Ärge töötage pärast 35 aastat. Elukutse vahetamise plussid

Mitte kaua aega tagasi sain 33-aastaseks ja lähenen oma esimesele tõsisele verstapostile – 35. eluaastale. See vanus on esimene lähtepunkt, pärast mida ei pruugita neid vanuse tõttu tööle võtta. Püüame välja tuua mitu kõige elementaarsemat ja objektiivsemat põhjust, miks tööandja keeldub üle 35-aastastest kandidaatidest.

Miks inimesed palkavad inimesi pärast 35. eluaastat?

Võib-olla on need neli kõige objektiivsemat ja peamist põhjust, miks inimesi 35 aasta pärast tööle ei võeta. Mida me saame öelda tööhõive kohta pärast 40 aastat ja pärast 50 aastat. Seal kõik need neli põhjust ainult süvenevad ja pärast 40. või 50. eluaastat muutub töö leidmine veelgi keerulisemaks. Ja kui inimesed vananevad, põhjustab töökaotus sageli potentsiaalsetel kandidaatidel pikaajalist depressiooni.

On ka selline ebameeldiv hetk nagu töötaja ootamatu kasutu. Tundus, et sind vajatakse, olid tööl ja järsku suleti suund, su ülemus vallandati või midagi muud ja sind saadeti tänavale. Ideaalis kohustab riik tööandjaid kandma sotsiaalset vastutust ja püüdma töötajat õigesse kohta paigutada ja ümber koolitada, kuid tööandjad teevad seda harva ja vastumeelselt. Nad viskavad inimese tänavale kui mittevajaliku. Need on kapitalismi puudused, mida sotsialismi tingimustes poleks juhtunud. Kuid see on täiesti erinev lugu, me arutame seda millalgi hiljem.

Selles arusaamatuse ja tööraskuste pimeduses on mõned väga positiivsed aspektid. Õnneks ja meie rõõmuks avanevad paljud väljavaated just 35 aasta pärast.

Selleks, et olla turul nõutud igas vanuses, pead vastama mitmetele nõuetele ja rakendama neid eelkõige enda suhtes. Need reeglid on üsna ilmsed ja lihtsad, kuid sageli unustame selle ära, et meil on lihtsam süüdistada kõiges julma maailma, mitte aga ennast oma ebaõnnestumistes. Vaatame neid reegleid, et saavutada edu tööturul, olenemata vanusest.

Kui teid 35 aasta pärast ikka veel tööle ei võeta, on aeg esitada endale küsimus, võib-olla vastate teie enda sees ausalt ja kellelegi vabandusi tegemata. Seega saate oma vigu tunnistades otsast alustada ja mitte kunagi heita meelt, jätkata proovimist ja õnn naeratab teile kindlasti ja teid võetakse tööle ka 60 aasta pärast.

p.s. Kogu selle positiivsusega, millega oma postituse lõpetasin, tunnistan, et 35-, 40-, 50- ja 60-aastase töötamise probleem on aktuaalne. Tõepoolest, 25-aastaselt on tööd palju lihtsam leida, kuid tavaliselt makstakse selle eest madalamat tasu kui sama töö eest üle 35-aastasele töötajale, kuigi loomulikult on ka erandeid.

Selle probleemi aktuaalsus on täna selline, et isegi kui te pole kaugeltki 35-aastane, pole kahtlust, et varem või hiljem ilmub see kindlasti teie ette kogu oma hiilguses. Nõus, et meie ajal ei saa vaevalt keegi kiidelda stabiilse töö ja püsiva sissetuleku garantiiga. Seetõttu on hea töökoha (ja sellest tulenevalt ka kõrge elatustaseme) keerukuse mõistmine haritud ja kohusetundlike inimeste privileeg, kes soovivad oma eluga ise hakkama saada.

Kuigi see võib kõlada paradoksaalselt, ei ole probleem tegelikult vanuses kui sellises. Fakt on see, et iga inimese elus tuleb teatud hetkest peale periood, mil ta soovib rohkem mugavust ja vähem stressi. 35 aasta pärast hakkame elule kainemalt, rahulikumalt ja tasakaalukamalt vaatama. Väga harva säilib kellelgi nooruslik entusiasm ja jultumus eesmärkide saavutamisel. Suurem osa meie ambitsioonidest kaob. Unistuste elluviimise asemel hakkab inimene väärtustama mugavat töölviibimist, soovib omada mittejäikavat ülemust, võimalikult paindlikku töögraafikut, teenida rohkem ja samal ajal teha vähem. Tööandjad nimetavad seda lihtsalt: töötaja hakkab "ripuma".

