Отпуск по болест в последния работен ден. Ако служителят излезе в отпуск по болест в последния си работен ден. Как се изплаща отпуск по болест при уволнение?

Въпрос. Не е необичайно уволнен служител след известно време, например месец след уволнението или шест месеца по-късно, да представи на бившия си работодател лист за неработоспособност, открит или по време на работата му, или в рамките на месец след уволнението и иска да заплати. Как трябва да постъпи работодателят в тази ситуация? Работникът има ли право на болнични в този случай?

Съгласно част 6 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация не е разрешено уволнението на служител по инициатива на работодателя по време на временната му неработоспособност, освен в случаите на ликвидация на организацията или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач. .

Съгласно част 2 на чл. 5 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. N 255-FZ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна неработоспособност и във връзка с майчинство“, обезщетенията за временна нетрудоспособност се изплащат на осигурените лица по време на работа по трудов договор, изпълнение служебна или друга дейност, както и в случаите, когато заболяването или нараняването е настъпило в рамките на 30 календарни дни от датата на прекратяване на определената работа или дейност или през периода от датата на сключване на трудовия договор до деня на неговото анулиране.

С други думи, работодателят има задължение да изплати на служителя отпуск по болест, ако временната неработоспособност на служителя в резултат на заболяване или нараняване настъпи както през периода на работа по трудовия договор, така и в рамките на 30 дни от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. договор (т.е. уволнение на служителя).

В съответствие с част 2 на член 7 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. N 255-FZ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна неработоспособност и във връзка с майчинство“, ако удостоверението за неработоспособност е издадено през периода работа, тогава се изплаща според общите правила и ако в рамките на 30 календарни дни от датата на уволнението, тогава в размер на 60% от средната заплата, а ако в последния ден на работа, т.е. в деня на уволнението - тогава по общия ред.

Така на въпроса „трябва ли да се плаща отпуск по болест след уволнение?“ трябва да отговори:

Да, работодателят е длъжен да изплати отпуск по болест на служителя дори след уволнението му, в случай на неработоспособност на служителя както през периода на работа по трудовия договор, така и например в последния работен ден, т.е. в деня на уволнението (независимо дали работодателят е знаел по време на уволнението за факта на неработоспособността на служителя), както и в рамките на 30 дни от датата на уволнението на служителя.

Отпуск по болест в деня на уволнението

Често се случва ситуацията, когато служител предоставя отпуск по болест в деня на уволнението. В тази ситуация е необходимо внимателно да се разбере, тъй като се случва служител умишлено да получи отпуск по болест в деня на уволнението. Това се случва в случаите, когато служител е уволнен по някаква причина или поради несъответствие. В този случай работодателят има право да постави под въпрос болничния лист и да поиска разследване на ситуацията.

Отпуск по болест

По време на заболяване работодателите изплащат на служителите обезщетения за временна нетрудоспособност. Както показва практиката, по този въпрос често възникват конфликти. Надяваме се, че тази статия ще ви помогне да избегнете тези грешки.

- служителят е бил подложен на последващо лечение в санаторно-курортна институция веднага след стационарно лечение по указание на лечебно заведение;

Първите два дни от отпуска по болест се заплащат от работодателя.

Ще напиша въпроса си по-точно във връзка с въпроса, зададен на 16 юни 2014 г., а именно: Служителят написа изявление „Моля да ми предоставите още един отпуск от 12 май до 8 юни 2014 г. за 28 календарни дни. От 09.06.2014 г. Ви моля да ме освободите от длъжност по собствено желание.“ Служителят е предоставил отпуск по болест от 12 май до 23 май 2014 г. за 12 дни. Въпросът е на коя дата да уволните служителя: 09.06.2014 г.

Отпуск по болест срещу уволнение

Всеки знае, че не можете да уволните служител по време на ваканция или болест. На практика обаче са възможни различни нюанси. Всичко зависи от това на коя дата приключва трудовото правоотношение на специалиста с компанията

Най-често срещаният вариант е служителят да напише писмо за напускане по собствено желание в съответствие с част 1 на член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако част от платения му годишен отпуск се падне в рамките на две седмици от „отработването“ и през същия период той се разболее, работодателят може да удължи почивката, но само до деня, посочен в писмото за напускане, тъй като шефът няма право на едностранна промяна на датата на уволнение.

