Aitäh kolleegile vallandamisel tehtud töö eest. Soovid kolleegile teisele tööle siirdumisel proosa ja luule vallas. Negatiivse varjundiga

Vallandamine ei ole teie elu kõige õnnelikum päev, eriti kui see on tööandja initsiatiiv. Kui olukord on vastupidine – hüvastijätt armastatud ettevõtmisega toimub positiivsel noodil ja teised töötajad on praktiliselt pereliikmed, siis võib tänukiri olla iga koostöö täiuslikuks lõpetamiseks.
Vallandamisel soovin avaldada tänu mitte ainult ettevõttest lahkuvale kolleegile, vaid kuulda ka vastusesõnu tema poolelt. Pole vahet, kas neid hääldatakse proosas või tavakirjas.

Tänunäidis lahkuvale kolleegile

Iga töötajat, kes ettevõttest lahkub, tuleb tänada paljude aastatepikkuse töö eest. Võib-olla läheb ta pensionile või lahkub isiklikel põhjustel ettevõttest ilma võimaluseta teises kohas edasi töötada (tervislik seisund, invaliidsusgrupi saamine, töövigastus).

***
Õnnitleme teid siiralt
Sellel ilusal, imelisel päeval.
Sa oled kõige lahkem inimene siin maailmas!
Võtke need soovid endaga kaasa.
Soovime teile palju õnne, naeru merd,
Pikad, päikeselised ja helged aastad,
Tervist, rohkem edu,
Edu äris, võitu kõiges!

Aitasite meie äri ajada
Oleksime võinud kõik teie kätte usaldada.
Sa oled meie partner mitte äris, vaid elus,
Ole õnnelik, kallis, kõikjal!

Öelge maagiline "aitäh"
Me tahame sind täna.
Ja me ütleme ikka ja jälle:
Aitäh, et meile armastust andsid!

Töölt lahkuja tänunäide teistele töötajatele

Olles öelnud "aitäh" tehtud töö eest, tahan midagi vastutasuks kuulda. Kui te ei oska oma tundeid proosas väljendada, saate seda teha oma sõnadega. Et öelda paar tänusõna ülemusele ja seejärel ülejäänud kolleegidele. Nii magusal noodil toimub lahkuminek. Allpool on paar näidet hüvastijätu kohta.

Paberihunniku ja kirjaklambrite eest lauale
Ülesanded, mis jäid vastamata ja käepidemed nurkades,
Avamata posti ja ületundide eest
Põrandale valatud kohvi ja hommikuse arusaamatu vaate eest,
Abi saamiseks õhtuti, kui tahtsin tasakaalu tasakaalustada,
Käsiraamatute dekodeerimine arusaamatu tehnika jaoks,
Lahedate pidude ja ilusate piltide jaoks
Kingituste eest laual ja soojuse eest hinges -
Mu kallid kolleegid, tänan teid südamest.
Mul on hea meel anda teile võimalus öelda "aitäh".

Aitäh paljude heade sõnade eest!
Täname abi ja tähelepanu eest!
Teie lahkuse ja mõistmise eest!
Õnn peaks sind armastama ja rõõm peaks naeratama!
Olgu teie hea kasu ja kuidas bumerang naaseb!

Ühest "aitäh" ei piisa,
Teie lahkuse eest.
Soovin teile päikest.
Ta naeratab miljard korda.

Tänukirja näidis

Hüvastijätuliinide loomise traditsioon jõudis meieni suhteliselt hiljuti ja imelikul kombel juurdus see väga kiiresti. Enne tänukirja koostamist peaksite otsustama selle saaja: kogu ettevõte tervikuna, ülemus, kolleegid ... Kui adressaat on ettevõte, on parem kirjutada ametlikus stiilis, kuna seda dokumenti võib pidada äri.

Ärikirja kirjutamisel on teatud muster, sealhulgas saaja "päis". Aadress algab alati isiku täisnimega. või ettevõtte nimi. Parem lisada kõigepealt "lugupeetud". Edasi tekst ise ja lõpus - allkiri.

Tavaliselt kasutatakse sellises kirjas vormelifraase, näiteks: "Ma tahan teile oma tänu avaldada" või "siiralt tänulik". Siis on paar epiteeti, mis kirjeldavad koostööd, näiteks "heas usus", suurepärane. Allkirja andmisega kinnitatakse ametikoht. Heale vormile viitab fraas " lugupidamisega ".

Kui see on kiri kolleegidele, siis võite veidi lõõgastuda ja formaalsuse "mahamaks keerata". Alusta ettevõttest lahkumisega. Kui te oma otsuse põhjust ei varja, märkige see delikaatselt, ilma negatiivsete punktideta (isegi kui te seda tõesti soovite). Kirjeldage, kuidas teile selles meeskonnas töötamine meeldis, mida te koos saavutasite. Eriti väärib märkimist töötajate abi isiklike eesmärkide poole püüdlemisel ja nende saavutamisel.