Energilised noored, kellel on reeglina suured plaanid “vallutada maailm, teenida miljon dollarit, saada presidendiks jne”, on väsimatud. Nad ei arvesta väsimusega, mõtlevad vähem puhkamisele ja on rohkem valmis pühenduma täielikult tööle. Sellised töötajad on valmis ohverdama mugavuse oma suurejooneliste projektide elluviimise nimel. Lõppkokkuvõttes tunduvad need tööandjale kindlasti tõhusamad, kuna nad on valmis kulutama rohkem energiat kavandatavale töövaldkonnale. Lõppude lõpuks nad "põlevad"! Iga inimese elus on selline “põlemise” aeg. Enamikul juhtudel kestab see 5–10 aastat.

Nimetatud kaks perioodi erinevad ainult selle poolest, et esimeses on töötaja prioriteet isiklik mugavus ja teises - edukus tööl. See on ainus põhjus, miks tööandjad eelistavad noori.

Mida teha, kui olete üle 35-aastane ja seisate silmitsi ägeda tööhõiveprobleemiga? Pea meeles peamine. Tööandja jaoks pole oluline vanus, vaid alati ainult inimese isikuomadused. Soovitud töökoha saamiseks olge valmis intervjuul näitama, et teil on samad ambitsioonid nagu 25-aastasel inimesel. Loomulikult pole vaja demonstreerida soovi saavutada fantastilisi tulemusi või, mis veelgi hullem, eesmärke, mis teie vanusele enam ei sobi. Näidake ainult ühte – oma suurt soovi areneda spetsialistina. Et sa poleks lihtsalt valmis aeg-ajalt oma oskusi täiendama, vaid teed seda kogu aeg ja - tähelepanu! - kas sulle meeldib! Näiteks peab raamatupidaja lisaks läbitud kursuste ja seminaride loetlemisele pöörama suurt rõhku sellele, milliseid raamatupidamisvaldkondi ta hetkel vabal ajal õpib, ning kindlasti küsima, milliseid teadmisi ettevõte sooviks näha. tema positsioon, ütleme aasta pärast. See näitab tööandjale, et lisaks rahale ootad sellelt töölt ka oma isiklike huvide rahuldamist ning mis kõige tähtsam – need huvid langevad kokku ettevõtte huvidega! Ärge kartke üle pingutada. Lõppude lõpuks on tegelikult igaüks meist tõesti valmis uusi oskusi omandama, kui see tema elu paremaks muudab. Veelgi enam, oma teadmisi pidevalt täiendades tunnete töös kindlasti uut maitset.

Isikliku tõhususe kohta. Selles toob ärikonsultant, äritreener, blogija, ajaplaneerimise ja edu saavutamise, aga ka tervisliku eluviisi ja kaalulangetamise raamatute autor F. Agajev välja 4 professionaali viga, mis tapavad karjääri, ja räägib, kuidas et neid vältida, et igal juhul vanus võita noori konkurente:

Majanduskriis, muutused tarbijaturgudel, uusi teadmisi nõuavad uued tehnoloogiad raskendavad töö leidmist. Ja kõige raskem on see keskealistel. Esiteks ei saa nad vahel isegi paariks kuuks stabiilse sissetulekuta jääda, sest neil on vaja oma perekonda rahaliselt toetada. Teiseks pole saladus, et enamik ettevõtteid eelistab mitte palgata üle 35-aastaseid inimesi. Juba ainuüksi arusaam, et tuleb konkureerida noorte, ambitsioonikate kandidaatidega, kes on valmis leppima väiksema palgaga, võib tekitada stressi ja sisemist ebamugavustunnet. Kuid isiklikult olen kindel, et täiskasvanueas on tööturul head võimalused, kui järgid oma karjääris teatud reegleid ja põhimõtteid, ei lõdvestu ega unusta, et juba saavutatud staatus ja palgatase ei ole garantii, et homme kõik saab olema sama.