Отпуск по болест в деня на уволнението: действия на работодателя

Какво да направите, ако датата на уволнение по инициатива на работодателя и датата на откриване на удостоверението за неработоспособност съвпадат? От една страна, има основание да се приложи част 6 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, който съдържа забрана за уволнение на служител по време на временната му неработоспособност и отменя спорната заповед. От друга страна, при уволнението служителят не е казал нито дума за заболяването. Възможно ли е да не удовлетворите молбата на служителя и да оставите всичко както е, или е по-добре да отмените заповедта за уволнение и да продължите трудовото правоотношение с него? Авторът разглежда две ситуации: когато служител „се е разболял“ умишлено и когато е получил „отпуск по болест“ след попълване на всички документи.

Конфликтите със служителите трябва не само да се разрешават, но и да се предотвратяват.

Възможно ли е да уволните служител по време на болест?

Уволнението на служител по инициатива на работодателя, докато е в отпуск по болест, не е разрешено. Друг е въпросът, ако човек се откаже по собствено желание.

Компанията не може да уволни по своя инициатива служител, който е в отпуск по болест. Това ясно е посочено в последния параграф на член 81 от Кодекса на труда: „не се допуска уволнението на работник или служител по инициатива на работодателя.

Изплащане на отпуск по болест на уволнен служител

Федерален закон № 255-FZ установява случаи, когато работодателят трябва да плати отпуск по болест при уволнение на служител. По този начин, съгласно част 2 на член 5 от Федералния закон № 255-FZ, работодателят трябва да плати отпуск по болест, ако заболяването или нараняването настъпи в рамките на 30 календарни дни след края на работата.

По този начин, ако бивш служител предоставя отпуск по болест специално за грижи за деца, тогава няма причина да се начисляват обезщетения на организацията в съответствие с член 13 от Федералния закон № 255-FZ.

Служители, които са напуснали организацията и не са намерили нова работа, в случай на заболяване или нараняване, могат да предоставят отпуск по болест срещу плащане на последното си място на работа, в съответствие с част 2 на член 5 от Федералния закон № 255-FZ .

Прочетете също: Намалено работно време

Работодателят трябва да плати отпуск по болест в съответствие с изискванията на член 6 от Федералния закон № 255-FZ, т.е.

Минаха 10 дни откакто ме уволниха, в отпуск съм по болест

Отпускът по болест не прекъсва срока на предизвестието на работодателя. Трябваше да бъдете уволнен на 11/12/13 в съответствие с вашето изявление. По време на отпуск по болест не можете да бъдете уволнен само по инициатива на работодателя, но ако прекратите договора по свое желание, можете.

Ако плащането на заплата се извършва на банкова карта в деня на издаване на заплатата в съответствие с трудовия договор или Правилника за изплащане на заплатата (друг местен акт на организацията, който посочва датите на издаване на заплатата и който е посочено в трудовия договор).

Ако заплатата се издава в брой, тогава трябва да напишете заявление за изплащане на заплатата след това.

Служител се разболя в деня на уволнението

Имаме трудна ситуация в нашата компания. Служителят напуска. Заповедта е подписана в навечерието на последния му работен ден. И в деня на уволнението служителят донесе отпуск по болест. Възникна въпросът: може ли да бъде уволнен? И ако е възможно, тогава какво ще кажете за плащането на отпуск по болест? Колко дни трябва да платим: един - денят на уволнението или три дни - според последните промени в Закона за обезщетенията?

Не е изненадващо, че имате съмнения относно правото да уволните служител по време на временната му неработоспособност, тъй като Кодексът на труда на Руската федерация (наричан по-нататък Кодексът на труда на Руската федерация) не предоставя единственото решение към тази ситуация.

Уволнение по болест

Ако служител е във временен отпуск поради увреждане, работодателят няма право да започне процеса на уволнение в деня на отпуска по болест (Кодекс на труда на Руската федерация 81, член 6, част). Що се отнася до служител, който пристига в отпуск по болест, той може да прекрати трудовото правоотношение. От време на време служителите злоупотребяват с тази ситуация.

Понякога уволнението на служител по собствена инициатива е отличен начин да се избегне конфликт при прекратяване на трудов договор.

Служител, който излиза в отпуск по болест в деня на уволнението

Ако служител се разболее в деня на уволнението, обезщетенията му се изплащат по общия начин. Невъзможно е уволнението на служител по време на болест (член 81 от Кодекса на труда). Но има ситуации, когато служител не се появява на работа дълго време и не се представя. Уволняват го за отсъствие, но той се връща и представя болничен лист, потвърждаващ цялото време на отсъствие. Ако служител се обърне към съда с жалба за незаконно уволнение, той ще бъде възстановен на работа.

