Как да си намеря работа в Google, дори ако сте били най-лошият студент в курса. Как да намеря работа в Google и какво съм правил в неговия офис? Как да намеря работа в Google

„Ню Йорк Таймс“ интервюира вицепрезидента на Google по човешките ресурси Ласло Бок, който отговори на въпроса: „Кой все пак е нает в Google?“

Бок започна отговора си с думите, че Google смята резултатите от тестовете и средните оценки за безсмислени и вниманието, отделено на тях, е пропиляно. GPA (Grade Point Average) е средно претеглена стойност на представянето на студента в неговата специалност. Сега тя не казва нищо. Всяка година процентът на хората без образование в Google само нараства. И тази тенденция не може да бъде пренебрегната. В някои отбори вече достига 14%. И така, какво е необходимо, за да намерите мечтаната си работа?

Все пак висшето образование не може да навреди. Много позиции в Google изискват познания по математика, програмиране и физика, които са доста трудни за получаване без висше образование. Но Google търси нещо друго. Има пет умения, които ценим при тези, които искат да намерят работа в Google.

Разбира се, ако сте програмист при нас (а това е половината от позициите в Google), тогава на първо място ще оценим способността ви да кодирате. Но все пак умението номер 1, което се търси при всички кандидати, е умствените способности. Не си мислете, че ще тестваме вашия IQ. Умствените способности са на първо място способността да се учи. Грабнете всичко в движение. Това е способността да се направи картина от парчета от пъзел. Тестваме тези умения с поведенчески тестове, които измерват вашите способности възможно най-точно.

Лидерство

Не този вид лидерство, който имаш предвид. Бил ли си президент на класа? Вицепрезидент по продажбите или ръководител на шахматния клуб? Не ни пука. Това, на което обръщаме внимание, е как действате в критични ситуации. Готови ли сте да поемете неочаквано лидерство, когато екипът има проблем и вие сте единственият, който може да го поправи? В такава ситуация ще отстъпите ли или обратното ще станете ли шеф на отбора? За нас е важно винаги да сте готови да включите всичките си сили за разрешаване на проблема.

скромност

Крайната цел е какво може да направи вашият екип, за да разреши проблема. Не вие, не някой друг по-специално. Просто целият екип. Направете своя принос и оставете другите да го направят. Без смирение не можете да се научите. Нашето изследване показа, че много завършили елитни колежи изпитват плато в развитието си, когато се присъединят към Google. Защото се опитват да не вършат работа, която може да доведе до лоши резултати и в резултат на това не могат да се поучат от грешките си.

Те мислят по този начин: „ако нещо се получи, значи съм гений, ако нещо се обърка, значи някой е идиот“. Трябва да намалите егото си. Въпреки че, не. Трябва да имате голямо и малко его едновременно.

Опит (компетентност)

Представете си, че наемате високо интелигентен, любопитен, желаещ да учи и лидерски настроен човек без специални умения за позиция финансов анализатор. И имате друг кандидат, който разбира от финанси и има червена диплома, но притежава само това умение. Кого ще избереш? Google ще избере първия. В случай на спешност, завършил с червена диплома ще действа по същия стандартен начин. Докато първият кандидат може да прецака няколко пъти, третият път ще дойде с напълно гениално и ново решение на проблема. И ние го ценим най-много.

Талант

Сега талантът е толкова свободно понятие, че почти е загубило първоначалното си значение. Когато видим човек, който не е ходил в университет, не е ходил на училище, но е дал своя принос към този свят, разбираме, че това е изключителен човек. И трябва да направим всичко по силите си, за да го получим.

Твърде много колежи не изпълняват това, което обещават. Влизате в дългове, губите времето си и не научавате най-полезните неща, които могат да ви бъдат полезни в живота. Вие просто удължавате юношеството си без задължение.

Толкова много талантливи хора идват в Google, че отдавна сме спрели да гледаме стандартни показатели за постижения като G.P.A. Въпреки това, за много хора колежът все още е най-добрият начин да водят живота си и да направят кариера. Но Бок моли да не забравяме едно нещо: „Бъдете внимателни“. Никой на този свят не се интересува от това как сте научили нещо, важното е как се справяте със знанията си. И като притежавате всички изброени по-горе качества, мястото на работа вече няма да е важно за вас, ще бъдете оценени навсякъде.