Kui kirjutada siiralt, siis tuleks formaalsus kõrvale jätta. Lõpus pakkuge, et säilitada isiklik suhe, mitte kaotada sidet. Sisestage oma telefoninumber, e-post või vaadake oma lehte sotsiaalvõrgustikus. Kui te oma endist meeskonda väga ei hinda, siis ärge jätke isikuandmeid. Registreeruge mitteametlikult, nt " siiralt teie oma", "kogu armastuse ja tunnustusega" jne. Võib-olla jätab see sinust head mälestused või avaldab positiivset mõju sinu tulevasele karjäärile.

Tänukirjas ei tohi öelda “valulik”.

Tähelepanu! Kui lähete konkurentide juurde, ärge paluge "kontakti hoida". Teine asi on pensioniea algus või üleminek teisele tegevusalale, sest need on täiesti erinevad olukorrad.

Iga suure või väikese ettevõtte töötaja kasvab tööaastate jooksul sidemetega meeskonnas, temast saab kasulik ja mõnikord asendamatu liige hästi koordineeritud personalimehhanismis. Kõik see eeldab ettevõtte eetika reeglite täitmist ettevõttelt, edutamisel või teise filiaali siirdumisel. Üheks reegliks sellistel puhkudel on meeskonnale ja juhtkonnale ettevõtte hüvastijätukirja koostamine.

Euroopa riikides on hüvastijätukirjade kirjutamise traditsioon laialt levinud. Suurtes organisatsioonides täidab iga töötaja kindlaid ülesandeid ja temaga suhtlevad paljude teiste osakondade töötajad. Sellistel juhtudel võimaldab kiri teil austust avaldada, teisi töötajaid oma lahkumisest teavitada ja ärikontakte üle viia, et ei tekiks seisakuid.

Ettevõtte hüvastijätukiri on nõutav, kui töötaja lahkub ettevõttest või osakonnast, kus ta töötas pikka aega või alaliselt. Ametlik hüvastijätukiri koostatakse järgmistel juhtudel:

• ettevõttest vallandamine
• edutamine juhtivale ametikohale
• kolides teise linna filiaali
• pensionile jäämine

Mida kauem on töötaja kollektiivis töötanud, seda enam püsivad väljakujunenud kontaktid vanas töökohas ja loomulikult on sellisel juhul lihtsalt ja vaikselt lahkuda lihtsalt ebaviisakas. Hüvastijätukiri on parim vorm hüvastijätmiseks ja töötajate teavitamiseks, et konkreetne töötaja lahkub ja tema asemele tuleb uus spetsialist.

Kas sellist kirja on vaja oma töökohal kirjutada

Hüvastijätukiri kolleegidele on formaalne hüvastijätumeetod ja mõeldud enamasti suure töötajate arvu ja erinevate osakondadega suurettevõtetele, kus kõigil töötajatel pole võimalust isiklikuks tutvumiseks.

Sellistel juhtudel avaldatakse kiri olenevalt lahkumise põhjusest ettevõtte ajaveebis, postitatakse teadetetahvlile või loetakse ette üldkoosolekul.

Väikestes kontorites ja ettevõtetes, kus töötab kuni 10-20 inimest, on hüvastijätukiri vabatahtlik ja seda kasutatakse pigem lahkumineku formaalsusena, jäädes töötajatele mälestuseks. Väikeses kollektiivis saate iga töötajaga iseseisvalt hüvasti jätta või korraldada lahkumispeo.

Üldiselt oleneb kõik töölt lahkuva töötaja eelistustest ja soovidest, kollektiivi traditsioonidest, hüvastijätukirjade kirjutamise tava olemasolust või puudumisest.

Sõnumi kirjutamise põhjused

Ettevõtte hüvastijätukirja kirjutamisel on mitu peamist eesmärki:

• Avaldage tänu kolleegidele, kellega mul oli võimalus pikka aega koostööd teha ja kellest on õigustatult saanud sõbrad ja tuttavad
• Teatage teiste osakondade töötajatele, et lahkute ametikohalt ja ei tööta ametlikult ettevõttes ega tegele oma osakonna asjadega, olles läinud edutamisele
• Teavitage meeskonda, et teie järel on vastuvõtja, kelle poole saate tööalastes küsimustes pöörduda
• Jätke saaja koordinaadid, töötelefon ja post, et lihtsustada suhtlust meeskonnas
• Täname juhtkonda võimaluse eest ettevõttes töötada ja valitud erialal omandatud kogemuste eest

Ettevõtte hüvastijätukirja võib pidada banaalseks viisakusaktiks, kus töötaja tänab kõiki ja avaldab tänu meeskonnale koos töötatud aja eest. Kuid see ei puuduta ainult sentimentaalseid tundeid. Ettevõtteeetika, soovituskirjade ja mainekontrolli varasematel töökohtadel ajastul on hädavajalik lahkuda hea töökogemusega. Seetõttu tulebki üles näidata viisakust ja diskreetsust, sest seotud valdkondades töötavad ettevõtted võtavad nii või teisiti ühendust, vanad sidemed ja head ülevaated uut töökohta ei sega.