На 12 август 2010 г. излязох в отпуск по болест с диагноза остеохондроза на шийния отдел на гръбначния стълб, на 16 август подадох оставка.

Отпускът по болест падна на датата на уволнението

Как да платя отпуск по болест, ако е отворен преди деня на уволнението? В такава ситуация датата на уволнението измества ли се? Отговорите на тези въпроси са в статията.
За да отговорим на тези въпроси, нека се обърнем към правните норми.

На коя дата да уволните болен служител?

По правило служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми писмено работодателя не по-късно от две седмици преди уволнението. Срокът на предизвестието за уволнение започва на следващия ден след като работодателят получи заявлението за уволнение на служителя (част 1 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Забележка.Със съгласието на двете страни е възможно прекратяването на трудовия договор преди изтичането на предупредителния период (част 2 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Кодексът на труда не съдържа изискване за задължителен двуседмичен труд. Следователно в периода след подаване на заявлението служителят може да работи, да е болен, да е на почивка или в командировка.
В този случай отпускът по болест не е пречка за прекратяване на трудовия договор. Нека обясним защо.
Забраната за уволнение на служител по време на временната му неработоспособност е установена от част 6 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация само за случаите на уволнение на служител по инициатива на работодателя, тоест на основание посочени в част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Забележка. Списък на основанията, при които трудовият договор може да бъде прекратен по инициатива на работодателя
Списъкът на основанията за уволнение на служители по инициатива на работодателя е даден в част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Те включват по-специално:
— ликвидация на организацията;
— намаляване на броя или персонала на служителите;
— неадекватност на служителя за заеманата длъжност или изпълняваната работа;
— промяна на собственика на имуществото на организацията;
- еднократно грубо нарушение на трудовите задължения от служител.

Забележка.Служителят има право да спре да работи след изтичане на срока на предизвестието за уволнение (член 80, част 5 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Уволнението на служител по негово желание не се отнася за такива основания. Следователно работодателят, въпреки неработоспособността на служителя, е длъжен да го уволни след изтичане на двуседмичния срок на предизвестие.
Действащото законодателство не предвижда спиране на двуседмичния период на предупреждение за периода на заболяване.

Забележка.Обяснение на специалистите от Rostrud
Ако по време на двуседмичното предизвестие за уволнение служителят не е могъл да работи, периодът на предизвестие за уволнение не се удължава с броя на дните на заболяване (писмо на Rostrud от 05.09.2006 г. N 1551-6).

При това положение денят на уволнението се пада на 15 април. Именно на тази дата трябва да се издаде заповедта на работодателя за прекратяване на трудовия договор със служителя, да се издаде трудова книжка и да се извършат всички дължими плащания на уволненото лице, включително обезщетение за неизползван отпуск (част 4 от чл. 84.1, член 140 и част 1 от член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Ако служителят не е работил в деня на уволнението, тогава съответните суми трябва да бъдат изплатени не по-късно от следващия ден след подаване на искане за плащане от уволнения служител (част 1 от член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Забележка.Писмото за напускане може да бъде оттеглено
Преди изтичане на срока на предизвестието за уволнение, служителят има право да оттегли молбата си по всяко време. Уволнението в този случай не се извършва, освен ако на негово място не бъде поканен писмено друг служител, на когото в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони не може да бъде отказан трудов договор (част 4, член 80 от Кодекс на труда на Руската федерация, подпункт „в" клауза 22 от резолюцията на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2).

Ако денят на уволнението е събота и неделя

Като общо правило, независимо от основанието за уволнение, денят на прекратяване на трудовия договор е последният работен ден на служителя, а не почивен ден (член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Кой работен ден се счита за ден на уволнение е посочено в част 4 на член 14 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Така че, ако последният ден от периода на уволнението е събота и неделя, крайната дата на този период ще бъде следващият работен ден след уикенда.
Например 14-ият ден на предизвестието за уволнение (със стандартен петдневен период) падна в събота, следователно денят на уволнението ще бъде понеделник.

