Как перевести на основное место работы с совместительства. Заявление о переводе на основное место работы. Приказ о переводе с совместительства на основное место работы – образец

Совместительством называется исполнение функций дополнительной должности при сохранении своего первого места труда. Таким образом, сотрудник при совмещении сочетает две или более должностей в рамках одной организации или различных.

При этом на время такой деятельности, сотруднику гарантируются все компенсации, предусмотренных ТК РФ. Он получает право на оплату труда, социальное страхование и так далее.

При этом качественное исполнение своих обязанностей может послужить основанием для поступления предложения о переводе с дополнительной должности на главную.

Перевод с совместительства на основное место работы – как оформить?

Перевод работника на основное место труда с совместительства возможен и предусмотрен нормами закона. Ведь сочетание должностей предусматривается для случаев временного отсутствия сотрудника на своем месте. Это может быть вызвано декретом, длительной болезнью или отпуском.

По этой причине, для исполнения его функций требуется совмещение и его обеспечивает именно такой сотрудник. Если же первый сотрудник решит не выходить на свое место, то на совместителя может быть оформлено перемещение на главное место. Такое решения руководства оформляется отдельным приказом.

Это единственное условие, для перевода сотрудника с совместительства на главную должность.

Перевод на совместительство с основного места работы без увольнения

Перевод на основную деятельность без увольнения допускается только в рамках одной организации. И делается это только при согласии работника. Соответственно, сотрудник должен оформить заявление. После этого его можно перевести. Если работодатель один, то он вправе издать приказ о перемещении лица с его главной деятельности на ту, где он является совместителем.

Когда работодатели по основной службе и по дополнительной, разные, перевести сотрудника не удастся. Ведь понятие перевода относится только к структурным изменениям в пределах штата одной организации.

В определенных ситуациях приходится оформлять перевод работника на другую работу без его согласия .

Перевод с совместительства на основное место работы – запись в трудовой книжке

Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по основной работе. Когда это деятельность в одной организации, то запись в трудовую книжку о дополнительной деятельности не вносится. Там отображается только первая деятельность. Когда принято решение перевести лицо на постоянную службу и уже оформлено заявление — готовится приказ.

После подписание сторонами приказа, в трудовую книжку вносится запись о новой главной деятельности. Таким образом, дополнительная деятельность никак не отражается.

Фактически, осуществляется перевод с одной главной должности на другую.

Заявление о переводе на основное место работы с совместительства

Данное заявление следует оформлять во всех случаях. Ведь перевести человека без его согласия невозможно. Чтобы правильно оформить заявление, необходимо учесть несколько условий. Заявление должно включать указание на прежнюю должность и на новую.

Кроме того, при оформлении заявления стоит выразить согласие на изменение должности.

Приказ о переводе работы с совместительства на основное место работы – образец

Данный распорядительный акт оформляет решение руководства. Именно он служит основанием для начала новой деятельности сотрудника и начисления ему выплат по новым правилам. При этом важно знать, что с прежней главной службы потребуется уволиться. Если будет получено согласие руководства, то ее можно совмещать.

Больничный по основному месту работы и по совместительству

Больничный лист предоставляется только по главной должности. Ведь начисление выплат за период нетрудоспособности происходит из расчета среднего заработка именно по ней.

При этом больничный означает невозможность исполнять трудовые функции в принципе. Поэтому, его необходимо представить другому работодателю по дополнительной деятельности.

Отпуск по основному месту работы и по совместительству

Поскольку при дополнительной службе, сотрудник получает все гарантии и компенсации, то он имеет и право на отпуск. Но продолжительность времени отдыха будет меньше, ведь отработанное время тоже меньше. Также необходимо отметить, что складывать периоды отпуска не допускается.

Статья 286 ТК РФ устанавливает право лица на получение более продолжительного отпуска по главной деятельности. Это значит, что от отпуска по дополнительной должности придется отказаться. Необходимо сделать выбор в пользу одного из возможных отпусков, исходя из его продолжительности.

Что делать если работник переходит с совместительства на основное место работы в этой же организации? Порядок такого перехода вызывает споры. Единства нет. При чём неправильное оформление трудовой книжки повлечет за собой неблагоприятные последствия и для сотрудника, и для работодателя.