Вероятно не е твърде помпозно да се каже, че Google е една от онези компании, чиито продукти буквално променят света. Преди 10 години беше google maps, малко по-рано беше търсачка, а днес освен всичко друго се разработват очила с добавена реалност и автомобили без шофьор.

Противно на общоприетото схващане, не е нужно да сте програмист, за да влезете в Google.

Нека обаче да разгледаме по-отблизо.

През пролетта участвах в The Graduate training program от Google. В него се говори за нюансите на работата с Google Adwords, услуга за контекстна реклама. По-долу ще ви разкажа малко повече за тази програма.

Ето моят сертификат, дори с отличие, се оказа

След края на проекта организаторите поканиха всички да дойдат да посетят красивия полски град Вроцлав, където се намира един от офисите на Google. Разбира се, веднага си грабнах раницата!

Направиха ни истинска обиколка - през офиси, заседателни зали, фитнес зала, стая за релакс, трапезария, няколко кухни, детска стая...

За съжаление, снимки на повечето стаи не могат да бъдат качени в интернет, но това има своите предимства: аз ще се упражнявам в устно описание, а вие ще упражнявате въображението си.

Преди всичко ме интересуваха въпроси, свързани с организацията на фирмата и организацията на работния ден.

Влизаме в една от стаите, направени по принципа на open-space. Усещането за най-модерното дизайнерско бюро не напуска и дори аз исках веднага да отида до компютъра и ... да работя! Красиво оформени корпоративни обяви на таблото, много разумни цитати на различни места в стаята, формат от А4 до А0, различни стенни вестници за и за служители, знамена на държавите, които отделът представлява... Почти всяко работно място е шедьовър сам по себе си. И въпреки че в стаята има доста хора и всякакви неща, има още повече място, всичко изглежда органично, никой не си пречи един на друг. Някои работни места обаче все още са празни. „Значи работят на други места“, обясняват ми служителите на Google.

И наистина има много места, където е уютно да седнете с компютър. Можете да се отпуснете в стол с чанта за боб с лаптоп на колене, можете да седнете в сравнително малък уютен кухненски бокс, да работите на терасата, в заседателната зала (те са резервирани за 30-60 минути), в просторното фоайе. .. Тук-там са проектирани отделни кътове - с различен дизайн и столове. Служителите получават работещ лаптоп, така че няма проблеми с преместването на работното място през следващите няколко часа.

Как е организиран работният ден в Google?

Изглежда - как да работим тук в такава среда? Фитнес залата примамва с дъмбелите си, кухнята мига подканващо с безплатни бисквитки, а има и специална стая за релакс, в която можете да влезете само без компютър.

„Всъщност имаме стандартен 8-часов работен ден, от 9 до 18 часа“, ни казват те. — Работим в зависимост от това какви задачи имаме. Но за да опростя, около половината е фиксирано време, когато определено трябва да сте на място и, например, да отговаряте на потребителски въпроси. Кога точно ще имате това фиксирано време - екипът сам раздава. Втората част е работа по различни дългосрочни проекти. Работата се върши в екип, всеки е ориентиран към резултат и така се получава взаимната мотивация. Ако искате да направите друг проект - спорете и е вероятно да можете да отделите част от времето си за него.

Как да пътувате, докато работите пълен 8-часов ден?

Тук-там чувам от служители на компанията как заминават за един месец или в Индия, или в Хонконг, или някъде другаде. Как е, ако работиш от 9 до 18? Оказва се, че има възможност за работа в офиси на Google по целия свят. За някои служители това е кариерно израстване. След като са постигнали успех в настоящата си позиция, ако техните желания и възможности съвпадат, те могат да бъдат преместени в друг офис и по правило в друга държава. Компанията плаща разходите, свързани с преместването.

Някои работници използват тази опция като възможност да пътуват по време на работа. Да, в друга държава, същият 8-часов работен ден, но има и вечери и почивни дни, които можете да посветите на проучване на нови области. А самият факт на временна работа в нов офис и среща с нови хора вече е вдъхновяващ.

Как да намеря работа в Google?

В компанията има много отдели - някой се занимава с бизнес анализи, някой се занимава с генериране на нови продукти, поддръжка на клиенти, програмиране, тестване, поддръжка и много, много повече.

В интернет има една не толкова шега, че можете да получите работа в Google само за храна. И все пак – представете си разумен бюфет в добър хотел – нещо подобно тук се храни всеки ден. Понякога се канят специални готвачи, които да организират тематичен ден на определена кухня. Стигнахме до индийски. Естествено, всичко е безплатно за служителите.