1. Lõõgastu oma mugavustsoonis

Mis on ettevõtete peamised argumendid vanusespetsialistide vastu? Raske iseloom, füüsilise ja psühholoogilise energia täielik või osaline puudumine, ambitsioonide puudumine, nõrk motivatsioon, paindumatus, vastumeelsus areneda, ebapiisav avatus uuele, eriti tehnilisele või tehnoloogilisele teabele. On oht, et vanem kandidaat ei sobi nooremasse meeskonda. Sageli on need üsna objektiivsed puudused ja riskid. Ja kõige hämmastavam on see, et inimesed, kes said viis kuni kaheksa aastat tagasi oma põhjustel keeldumise, töötasid valitud suunas üsna edukalt ja isegi kasvasid. Millest nad ilma jäid? Millised vead viisid nad karjääri kõrvale? Millisel hetkel ületab inimene selle nähtamatu piiri, millest kaugemale on raske tööd leida? Samal hetkel, kui ta siseneb oma mugavustsooni.

Intervjuudel värbajatega väidavad täiskasvanud kandidaadid sageli: "Olen kogenud", mis tähendab, et on palju aastaid oma erialale pühendatud. Kuid on väike "aga". Aastate arv ei ole kogemuse näitaja. Ja mis kõige tähtsam, me ei tohi unustada, et kogemus on väga paindlik mõiste.

Lubage mul tuua teile näide. Üks mu tuttav pöördus kord minu poole kaebusega, et nad läksid temast lahku pärast 12 aastat tööd. Kohtumisel kõlasid kõige sagedamini sõnad: "Ma olen kogenud", "minu kogemus", "minu aastad". Küsisin oma sõbralt kaks küsimust. Esimene küsimus: "Kui kaua võtab aega, et õppida oma tööd tegema normaalsel ja vastuvõetaval tasemel, kui soovite?" Vastus: "Üks aasta." Teine küsimus: „Mida tähendab teie 12-aastane kogemus näiteks kaheksanda kursuse lõpus, et viimase 12 kuu jooksul on teie teoreetilised teadmised, oskused ja tehnikad paranenud? 12 aasta jooksul või jätkata päevast päeva sama asja iga päev? "Muidugi tegin iga päev seda, mida minult nõuti." "Kõik on selge," vastasin. "Tegelikult pole teil 12-aastane kogemus, mida sa kordasid 11 korda noor spetsialist, energilisem, ambitsioonikam, uuemate teadmistega ja madalama palgaga."

Olles leidnud töö ja pannud igapäevased kohustused sissetallatud rajale, lõdvestub mõnigi inimene alateadlikult. Sellest hetkest, mil kõige tugevam soov on tunda end turvaliselt, mugavustsoonis, algavad probleemid. Tihti kohtan noori, kes on õnnelikud, et lõpetavad tööga õhtul kell viis-kuus ja päevasel ajal on neil alati paar tundi vaba aega sotsiaalvõrgustikes istumiseks. Nad nimetavad seda "heaks tööks". Kuid tegelikult seab see nad ohtu.

Mida teha? Mõista, et 10–15 aastat mugavustsoonis olemist mõjutab suuresti teie edasist karjääri. Likvideerige oma mõtetes tööajal igasugune jõudeolek. Just see jõudeoleku iha viib pärast aastaid mugavas "koopas" elamist selle võlvide kokkuvarisemiseni.

2. Lõpeta arenemine

Ärimaailm liigub edasi nii tohutu kiirusega, et isegi kuus kuud tegevusetust professionaalses arengus võib maha jääda. Ühest 20 aastat tagasi saadud põhiharidusest ei piisa selgelt, et end professionaalses vormis hoida.

Samal ajal eeldab professionaalne areng mitte ainult tehnilisi teadmisi, vaid ka suurt hulka humanitaaroskusi, mis mõnikord mõjutavad karjääri rohkem kui konkreetsed erioskused. Näiteks on võimsad karjäärikatalüsaatorid suutlikkus luua suhtlemis-, esinemis- ja eneseväljendusoskusi, stressi kontrolli all hoidmise oskust ja teadmisi isikliku efektiivsuse tehnikate kohta. Seda kõike saab õppida. Ja see on vajalik.

