con il consenso di i dipendenti pubblici indicati;

7) i dipendenti pubblici licenziati dal servizio pubblico per i motivi previsti nella parte 1 dell'articolo 39 della presente legge federale, con il consenso di questi dipendenti pubblici.

7. L'inclusione dei dipendenti pubblici nella riserva del personale dell'ente statale ai sensi dei paragrafi 6 e 7 della parte 6 del presente articolo è effettuata per ricoprire posizioni di servizio civile nello stesso gruppo di posizioni di servizio civile a cui l'ultimo servizio civile posizione sostituita da un funzionario pubblico appartiene.

9. L'inclusione di un funzionario (cittadino) nella riserva del personale federale è formalizzata da un atto legale dell'ente statale federale per la gestione del servizio civile, nella riserva del personale di un'entità costituente della Federazione Russa - da un atto legale di un ente statale per la gestione del servizio civile di un'entità costituente della Federazione Russa e nella riserva del personale di un ente statale - da un atto legale di un ente statale.

Associazione dei dirigenti Molte persone vogliono essere incluse nell'elenco del pool di talenti del Presidente della Federazione Russa, perché, in effetti, questo apre le porte a un club chiuso dove è possibile acquisire molte connessioni utili. Quindi, ad esempio, dopo l'annessione della Repubblica autonoma di Crimea, una logica continuazione dell'integrazione di questo territorio è stata l'inclusione di rappresentanti di attivisti locali. Le prime due persone erano Alexey Eremeev e il già citato Mikhail Sheremet. Chi può contribuire ad entrare nella "lista d'oro"? Prima di tutto, occorre prestare attenzione ai funzionari dell'amministrazione presidenziale, ai membri del governo, ai capi degli organi statali federali e agli alti funzionari delle entità costituenti della Federazione Russa. Questo processo può essere facilitato dalla persona stessa che vuole essere nella "lista d'oro". Per fare ciò, è necessario conoscere la metodologia di selezione.

Riserva del personale del servizio civile statale

Vengono valutati i risultati delle prestazioni del candidato, le sue caratteristiche aziendali e personali. In alcuni casi, le commissioni di certificazione possono partecipare alla formazione della riserva statale.

Concorso principale. come entrare nella riserva personale di Mosca

Inoltre, il richiedente può essere escluso dall'elenco per i seguenti motivi:

• dichiarazione personale;
• illecito disciplinare;
• tagli di posti di lavoro dovuti all'abolizione della struttura statale;
• raggiungimento del limite di età;
• la decisione della commissione di attestazione sull'incoerenza della carica da sostituire;
• rifiuto di migliorare le qualifiche.

Tecnologie del personale nel servizio civile Oltre alla creazione di un database di specialisti, esistono altri metodi per aumentare l'efficienza delle organizzazioni governative. Uno di questi metodi è la rotazione del personale nel servizio civile.
Il suo processo è regolato dall'articolo 60.1 della legge federale n. 79 del 27 luglio 2004. La rotazione in questo caso implica il movimento orizzontale dei dipendenti attraverso i luoghi di lavoro.

Importante

Inoltre, è necessario tenere conto delle qualità aziendali: responsabilità, dedizione, rigore verso se stessi e i subordinati, e così via. Vengono utilizzati diversi metodi per valutare i candidati interni ed esterni: test, casi e simili.

Attenzione

Formiamo la riserva del personale del servizio civile

Certo, ci sono alcune coincidenze, ma se studi attentamente l'elenco, saranno già evidenti numerosi cambiamenti. Quindi, alcune persone sono già nella struttura del potere. Altri stanno ancora aspettando che l'ascensore del personale li porti al piano di sopra.

E alcuni non sono il primo anno, mentre altri sono nuovi arrivati ​​qui. E cosa li aspetta è difficile da prevedere. Un altro esempio può essere preso in considerazione quando l'inclusione nella "lista d'oro" ha avuto un effetto positivo sull'avanzamento di una persona.

Nel 2015, il capo dell'amministrazione Obninsk era un certo Alexander Avdeev. Ma ha già incontrato il 2016 come vice-governatore della regione di Kaluga.
E visto che è ancora in riserva, è probabile che il suo viaggio non sia finito. Come funziona il sistema di riserva presidenziale? Questo strumento consente alle persone di spostarsi per svolgere mansioni nelle situazioni che meglio si adattano alle proprie capacità.

