Prednosti zapošljavanja. Samo zaposlen. Zapošljavanje. Javno mišljenje

Zašto uopće trebate znati o prednostima i nedostacima najamnog rada? Postoje li doista druge opcije osim rada za "strica"?

Ako mislite da je zaposlenje jedini mogući izvor prihoda, svakako se upoznajte i uklonite program robovskog razmišljanja iz svoje podsvijesti. To su vaši roditelji, škola, sveučilište i drugi metodički polagali u vaš mozak. Vrijeme je da se riješite stereotipa i okrenete glavu, prijatelji. Zapamtiti:

Uvijek imate izbor! Možete odabrati najamni rad, ili možete raditi za sebe.

Svaki smjer ima svoje prednosti i nedostatke. Ovaj post je o zapošljavanju. Počnimo s njegovim prednostima.

Prednosti stalnog zaposlenja

Ne slušajte agitatore koji vas pozivaju da napustite posao i s njima pokrenete vlastiti posao - dosadne prodavače beskorisnog smeća. Bolje okreni glavu i razmisli o prednostima stalnog zaposlenja:

• Mjesečna plaća. Glavna prednost je u tome što točno zna datume i iznose očekivanih prijenosa plaće na svoj kartični račun. Samouvjereno gleda u budućnost, pa stoga mirno spava i ne vrišti u snu: „Koliko ću zaraditi ovaj mjesec?! Hoću li moći otplatiti kredit uzet za kupovinu hrane za hrčke?!”

  Najamni radnik Vasilij sigurno zna da će mu peti dan „ujak” (poslodavac) kreditirati akontaciju na karticu, pa hrabro odlazi susjedu s riječima: „Petroviču, posudi 5000 rubalja do petog dana! ” A Petrovič će posuditi, jer zna da "peti" Vaska ima akontaciju, što znači da će novac biti vraćen.

• Stalni radni odnos. Obveza poslodavca je da radniku redovito isplaćuje mjesečnu plaću. Samo nemojte se zavaravati, prijatelji.

  Poduzetnik je izrabljivač. Stoga ćete mu sigurno odraditi plaću koju primate.
  Mora se shvatiti da se fond plaća formira od novca koji zaposlenici donose u svoju tvrtku. Naravno, poslodavac je zainteresiran da ljudi ne sjede besposleni.

  To je loše? siguran sam da ne! Naprotiv, jako je dobar. Uostalom, odgovornost za funkcioniranje poslovanja leži na ramenima poduzetnika, a zaposlenik se može mirno usredotočiti na ispunjavanje svojih izravnih dužnosti. I što je više opterećen poslom, to će više koristi donijeti tvrtki i samopouzdanije će gledati u budućnost.

• Plaćeni odmor. Prema poglavlju 19. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan zaposleniku osigurati godišnji plaćeni odmor. Sitnica? Ne!

  Evo, prosudite sami. U godini ima 365 dana, od kojih su 28 plaćeni praznici. Ispada da godišnje više od 7% vašeg života sponzorira poslodavac. Dok negdje na turskoj plaži grijete trbuh, novac na kartici i dalje redovito teče. Slažem se, udobno!

• Besplatno obrazovanje. Koju vrijednost mladi diplomirani fakultet ima na tržištu rada? Jeste li se ikada zapitali zašto poslodavci preferiraju profesionalce s radnim iskustvom? Odgovor leži na površini:

  Najbolja tvornica kadrova je posao za najam.
  Znate li što poslodavci kažu "zelenim" mladima koji su tek stekli diplomu o visokom obrazovanju? Kažu tradicionalni izraz:

  Zaboravite sve što su vas učili na sveučilištu i počnite ponovno učiti ovdje.
  I ne radi se o lošem obrazovanju. Ne. Sve je puno jednostavnije:

  Samo "u borbenim uvjetima", na poslu, čovjek može postati pravi profesionalac u svom području.
  Jedno je naučiti prodavati, a sasvim drugo zapravo prodavati. Zapamtiti:

  Zaposlenje je jedino mjesto gdje se osoba besplatno usavršava kao specijalist. Malo od! Čak je i plaćen za to!
  Kul, je li? Nastavljamo dalje!