Üks mu sõber kurdab juba pikemat aega, et tal pole aega lugeda. Jah, ta saab aru, kui oluline on uute teadmiste saamine, aga tööd on liiga palju. Ja juba pooletunnise vestluse järel selgub, et iga päev veedab ta poolteist tundi teel, raadiot kuulates, võiks ta raamatuid kuulata. Koos sellega selgub, et oma tööpäeva ja koosolekute õige planeerimine vabastab talle päevas veel kuni kaks tundi. Ja siis jääb aega, millest väga napib, pöörata tähelepanu perele ja sõpradele.

Mida teha? Kõigepealt planeeri oma areng. Plaanid tuleks koostada igaks kuuks ja aastaks ning teha neist perioodiliselt kokkuvõtteid, et mitte oma mugavustsooni kinni jääda. Regulaarne saavutuste analüüs võimaldab hoida oma karjääri pulsil ja kohandada seda sõltuvalt välistest tingimustest.

Lugege spetsiaalseid ajakirju ja artikleid. Internetis on neid palju. Lihtne näide: kui eraldad päevas 20 minutit vaid kahe artikliga tutvumiseks, lisad aastate jooksul oma pagasisse 400-500 artiklit ja koos nendega palju uut infot, arvamusi, kriitikat, teadmisi, tehnikaid ja tööriistad. Ja kui kuulate audioraamatuid teel olles, antakse teile vähemalt üks raamat kuus. Tuletage nüüd meelde, mitu raamatut olete lugenud? Ja kui palju aega sa teel veetsid?

Muutke oma professionaalne areng iga päev prioriteediks. Kui te ei saa registreeruda koolitustele, seminaridele, meistriklassidele, vaadake seda kõike Internetist. Küsige endalt iga nädala lõpus: mida ma olen viimastel päevadel oma tuleviku parandamiseks teinud? Ja mõne aja pärast muutub see teie jaoks harjumuseks - iga päev investeerite oma tulevikku ühe telliskivi korraga. Ja pidage meeles üht olulist punkti: see, mis mõni aasta tagasi tundus vankumatult tõsi, ei pruugi tänapäeval enam tähtsust omada.

3. Kaotada töö- ja eraelu tasakaal

Teine argument vanematele kandidaatidele on aktiivsuse vähenemine kõigis valdkondades, samuti psühholoogiline ja emotsionaalne väsimus. Mida see tähendab?

Vanusega on tegemisi ja muresid rohkem nii töö- kui ka isiklikus elus: pere, igapäevaelu, lapsed, töö. Inimene, kes ei oska oma aega juhtida ega tunne isiklikke efektiivsusvõtteid, väsib iga kuuga aina rohkem. Ja see mõjutab kõike: nägu, intonatsiooni, temperamenti ja käitumist nii igapäevaelus kui ka töölesoovija vestlusel.

Aastaid ei pöörates tähelepanu kvaliteedile ja dieedile, julgustades oma halbu harjumusi, mitte pühendades aega spordile, õõnestab inimene oma keha. Esimesed märgid terviseprobleemidest algavad just keskeas ehk kõige otsustavamal hetkel, mil aktiivsus on ülimalt oluline. Ja kui lisada sellele võimalikule psühholoogilisele väsimusele, siis tõenäoliselt ei anna selline kandidaat oma välimuse ja psühholoogilise hoiakuga tööandjale aktiivsust, dünaamilisust ja efektiivsust. Vastupidi, tänu kõigele ülaltoodule püüavad sellised inimesed rohkem mõõdetud tööd, pööravad klientidele veidi vähem tähelepanu ja on kolleegidega pisut vähem kannatlikud. Ja probleemid organisatsioonis algavad kõige selle "veidi" summast.

Mida teha? Esiteks, juba noorest east alates hoolitsege oma tervise eest, järgige tervislikku eluviisi, toituge õigesti ja õppige tõhusalt puhkama. Teiseks kuluta iga päev vähemalt pool tundi füüsilisele tegevusele, et saaksid ülejäänud 23,5 tundi säravamalt ja värvikamalt veeta. Pole aega spordiks? Kes keelab teil teha igas tunnis vaid 20 kükki? Päevas teete 150-200 harjutust, paned vere käima, kaotate kaloreid, muudate jalad saledamaks ja aitate soojendada oma selgroogu, mis valutab mitmetunnisest istumisest. Isegi sellised lihtsad toimingud võivad inimese välimuses ja psühholoogilises seisundis maagilisi muutusi teha.