След като се настанихме на такава тераса с изглед към града и завършим обяда с пресни плодове, продължаваме разговора за намиране на работа.

Какво е необходимо, за да влезете в Google?

- Всъщност има два варианта - стаж и самата работа. Ако сте студент, тогава стажът е идеален вариант за вас. Заплаща се, както и вашето пътуване до стажа, ако е необходимо. Стажът се провежда през лятото, в края на който можете да станете служител. Приложенияза следващото лято се приемат през октомври.

Що се отнася до работата, винаги можете да отидете на страниците с информация за текущи свободни работни места и изпрати автобиографията си. Важно е да запомните, че автобиографията трябва да бъде на английски, тъй като това е основният език на компанията.

Всъщност доброто владеене на английски е основата, без която е малко вероятно да можете да работите в Google. Дори и да продължите да се занимавате с рускоезичния пазар, интервютата пак ще се провеждат на английски.

(За тези, които след тези думи разочаровано искат да затворят страницата: най-накрая намери, нормален начин да научите английски и да практикувате редовно говорене, потърсете срещи за каучсърф във вашия град - сайт couchsurfing.com - раздел за срещи!)

Лайфхакове за влизане в Google

Малко по-късно бавно ще научим за важни лайфхакове, които могат леко да увеличат шансовете за влизане в Google:

Въпреки това конкуренцията за свободни работни места е повече от сериозна. Ръководителят на човешките ресурси на Google казва, че компанията получава повече от 3 милиона молби за работа всяка година, като същевременно наема средно 7000 годишно. Оказва се, че надпреварата за място е приблизително 428 кандидати.

Но не се разстройвайте - говорим за средната картина в света. Със сигурност броят на подадените автобиографии в Америка е многократно различен от Чехия, Полша или Словакия.

Но от друга страна, подобен подбор е един вид индикатор за нивото на хората, които работят в Google. По време на обиколката ни непрекъснато се изненадвах от комбинацията от неформалност, дружелюбност, простота, целеустременост и ерудиция. И всичко това не е просто така: оказва се, че има дори специален термин вътре в компанията - не мога да гарантирам за точност, но звучи нещо като "googlattraction" - "Google + привлекателност" - което определя колко удобно е да работиш с човек в екип, да си близък.

Уроци от Google

В заключение бих искал да говоря за няколко урока от Google. Това, което ги обединява всички е, че са много умни и свободни. В много от тях може да участва всеки, достатъчно е предварителна регистрация, компютър и интернет.

Както писах по-рано, учих в The Graduate от Google. В него се говори за нюансите на работата с Google Adwords, услуга за контекстна реклама. Програмата беше насочена основно към развиващите се пазари на Казахстан и Беларус. Провеждаше се под формата на уебинари, но не се ограничаваше до тях. Бяхме помолени да правим проекти в екипи, запознахме се с участниците, написахме нашите предложения и т.н. - като цяло работата в мрежа се оказа доста продуктивна. Освен това можете да получите купон от $250 за работа с вашия акаунт в AdWords, както и допълнителен пробен купон от $60.

Едно от изискванията за успешно завършване на програмата беше да преминете PPC теста. За два часа трябва да отговорите правилно на 80% от въпросите с различна степен на сложност - след това ставате сертифициран партньор на Google.

Можете също да ме поздравите за това 😉

Следващо бягане Абитуриентът е планиран за януари-февруари - следете за съобщения! Ако в бъдеще ще се занимавате с контекстна реклама, ето го идеалният ви вариант за добър старт.

Друга програма, за която научих малко късно, но ще гледам всички уебинари в записа е Women in Digital. Той е насочен предимно към жени, които притежават или управляват бизнес в Беларус или Казахстан, които искат да опознаят пълния набор от бизнес възможности, предлагани от Интернет. Тук всички информация.

...Вероятно всички сме обичали да творим в детството. Някой е построил високи кули, някой е проектирал дрехи за кукли. Бяхме амбициозни и мечтаехме да станем астронавти, велики актьори, брилянтни хирурзи... Мечтаехме без граници, вярвахме на света и бяхме естествени в любопитството и желанието си да научаваме нови неща.

Посещението на офиса на Google някак си ми напомни точно това състояние. Когато има ентусиазъм, желание за опит и удоволствие от резултатите.

Ще се радвам, ако тази статия ви е била полезна.

Приятен ден и решителност в постигането на целите си!