• Ograničenom odgovornošću. Zaposlenik je isključivo odgovoran za svoje područje rada. Na primjer, tajnica Vasilisa odgovorna je samo za to da kava bude vruća, suknja joj je kratka, a direktorica sretna. Sve! Samo za to se od nje može tražiti!

  Ako računovođa Arsenij pogriješi u tromjesečnom izvješću, on će biti odgovoran za ovu grešku, jer je to područje njegove odgovornosti. Iako će, možda, biti "na tepihu" s direktorom, on će morati obavljati neke od funkcija Vasilise, da tako kažem, kako bi malo smirio situaciju i malo zabavio šefa. Ali bolje je da tajnica ne dopušta takve situacije, jer bi joj šef jednog dana mogao reći: "Nauči Senju kuhati kavu i izaći van!"

• Prisutnost socijalnog paketa. Znate li što je socijalni paket? Ako ne, onda ću ti reći:

  Socijalni paket je dodatna pogodnost koju tvrtka, o svom trošku i na vlastitu inicijativu, pruža svojim zaposlenicima.
  To može biti zdravstveno osiguranje, besplatni obroci, članstvo u teretani, turistički paket, službeni automobil, naknada za unajmljeni stan (za nerezidente) itd.

  Samo te želim upozoriti:

  Socijalni paket je isključivo dobrovoljna inicijativa poslodavca, stoga u nekim tvrtkama nije dostupan.
  Ali to nije razlog za zabrinutost. Uostalom, većina tvrtki vrijednim zaposlenicima osigurava socijalne pakete. Ovo je jako motivirajuće! Slažete se, besplatno liječenje zuba uz zdravstveno osiguranje puno je zabavnije nego vlastitim novcem. I kako je cool voziti auto i ne razmišljati o troškovima goriva. O besplatnim izletima u strana odmarališta već šutim. Općenito, socijalni paket vlada, prijatelji!

• Kupnja robe (usluga) tvrtke po povlaštenim cijenama- gotovo svi poslodavci pružaju takvu priliku svojim zaposlenicima. Jasno je da je riječ o robi i uslugama za stanovništvo. Ako radite u tvornici za bacanje granata, malo je vjerojatno da ćete moći jeftino kupiti nekoliko muha. No, zaposlenik tvrtke za namještaj može sebi lako kupiti garnituru namještaja po sniženoj cijeni, a zaposlenik turističke tvrtke može kupiti kartu s dobrim popustom. Sitnica, ali lijepo.

Pa, prijatelji, jesu li vas impresionirale prednosti stalnog zaposlenja? Osobno, da! Opet sam ih pročitao, čak sam htio i dobiti posao. Oh, i ova želja brzo raste! Hitno mi trebaju protuargumenti! Nedostaci u studiju!

Nedostaci najamnog rada

Jeste li sigurni da želite znati o nedostacima rada za najam? Ne bojite li se skrenuti s zacrtanog puta u stabilan i bezbrižan život? Dobro, onda počinjem:

• Morate slušati tuđe naredbe. Meni osobno je to najveći nedostatak. Najviše mrzim kad me pokušavaju kontrolirati. Pogotovo ako to rade glupi menadžeri. Vjerojatno sam se zato mogao slagati samo s jakim liderima koji rade na rezultatu.

  No, ovdje nije ključna osobnost redatelja, već sama potreba da se nekoga posluša. Ima ljudi koji više cijene slobodu od poslodavca od novca. I savršeno ih razumijem.

• Prihodi zaposlenika su ograničeni. Nije važno primate li fiksnu plaću ili radite po komadu, vaša će plaća i dalje biti ograničena na određeni "bar". Ovdje pitajte svoje prijatelje koji su zaposleni: "Koliko zarađujete?" Siguran sam da će svatko navesti neki broj.

  Ali što ako želite zaraditi dva ili tri puta više? Zaposlenik ima dvije mogućnosti: otići na unapređenje ili pronaći novi posao. Štoviše, nije činjenica da ćete ovaj posao moći pronaći u svom gradu ili čak u svojoj zemlji, a nije uvijek moguće i napredovati. Dakle, ljudi "sjede" desetljećima na fiksnim plaćama radi svoje stabilnosti. Međutim, kakva je stabilnost? Ona ne postoji!