4. Unustage võrgustumine

Sidemete ja kontaktide võrgustik koos teadmiste ja kogemustega on iga valdkonna professionaali üks olulisemaid pealinnu. Mis juhtub mõne inimesega? Nad on aastaid töötanud samas ettevõttes ega suhtle kellegagi väljaspool seda. Keegi ei tea neist. Ja nad ise ei deklareeri ennast. Isegi parimal, kuid tundmatul spetsialistil on raske tööd leida, kui keegi temast ja tema teadmistest ei tea.

Mida teha? Osalege seminaridel, ärihommikusöökidel, konverentsidel. Loo reegel: vähemalt üks üritus kuus. Kohtuge nendel üritustel huvitavate inimestega, vahetage visiitkaarte ja ärge unustage säilitada olemasolevaid suhteid. Enda meeldetuletamiseks kirjutage järgmisel päeval pärast esimest kohtumist oma uutele tuttavatele, tänage neid ja avaldage soovi uuesti kohtuda tassi kohvi jaoks. Osalege kindlasti erinevates tööstuse kogukondades, et saaksite vahetada ideid ja uudiseid. Ühendused on kõige olulisem kapital, mida tuleb oma aega investeerides regulaarselt suurendada.

Kes vastutab?

Professionaalses arengus mahajäänud inimeste üks peamisi etteheiteid: ettevõte ei pööranud minu kasvule tähelepanu. Jah, see on täiesti võimalik. Suure tõenäosusega ei olnud ettevõttel töötajate koolitamiseks eelarvet. Ja mida? Te ei saa jätta oma tulevikku, rahalist heaolu ega karjääri ettevõtte hoolde. Teie ettevõte läheb ilma südametunnistuse piinata lahku spetsialistist, kes on oma ressursid ammendanud, asendades ta noore lootustandva personaliga. Väga lihtne on lahku minna inimesest, kes ei vasta tänapäevastele nõuetele ja tegelikkusele.

Kas selline suhtumine on vanemate spetsialistide suhtes õiglane? Olles pikka aega töötanud juhina ettevõtetes, mis pööravad erilist tähelepanu inimkapitalile, võin kindlalt öelda, et bioloogilisel ja psühholoogilisel vanusel on suur erinevus. Hankige kogemusi, arenege, sirutuge uute asjade poole, hoolitsege oma tervise eest, püsige hingelt noor - teie ees ei ole takistusi.

Karjäär on nagu surfamine. See, et oled täna laineharjal, ei tähenda sugugi, et see jääb igaveseks. Regulaarselt veerevad sinust üle uued suured lained: ülesanded, projektid, asjad, kriisid. Ja nendega toimetulemiseks on vaja uusi oskusi ja teadmisi. Sel põhjusel on praegusel lainel olles oluline mõelda järgmisele ja valmistuda selleks. Ja kui lõdvestad kõrgeima õhkutõusmise hetkel, paiskab uus laine sind põhja, kust on raskem tõusta.

Tööotsijad on sageli üllatunud, kui avastavad, et pärast 35. eluaastat on neil probleeme töö leidmisega. Millegipärast eelistab tööandja kõhklematult noori töötajaid. Ja mõnikord ei võta see isegi teatud vanusest ületavaid taotlejaid arvesse. Kust see pärit on? On ilmne, et neil on palju vähem töökogemust! Selle probleemi aktuaalsus on täna selline, et isegi kui te pole kaugeltki 35-aastane, pole kahtlust, et varem või hiljem ilmub see kindlasti teie ette kogu oma hiilguses. Nõus, et meie ajal ei saa vaevalt keegi kiidelda stabiilse töö ja püsiva sissetuleku garantiiga. Seetõttu on hea töökoha (ja sellest tulenevalt ka kõrge elatustaseme) keerukuse mõistmine haritud ja kohusetundlike inimeste privileeg, kes soovivad oma eluga ise hakkama saada.
Kuigi see võib kõlada paradoksaalselt, ei ole probleem tegelikult vanuses kui sellises. Fakt on see, et iga inimese elus tuleb teatud hetkest peale periood, mil ta soovib rohkem mugavust ja vähem stressi. 35 aasta pärast hakkame elule kainemalt, rahulikumalt ja tasakaalukamalt vaatama. Väga harva säilib kellelgi nooruslik entusiasm ja jultumus eesmärkide saavutamisel. Suurem osa meie ambitsioonidest kaob. Unistuste elluviimise asemel hakkab inimene väärtustama mugavat töölviibimist, soovib omada mittejäikavat ülemust, võimalikult paindlikku töögraafikut, teenida rohkem ja samal ajal teha vähem. Tööandjad nimetavad seda lihtsalt: töötaja hakkab "ripuma".