Hüvastijätukirjade kirjutamise reeglid vallandamisel

Hüvastijätusõnum peaks olema lühike, sisutihe ja positiivne.

Kui töötate mitmesaja töötajaga ettevõttes, pole mõtet kirjutada ühte pikka sõnumit. Esiteks võtab selle lugemine aega inimestelt, kes on hõivatud tööga. Teiseks, töötajad, keda te palju ei tunne, ei loe pikka sõnumit isegi teadmata selle kirjutajat. Seetõttu peaks üldkiri sisaldama mitmeid ametlikke teesid ning tänulikkust meeskonnale ja juhtkonnale.

Pikema sõnumi võib kirjutada oma osakonna töötajatele või neile, kellega on soojem suhe. Ka selles kirjas saab eputada kõneosavust, lisada veidi huumorit, muutes sõnumi sõbralikuks, mitte formaalseks. Kirja tuttavatele saab saata nende töötajate isiklikule postile, keda tunned.

Hüvastijätukirja sõelumine punkt-punktilt

Kas ma pean saatma oma ülemusele hüvastijätukirja?

Muidugi oleneb see suuresti isiklikest ja tööalastest suhetest, mis juhtkonnaga on kujunenud. Kuid ettevõtteeetika reegleid järgides on siiski vaja ülemusele kiri saata.

Tänukiri võimaldab teil jätta viimase positiivse mulje, mis võib tulevikus olla plussiks. Võib-olla vajate juhi soovituskirja või proovib uue ettevõtte personaliosakonna juhataja teie eelmise töökoha ülemusega ühendust võtta.

Hüvastijätukirjade näited

Kui kavatsete kirjutada kolleegidele vallandamiskirja, kaalume allpool võimaliku sõnumi näidet. Pakume asjalikus ja sõbralikus stiilis, samuti loeme ettevõtte juhile mõeldud kirja.

Samuti tasub täpsustada, et paljudel suurettevõtetel on iga konkreetse juhtumi jaoks hüvastijätukirjade näidised heaks kiidetud. Kui teie ettevõte kuulub sellisesse, siis tasub esitatud ja kinnitatud näidist ettevõtte ajaveebis uurida.

Ametlikus stiilis

Kallid kolleegid! Teatan teile, et pärast 12-aastast töötamist Voskhodis otsustasin töölt lahkuda ja proovida kätt uues ettevõttes ja teises organisatsioonis. Lõpetasin, ilma et mul oleks juhtkonnale või kolleegidele pretensioone olnud.

Tänan teid lugupidava ja sooja suhte, vastutulelikkuse ja professionaalsuse eest koos töötades. Soovin Sulle jätkuvat edu oma töös, karjääri kasvu ja hästi koordineeritud meeskonnatööd.

Minu järglaseks määratakse Aleksander Jurjevitš Petrov. Kõigis ärilistes küsimustes saab temaga ühendust võtta, asjade üleandmine on lõppenud ja inimene on kursis.

Veel kord tänan kõiki koostöö eest ja soovin edu!

Sõbralikus stiilis

Sõbrad! Täna lahkusin meie suurepärasest ettevõttest ja jätan hüvasti meeskonnaga, milles olen viimased 5 aastat töötanud. Mul on väga hea meel, et sain omandada kogemusi raamatupidajana ja töötada koos teiesuguste oma ala professionaalidega.

Uude ettevõttesse minnes jäävad teiega koos veedetud aastad igaveseks meelde ja olen kindel, et kohtume ikka ja jälle sõbralikus õhkkonnas ning jagame oma kogemusi. Minu koht ei jää tühjaks ja sellele on juba vastuvõtja määratud. Loodan, et võtate tööle uue töötaja ja meeskond jätkab oma tulemuslikku tööd. Saadan teile oma vastuvõtja kontaktandmed, telefoninumbri ja posti, et saaksite tema poole pöörduda tööhetke puudutavate küsimustega.

Erilist tänu tahaksin avaldada ettevõtte juhtkonnale ja isiklikult meie Vladimir Anatoljevitšile tundliku juhtimise, meeskonnaga suhtlemisoskuse ja karjääri kasvu võimaluste eest.

Tahan positiivsel noodil hüvasti jätta ning soovida kõigile edu ja üksteisemõistmist!

Hüvastijätukiri juhatajale

Kallis Boriss Mihhailovitš!

Olen täisnimi, lahkun ettevõttest ja lahkun raamatupidaja ametist. Üle 10 aasta teie käe all töötades omandasin palju väärtuslikke oskusi ja sain tunda end olulise meeskonnaliikmena. Tänan teid vastutustundliku suhtumise eest ärisse, lugupidava suhtumise eest minusse ja kolleegidesse, ettevõtte reeglite järgimise eest tööjõu hindamise ja arvutuste osas.

Kõik vajalikud materjalid ja info töö kohta on minu poolt üle antud minu ametikohale määratud uuele töötajale. Eraldi failis saadan teile ka teenistuse jooksul kogunenud tööd, mis võivad aidata parandada raamatupidamise tööd, tõsta tööjõu efektiivsust, vähendada äritegevuse kulusid ja parandada kontoritööd mitmes teistest valdkondadest.