• Možete dobiti otkaz u bilo kojem trenutku. To je stabilnost za vas! Radit ćete 30 godina u svojoj tvrtki, dati joj najbolje godine, uložiti dušu u njen razvoj, ali jednog dana će vas nazvati šef i reći: “Ivane Petroviču, našoj tvrtki više nisu potrebne vaše usluge! Sve najbolje tebi draga!"

  Da, da, vi ste otpadni materijal i poslani ste na deponiju. Nitko neće cijeniti vašu odanost i predanost. Nitko ne brine o doprinosu koji ste dali razvoju poduzeća. Čim se vrata za vama zatvore, svi će vas zaboraviti.

  Znate, vjerojatno zato nikad nisam cijenio rad – nisam vidio smisao u tome. Za mene je posao uvijek bio okruženje za vlastiti razvoj. S obzirom na ovo ili ono slobodno mjesto, postavio sam sebi pitanje:

  Kakvo iskustvo i koje prednosti mogu dobiti radeći u ovoj tvrtki?
  Kako se kaže, "Nije ništa osobno, to je samo posao." Ne dopustite da vas iskoriste, prijatelji!

• Stvara se ovisnost o poslodavcu. Stabilna mjesečna plaća, socijalni paket, uspostavljeni odnosi s timom i menadžmentom, jasno razumijevanje njihovih funkcionalnih odgovornosti - sve je to svojevrsna zona udobnosti za zaposlenika.

  Jeste li se ikada zapitali zašto se mnogi ljudi boje gubitka posla? Oni jednostavno ne žele napustiti svoje domove! Zato se poslodavcima ne žure podići plaće. Što se ima dizati! Uvjereni su da će, čak i ako se plate smanje, većina zaposlenika nastaviti raditi. Znaš li zašto? Zato što su ljudi stvorili psihološku ovisnost o svom poslu. Malo je onih koji su spremni sve napustiti i krenuti ispočetka. Za sve su krivi strah i sumnje: “A ako na novom mjestu bude još gore? Odjednom se ne mogu naviknuti na tim ili se ne mogu nositi sa svojim funkcijama? I općenito: ovdje znam svakoga, ali tamo je potrebno uspostaviti nove veze, upoznati se. Ne, bolje je ne riskirati i mirno raditi u svojoj tvrtki. A eto vidiš, sve će krenuti na bolje, a opet će se podići plaće! Ovaj način razmišljanja nastaje zbog:

  Najamni rad je svojevrsna maska ​​za kisik za radnika.
  Novac je životno važan za osobu baš kao i zrak. Recimo da ste u vakuumu i da zrak dobivate kroz masku za kisik. U početku vam se daje kisik u dovoljnoj količini. Zatim su uzeli i smanjili hranu za pola. Prirodno ćete se osjećati neugodno. Međutim, zrak se dovodi. U manjim količinama, ali servirano. Tko je spreman riskirati i skinuti masku s kisikom?

  Tako je to s poslom, ljudi. Svi će u pušači zamjeriti postupcima vodstva, ali samo rijetki će se usuditi napustiti svoje toplo mjesto. Glavna masa će mrzovoljno mukati i dalje vući plug.

• Rad otupljuje osjećaj odgovornosti. Radi se o preuzimanju odgovornosti za svoj život. Postoji ova stara fraza:

  Ti si gazda - ja sam budala.
  Kada se prijavite za posao, u biti se stavljate pod kontrolu poduzetnika. Svi rizici za uspjeh poslovanja leže na tome, ali vi ste odgovorni samo za svoje područje rada. Ako vam se naredi da obojite ogradu, slikat ćete. Ako za tjedan dana zatraže da ga rastavite, vi ćete ga rastaviti. Ne morate razmišljati je li to isplativo ili ne. Vaš je zadatak savjesno izvršavati naredbe. Sve!

  A tko će odgovarati za glupe naredbe? Naravno, poduzetnik! Ovdje ima osjećaj odgovornosti, sve je u redu, a možete se opustiti i ne razmišljati ni o čemu. Uostalom, ti nisi "šef"...