Прочетете също: Заявление за изпращане на трудова книжка по пощата - образец

Ако в деня на уволнението служителят е в отпуск по болест

Тъй като в деня на уволнението служителят е в отпуск по болест, работодателят няма възможност да го запознае със заповедта срещу подпис и да му даде трудова книжка.
В тази ситуация работодателят трябва:
- в заповедта (инструкцията) за прекратяване на трудовия договор направете бележка за невъзможността да го доведете до знанието на служителя поради отсъствието на последния;
— да изпрати на служителя известие за необходимостта да се яви за трудова книжка или да се съгласи тя да бъде изпратена по пощата. От датата на изпращане на това уведомление работодателят се освобождава от отговорност за забавянето на издаването на трудовата книжка.

Как да платя отпуск по болест на уволнен служител

Сега нека поговорим за това как да платим отпуск по болест на напускащ служител.
В разглежданата ситуация увреждането е настъпило през периода на действие на трудовия договор, което означава, че обезщетението трябва да се изплаща за целия период на болестта до деня на възстановяване на работоспособността, включително за дните след датата на уволнение (част 1, член 6 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. N 255 - Федерален закон „За задължителното социално осигуряване в случай на временна неработоспособност и във връзка с майчинство“, наричан по-долу Закон № 255-FZ).
Изплащането на обезщетения за временна нетрудоспособност трябва да се извърши, като се вземе предвид осигурителния стаж на служителя, наличен към датата на застрахователното събитие, тоест в размер (част 1, член 7 от Закон № 255-FZ):
- 100% от средната заплата - ако осигурителният стаж е 8 или повече години;
— 80% от средната печалба — от 5 до 8 години;
— 60% от средната печалба — по-малко от 5 години.
Срок за възлагане и изплащане на обезщетенията. Работодателят трябва (част 1, член 15 от Закон № 255-FZ):
— назначаване на обезщетения за временна нетрудоспособност в рамките на 10 календарни дни от датата, на която служителят е подал заявление за това с необходимите документи;
- изплаща обезщетението на следващия ден след назначаването му, установено за изплащане на заплатите.
Ако до момента на уволнението служителят не представи удостоверение за неработоспособност, работодателят ще направи споразумение при уволнение с този служител, без да взема предвид размера на обезщетението.
Веднага след като листът по болест бъде получен от организацията, обезщетението ще бъде изплатено на следващия ден след назначаването на обезщетението, което е установено от работодателя за изплащане на заплатите.

се разболя в деня на уволнението

Отпуск по болест след уволнение

Посетителите на правната консултация зададоха 52 въпроса на тема „Отпуск по болест след уволнение“. Средно отговорът на въпрос се появява в рамките на 15 минути, а на въпрос гарантираме поне два отговора, които ще започнат да пристигат в рамките на 5 минути!

Много информация за заплащане на болни по време на служба, преди напускане. Какъв е правилният начин за плащане на отпуск по болест в рамките на един месец от датата на уволнението? След уволнението ми от РПУ-то на 30.11.2010 г. бях от 2 до 21г.

Ако служител се разболее след уволнение, работодателят е длъжен да изплати отпуск по болест.

Бившият служител с препоръчана поща изпрати на бившето ръководство болничен лист, отворен в деня след уволнението, с искане за плащане. Освен това са изминали пет месеца от датата на уволнението.

Да, в този случай сте длъжни да заплатите отпуск по болест, ако бившият служител вече не е работил и това може да се потвърди с представяне на трудова книжка от негова страна.

Ако напусна работа и се разболея на следващия ден, кой ще плати отпуска по болест?

Гражданите, които се разболеят или пострадат в рамките на 30 календарни дни, могат да подадат молба за обезщетения от работодателя си по последното си месторабота или директно от териториалното управление на Фонда за социално осигуряване. Основата е параграф 2 от член 13 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. 255-FZ (наричан по-долу Закон 255-FZ).

удостоверение за неработоспособност. Плащането за отпуск по болест се извършва, ако заболяването или нараняването настъпи в рамките на 30 календарни дни след уволнението;

Разболя се в деня на уволнението

„Въпрос: Служителят е написал писмо за напускане по собствено желание на 20 април 2007 г. (тоест в последния работен ден), а на 16 април се е разболял (болен е два месеца). Кога трябва да бъде уволнен: 20.04.07 или в последния ден от болничния? Денят на прекратяване на трудовия договор е последният ден на работа на служителя, с изключение на случаите, когато служителят фактически не е работил, но е запазил мястото си на работа.

Защитата на правата ви е наша работа! Правна консултация.