Aitäh veelkord, edu ettevõtluse ja muude ettevõtmiste arendamisel ja asutamisel.
Saate kasutada neid töökaaslaste lõpetamise e-kirjade näidiseid, asendades ettevõtte nime, sealhulgas oma nime ja mis tahes muud muudatused. Üldiselt ei ole hüvastijätusõnumi kirjutamine keeruline, peamine on püüda sinna võimalikult palju teavet panna, olla lühike ja järgida ettevõtte etiketi reegleid. Pidage meeles, et hüvastijätukiri on austusavaldus meeskonnale ja võimalus tugevdada oma mainet piirkonnas, kus te töötate.

Igal aastal on ettevõtte eetika reeglid üha tihedamalt kaasatud Vene Föderatsiooni ettevõtete ja äriorganisatsioonide ellu. Hüvastijätusõnumite traditsioon on juurdunud ja muutunud lahutamatuks osaks suurkorporatsioonides, kesk- ja väikeettevõtetes, kus väärtustatakse töötajaid ja püütakse luua.

Kirjutage oma küsimus allolevasse vormi

Arutelu: on 1 kommentaar

Hüvastijätukiri kolleegidele on vajalik ja huvitav asi. sa võid kirjutada mida iganes. Aga, mõte alateadvuses ei jäta mind maha, et sellise kirjaga ei põleta lahkuja sildu, vaid jätab enda jaoks ukse paokile, et tagasi minna.

Vastama

Paljudele meie riigi tavakodanikele, eriti neile, kes on aastaid töötanud ühes suures tööstusettevõttes, võib töökoha vahetamisel kolleegidele hüvastijätusõnade kirjutamine tunduda üsna kummalise ja tarbetu teona. Oma ühise nõukogude mineviku ajal oleme me oma riigis harjunud suhtlema kuivalt ja asjalikult, vähese hulga inimestega, ilma oma emotsioone ja tundeid väljendamata. Pea meeles, et keegi ei saa sind sundida oma elureeglitest kõrvale kalduma, kiri endistele kolleegidele ei ole kohustuslik dokument. Igal juhul teevad nad arvutuse ja annavad teile isiklikud dokumendid (tööraamatu).

Kui teile on oluline endiste kolleegide arvamus, sõbralike ja äriliste suhete toetus, eriti kui te pole kindel, et te ei vaja tulevikus abi ja soovitusi, siis on parem kulutada veidi aega, mõelda. üle teksti ja kirjutage kiri.

Miks kirjutada kiri?

Peaaegu kõik meist on vähemalt korra töökohta vahetanud. Töötaja vallandamisega kaasnevad reeglina teatud hüvastijäturituaalid, mis on ette nähtud ettevõtete korporatiivsest eetikast, et luua meeskonnas ka sellisel kurval hetkel positiivne õhkkond. Üks vajalikest rituaalidest on lahkumisavalduse kirjutamine. See on oluline rituaal. Kirja kirjutamine ei võimalda mitte ainult kolleegidega hüvasti jätta, vaid aitab inimesel vastata ka enda küsimustele, miks ta soovib lahkuda, mida ta on selles kohas saavutanud ja mille poole ta püüdleb.

Paljudel inimestel on lahkudes psühholoogiliselt raske välja mõelda viimase kolleegidele saadetud kirja teksti. Põhjus peitub hirmus muutuste ees, mis on omane kõigile inimestele.

Miks hüvastijätukiri?

Hüvastijätu epistolaarse žanri valik on tingitud järgmistest põhjustest:

• Kui töötaja töötab ettevõttes, kus personal koosneb mitmest tuhandest inimesest, siis iga kolleegi juurde isiklikult hüvasti jätta ei saa. Erandiks on kõrgema juhi vallandamine. Selle auastme juht suulise hüvastijätukõne jaoks võib koguda töökollektiivi konverentsiruumi.

• Vallandamise protsess on stressirohke, mis ei lase inimesel isiklikult suhelda kolleegidega, kellest paljudega pole tal võib-olla isegi tööalase tegevuse käigus olnud võimalust isiklikult suhelda.
• Psühholoogid usuvad, et vallandamiskirja kirjutamise protsess aitab inimesel täielikult mõista ja sõnastada, miks vallandamise otsus on õige. Viimaste hüvastijäturidade kirjutamise protsess aitab inimestel objektiivselt vastata küsimustele: millised on lahkumise tõelised põhjused, mida ta saavutas või ei saavutanud ettevõttes töötamise perioodil, mille poole ta peaks oma edasises tegevuses püüdlema. arengut. Koos kirja kirjutamisega tulevad vastused kõikidele endale esitatud küsimustele.

Parim viis saatmiseks on ettevõttepostitus tööpostist.

Millal kirjutada?