Работата в Google е мечтата на много търсещи работа. Красиви и просторни офиси, уютни меки дивани, буйство от цветове, чистота, ред - тук е съсредоточено великолепието на творческата мисъл. Всъщност сградата на Google е невероятна. Фентъзи стъкленият кампус, събрал под покрива си супер професионалисти, привлича тези, които искат да работят в просторни и светли офиси, в творческа среда. Всичко тук е проектирано за удобни и продуктивни дейности. Централата се намира в Калифорния, а малки клонове са пръснати по целия свят.

Google

Google е уеб-базирана корпорация, фокусирана върху разработването и изграждането на мащабируеми модулни системи. Днес компанията управлява милион сървъра, обработва милиарди заявки, както и потребителски данни. Основният продукт на Google е търсачка. В допълнение към него има пощенска услуга Gmail, социалната мрежа Google+, интернет браузърът Google Chrome, програмата Picasa, Hangouts. Компанията разработва операционни системи, както и добре познати мобилни приложения като Ok Google. Работата в тази компания е трудна, но натрупаният опит е безценен за всеки програмист и инженер.

Специфичност

Google... Заетостта е спешен въпрос, който тревожи всички, които искат да работят в тази компания. Този процес е сложен и се състои от три етапа:

Кандидатът трябва да представи автобиография. Той е оценен от мениджъра по човешки ресурси и решава дали да се обади и да организира интервю.
Първото интервю е по телефона. Специалистът определя дистанционно нивото на знания на кандидата, професионалните умения. Въз основа на резултатите от такава комуникация мениджърът го кани в офиса или отказва на следващ етап.
Интервю в офиса. Кандидатът се среща с няколко служители на компанията, които провеждат интервю под формата на разговор. Очаквайте тестове и въпроси.

Не забравяйте, че спецификата на работата в Google оставя своя отпечатък върху нивото на интервютата. ако експертите се забавят с отговора.

Резюме

Ако Google е отворил свободни работни места, шансовете за възобновяване ще се считат за нарастват многократно. Корпорацията оценява интересните и знаещи служители, така че често избират позиция за кандидата според неговите умения. Изискванията на Google за писане на автобиография не се различават. Тя трябва да бъде добре написана, структурирана, интересно представена, но на прост език. Перфектната автобиография ще ви помогне да си намерите работа. Google Play е магазинът за приложения на компанията, където е лесно да намерите всякаква информация как правилно да съставите такъв документ. Следвайте тези прости правила, докато пишете:

Автобиографията трябва да отразява изцяло личността на кандидата, неговите силни страни и способности. Това е един вид портрет, който във въображението, въз основа на получените данни, се представя от мениджъри по набиране на персонал. Искате ли да направите положително впечатление? Бъдете смели, откровени, не се колебайте да поемете инициативата и да поемете отговорност.

Как да си намеря работа?

Мнозина може да се интересуват от въпроса: "Как в Google?" Това е доста трудно. Някои кандидати се подготвят за интервю няколко месеца преди X-day. Изучават теоретични дисциплини, комуникативни умения, учат се да гледат и говорят естествено, без вълнение. На интервюто специалистите на Google оценяват кандидата по четири основни критерия: аналитични умения, комуникативни умения, трудов опит и умения за програмиране.

Всеки критерий се оценява от 1,0 до 4,0. Интервюиращите само задават въпроси и се свързват с кандидата, а решението за допускане се взема от комисията по набиране на персонал. Рейтинговата система играе голяма роля за положителния резултат от интервюто. Ако потенциалният служител получи 3,6, това се счита за отличен резултат. Окончателното решение дали да се вземе кандидат за позиция се бави с няколко седмици. Служителите на компанията съветват да се подготвите за предстоящото интервю, да проучите въпроси за мащабируемостта и ограниченията на паметта и побитовата обработка.

Кой е необходим?

Работата на услугите на Google се нуждае от инициативност, трудолюбиви и квалифицирани специалисти. Компанията цени инженери по разработка, софтуерни инженери, дизайнери, мениджъри по разработка и продажби. Образование, ниво на интелигентност, общителност, портфолио, трудов опит - всичко това играе голяма роля при заетостта в голяма корпорация.