Заметим, что в Трудовом кодексе нет четких инструкций, что делать когда сотрудник из совместителя становится основным работником. На практике используется несколько приемов оформления.

Уволить, затем принять

Многие специалисты настаивают на его применении. С работником прекращают трудовой договор на условиях совместительства и заключают новый трудовой договор уже по основному месту работы. При этом в качестве основания для увольнения можно использовать как специальные, так и общие правила.

Специальным в данном случае будет порядок, прописанный в статье 288 ТК РФ , где говорится об увольнении совместителя в связи с приемом на его должность основного работника. Трудовой кодекс не ограничивает применение этой статьи совпадением совместителя и основного работника в одном лице.

Общая норма — это статья 77 ТК РФ. Основанием прекращения трудового договора в данном случае может быть как соглашение сторон (п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), так и собственное желание (п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ).

При увольнении совместителю следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127, 286 ТК РФ).

Минусы для сотрудниказаключаются в следующем: работодатель получает право установить испытательный срок при заключении нового трудового договора (на условиях основной работы); право на следующий отпуск возникает только после шести месяцев непрерывной работы в организации.

Пенсионные права сотрудника не будут нарушены, стаж не прервется. Увольнение и прием пройдут одной датой.

Перевод из совместителей в основые сотрудники

В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: временный (ст. 72.2 ТК РФ) и постоянный. При постоянном переводе сотрудник может быть переведен:
- на новую работу в той же организации;
- в другую организацию;
- в другую местность вместе с организацией.

Статья 72 ТК РФ, разрешает перевод на другую постоянную работу в той же организации. Речь в статье идет именно о другой работе . То есть сотруднику предлагается другая должность,либо основная работа, на которую он переводится, будет считаться другой. Тогда совместитель можетбыть переведен на иную занимаемую должность.

Оформляют путем внесения изменений в трудовой договор. Следует взять у сотрудника письменное заявление о переводе. Далее издается приказ о переводе совместителя на основное место работы. В трудовую книжку вносится соответствующая запись о переводе.

В этом случае не нужно выплачивать компенсации за неиспользованные о тпуска. У сотрудника не прерывается стаж, дающий право на отпуск. Работодатель не может установить сотруднику испытательный срок.

Но! Есть трудности такого перевода

Нет официального толкования термина “другая работа“. Как правило, под этим термином понимается иная должность. А значит, если совместитель становится основным работником, но продолжает выполнять по соглашению с работодателем трудовые функции в той же должности, никакой “другой работы“ не возникает. Изменяется лишь одно условие трудового договора — исчезает совместительство.

В трудовой книжке работника может и не быть записи о приеме на работу в качестве совместителя. Ведь запись о работе по совместительству делается по желанию работника по месту его основной работы. Причем работодатель внешнего совместителя не имеет права вносить подобную запись. А при отсутствии сведений о совместительстве невозможно и сделать запись о переводе. Избежать этой проблемы можно, если сотрудник до перехода на новое место работы попросит “основного“ работодателя внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству.

Если запись о совместительстве в трудовой книжке имеется, то надо обратить внимание на следующее. При оформлении перевода в трудовую книжку вносят специальную запись следующего содержания: “Работа на условиях совместительства прекращена. Принят на работу на должность ________“.

Нужна она по следующим причинам: При переводе в трудовую книжку вносят запись о приеме на работу в качестве основного работника. При этом трудовой договор с совместителем не прекращается, а лишь изменяется. Поэтому надо обозначить то, что обязанности по совместительству больше не выполняются. Иначе в дальнейшем в различных социальных органах (например, в собесе, Пенсионном фонде) могут потребовать, чтобы человек представил уточняющую справку о том, как он работал. Только как основной работник или же и как основной сотрудник, и как внутренний совместитель одновременно.

Возможность внесения подобной записи, которая не предусмотрена в ТК РФ, дает статья 66 ТК РФ. Согласно этой норме, в точном соответствии с формулировками, предусмотренными федеральными законами, в трудовую книжку вносят лишь записи о прекращении трудового договора. А значит, при внесении записи о приеме возможны отступления... Существует определенный риск.