Hüvastijätukirju on tavaks kirjutada järgmistel juhtudel:

• Töökoha vahetus.
• Üleminek teise divisjoni.
• Ametikoha muutused (ülendamine või alandamine).
• Pensionile jäämine.
• Lapse tulevase sünniga seotud pikaajalisele puhkusele minek.

Eesmärgid

Kolleegidele vallandamisel saadetava hüvastijätukirja põhieesmärk on jätta endast meeldiv mulje, kinnistada kuvandit taktitundelisest, kombekast, ennast ja ümbritsevat adekvaatselt tajuvast inimesest.

Milliseid muid eesmärke inimesed tavaliselt hüvastijätukirju kirjutades endale seavad?

• Näidates üles austust oma kolleegide, juhtkonna ja ettevõtte kui terviku vastu.
• Ilmaliku kirjutamise reeglite järgimine. Hüvasti jätmata lahkumine ei sobi tavaliselt suurettevõtete korporatiivse poliitikaga.
• Soov hoida ärilist kuvandit professionaalsetes suhtlusringkondades ja loodud ärikontaktides. Töökoha vahetus ei kaasne reeglina ametivahetusega, mis tähendab, et ärikontaktid tulevad alati kasuks. Ärisidemed endiste töötajatega tööl võivad õigel ajal palju aidata, aidata karjääri kasvule teises ettevõttes.

Kirjade kirjutamise reeglid

Siin on vallandamiskirjade kirjutamisel järgitavad põhireeglid:

• Objektiivsus ja pealetükkimatus.
• Sõbralik hääletoon. Kerge, õrn huumor on viimases kirjas üsna vastuvõetav.
• Keeld väljendada pahameelt, viha, kõike seda, mis on valus kolleegide, juhtkonna ja ettevõtte kui terviku suhtes.
• Mõnusad tulevikusündmused, näiteks lapse sünd, antakse samuti möödaminnes märku. Hüvastijätukiri ei tohi sisaldada kiitlemist, schadenfreude’i ega üleoleku väljendust.
• Kriitika puudumine või selle esitlemine ettevõtte pakutud arenguvõimalusena. See rõhutab ettevõtte peaaegu endise töötaja kompetentsust ja korralikkust.
• Keeld kutsuda üles teisi töötajaid vallandama ja reklaamida tulevast töökohta.

Kirja struktuur

Kiri töötajatele vallandamisel ei ole range dokument, kuid sellel on kohustuslik struktuur:

• Kirja alguses märkige saatja nimi ja ametikoht. Reeglina ei ole kõik suurettevõtte töötajad sinu otsusest teadlikud, paljudele võib see uudis tulla üllatusena.
• Ülesütlemisavaldus koos ülesütlemise asjaolude äranäitamisega. Põhjus selgitatakse sisuliselt, ilma vihjeteta, mis tekitavad intriigi ja uurimist. Soovi korral ei saa te vallandamise põhjust märkida.

• Töökohal saavutatud tulemuste lühikirjeldus kohustusliku tingimusega, et see sai võimalikuks ainult tänu kogu meeskonna tihedale tööle. Ei saa kirjutada edust erialal kui isiklikest võitudest.
• Teid sellel ametikohal asendanud töötaja nimi, tema kontaktandmed. Kui annad kolleegidele kaadrimuudatustest ette teada, on nad Sulle tänulikud, sest see hõlbustab nende tööd edaspidi.
• Tänusõnad kolleegidele abi eest töises tegevuses ja ametialases arengus, kannatlikkuse ja üksteisemõistmise eest.
• Vabandused (vajadusel).
• Edu ja õnne soovides kolleegidele ja ettevõttele tervikuna.
• Väljendab soovi säilitada äri- ja sõbralikke suhteid tulevikus.
• Uue kontaktandmete täpsustamine. Uue töötelefoni numbri määramisel märgitakse ka uus ametikoht.

Kirjutatud kiri ei tohiks olla ülemäära emotsionaalne. Teil pole õigust oma endiste kolleegide peale emotsionaalseid väljaütlemisi välja valada. See muudab teid halvaks, näidates teie enesekindluse puudumist ja madalat professionaalsuse taset.

Hüvastijätukiri pealikule

Küsimusele, kas enne lahkumist tasub pähe kiri kirjutada, on vastus üheselt positiivne:

• See iseloomustab teid kui viisakat ja heasüdamlikku inimest.
• See annab teile võimaluse kaunilt hüvasti jätta, jättes endast positiivse mulje. Kui teie tulevase töö valdkonnas on aktsepteeritud ärisoovitusi, siis head suhted endiste ülemustega ei kahjusta teid.
• See on mugav hetk oma professionaalsuse deklareerimiseks, kui teil pole varem seda võimalust olnud. Saate lõpuks märkamatult edastada kogunenud realiseerimata ideid. Sellel võib olla isegi positiivne mõju teie tulevastele suhetele.
• See on äärmuslik võimalus lahendada kõik lahendamata konfliktid, rääkides ausalt juhiga, kirjeldades õigesti oma arvamust olukorrast. See aitab mõnel juhul isegi lahkumist või alandamist vältida.