Свободна практика

Отдалечената работа в Google е чудесна възможност за тези, които искат да работят за компанията, но физически не могат да бъдат в офиса по различни причини. За да получи работа в Google, която не изисква директен контакт с ръководството и служителите, кандидатът трябва да притежава определени знания и умения. Интервюто на свободна практика не е по-различно. Специалист на компанията ще разговаря с кандидата по телефона, ще задава технически въпроси. Те могат да се отнасят до писането на кодове. Понякога кандидат за отдалечена работа може да бъде поканен в офиса, за да разговаря лично.

Личните интервюта се провеждат от четири до шест интервюиращи. Тя е обективна и независима. Въпросите са нестандартни, но няма съгласувана структура. Решението за наемане се взема от мениджъри и инженери въз основа на резултатите от интервюто.

Критерии за подбор

Ако се интересувате от въпроса как да получите работа в Google, разгледайте критериите за подбор на кандидатите за определена позиция. Например ръководството налага специални изисквания към кандидатите за техническата част. На интервюто се оценяват личните и професионални качества на кандидата:

Умения за програмиране.
Бързо учене.
Лидерство.
Чувство за собственост.
Интелектуална скромност.

Интервюто е под формата на интервю. На кандидата се задават въпроси от петима различни служители от управленския и инженерния отдел. Всеки от тях оценява кандидата обективно, без да се консултира с колеги. Въз основа на крайните резултати се взема независимо решение.

Предимства

Работата в Google е интересно и възнаграждаващо преживяване за креативни хора. Служителите на компанията имат много стимули и бонуси. За да бъде продуктивно, ръководството е създало специални условия на труд, но това може да се отдаде на лична изгода. Работните места на служителите са оборудвани в съответствие със съвременните стандарти. В централата е уютно като у дома: меки дивани, фотьойли, вкусна и безплатна храна. Условията са такива, че можете да останете на работа до късно и да не бързате вкъщи.

Огромен брой кафенета с безплатно и разнообразно меню смайват въображението на обикновения работник. За закуска можете да хапнете пържена риба тон и да пиете минерална вода с лимон и мента, за обяд да поръчате панирано пилешко къри и да се насладите на шоколадов десерт. Локално балансираното меню (плодове, зеленчуци, зърнени храни), както и екзотични ястия - всичко това лесно се сравнява с най-добрата ресторантска храна. Всяка прищявка на гурме служител ще бъде изпълнена тук и дори безплатно!

Работата в Google е допълнителен бонус. Например, има специални салони, където служителят може да се отпусне. Зали за игри, масажни столове, билярдна зала, перални, автосервиз са на пълно разположение на персонала на фирмата. Служителите в петък вечер могат да изпият чаша слаб алкохол. Приятно предимство на работата е солидна застраховка, наблюдение на здравето на персонала. Служителите често получават скъпи подаръци: нови смартфони и други джаджи.

Друг плюс: дизайнът на стаите. Той е модерен, не скучен, има футуристични черти. Тук е невъзможно да изпаднете в меланхолия и униние. Офисите са оборудвани с места за спане и подмладяване. Все пак трябва да се намери време за почивка в корпорацията.

Недостатъци

Работата в Google не е толкова безоблачна и страхотна, колкото много хора си мислят. Това е отделен свят, в който трябва да спазвате установените закони, да жертвате времето и принципите си. Като правило те наемат квалифицирани специалисти, завършили престижни образователни институции. Начинаещите често не могат да понесат натрупания успех и не могат да приложат знанията си на практика. Да, има високи заплати, бонуси и други награди, но работата във фирма отнема цялото ви свободно време. Служителите на практика живеят в офиса, като в "златна клетка".

Друг съществен недостатък са пренаселените офиси. Във фирмата работят много служители, а персоналът непрекъснато се попълва. Просто няма време за разширяване на лидерството. В тази весела американска компания има бюрокрация. Проблеми в Google със сигурност съществуват. Това е голяма институция, в която работят живи хора от кръв и плът. Никой не е имунизиран от грешки и недостатъци.

Заплата

Кой от нас не мечтае за висока заплата, реализация на творчески потенциал и придобити знания? Работата в Google е престижна и високоплатена. Без бонуси, плащания, парични стимули, подаръци, служителите получават годишно от 100 хиляди долара. Най-високо платените позиции в компанията са финансов анализатор, мениджър развитие, старши инженер, мениджър продажби на продукти, учени, технически мениджър, технически ръководител на проекти, корпоративен правен консултант, мениджър връзки с обществеността, технически мениджър, дизайнер на потребителски интерфейс, мениджър онлайн продажби, инженер по сервизна и софтуерна наличност и други. Обикновените служители получават по-малко.