Što mislite o protuargumentima? Slažete se, i oni su jaki! Mislite gospodo! Inače, ponašate li se na poslu kao “pijun” ili poduzetnik? Pomoći će odgovoriti na ovo pitanje.

U poduzećima koja proizvode robu ili pružaju usluge ponekad postoji potreba za privremenim povećanjem osoblja. Neke vrste posla ne zahtijevaju stalnu prisutnost određenog izvođača u timu, već uključuju samo kratkoročno obavljanje funkcija koje su mu dodijeljene.

To može biti:

• provođenje reklamne kampanje;
• renoviranje prostorija;
• uljepšavanje teritorija;
• usluge prijevoza i mnoge druge.

U takvim slučajevima novi zaposlenici se zapošljavaju na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme. Ima niz prednosti za poslodavca u odnosu na radni odnos na neodređeno vrijeme. Poslodavci radije sastavljaju ovaj obrazac; zaposlenici u pravilu nisu zainteresirani za ovu vrstu ugovora, jer. isključuje mnoga socijalna jamstva.

Postoji niz situacija u kojima se lako osporavaju uvjeti ovog dokumenta. Posebnu pozornost pri njegovoj izradi potrebno je posvetiti posebnim zahtjevima za tekst i sadržaj, inače se sudskom odlukom može izjednačiti s ugovorom o radu.

Ugovor o radu je isprava kojom se uspostavljaju građanskopravni odnosi između poslodavca i radnika. Nije regulirano Zakonom o radu Ruske Federacije, ali potpada pod Građanski zakonik Ruske Federacije. Pritom su obje ugovorne strane ravnopravne, u takvim odnosima izvođač ne postaje podređen, a poslodavac nema pravo primjenjivati ​​stegovne sankcije.

Unajmljeni zaposlenik ne podliježe internim propisima poduzeća, na njega se ne primjenjuju pravila radnog rasporeda. Izvođač ima pravo samostalno organizirati radno mjesto, au nekim slučajevima odrediti njegovu lokaciju. Raspored izvršenja naloga je dogovoren i može se razlikovati od izvornih odredbi ako promjene ne utječu na konačni rezultat, što je bitno u ovoj vrsti odnosa.

Građanski ugovor sklapa se samo na određeno vrijeme ili do postizanja određenih ciljeva. U tom slučaju izvođač prima naknadu, a ne plaću. Raspored plaćanja je dogovoren u dokumentu. Naknada se u pravilu isplaćuje nakon prihvaćanja izvršene narudžbe, ali je dopuštena i predujam rada, sukladno određenim prekretnicama izvođenja.

pros

Angažiranje tvrtke pruža sljedeće pogodnosti:

• pojednostavljen je postupak zapošljavanja izvođača radova na određeno vrijeme;
• naknada se prenosi u cijelosti, uglavnom bez plaćanja poreza i premija osiguranja;
• godišnji odmor, bolovanje i drugi iznosi zajamčeni ugovorom o radu ne isplaćuju se primljenom radniku, a radno mjesto mu se ne zadržava.

Zaposleni zaposlenik također prima određene pogodnosti:

• pravo na nepoštivanje propisa o radu donesenih u poduzeću;
• zapošljavanje bez upisa podataka u radnu knjižicu;
• mogućnost uključivanja trećih osoba u izvršenje naloga.

Unatoč nekim prednostima, zaposlenik ne bi trebao pristati na ovu vrstu odnosa ako se u stvarnosti radi o funkcijama koje se u normalnim uvjetima mogu formalizirati ugovorom o radu na određeno vrijeme.

Minusi

Nedostaci građanskog sporazuma uključuju ograničenje mogućnosti poslodavca da kontrolira napredak naloga. Tvrtka ima pravo primijeniti kazne ako su one predviđene ugovorom, ali te situacije zahtijevaju pažljivo razmatranje, često na sudu.

Prilikom prijavljivanja u pravosuđe ugovor o radu ponekad se prisilno zamjenjuje ugovorom o radu, pa poslodavci takve slučajeve nastoje izbjeći, jer. poduzeću se nameće obveza plaćanja poreznih pristojbi i premija osiguranja, kao i da zaposleniku osigura sva potrebna socijalna jamstva.