Kõrgseltskonna reeglid

Vallandamise kirja näidis puudub. Kirja toon peaks olema pealetükkimatu, lugupidav. Ärge unustage hoida käsuliini. Öelge "aitäh" ilma tarbetute emotsioonide ja meelitusteta teie toetuse eest keerulistes olukordades, abi eest professionaalsel ja karjääri kasvul. Rõhutage, et omandatud kogemused on teie ülemuse sarnase kellegi juhendamisel töötamise tulemus. Kui lahkumine on seotud edutamisega, on vaja rõhutada otsese juhtimise rolli selles edus.

Ametlik variant

Kirjad kolleegidele vallandamisel võivad olla nii proosas kui ka värsis, ametlikud ja sõbralikud, huumori ja kuiva formaalse esitusega. Sellise teksti ainus tingimus on väike maht. Hüvastijätukiri vallandamise kohta ei tohiks olla liiga pikk.

Sellise teksti näide: "Mina, ees- ja perekonnanimi, müügiosakonna juhataja lahkun ametikohalt seoses eelseisva ametikõrgendusega.

Alates 10.08.2017 on minu ametikohal nüüd ... (täisnimi). Tema email: ....

Tänan kõiki kolleege ühise töö eest. Teie meeskonnas toimus minu kujunemine keskastme juhiks. Ilma teie toetuse ja abita, kannatlikkuse ja mõistmiseta poleks minu professionaalne ja karjäärikasv olnud võimalik.

Soovin teile kõigile edu, õnne, rahu ja soojust meeskonnas uue juhtimise all, õnne isiklikus ja pereelus.

Ootan ärikoostöö jätkumist. Luban edaspidi minuga ühendust võttes teile igaühele tuge ja abi osutada.

Lugupidamisega, täisnimi, jaeketi "..." direktori asetäitja.

Telefon:...".

Sõbralik variant

Ülesütlemisavalduse võib kirjutada sõbralikus, naljatlevas toonis: "Mu kallid, armsad kolleegid, pöördun teie poole, laste mänguasjade tehase valmistoodete osakonna töötaja" Sinu parim nukk "Petrova Daša.

Mul oli hea meel teiega aastaid, kuid ja päevi koos töötada! Nüüd algab minu elus uus etapp, mida olen oodanud rohkem kui midagi muud. Lõpuks abiellusin ja lähen lapsehoolduspuhkusele!

Ma ei jäta sind igaveseks! Eemaldage pisarad silmadest, sest te ei pea nutma ja nutma.

Minu äraoleku ajal võeti minu ametikohale tööle uus töötaja Lena Ptichkina. Loodan, et armastate teda kogu südamest ega solva teda tühiste asjade pärast.

Tahan teile kõigile avaldada sügavat tänu teie vastutulelikkuse, kannatlikkuse ja suuremeelsuse eest terve viie aasta jooksul! Sa õpetasid mind vaatama huumoriga kõiki eluraskusi ja väiksemaid muresid. Teie esildisega hakkasin osalema konkursil Tehase ilu ja võitsin selle! Isegi minu praegusel erilisel ametikohal on teil kõigil oluline roll: ütlesite, et õnn on võimalik ja mu unistus täitub peagi, saan emaks!

Soovin, et te kõik oleksite sama õnnelikud kui mina. Ärge sattuge omavahel konflikti ja olge juhtkonna ees ühtne meeskond. Olgu palgad kõrged ega lakka kunagi kasvamast!

Alati hea meel teid kuulda ja näha. Palju õnne!

Sinu Dasha igavesti."

Algne žanr

Inimestel, kellel on hüvastijätuteksti koostamisega raskusi, on võimalus kasutada valmis näidiskirju. Kui soovite näidata end loomingulise inimesena, saate vallandamisel koostada poeetilises vormis hüvastijätukirja kolleegidele. Näide on toodud allpool.

Ma lahkun, aga ma ei jäta hüvasti!

Täiesti võimalik, et kohtume veel.

Lõppude lõpuks, kui hakkate sellest aru saama,

Elu annab sageli pöörde.

Milleks tühjad vabandused?

Keegi ei ole milleski süüdi

Olen pingutuse eest tänulik

Ja tolerantsust teilt kõigilt.

Sa õpetasid mind naeratama

Kui ülesanded pole kerged.

Ja talub lööke kindlalt

Ülemustelt ja saatusest.

Nüüd ma ei ole sama

Kes arglikult kontorisse sisenes

Minu ees on horisont

Minu helge tulevikuga.

Ma ei tee vigu

Millest sa minu eest hoolitsesid,

Ja naastes uuesti äri juurde,

Ma mäletan kõike, mida mulle õpetati.

Tänusõnad kolleegidele salmis võivad rõhutada kõiki teie positiivseid emotsioone ja kogemusi. Kui on sisemist inspiratsiooni, saate omapärasemalt käituda, täites värsis hüvastijätukirja.

Kallid kolleegid, oleme koos töötanud nii palju aastaid! Hindan seda aega väga, aga on aeg hüvasti jätta. Tahan siiralt tänada lahkuse, ühiste kordaminekute ja paljude positiivsete päevade eest! Soovin teile uusi saavutusi, karjääritõusu ja õitsengut!