Так же следует помнить, что на основании части 1 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ изменение наименования должности без изменения трудовой функции переводом не считается.

Дополняем договор

Статья 72 ТК РФ. Оформляем дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 57 ТК РФ). Раз совместительство — это одно из условий соглашения между работником и работодателем. Именно это условие изменится при переходе на основную работу в той же должности.

На основании дополнительного соглашения издаваем приказ о приеме сотрудника в качестве основного работника. Трудовая книжка оформляется путем записи в трудовую книжку о прекращении совместительства.

Поскольку трудовой договор не прекращается, за работником сохраняются трудовой стаж и право на очередной отпуск. Соответственно выплачивать компенсацию за отпуск не надо.

Вопросов при этом способе остается масса. Вам нужно доказать, что произошло изменение трудовой функции работника (п.1 ст.77 ТК РФ)

Вывод: Минимальные риски перевода совместителя на основное место работы - это увольнение совместителя с последующим приемом на постоянную работы.

Все гораздо проще при переводе с одной работы на другую. Делается запись:

«Уволен в связи с переходом на другую работу. Пункт 5 статьи 77 ТК РФ». По месту новой работы в трудовой книжке указывается, что сотрудник принят в порядке перевода. Следует учесть, что лицам, приглашенным на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями, не может быть назначен испытательный срок.
В случае если руководство не дает согласия на увольнение в порядке перевода, то работнику придется уволиться по собственному желанию, то есть на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ.

Совмещение основной трудовой деятельности с дополнительной влечет за собой особый порядок непосредственного выполнения должностных обязанностей. Смена одного вида деятельности на другой путем перевода также имеет ряд отличительных особенностей. Все действия как руководителя, так и сотрудника должны соответствовать законодательным нормам, дабы избежать разногласий и ошибок.

Перевод с совместительства на основное место как оформить?

Сразу следует отметить, что совместителем способно стать любое лицо за исключением:

• Несовершеннолетних;
• Работников на вредных и рискованных предприятиях;
• Гражданских служащих;
• Государственных деятелей: судей, прокуроров, членов Правительства РФ.

Согласно законодательству и юридической практики различается два вида работы по совместительству и основной работе:

• Внутреннее — дополнительные рабочие обязанности выполняются на базе основной должности;
• Внешнее — сотрудник дополнительно устраивается в иную организацию.

Для каждого вида совместительства предусмотрен свой способ перевода.

Так, в первом случае (внутреннее) возможны:

• Увольнение с последующим повторным переоформлением документов;
• Назначение с дополнительной должности на главную.

Данный юридический факт оформляется приказов.

Заявление о переводе на основное место работы с совместительства

Заявление пишется работником самостоятельно, от руки. Стиль – официально-деловой. После написания и предоставления его работодателю, руководитель организации подписывает данный документ. Прежде чем написать такой вид документа, рекомендуется ознакомиться с образцом, который составлен верно и по всем правилам.

Перевести работника по совместительству – образец приказа

Приказ о переводе работы с дополнительной на главную должность оформляется одним днем. Перед этим следует убедиться, что сотрудник расторгнул трудовой договор на дополнительной основе. Документ подписывается обеими сторонами и сразу после данного действия публикуется.

Приказ о переводе работы с совместительства на основное место работы

Любой приказ, вне зависимости от способа назначения, оформляется в официальном стиле в соответствии с необходимыми требованиями при обоюдном согласии работника и руководителя. Все приказы издаются одним днем.

Первый способ перевода – увольнение. Достаточно трудоемкий и длительный процесс. Он не удобен для работника и не особо выгоден для работодателя. Руководителю в данном случае требуется выплатить увольняющемуся сотруднику соответствующие отпускные, пособия выходного дня. Работнику же после повторного заключения трудового договора могут установить испытательный срок, а также перенести отпуск на следующие полгода.

Следующий способ — перевод на совместительство с основного места работы без увольнения. Самый оптимальный вариант для обеих сторон. Порядок действий следующий:

• Работником пишется заявление о желании покинуть рабочее место, работодателем подписывается данный документ. Образец представлен выше;
• Составление и опубликование приказа о расторжении трудовых отношений ;
• Внесение необходимых записей в трудовую книжку;
• Сотрудника с дополнительной рабочей должности переводят на главное, внося соответствующие записи в трудовую книжку;
• Издание приказа.