Za izvođača posao može postati osnova za kazneni progon prema članku 171. Kaznenog zakona Ruske Federacije ako nije registriran kao poduzetnik. Osim toga, u nedostatku upisa u radnu knjižicu izvođača, obavljeni radovi neće se uračunavati u radni staž prilikom obračuna mirovinskih bodova.

Bilješka! Cilj kojem poslodavac teži pri sklapanju građanskog ugovora je jasan – smanjenje troškova rada i smanjenje odgovornosti prema zaposleniku. Zaposlenik bi trebao razmisliti je li potreban posao koji će donijeti samo privremeni prihod, ali u teškoj situaciji neće dati socijalna jamstva.

Zaposlenik ne može predvidjeti nastanak privremene nesposobnosti za vrijeme obavljanja radnih funkcija. Kada pristajete na privremeni odnos, morate imati na umu da poslodavac neće pružiti materijalnu potporu u nepredviđenim situacijama.

Dogovor između pojedinaca

Građanski ugovor može se sklopiti između dvije ili više osoba. Na primjer, ako vlasnik kuće angažira stručnjaka za popravke. U tom slučaju, dokument se sastavlja u pisanom obliku i registrira kod lokalne samouprave.

Oblik dokumenta nije reguliran zakonom, ali mora sadržavati podatke o putovnici stranaka, podatke o registraciji, rok valjanosti i opis očekivanog rezultata rada ili usluge. Uzorak ugovora o radu možete preuzeti u nastavku, ali ga treba pažljivo prilagoditi vašoj specifičnoj situaciji.

Razlike od radnih odnosa

Ugovor o radu radnika ima niz bitnih razlika od ugovora o radu.

Dakle, ugovor o radu zaposlenika omogućuje tvrtki da zaposli izvođače za određene narudžbe bez plaćanja poreza i premija osiguranja. Financijska korist za obje strane kompenzira se smanjenjem razine kontrole nad napretkom projekta.

Privremeni građanski ugovor djelomično je koristan ne samo za poduzeće, već i za zaposlenika. Važno je da je njegov oblik pravno kompetentan, a u slučaju neslaganja, sud ne tumači dokument kao ugovor koji potpada pod Zakon o radu Ruske Federacije.

Je li moguće podnijeti zahtjev za IP dok radite za najam? Poduzetnik pojedinac ima dvojaki status: s jedne strane je pojedinac, a s druge je poslovni subjekt. Znajući o takvim specifičnostima, može se pretpostaviti da pojedinačni poduzetnik ima pravo istodobno voditi vlastiti posao i raditi u osoblju bilo koje organizacije pod uvjetima. Ova je pretpostavka točna.

Je li moguće raditi i otvoriti IP

Pojedinci - s izuzetkom državnih službenika - imaju pravo registrirati samostalnog poduzetnika i pokrenuti vlastiti posao bez napuštanja glavnog mjesta rada. Mogu surađivati ​​s poslodavcem pod uvjetima ugovora o radu i pružati usluge na temelju ugovora o građanskom pravu.

Iznimka su one kategorije radnika koji služe državnim potrebama: dužnosnici, vojna lica, zaposlenici u tužiteljstvu i sigurnosnim agencijama. Ovaj kontingent nema pravo poslovati – nemoguće je istodobno sjediti u fotelji zamjenika i fotelji vlastitog ureda.

Neki su zabrinuti zbog pitanja: "Je li moguće izdati IP ako službeno radim, a ne obavijestiti šefa o tome?" Odgovaramo: da. Zaposlenik nije dužan obavijestiti poslodavca da je dobio potvrdu i da sada posluje u slobodno vrijeme na svom glavnom poslu. U radnu knjižicu upisuju se samo radne knjižice, podaci o individualnim poduzetnicima sadržani su u državnom registru i dostupni su na službeni zahtjev.