Töötanud alati hoolega
Töötasime väsimatult
Sa said kogenumaks
Nüüd tasub kokkuvõtet teha:

Sinu töö on veatu,
Teil ei ole lihtne asendust leida,
Sa olid alati inimene
Lahendasime rasked probleemid.

Täname teid teeninduse eest!
Teie tehtud panuse eest
Hindame väga teie sõprust,
Ja mis kõige parem, las see ootab teid ees!

Täna ma lõpetan ja lahkun meie sõbralikust meeskonnast. Kallid kolleegid, tänan teid sooja ja rõõmsa õhkkonna, lahke koostöö, abi ja üksteise toetamise eest. Soovin, et oleksite alati hõivatud, palju edu, head tervist ja suurepärast tuju.

Täna ma lõpetan ja soovin lahkudes tänada teid, mu toredad kolleegid, lahke naeratuse, siira toetuse, vajaliku abi ja ühise vapra töö eest. Palju õnne, kallid, õitsengut, õitsengut ja õnne.

Mõnikord tuleb hüvasti jätta
Elu on pidev jõgi
Võimatu kuskile jääda
Ilma loendamata paljude sajandite jooksul.

Palju on koos elatud
Ja töö- ja argimured.
Ja see juhtus üksteist asendama
Tuli või lihtsalt lõunasöök tooma.

Täname teid teie kogemuse, teie toetuse eest.
Ja lahke soojuse vaadete eest.
Las võimud hindavad teie tööd,
Ja palk teeb teie unistuse teoks!

Tore oli teiega koostööd teha,
Kuid tööliste teed läksid lahku,
Nüüd on igaühel oma mured
Ja eraldi peame nende juurde minema.

Kolleegid, tänan teid väga
Argipäevadeks ja toeks, nõu saamiseks,
Ma tahan, et sinu jaoks elus kõik korda läheks,
Ja nad olid kõik terved kuni saja aastani!

Hüvastijätutunnil tahan öelda
Kolleegid: "Aitäh!"
Jään armastusega meenutama
Meie meeskonnast.

Ma jätan teie kui perega hüvasti,
Nagu lähedaste, sugulaste,
Alati hädas ja rõõmus
Sa olid mu kõrval.

Ja minu vallandamine
Las sõprus ei sega
Teie jaoks, kolleegid, on uks südames
Jätan selle lahtiseks.

Elu on muutlik ja hämmastav
Ja meile on antud oma saatust muuta!
Täna, kolleegid, ütlen teile veenvalt,
Et ma ei tule tööle.

Ma ütlen teile aitäh,
Abi, näpunäiteid ja lihtsalt nõuandeid.
Selle eest, et sind tervitati naeratuse ja rõõmuga,
Ja küsimustele vastati alati!

Lõpetasin täna kurbusega
Aga ma pean läbi elu edasi minema.
Jätame naeratusega hüvasti
Ja me jääme üksteist soojalt meeles!

Oleme palju läbi elanud
Pika töö käigus
Rääkisime, vaidlesime, olime sõbrad,
Jagasime õnne ja muresid.

Ja nüüd on aeg hüvasti jätta
Ja lahkuge oma meeskonnast,
Aga oma mõtetes tulen tagasi
Ja sageli mäletate teid kõiki.

Aitäh, mu kolleegid,
Selle toetuse eest, mis oli
Olgu kõik teie jaoks edukas,
Soovin teile ainult parimat!

Soovin teile edu, rohkem raha,
Nii et probleeme ei juhtuks äkki,
Tervist, õnne ja kannatlikkust,
Ja alati positiivne teile!

Meie töös on töötajate vähendamised täies hoos. Ja paljud kirjutavad hüvastijätukirju. Huvitav, kas neid on üldse vaja kirjutada või on parem inglise keeles vaikselt lahkuda? Kuigi saadud kirjad on positiivsed:

1 Tere päevast, kallid kolleegid!

Täna veedan oma viimast tööpäeva Deltas...
Selles sõbralikus kollektiivis veedetud aja jooksul õppisin palju, leidsin uusi sõpru, omandasin hindamatuid professionaalseid oskusi.
Arvan, et nii ühtehoidvaid ja sümpaatseid inimesi ma edaspidi vaevalt leian. Seetõttu oli Deltas töötamine minu jaoks nauditav. Ta tuli tööle ja lõpetas selle naeratades.
Soovin ettevõttele ja kõigile töötajatele heaolu ja jõukust. Olen uhke, et saan teiega koostööd teha.

Parimate soovidega.
2 Kallid sõbrad, kallid kolleegid!

Täna on minu viimane tööpäev Delta Telecom CJSC-s ... Sõna otseses mõttes 20 minutit tagasi allkirjastasin oma viimase ühenduslepingu ja teenisin oma viimast klienti ...