Случва се поради семейни обстоятелства да закъснея за работа. Всеки път пиша обяснение до шефа и се надявам на разбиране. А наскоро закъснях и ме уволниха. Имам болничен за този ден. Какъв номер трябва да фигурира в трудовата книжка като ден на уволнение? Ще се плащат ли болнични?

■ Да, от вас се изисква да платите отпуск по болест. Те плащат според бюлетина дори в случаите, когато заболяването или нараняването е настъпило в рамките на 30 календарни дни от датата на уволнението.

Коя дата трябва да бъде уволнен служител, ако е бил в отпуск по болест?

Уволнението на служител винаги трябва да се извършва в съответствие със закона, независимо от причините и обстоятелствата на неговото напускане. Понякога се оказва, че уволнението на служител съвпада с отпуска му по болест. Нека помислим на коя дата да уволним служител, ако е бил в отпуск по болест или е в отпуск по болест в деня на уволнението му. Ситуациите са различни, затова е важно да знаем какво ни казва законодателството за уволнение в даден случай.

ConsultantPlus: Форуми

Въпрос: Може ли служител да подаде молба за напускане по собствено желание, докато е в отпуск по болест и може ли да бъде уволнен през този период?

Служителят може да уведоми работодателя за уволнение не само по време на работа, но и по време на ваканция и по време на временна неработоспособност.

Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа никакви пречки за подаване на молба за напускане по собствено желание под каквато и да е форма, включително чрез изпращане по пощата.

Може ли служител да бъде уволнен в отпуск по болест?

Това ясно е посочено в Кодекса на труда, член 81 от който гласи, че работодателят не трябва да уволнява служители по време на временна неработоспособност. Изключение правят само случаите на ликвидация на предприятие или когато това става по негово желание. Следователно, когато решават въпроса за служител, дори по време на заболяване, те изхождат преди всичко от този, по чиято инициатива се случва.

Възможно ли е да уволните служител, който е бил болен в деня на уволнението си?

Служителят получава двумесечно предизвестие за уволнение. Но в навечерието на уволнението той се разболя. Възможно ли е да го уволните по време на болест? Все пак изтече срокът на предизвестие за съкращения? Нека разгледаме тази ситуация.

Уволнението на служител по време на временна неработоспособност по инициатива на работодателя е незаконно. Изключение правят случаите на доброволно уволнение или ликвидация на предприятието.

Ако служител е болен, той не може да бъде уволнен по време на отпуск по болест по инициатива на компанията. Тази разпоредба е залегнала в нормата на член 81 от Кодекса на труда, последният параграф от който гласи: „Уволнението на служител по инициатива на работодателя (с изключение на случаите на ликвидация на организацията или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач) не се допуска по време на временната му нетрудоспособност и по време на отпуск. По този начин само прекратяването на дейността на работодателя може да стане правно основание за уволнението на служител по време на болестта му по инициатива на работодателя.

Следователно, за да се отговори на въпроса: „могат ли да бъдат уволнени в отпуск по болест“, е необходимо да се определи от кого идва инициативата за уволнение. В практическата дейност на много компании често възниква ситуация, когато служител подаде писмо за напускане по собствена инициатива, но по време на двуседмичното предизвестие за уволнение, предвидено от закона, той неочаквано се разболява и излиза в отпуск по болест. В такива случаи въпросът става по-актуален: законно ли ще бъде уволнението на служител по време на временната му нетрудоспособност или не?

По собствена инициатива - уволнение без пречки

Ако служител подаде заявление, в което изразява желание за прекратяване на трудовото правоотношение, тогава уволнението му по време на отпуск по болест е възможно, тъй като трудовият договор се прекратява по инициатива на служителя, а не на работодателя. Подобно разрешение на проблема важи и при прекратяването на трудовия договор по споразумение на страните. Но ако инициативата за уволнение идва от работодателя и служителят се разболее в деня, в който е планирано уволнението, то може да се извърши само след възстановяването му, тъй като в такава ситуация уволнението на служител в отпуск по болест е незаконно. След като служителят напусне отпуск по болест, работодателят първоначално е длъжен да попълни удостоверение за временна неработоспособност и едва след това да започне процедурата за уволнение в съответствие с установената от закона процедура, а именно:

документирайте причината за уволнението;
издава заповед за уволнение;
направете споразумение със служителя;
издайте трудова книжка в последния работен ден.