Quindi, c'è stato un caso in cui il governatore Valentina Matvienko ha visitato una famiglia che aveva tre gemelli. Allo stesso tempo, i residenti locali hanno notato direttamente l'alto tenore di vita e i meriti di Terenty Meshcheryakov.

Ha persino scherzato su questo (e forse no) che un sostituto era pronto per lei. Quando è stato creato? Forse questo avrebbe dovuto essere posto all'inizio dell'articolo, ma, d'altra parte, è necessario inizialmente avere un'idea di cosa sia la riserva di personale del servizio civile statale. L'inizio è stato posto dal presidente Dmitry Medvedev nel 2008. Fu allora che firmò un decreto sulla formazione di una riserva di personale dirigente. È stato stabilito che le persone sulla lista in futuro possono candidarsi per una serie di posizioni elevate, incluso il governatorato.

Come entrare nella riserva del servizio civile a Mosca

Ora vengono utilizzate varie tecnologie del personale, che si sono dimostrate eccellenti. Per cominciare, puoi prestare attenzione a tutti gli aspetti della diagnostica personale e professionale. Determina il livello di sviluppo delle risorse e il potenziale dei candidati, nonché formula raccomandazioni per un eventuale appuntamento di lavoro. Avere un'esperienza di gestione positiva aumenterà solo le tue possibilità di entrare nella "lista d'oro". Informazioni sulla struttura La riserva del personale del servizio civile statale della scala federale è composta da tre livelli:

1. Più alto. Ciò include le persone selezionate allo scopo di fornire personale per la leadership dei livelli federale e regionale delle agenzie governative, nonché organizzazioni e società che operano in tutta la Federazione Russa;
2. Base.

Ad esempio, test, certificazione, esami, business games, discussioni di gruppo, ecc. Ma nella prima fase c'è sempre un colloquio, le cui domande sono rigorosamente regolamentate e concordate preventivamente con la direzione dell'organizzazione datrice di lavoro.

Abbastanza spesso, vengono utilizzati metodi psicologici per analizzare le qualità aziendali e personali di uno specialista. Esclusione dalla riserva personale A seconda della posizione per la quale il candidato si candida, il periodo della sua permanenza nella riserva varia.

Per i posti vacanti del gruppo più alto - 4 anni, il principale e il principale - 3 anni, senior e junior - 2 anni. Dopo la scadenza dei periodi indicati, il richiedente può essere escluso dall'elenco o il periodo di permanenza in esso può essere prorogato una volta dal datore di lavoro.
Per il servizio civile, la base è formata esclusivamente da funzionari statali e dipendenti di corporazioni e organizzazioni governative. Ciò consente di semplificare alquanto la procedura di selezione. Quando si forma per ogni posizione, viene calcolato il numero di potenziali candidati, di solito varia da 2 a 4 persone. Durante le prove competitive si determina il possesso dei requisiti previsti dalla legge da parte dei candidati, si valuta il livello delle loro qualità professionali, di istruzione e di esperienza lavorativa. Ma non vengono prese in considerazione solo queste caratteristiche. Grande attenzione è rivolta alla conoscenza delle basi della gestione, alla capacità di dirigere, coordinare e controllare il lavoro dei subordinati, alla capacità di navigare rapidamente nella situazione e prendere decisioni.

Gli obiettivi della formazione della riserva di personale del servizio civile Molte organizzazioni si chiedono come selezionare rapidamente ed efficacemente il personale e riempire i posti vacanti. Dopotutto, non hanno bisogno solo di lavoratori, ma di specialisti che corrispondano a un certo livello, possiedano qualità professionali, competenze e abilità necessarie.

Il pool di talenti non è altro che un database di candidati di successo. Quando un'organizzazione ha bisogno di chiudere un posto vacante, puoi iniziare la tua ricerca da questo elenco.

Nelle organizzazioni statali e municipali, il lavoro sulla formazione di una banca dati dei candidati è regolato dai decreti del Presidente della Federazione Russa n. 112 del 01.02.2005, n. 96 del 01.03.2018, nonché dalle leggi federali n. 58-FZ del 27.05.2003, n. 79-FZ del 27.07.2004.