Перевод с совместительства на основное место работы – запись в трудовой книжке

Данный пункт также зависит от вида совместительства. Однако следует отметить, что запись о ведущей действующей должности заполняется исключительно действующим работодателем.

1. При внутреннем совмещении трудовых обязательств, данные о дополнительной должности вписываются сотрудником самостоятельно, по желанию. Используя метод «увольнение» трудовая книжка будет представлена следующим образом — скачать образец . Применив метод «перевод» будет совсем иной вид. Скачать образец.

2. При внешнем – запись вносится руководителем на основании справки, полученной на месте дополнительного заработка.

Работы по совместительству и основному месту работы – отличия

Для начала следует разграничить два понятия – основная должность и совмещение. В первом варианте вы являетесь штатным сотрудником, выполняющим определенные полномочия в установленное трудовым договором время. Совмещение – дополнительное место. Второй вариант возможен только в свободные часы, не нарушая процесс базового рабочего графика, а также при заключении официального трудового договора.

Основополагающая отличительная особенность – дополнительный заработок занимает меньше времени.

Трудовой договор оформляется в том же виде с незначительным отклонением – обязательное указание того, что должность является именно совместителя. Отпуск, предоставляемый работнику по совместительству, соприкасается с отпускным периодом, назначаемым на главном месте. Если где-то отпуск больше, сотрудник вправе просить о продлении отпускного периода без удержания зарплаты. Отпуск авансом возможен только совместителям, отработавшим как минимум 6 месяцев.

Таким образом, в статье были разобраны все способы перевода сотрудников, а также проиллюстрированы примерами необходимые при этом документы.

Как осуществляется перевод работника без его согласия?

В статье 72 Трудового Кодекса сказано, что руководство не может инициировать процесс перевода гражданина без его разрешения.…

Как принять работника по совместительству на полную ставку?

Работа по совместительству очень популярна в больших и малых городах России. Она позволяет не только…

В каких случаях работодатель обязан отстранить работника от работы?

Отстранение сотрудника от деятельности существенно отличается от понятия прекращения трудового договора. Если он прекращается, тогда все…

Увольнение работника по совместительству - как уволить сотрудника с работы

Для многих сотрудников работа по совместительству становится дополнительным источником дохода. Особенно такой вариант удобен, когда…

Как оформить работника по совместительству?

Часто в крупных компаниях можно увидеть сотрудников, которые берут себе дополнительную работу помимо основной. Деятельность…

Как в трудовом договоре указать место работы?

Трудовой договор является основополагающим документом в организации, подписывающимся между работодателем и работником в случае возникновения…

Иногда, люди на предприятиях работают по внешнему совместительству. Это говорит о том, что человек имеет основное место труда в другой компании. Чтобы сделать работу по совместительству основной, сотруднику нужно рассчитаться с организацией, в которой он числится полностью трудоустроенным. После совершения этой процедуры, кадровик может задуматься, как принять внешнего совместителя на постоянную работу.

Перевод внешнего совместителя на основное место работы: способы

Сотрудник рассчитывается с основного места труда и приходит в организацию, у которой числится по совместительству, с просьбой взять его на полную занятость. Здесь у кадровиков встает вопрос, как оформить внешнего совместителя на постоянную работу. На первый взгляд, казалось бы, что может быть проще. Издается приказ о переводе и всем хорошо. На практике все гораздо сложнее.

Опираясь на письмо Роструда № 4299-6-1 от 22. 10. 2007 г. можно выделить два метода, как перевести совместителя на основное место работы:

• Увольнение с должности внешнего совместителя и прием на полную занятость.
• Оформляется дополнительное соглашение к ранее заключенному договору.

Важно! Оформлять простой перевод совместителя на основное место работы неверно. Так как не произойдет изменений трудовой функции и подразделения - делать этого нельзя.