Има обаче ситуации, когато работодателят изисква от служителя да работи преди уволнението за период, равен на времето, през което е бил в отпуск по болест. По този въпрос има обяснение на Федералната служба по труда и заетостта. В писмото се обяснява, че служителят има право да предупреди работодателя за предстоящото уволнение, както по време на работа, така и докато е на почивка или по време на болест. Денят на уволнението може да падне и във всеки от посочените периоди, включително възможно уволнение в последния ден от отпуска по болест. Следователно, ако срокът на предизвестието за уволнение е 14 дни, работодателят трябва да уволни в деня, посочен в писмото за напускане.

Какво да правим в случай на продължително заболяване на служител

На практика може да възникне ситуация, когато служител подаде писмо за напускане по собствена инициатива, но се разболя по време на двуседмичния период на предизвестие за уволнение. Ако той се върне от отпуск по болест преди очаквания ден за уволнение, няма да възникнат проблеми и уволнението ще бъде извършено в деня, посочен в заявлението. Но ситуацията може да се развие по различен начин, когато човек няма време да се възстанови преди края на определените две седмици. При такива обстоятелства уволнението на служител в отпуск по болест се извършва на датата, посочена в заявлението, тъй като работодателят няма право да го променя без съгласието на служителя. В този случай отпускът по болест се изплаща след възстановяване на работоспособността.

Съгласно закона, когато уволнява служител, работодателят трябва да направи споразумение с него и да издаде трудова книжка в последния ден от заявената работа. По този начин, в ситуация, в която служител се разболя след подаване на писмо за напускане, но не го оттегли, организацията трябва да му плати в деня, посочен в заявлението. Ако на определената дата служителят не дойде да получи трудовата книжка и заплатите, той трябва да бъде уведомен писмено за необходимостта да се яви за трудовата книжка или да даде разрешение да я изпрати по пощата. След като изпратите известието, трябва да изчакате служителят да се възстанови и да го уволните официално, като извършите плащане и издадете документи. В същото време счетоводителят трябва да знае дали е необходимо да се плаща за отпуск по болест, затворен след уволнението на служителя.

Изплащане на отпуск по болест

Ако към момента на откриване на отпуска по болест лицето официално е било служител на организацията, тогава плащането му трябва да се извърши по общия начин, дори ако закриването на отпуска по болест настъпи през периода, когато трудовото правоотношение със служителя вече е прекратено. Друг важен момент е, че по закон работодателят е длъжен да изплати отпуск по болест на уволнен служител за определен период от време. Бивш служител има право да заплати отпуск по болест, ако е издаден в рамките на 30 календарни дни след прекратяване на трудовия договор. В този случай обаче той може да разчита само на 60 процента от средната заплата.

Следователно, ако напуснал служител след известно време предостави отпуск по болест, открит в рамките на 30 дни от датата на уволнението, организацията не може да откаже да го плати. Служителят има право да представи отпуск по болест в рамките на шест месеца от датата на възстановяване. Съответно, дори ако служителят се е разболял седмица след уволнението и месеци по-късно е дошъл да получи обезщетения, компанията ще бъде задължена да извърши плащане, ако шестмесечният срок, предвиден от закона, не е изтекъл. За да избегне нарушения на закона, всяка компания трябва да знае как да се държи в подобни ситуации, въпреки факта, че това се случва доста рядко.

Всеки работодател трябва да е готов да се сблъска с различни проблеми, свързани с наетия персонал. Например, човек може да се разболее по всяко време, дори в последния си работен ден или след уволнение. Как има някакви тънкости и особености по този въпрос? И в какви случаи работодателят може да откаже служител и кога се изисква плащане?

Процес на издаване на болнични

Всеки служител е длъжен да присъства на работното си място навреме. Ако не може да се яви поради заболяване, той е длъжен да посети терапевт и да получи болничен лист от него.

Работодателят също има свои собствени отговорности, които включват навременно плащане на отпуска по болест на служителя. Но когато служителят е на щат, няма нищо трудно в това. Изплащането на отпуск по болест след уволнение обаче също е пряка отговорност на предприятието. И какво да направите в този случай?

Как се изплаща отпуск по болест при уволнение?

Работодателят е длъжен по закон да изплати отпуск по болест на уволнения служител. В този случай плащането пада изцяло върху раменете на бившите шефове, в случай че гражданинът не е успял да си намери работа в ново предприятие. Ако служител е регистриран при няколко работодатели наведнъж, тогава той има право да получи отпуск по болест след уволнение във всички организации. Тоест плащането ще му бъде начислено на няколко места наведнъж.