Međutim, sami poslodavci često su zainteresirani da preferiraju individualnog poduzetnika nego zaposlenika s punim radnim vremenom, a nakon što su saznali za novi status zaposlenika, mogu mu ponuditi promjenu formata daljnjeg rada. Činjenica je da ako pojedinačni poduzetnik obavlja neku radnu funkciju, tvrtka u velikoj mjeri štedi na takozvanim porezima na plaće - individualni poduzetnik plaća premije osiguranja za sebe. Osim toga, dolazni zaposlenik u statusu individualnog poduzetnika ne mora plaćati godišnji odmor i bolovanje, također nema pravo na socijalni paket. Odsustvo jamstva za rad ne ide u korist poduzetniku pojedinca, ali su mu koristi manji odbici od zarade. Primjerice, na pojednostavljenom sustavu oporezivanja u proračun se mora uplatiti 6% dohotka, dok se od plaće zaposlenog s punim radnim vremenom odbija 13% poreza na dohodak.

Međutim, nakon registracije individualnog poduzetnika, ne biste trebali žuriti s podnošenjem zahtjeva za otkaz kako biste se prebacili na drugačiji format suradnje s poslodavcem. Problem je u tome što gore opisani scenarij porezne vlasti doživljavaju kao želju za utajem poreza nerazumnom zamjenom radnih odnosa građanskopravnim. Unatoč tome što pravosuđe u postupcima po ovom pitanju često staje na stranu poduzetnika pojedinca i njegove druge ugovorne strane, to se ne smije zlorabiti.

Ako individualni poduzetnik radi po ugovoru o radu, uživa sve pogodnosti takve suradnje. Na vrijeme mu se isplaćuje plaća, može računati na bonus, odmara na godišnjem odmoru na teret poslodavca, a u slučaju otkaza dobiva i otpremninu. Kada je poduzetnik pojedinac u radnom odnosu, dužan je pridržavati se internog pravilnika o radu.

Može li individualni poduzetnik raditi po ugovoru o radu

Pravna je i obrnuta situacija, kada se pojedinačni poduzetnik odluči zaposliti u državi. U ovom slučaju, podnositelj se na razgovoru pojavljuje kao pojedinac i nije potrebno da “zatvara” IP.

Ako poduzetnik pojedinac radi u organizaciji pod uvjetima ugovora o radu, njegov poduzetnički status za poslodavca nije bitan. Obračuni sa zaposlenikom i sredstvima provode se po općem redu za sve. Između ostalog, poslodavac plaća premije osiguranja iz plaće poduzetnika pojedinca. Međutim, činjenica da individualni poduzetnik radi kao zaposlenik u društvu, a doprinosi u fondove se uplaćuju za njega kao pojedinca, ne oslobađa poduzetnika pojedinca od njegove obveze da sam plaća.

Pitanje je li moguće raditi i biti samostalni poduzetnik utječe i na financijski aspekt. Nakon što se nastanio u državi, pojedinačni poduzetnik nastavlja plaćati premije osiguranja za sebe, čak i ako uopće ne posvećuje vrijeme vlastitom poslu i ne prima prihod od njega.

Prema zakonu, poduzetnik pojedinac dužan je za sebe uplaćivati ​​premije osiguranja za cijelo vrijeme provedeno u poduzetništvu, osim počeka za neplaćanje. Takva razdoblja uključuju razdoblja kada osoba ne može obavljati komercijalnu djelatnost jer služi vojsku, brine o djetetu mlađem od jedne i pol godine, osobi starijoj od 80 godina ili osobi s invaliditetom. Također, korisnici mogu biti IP supružnici diplomatskih radnika ili ugovorno vojno osoblje koji se pet godina ne mogu zaposliti. U drugim situacijama se trebaju plaćati premije osiguranja, čak i IP umirovljenici to rade. Ako uplate u fondove ozbiljno zakompliciraju financijsku situaciju, vjerojatno ima smisla pokrenuti postupak odjave individualnog poduzetnika iz porezne evidencije.

U slučaju kada samostalni poduzetnik radi na radnoj osnovi i zadržava status poduzetnika, premije osiguranja koje uplaćuje i on i njegov poslodavac idu na račun osiguranika. Prilikom formiranja mirovine svi će se naknadno uzeti u obzir.