Kuidagi meenutas see "viimane hetk" 2007. aasta oktoobrit, kui valmistasin ette ja lugesin raadiojaama "Love Radio" eetris oma viimast pressiteadet. Siis tundus mulle, et miski purunes minu sees, lakkas järsult olemast ...

Kuid nagu aeg ja viimased sündmused minu elus on näidanud, tuleb kõik ja kõik tagasi: teie kolleegid, kellest on saanud töö käigus parimad sõbrad, vanad kontaktid ja sidemed, mis on nende äraoleku ajal muutunud uuteks põnevateks väljavaadeteks teie elus, heateod, on teie juurde tagasi pöördunud ja saanud teile tõeliseks Elu kingituseks.

Sõbrad, olen teile tänulik kogemuste ja õppetundide eest, mille sain teie kõigiga suheldes, selle aja jooksul, mil olime koos, tehtud töö eest, koos korraldatud pühade eest! Olen veendunud, et ühtki majanduskriisi ei saa võrrelda mittemateriaalse, vaimse kriisiga – inimese sisemine tühjus on ju palju traagilisem kui veidi tühi rahakott...

Soovin, et armastaksite ja olge armastatud, tehke siiralt häid tegusid ja saate vastutasuks ainult head, uskuge oma unistusse ja ärge loobuge. Ühesõnaga, olla ja jääda õnnelikeks inimesteks! Majanduse kohta võib öelda üht: "Alati see nii ei lähe!"

Mul on hea meel, et sain teiega koos töötada ja ausalt öeldes jään teid igatsema! Varsti näeme!

Siira hüvastijätuga

3 Kallid kolleegid!

Minu viimane päev Deltas on lõppenud.

Tänan sooja vastuvõtu eest, kui ma esimest korda tulin.
Aitäh sõbraliku ja sooja õhkkonna eest töö ajal, mõistmise ja lugupidamise eest.

Mul oli rõõm töötada meie ettevõttes ja teie ühiskonnas.

Usun, et olenemata elu tõusudest ja mõõnadest saadab õnn sind alati. Las olla.

Veel kord, AITÄH KÕIGE EEST!

4 Kallid sõbrad!
Minu töö lõpetamiseni Delta Telecomis on jäänud väga vähe aega. Veetsin need õnnelikud aastad ümbritsetuna oma ala professionaalidest, peresoojuse ja tänutundega südames.
Delta Telecomi meeskonnas töötamine on olnud minu jaoks suur au.
Samuti soovin tänada: Svetlana Kashtanovat usalduse ja võimaluse eest töötada telekommunikatsiooniturul juhtivas ettevõttes; Ekaterina Komkova mõistva suhtumise ja töötajate probleemide lahendamisel osalemise eest; Mihhail Guljajev meeskonnas usaldusliku õhkkonna loomise eest; Svetlana Zholobova küsitluste, statistika ja viinamarjade eest; Tatjana Vaschenkova lemmiklepingute eest; Larisa Marutkina panuse eest minu professionaalse isiksuse arendamisse. Samuti tahan tunnustada kõiki ja kõiki, kellega saatus mind Delta Telecomis kokku viis.
Suur tänu mõistva suhtumise, toetuse ja suurepärase meeskonnatöö eest!
Delta Telecom jääb minu südamesse igaveseks oluliseks osaks minu elust. Lahkun ettevõttest, kuid jään meeskonda. Nüüd usaldusväärse kliendina.
Soovin ettevõttele õitsengut ja teile kõigile - professionaalset, karjääri kasvu, uusi õnnestumisi, perekonna heaolu, isiklikku õnne ja harmooniat!

5 Hüvasti Delta!

Kallid kolleegid, kallid sõbrad!

Minu viimane päev Skylinkis on läbi. Tahan tänada teid kõiki toetuse, mõistmise ja koostöö eest! Mul oli rõõm teha koostööd oma ala tõeliste professionaalide meeskonnaga, inimestega suure algustähega ja, nagu hiljem selgus, tõeliste sõpradega!

Mõnikord juhtub, et eluteed lähevad lahku, kellegagi korraks, kellegagi igaveseks. Kuid olen kindel, et sõbrad kõnnivad sinuga alati läbi elu, iga minut, olenemata sellest, kas nad on sinuga praegu või mitte.

Soovin teile kõigile õnne, tervist, õitsengut ja lojaalseid sõpru! Las kõik soovid muutuvad eesmärkideks ja õigesti seatud eesmärgid, nagu teate, saavutatakse alati!

Ma ütlen teile kõigile: "HÜVASTI!".

6. Head kolleegid!

Minu viimane tööpäev, õigemini öö, on läbi saanud.

Tahan jätta hüvasti ja avaldada siirast tänu kõigile, kellega tuli töötada ja suhelda, nende alati sõbraliku suhtumise, pideva abivalmiduse, kannatlikkuse ja delikaatsuse eest.

Soovin meie (nüüd teie) ettevõttele õitsengut ja tervist teile kõigile ja igaühele eraldi,
alati heas tujus ja "täituvad kõik unistused"!

Edu sulle!

Varsti kirjutan ilmselt sama kirja.