Nimetatud kaks perioodi erinevad ainult selle poolest, et esimeses on töötaja prioriteet isiklik mugavus ja teises - edukus tööl. See on ainus põhjus, miks tööandjad eelistavad noori.

Teine asi on see, et selle otsimiseks peate kulutama üsna palju pingutusi ja närve. Kui sul ei ole spetsiifilist haridust, siis nüüd pakutakse palju vabu töökohti, kus pole vaja kogemust ega haridust. Näiteks töölised, köögitöölised jne. Muidugi ei saa sellisel töökohal loota heale palgale ja karjääri kasvule. Kuid sellegipoolest on sellistel valikutel õigus eksisteerida.

2. Kui sul on haridus, aga sa selle kallal mingil põhjusel ei töötanud (näiteks beebi sünd ja edasine kasvatamine), siis läbi täiendkoolitusi, pea meeles, mida sinult sellise töö juures nõuda võidakse. Seejärel otsi üles ettevõtted, kes sinu tegevusvaldkonnas töötavad ja saada oma CV sinna. Kõrgele ametikohale ei tasu kohe kandideerida, sinna ei võeta sind niikuinii tööle, aga võid proovida saada tööd assistendina või erialase töö väljavaatega. Ja ära lase oma vanusel end häirida. 30 aastat pole nii pikk aeg. Ja kui kogu aeg kodus istusite, tundsite regulaarselt huvi oma tegevusvaldkonna uudiste vastu ja olete kursis kõigi muudatustega selles valdkonnas, siis on see teie eelis. Lisaks on 30-aastased vastutustundlikumad ja tõsisemad ning tööandjad võivad vähem karta mõnda noorematele nii omast spontaanset tegu.

Olge oma tööotsingutel aktiivne. Te ei tohiks eeldada, et kui olete oma CV saatnud, helistatakse teile kohe tagasi. Helista endale. Kui ettevõte asub teie lähedal, võite sinna isiklikult minna ja oma teenuseid pakkuda. Otsige tööd ajalehtedes, ajakirjades ja Internetis olevate kuulutuste kaudu. Mõnikord tuleb enne õige valiku leidmist helistada mitmekümnele ettevõttele. Seetõttu peate olema selleks valmis ja mitte heitma meelt, kui õnn pole teile veel naeratanud.

Võib tekkida olukord, kus teil on töö, kuid see ei sobi teile. Ja 30-aastaselt otsustate oma elu muuta ja omandada uus eriala. On selge, et pärast koolituse läbimist pole teil kogemusi. Mida siis teha? Enne kui valite, millist eriala omandada, uurige tööturgu, vaadake, millised erialad on täna kõige nõudlikumad, millisel neist leiate suurema tõenäosusega tööd. Ja nende andmete põhjal valige, millised kursused läbida või millisesse õppeasutusse registreeruda. Kuid isegi kui leiate kohe töö, peate olema valmis, et vähesed tööandjad maksavad kõrget palka. Kui aga tõestate end hea spetsialistina, kes mõistab teie äri ning arened ja täiustud oma erialal pidevalt, siis on sul tasapisi võimalik saavutada häid karjäärikõrgusi.

Rääkige oma sugulaste, tuttavate ja sõpradega. Võib-olla aitab üks neist teil tööd leida. Veelgi enam, nii saate leida korraliku palga ja heade töötingimustega töö. Ainult, kui teid võeti tööle kellegi soovituste järgi, siis ärge laske sellel inimesel ja ka iseendal alt vedada, sest töö tuleb teil ise ära teha. Ja kui teie töö kvaliteet ei sobi ettevõtte juhtkonnaga, ei aita ükski side teil oma positsiooni säilitada.