За руските дипломи, интервюта и работа в САЩ.

Снимка за habr.com

Евгений е от Екатеринбург, след като завършва училище, той влезе в ITMO в катедрата по компютърни технологии и се премести в Санкт Петербург. След 2 години се прехвърлих в катедра Висша математика, а на 4-та година реших, че все още трябва да се занимавам с програмиране. Започва да учи практическо програмиране в курсове по Java в Exigen Services и отива на теоретични курсове в клуба по компютърни науки. В същото време започва да се записва в магистърска програма в Академичния университет в направление Софтуерно инженерство.
Хареса ми в магистратурата и той премина стажове в Yandex и JetBrains; започва да работи като преподавател в катедрата - и след дипломирането си остава в аспирантурата на SPbAU. В същото време, след шест месеца работа, реших да пробвам в Google (забележете - YouTube принадлежи на Google) и получих оферта.

„Така Google е вторият ми работодател, а като програмист – първият“, казва Евгени. - Процесът на преместване се оказа доста дълъг: от момента на първото интервю до първия работен ден минаха почти година и половина. Дори след като получите оферта, има още много неща за вършене: получаване на виза, избор на екип и самото преместване. Въпреки това, толкова дълги срокове изиграха в ръцете ми - благодарение на тях успях много в следдипломното училище. Остана само да защитя дисертацията си, което направих, като се върнах за кратко в Русия от САЩ две години по-късно.

Първоначално кандидатствах в Google в САЩ и най-прекият път е работната виза H1-B. Предназначена е за висококвалифицирани специалисти, но има годишна квота и не съм влизал в нея. Тогава ми предложиха обиколен маршрут - виза L1, така наречения трансфер във фирмата.

За да бъде преместен служител в американски офис, той трябва да работи поне една година в офиса на същата компания в друга държава. Наемателите на Google ми предложиха избор между Канада, Австралия и Швейцария и аз се спрях на последното. Основно защото имах познати, живеещи там – мои съученици. Година по-късно вече бях в Силиконовата долина.

Снимка за habr.com

– Каква е разликата между работния процес в американския и швейцарския офис на Google?

– Често ме питат за разликите между работата и живота в Цюрих и Силиконовата долина. Не забелязах сериозни разлики в устройството на работния процес. Може би това е така, защото работата на настоящия ми екип е тясно свързана с този, в който работех в Швейцария. Всъщност работим по един и същи проект и често летим един до друг в командировки.

Офисите са подредени малко по-различно, а ритъмът на живот също е различен - тук всичко е за чучулиги, а в швейцарския офис - за сови. Въпреки че последното е по-скоро необходимост, защото много местни екипи на YouTube и Google работят с екипи от Европа. А за взаимодействието на екипите има много кратък период от време за удобно преминаване между часовите зони: в Европа е вечер, а в САЩ е сутрин.

Как протича типичният ви работен ден?

- Ако няма сутрешни митинги с Цюрих, тогава пристигам на работа най-често до 10 ч. Мисля, че съм един от последните, защото паркингът на офиса вече е пълен. Е, тогава всичко е стандартно: отговарям на имейли, програмирам и ходя на митинги.

- Върху какво работиш?

Работя по вътрешен проект. Това е инфраструктура за тестване: ние правим услуги, които нашите разработчици използват, за да тестват своя код.

– Ценят ли се руските дипломи в САЩ?

- За американските компании всъщност няма значение коя държава е издала диплома на програмист. Тук може би обръщат малко повече внимание, ако има магистърска степен. И между другото, доста често, когато се оценява диплома в САЩ, тази степен се присъжда и на разработчици, завършили руски университети с диплома за специалист (5-годишно образование). Като цяло дипломата играе сериозна роля само при липса на трудов опит или за получаване на американска работна виза, въпреки че това също не е панацея. Знанията и опитът са от съществено значение за намирането на работа.

Как протичат техническите интервюта в Google?

– Интервюто ми се проведе в Санкт Петербург (Google все още имаше офис там). По това време работех като преподавател по дискретна математика в Академичния университет и съответно това беше посочено в автобиографията ми. По време на интервюто останах с впечатлението, че много интервюиращи задаваха въпроси, свързани с настоящата ми работа и искаха да проверят дали наистина разбирам какво преподавам. Много ми харесаха задачите, които ми бяха предложени; бяха разнообразни и интересни.
Сега провеждам и технически интервюта с кандидати и напротив, гледам да задавам едни и същи въпроси, така че всички да са равнопоставени.