Za sebe u 2019. IP plaća 36.238 rubalja. minimalne premije osiguranja. Ako je prihod veći od 300.000 rubalja, tada se naplaćuje još 1% iznad ovog ograničenja (na primjer, s prihodom od 500.000 rubalja godišnje, potrebno je platiti dodatnih 2.000 rubalja doprinosa). Ako pojedini poduzetnik ima zaposlene, on također uplaćuje u fondove za njih - u općem slučaju, iznosi se obračunavaju na 30% isplata po ugovorima o radu (uz neke iznimke).

Tako je odgovor na pitanje da li je moguće raditi i imati IP najčešće pozitivan. Materijali na našoj web stranici pomoći će vam u rješavanju poreza i doprinosa individualnih poduzetnika. Ovdje možete pripremiti dokumente za registraciju IP-a. Besplatno je i ne traje više od 15 minuta čak i za neiskusne korisnike računala.

Većina članaka na mom blogu promovira samozapošljavanje. S tim u vezi, mnogi čitatelji mogu imati mišljenje da ne volim najamne djelatnike i na svaki mogući način odvraćam ljude od zarade na tradicionalan način. Zapravo to nije istina.

U jednom od svojih postova dao sam popis razloga zašto . Sada ću se ispraviti i dati sličan popis pluseva za zapošljavanje. Mnogo je pozitivnih trenutaka u radu kod poslodavca, a osoba koja nije prošla takvu fazu u životu neće moći cijeniti prednosti svog poslovanja.

1. Radno pravo

Htjeli mi to ili ne, osoba koja radi za najam zaštićena je zakonom, a država za red veličine bolje od bilo kojeg poduzetnika. Akumulira mirovinu, plaćeno bolovanje i godišnji odmor, ne može dobiti otkaz bez razloga, a i ako poduzeće ode u stečaj, dobit će odštetu.

2. Zajamčena plaća

Plaća zaposlenika se obračunava bez obzira na to ostvaruje li tvrtka dobit u trenutnom trenutku ili ima gubitke. Oni mogu smanjiti bonuse, ali ono što je predviđeno ugovorom o radu bit će plaćeno.

3. Prilika za promjenu

Napustiti vlastiti posao i prebaciti se na nešto novo nije lak zadatak. Ali promjena posla, pa čak i zanimanja, je laka. Sve što vas zadržava je 14 dana rada predviđenih zakonom. Pronašli ste pravo slobodno radno mjesto, na primjer, na http://imperia.ru, napisali 2 prijave (za otpuštanje i prijem) i uživajte u svom novom poslu.

4. Profesionalno iskustvo

Profesija stečena u obrazovnoj ustanovi rijetko ispunjava stvarne zahtjeve za specijalnost na tržištu rada. A zapošljavanje vam omogućuje da popunite prazninu između akademskog obrazovanja i stvarnih kvalifikacija stručnjaka.

5. Iskustvo u timskom radu

Pravi se rad razlikuje od idealnog po tome što je pod utjecajem ljudskog faktora. Iskustvo rada u timu omogućuje vam da ovladate vještinama interakcije s drugim ljudima i naučite kako tražiti pristupe različitim tipovima osobnosti.

6. Voditeljsko iskustvo

Planirate li u budućnosti pokrenuti vlastiti posao, tada će vam sposobnost organiziranja posla i upravljanja timom biti najvrjednija vještina. Moguće je steći takvo iskustvo u svom poslu, ali to može koštati puno novca. Kao zaposlenik, možete naučiti bilo što o trošku svog poslodavca.

7. Korisne poveznice

Mnogo toga u našem životu odlučuju poznanstva i veze. Veliki popis korisnih kontakata omogućit će vam da jednostavno i brzo riješite mnoge probleme u budućnosti. Samo nazovite pravu osobu. Ovaj element će biti posebno koristan kada planirate otvoriti vlastitu tvrtku na istom području u kojem ste zaposleni.

8. Autoritet

Kad imate svoje zaposlenike, bit će vam puno lakše pronaći zajednički jezik s njima ako vas vide kao svoju osobu. Neka ste sada vi vlasnik, ali vi ste počeli na isti način kao i oni, učinili isto što su učinili i, stoga, razumijete njihove probleme i ispravno procjenjujete mogućnosti.