Внешний совместитель становится основным работником: как оформить

Схема оформления работника на основное место трудоустройства, после должности по совместительству зависит от того, какой из двух методов выбран:

1. Расторжение договора по совместительству и заключение новых договорных отношений с полной занятостью. При использовании этого варианта, процедура перевода будет выглядеть следующим образом:

• Производится фактическое увольнение. Работник пишет заявление об увольнении по соглашению сторон либо по личной инициативе.
• Кадровый специалист издает приказ об увольнении по форме Т-8 . Работник должен ознакомиться с ним под роспись.
• Сотруднику выплачивается полный расчет, включая компенсацию неиспользованного отпуска.

Важно! Если в трудовой книжке не было записи о приеме на работу по совместительству, то и об увольнении писать ничего не нужно. Такая запись делается работодателем по основному месту труда на основании личного желания работника и предоставлении им подтверждающего документа – договора.

• Работник пишет заявление о приеме на работу .
• Кадровиком издается соответствующий приказ. Обычно, кадровые службы используют форму Т-1 .
• В трудовой книжке делается запись о трудоустройстве.

С момента трудоустройства работника таким способом, его отпускной стаж считается с момента последнего приема на работу.

1. Перевод совместителя на основную работу путем заключения дополнительного соглашения о том, что работа по совместительству становится основной. При выборе такого способа, процедура оформления выглядит так:

• Между организацией и сотрудником заключается дополнительное соглашение. Здесь указывается:

• дата заключения дополнительного соглашения;
• с какой даты осуществляется прием;
• с какого числа условие совместительства считается недействительным;
• изменение условий оплаты труда и длительности рабочего времени.

• Составляется соответствующий приказ. Он не имеет унифицированной формы.
• Трудовая книжка заполняется записью о приеме на основное место.

Если в ней уже есть запись о трудоустройстве по совместительству, то кадровик пишет: «Работа по совместительству (должность) стала основной с (такой-то даты)».

При использовании любого из вариантов, работнику рекомендуется взять с прежнего места труда справки для расчета пособий формы 182н и 2-НДФЛ . Первый документ необходим для увеличения суммы выплачиваемых пособий по нетрудоспособности. Второй вид справки требуется, если сотрудник претендует на оформление вычетов. К примеру, на детей.

Вариант заключения доп. соглашения удобнее тем, что кадровику не придется оформлять много документации. Также работодателю не нужно совершать полный расчет, а отпускной стаж просто продлится. По закону, оба метода перевода работника с внешнего совместительства правомерны. Выбирать, как провести оформление, может кадровик, но, разумеется, с согласия работника. Ведь, это именно он пишет заявление об увольнении.

Если внешний совместитель увольняется с основного места работы, он может договориться на работе по совместительству (Статья 60.1 ТК РФ) о том, что дальше он будет работать как основной работник. По мнению Роструда, переход совместителя в новое качество - основного работника - можно оформить по-разному (Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1):
(или ) путем расторжения о работе по совместительству и последующего приема на работу уже в качестве основного работника;
(или ) путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору совместителя о том, что эта работа становится для него основной.

Примечание
Оформлять в данном случае перевод на другую работу неправильно. Ведь ни трудовая функция, ни обособленное структурное подразделение у работника в рассматриваемой ситуации не меняются, а значит, перевода не происходит (Статья 72.1 ТК РФ).

В зависимости от того, какой из этих двух вариантов вы выберете, кадровая документация и записи в трудовой книжке работника будут различаться. На содержание записей в трудовых книжках повлияет еще и то, были ли внесены в трудовую книжку совместителя сведения о его работе по совместительству или нет. Ведь эти записи вносятся исключительно по желанию работника и только основным работодателем (Статья 66 ТК РФ).
Давайте посмотрим, как в зависимости от выбранного варианта все правильно оформить.
Вариант 1. Расторгаем договор о работе по совместительству и заключаем новый как с основным работником
В этом случае порядок ваших действий таков.
Шаг 1. Берете от работника заявление об (Статья 80 ТК РФ) или заключаете с ним соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (Статья 78 ТК РФ).
Шаг 2. На основании заявления или соглашения издаете приказ об увольнении работника с работы по совместительству (Статья 84.1 ТК РФ) по унифицированной форме N Т-8 (Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Шаг 3. Заключаете с работником новый трудовой договор по основному месту работы (Статья 56 ТК РФ).
Шаг 4. На основании трудового договора издаете приказ о приеме на работу (Статья 68 ТК РФ) по унифицированной форме N Т-1.
Шаг 5. Вносите записи в трудовую книжку (Статья 66 ТК РФ).
Ситуация 1. . В этом случае в трудовой книжке работника после записи о его увольнении с предыдущего основного места работы сделайте обычную запись о приеме в вашу компанию (Пункт 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).
Ситуация 2. . В этом случае в трудовой книжке должна быть запись и о прекращении работы по совместительству. Такую запись может сделать:
(или) по просьбе работника его первый основной работодатель перед увольнением.