И тогава ми е по-лесно да сравнявам кандидатите един с друг. Преди това в Google беше модерно да се задават различни пъзели на интервюта (със сигурност много от тях срещаха пъзели за монета и за блендер), но с течение на времето компанията осъзна, че подобни задачи не са показателни и дори въведе забрана на тях.

Снимка за habr.com

Как се взема окончателното решение за кандидат?

– За всеки кандидат интервюиращите трябва да попълнят специален формуляр, в който да опишат как е протекъл процесът на интервюто и да оценят кандидата по няколко обективни критерия. Освен това тези формуляри за оценка от всеки интервюиращ се обработват от мениджърите по човешки ресурси и се прехвърлят към така наречената комисия по наемане. Членовете на комисията вземат окончателното решение. Комисията включва инженери на Google, но те не могат да бъдат същите инженери, които директно интервюират кандидати.

Колко получават програмистите на Google?

– Трудно е да се каже: тук не е обичайно да се обсъждат заплатите с колеги, в Русия има по-просто отношение към това. Но като цяло това е много широк въпрос: всичко зависи от нивото, на което програмистът е нает и уменията да се пазари при получаване на оферта. За едно и също ниво месечната заплата ще бъде приблизително еднаква, но размерите на другите видове възнаграждения могат да варират значително. Много се решава от наличието на контраоферта и способността да се „продадете“.

Подобно на много американски ИТ компании, заплатата на Google се състои от три части. Първият е месечната заплата, която идва на картата във фиксирана сума, която се посочва в договора при подписване на офертата и след това, евентуално, се променя в началото на всяка година. В края на годината дават втората част - бонус, който зависи от това колко човек е надминал себе си.

И накрая, третата част са запасите. Акциите се дават при подписване на оферта, но могат да се продават само по определена схема: например през първата година на работа изобщо не можете да продавате, през втората можете да продадете 25%, през третата още 25% , и така нататък. За всяка следваща година ви се дава нов пакет акции с подобна схема за теглене. Разбира се, това се прави, за да се задържи служителят и често хората не могат да се измъкнат от тази кука, защото в големите компании акциите растат всяка година.

- Какви бонуси има Google освен заплатата?

„Медицинските услуги не ми струват почти нищо, тъй като Google плаща на своите служители и на всичките им семейства за общо здравно осигуряване, както и отделни стоматологични и очни грижи. Средно в Калифорния, където се намира Силиконовата долина, мисля, че тези здравни застраховки могат да струват няколко хиляди долара на човек. Освен това почти не харча пари за храна, защото в офиса има много кафенета, където закусват безплатно, обядват и вечерят. За служителите на Google има много други приятни "благини" - прилични намаления на различни стоки и услуги, готин офис с безплатен фитнес и басейн, масаж в офиса.

Снимка за habr.com

– Въпрос, който HR много обичат да задават на интервюта: как се виждате след 5 години?

Нямам конкретни цели. Но аз, например, не искам да влизам в управлението; най-вероятно искам да остана инженер и да получавам все повече и повече отговорности в тази област.

В Google исторически нивата на разработчиците започват от 3-то място. Когато ме назначиха, ми дадоха 3-то ниво (условно младши), защото нямах опит като програмист, нито докторска степен. След това напреднах до 4-то ниво, а наскоро и до 5-то. Това ниво вече се нарича „Старши“. Знам от моите руски приятели, че в Русия промоцията понякога е по-бърза. Много, които са имали висше ниво в руски компании, получават средно тук.

В Google има доста нива - има място за растеж, но с всяко ново ниво става все по-трудно да се направи това. В цялата компания има само един или двама разработчици от ниво 11.

stdClass Object ( => 1 => Разни => категория => no_theme)

stdClass Object ( => 10131 => работа в САЩ => post_tag => rabota-v-ssha)

stdClass Object ( => 12742 => Google => post_tag => kompaniya-google)

stdClass Object ( => 13337 => Нашите хора => категория => nashi-ludi)

stdClass Object ( => 13992 => Likbez => категория => poleznaja-informatsija)

stdClass Object ( => 16407 => Силиконовата долина => post_tag => kremnievaya-dolina)

Google има нужда от специалисти - това е факт. Както и:

Фактът, че компанията има оборот (вероятно малко по-малък от средния за пазара).
На уебсайта на Google винаги има отворени работни места (компанията постоянно търси най-добрите специалисти).
Google в Русия редовно провежда дни на отворени врати, където можете да влезете свободно.
Понякога Google поддържа „отворени“ субботници, до които също можете да стигнете и да разговаряте по всяка тема.
Google провежда множество състезания и състезания сред студенти, те имат стажове и различни менторски програми. Можете също да започнете с малко.