Prije nego što sam postao poduzetnik, i sam sam prošao put najamnog djelatnika. Imao sam priliku zavrnuti matice i raditi s papirima i voditi ljude. Dosadašnje iskustvo mi pomaže, da nije bilo, tko zna kako bi se moj posao razvijao.

Zapošljavanje

„... Radni odnos je rad u kojem osoba sklapa izričiti (pismeni ili usmeni) ili implicirani ugovor koji joj jamči osnovnu naknadu (u novcu ili u naravi) koja ne ovisi izravno o prihodu jedinice u kojoj je osoba radovi. , neki ili svi alati koje osoba koristi u procesu rada mogu pripadati drugim osobama. Djelatnost radnika može se obavljati pod izravnom kontrolom vlasnika ili osoba koje je vlasnik odredio i od njega zaposlio..."

Izvor:

Naredba Rosstata od 21. prosinca 2010. N 452 "O odobravanju metodoloških odredbi za provođenje uzorka istraživanja stanovništva o problemima zapošljavanja (ankete o radnoj snazi)"

Službena terminologija. Akademik.ru. 2012 .

Pogledajte što je "Zapošljavanje" u drugim rječnicima:

JAZZ: Zaposlenje- JAZZ: Zaposlenje Developer Game Factory Interactive Publisher Russsobit M Datum objave 2. studenog ... Wikipedia

JAZZ: Rad za najam- Developer Game Factory Interactive Publisher Russobit M Datum objave studeni 2007. Platforma ... Wikipedia

Jazz: Zapošljavanje- JAZZ: Zapošljavanje Developer Game Factory Interaktivni izdavač Russobit M Datum izdavanja studeni 2007. Platforma ... Wikipedia

najamni posao- rad stvoren za najam Pravno načelo koje određuje pravno vlasništvo nad radovima stvorenim od strane zaposlenika ili pružatelja usluga po ugovoru. [Odjel za jezične usluge… … Priručnik tehničkog prevoditelja

Rad od kuće (prijevara)- Oglas obećava 2000 USD za nepuno radno vrijeme i 6000 USD za puno radno vrijeme Ne treba se miješati s Rad od kuće je legitiman način zarade. Shema rada kod kuće (engleska shema rada kod kuće) cx ... Wikipedia

RADITI- Herkulovski rad (rad). Knjiga. Posao koji zahtijeva nevjerojatan trud. /i> Vraća se na starogrčku mitologiju. BMS 1998, 454. Egipatski rad (rad). Knjiga. Vrlo naporan, iscrpljujući posao. BMS 1998, 485; DP, 513; SHZF 2001, 72; BTS, 294 … Veliki rječnik ruskih izreka

Alfa: antiteror. Muški posao- Razvojni programer MiST land SOUTH Izdavač GFI / Russobit M Datum izdavanja 7. prosinca 2005. Platforma strategije žanra ... Wikipedia

Rad u smjeni- (rad u smjenama) jedna od vrsta rasporeda rada, u kojoj se vrijeme rada tijekom dana u različitim radnim danima može razlikovati. Koristi se u kontinuiranoj proizvodnji ili za osiguranje potpunijeg opterećenja opreme, ... ... Wikipedia

Rad na daljinu- u parku Ovaj izraz ima druga značenja, vidi Rad od kuće (značenja). Rad na daljinu ili rad kod kuće (također rad na daljinu, rad na daljinu; ... Wikipedia

Prekovremeni rad- u radnom pravu, rad preko utvrđenog (normalnog) radnog vremena, koji se obavlja na inicijativu poslodavca (za razliku od nepunog radnog vremena, kada se rad obavlja na inicijativu radnika). Sadržaj ... Wikipedia

knjige

• boemski posao. Kako zaraditi radeći ono što volite, Hodgkinson Vol. Tom Hodgkinson, autor bestselera knjige "How to be Idle" i osnivač Idler Academa, ima ovu knjigu... Kupite za 958 RUB
• Kako pokrenuti posao bez investitora. Stvaranje početnog kapitala na poslu. Džepni vodič, Suprun Vladimir Petrovič. Kako otvoriti vlastiti posao i dati otkaz? Odakle početi i gdje dobiti novac? Ako imate ideju i tražite...