Пример 1. Оформление записей в трудовой книжке, если запись об увольнении с работы по совместительству делает первый основной работодатель

Условие

Работник уволился с основного места работы из ООО "Ромашка" 25.07.2011. Он переоформляется в ООО "Фиалка" из совместителя в основного работника. 25.07.2011 он увольняется в качестве совместителя и 26.07.2011 заключает новый трудовой договор в качестве основного работника.

Решение

Сведения о работе

Пример 2. Оформление записей в трудовой книжке, если запись об увольнении с работы по совместительству делает новый основной работодатель

Условие

Воспользуемся данными предыдущего примера с той лишь разницей, что в ООО "Ромашка" перед увольнением сотрудника не сделали запись в трудовой книжке об увольнении из ООО "Фиалка" с работы по совместительству.
Такую запись делает уже ООО "Фиалка".

Решение

Записи в трудовой книжке будут выглядеть так.

Сведения о работе

Общество с ограниченной ответственностью "Фиалка"

Приказ N 24-к

26.07.2011
г. Москва

На основании дополнительного соглашения от 26.07.2011 N 3 к трудовому договору от 14.02.2011 N 5 между ООО "Фиалка" и И.Г. Петровым считать трудовой договор от 14.02.2011 N 5 с И.Г. Петровым заключенным по основному месту работы с 26.07.2011.

Основание: дополнительное соглашение от 26.07.2011 N 3 к трудовому договору от 14.02.2011 N 5 между ООО "Фиалка" и И.Г. Петровым.

Генеральный директор ООО "Фиалка" Носырев П.Г. Носырев

Шаг 3. Внесите записи в трудовую книжку (Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1).
Ситуация 1. Запись о работе по совместительству в трудовую книжку прежним основным работодателем не вносилась .

Пример 3. Оформление записей в трудовой книжке при переоформлении совместителя в основного работника по дополнительному соглашению, если в трудовой книжке сведения о работе по совместительству отсутствуют

Условие

Воспользуемся данными примера 1, частично изменив их следующим образом.
После увольнения 25.07.2011 из ООО "Ромашка", основного места работы, работник переоформляется в ООО "Фиалка" из совместителя в основного сотрудника не через увольнение и новый прием на работу, а путем заключения дополнительного соглашения к уже имеющемуся трудовому договору.
Работника оформляют в ООО "Фиалка" в качестве основного сотрудника с 26.07.2011.
В целом в ООО "Фиалка" сотрудник работает с 14.02.2011 (при этом период с 14.02.2011 по 25.07.2011 он отработал в организации как совместитель).

Сведения о работе

Ситуация 2. Запись о работе по совместительству внесена в трудовую книжку бывшим основным работодателем .

Пример 4. Оформление записей в трудовой книжке при переоформлении совместителя в основного работника согласно дополнительному соглашению, если в трудовой книжке присутствуют сведения о работе по совместительству, внесенные предыдущим основным работодателем

Условие

Воспользуемся данными примера 3 с той лишь разницей, что по просьбе работника в ООО "Ромашка" ему была внесена запись о приеме на работу по совместительству в ООО "Фиалка" с 14.02.2011.

Сведения о работе

Раз, по мнению Роструда, оба варианта правомерны, то вы сами вольны выбрать наиболее подходящий для вас вариант. При его выборе учитывайте, что вариант "через дополнительное соглашение" будет удобнее. Ведь в этом случае кадровых бумаг нужно будет составить меньше. К тому же не придется прекращать с работником трудовой договор, а значит, рассчитываться с ним по зарплате и неиспользованным дням отпуска. В общем - выбор за вами.