С една дума те търсят и чакат.

На уебсайта на Google и в официалния блог на Google в Русия намерих няколко бележки по темата „как да вляза в Google“. Ще се опитам да ги събера заедно в тази бележка.

От кого се нуждае компанията

Необходими са талантливи, инициативни и трудолюбиви специалисти. Има редица желания към служителите, но горните са основните.

Работни моменти в Google

Необходими са технологични познания. Това важи особено за новодошлите, студентите и обучаващите се. За тези групи хора Google щедро дава творческа свобода.

Процес на заетост

Процесът на набиране на персонал е сложен и се състои от 3 основни стъпки:

Подаване на автобиография.На този етап вие (или по-скоро вашата автобиография) ще бъдете оценени от мениджъра по човешки ресурси и ще решите дали да се обадите и да насрочите първото интервю.
Телефонно интервю.Те ще оценят вашите технически познания и професионален опит и ще решат дали да ви извикат за интервю лице в лице в офиса.
Интервю в офиса.Среща с няколко инженери, разговори, тестове, отговори на въпроси. След това ще бъде взето колегиално решение (всички трябва да одобрят вашата кандидатура).

Ако остават съмнения след второто интервю, те могат да ви поканят за друго. Един от моите познати каза, че е имал 3 интервюта в Yandex. Затова и тук е необходимо търпение.

Как да напиша автобиография

Ако искате да кандидатствате за свободна позиция, автобиографията ви ще бъде прегледана по-бързо. Ако искате работа, съобразена с вашите умения, вероятно ще трябва да изчакате.

Резюме нюанси, важни за Google

Напишете автобиографията си стриктно на английски език
Не забравяйте да посочите средния резултат в дипломата
Посочете всички дипломи, победи в състезания, награди, които са близки до работа или наука (не е необходимо да се изброяват спортни и бойни награди)
Разкажете ни за вашите публикации и научна работа
Фокусирайте се върху проектите, които имате много интересно(не само тези, в които сте постигнали успех). Можете да говорите за това, което някога сте измислили и оживили (например, ако сте измислили таймер за съветска газова печка, която изключва газа и го оживява, не забравяйте да пишете за това)
Пишете за вашето хоби или хобита
Разкажете ни какво ви отличава от тълпата и какво ви прави уникални на тази планета

И всичко това в допълнение към добре написаната автобиография. Тези 7 точки са задача за имиджмейкъра (тоест за вас!).

Нищо не помага в работата и кариерата така, както осъзнаването на собственото си величие, потвърдено с железни аргументи, вашето уверено поведение и безупречен външен вид.

Какво друго може да ви помогне да намерите работа?

Решете защо харесвате Google и защо искате да работите там.

Спомням си, когато отидох на интервю в Мегафон, бях интервюиран дълго и упорито (имаха 2 рунда) и след всички преговори се съгласиха да ме наемат с формулировката „подходящ, но недостатъчна мотивация да работя в Мегафон“ . Големите компании обичат да бъдат обичани безупречно и напълно. Това им е в кръвта.

За интерес - за работа в Мегафон ми дадоха огромен пакет документи (плюс това трябваше да направя флуорография и да премина медицински преглед). Разумно беше да се дадат 2 седмици за завършване. Докато попълвах паспортните номера на баба и дядо ми, друга фирма ми направи оферта и не влязох в Мегафон. Нямаше време. Имаше наистина малка мотивация :)

Бъдете наясно какви продукти и услуги изгражда Google в момента. Изучаване на тенденциите.

Абонирайте се за официалния блог - Google в Русия. Блогът често съдържа интересна информация за организирани от компанията конференции, дни на отворени врати, суботници и други събития. Личната среща помага да се събере най-ценната информация за компанията (и понякога веднага да се споразумеят за сътрудничество - дори и малко).

полезни връзки

Можете да видите как изглеждат офисите на Google в различни държави.

Можете също да посетите страницата на Google Careers, където можете да намерите много информация за заетостта.

Запознайте се с другите.