Струва си да се отбележи, че такова удостоверение за временна неработоспособност се издава по същия начин, както за обикновен служител. Отпускът по болест след уволнение се изчислява по този начин. Вземат се всички дни, през които лицето е било в отпуск по болест, като за база се вземат само осигурителният стаж и средната месечна работна заплата.

Плащането обаче ще бъде извършено само ако бъде предоставен оправдателен документ на бившия работодател.

Работодателят също трябва да знае, че само първите три дни от временната неработоспособност ще бъдат платени от собствената му ведомост. След това се превеждат средства от Фонда за социално осигуряване. Същата схема важи и за заплащане на стандартен отпуск по болест.

Начисляване на отпуск по болест при уволнение поради намаление

Какво ще кажете за отпуск по болест след уволнение поради намаляване на персонала? За да направим това, трябва да разгледаме два случая.

Ако дружеството е ликвидирано. В този случай адвокатите ви съветват уверено да излезете в отпуск по болест. Всеки служител, който е загубил длъжността си поради съкращения (ликвидация на предприятие), има право на обезщетение по болест след уволнение.
Ако дружеството бъде обявено в несъстоятелност. В този случай приложеният документ не се заплаща. Обяснението за това е просто: бившият работодател вече няма средства. Но в такава ситуация трябва да се намеси Фондът за социално осигуряване, където са отивали вноските на лицето през трудовия му живот.

Плащане на отпуск по болест при уволнение по собствено желание

Когато гражданин напусне по собствено желание, удостоверение за временна неработоспособност се предоставя на стария работодател, ако бившият служител не е намерил нова работа. Въпреки това, ако човек получи работа някъде по време на отпуск по болест, тогава удостоверението за неработоспособност трябва автоматично да бъде предоставено на новото предприятие.

Какво да направите, ако човек вече е писал и се е разболял, докато го обработва? Тогава е необходимо служителят да бъде уволнен след отпуск по болест или по-точно, когато служителят го е предоставил на предприятието. Шефът няма право да уволнява подчинения си, докато не е напълно здрав.

Изплащане на отпуск по болест от центъра по заетостта

По правило, ако служител се разболее след напускане на предприятието, тогава предоставянето на отпуск по болест след уволнение се предоставя на бившия работодател. Но какво ще стане, ако през това време човек вече е успял да се регистрира на борсата по труда и е регистриран в центъра по заетостта като безработен?

В тази ситуация отпускът по болест ще бъде платен от централната банка, въпреки че има един нюанс. Удостоверението за временна неработоспособност се изплаща само ако не са изминали повече от 12 месеца от уволнението на гражданина. Освен това обезщетение по болест ще бъде отказано на онези граждани, които току-що са решили да си намерят работа за първи път.

При изчисляване на плащанията въз основа на удостоверение за неработоспособност се взема предвид размерът на обезщетенията за безработица, а не предишната заплата, така че не трябва да разчитате на големи пари. Също така е важно да попълните правилно формуляра за отпуск по болест за плащане. След уволнение клиниката изписва името на бившата организация, а при регистрация на фондовата борса - Центъра по заетостта.

Така че си струва да обобщим всичко по-горе:

удостоверението за неработоспособност се изплаща от централната банка, ако гражданинът получава обезщетения;
ако обезщетението не бъде прехвърлено, тогава плащането за отпуск по болест ще бъде отказано;
Ако по време на отпуск по болест гражданин е пропуснал посещение при специалист по централна грижа, тогава той е длъжен да потвърди основателна причина за отсъствието, като представи удостоверение за временна неработоспособност в службата.

Изплащане на болнични за бременност и раждане след уволнение

Ако една жена забременее след уволнение, тогава тя няма да трябва да разчита на платен отпуск по болест за отпуск по майчинство. В това отношение законодателството е изцяло на страната на работодателя. Тук обаче има някакъв нюанс. Важното е кога жената е научила за положението си. Ако тя забременее преди да напусне работното си място, работодателят може да документира уволнението на служителя след отпуск по болест. Това е принципен момент, защото според закона жените на тази позиция не могат да бъдат уволнени просто така.

Но и тук има някои тънкости. Ръководството може да уволни бременна служителка, ако:

ако тя сама е написала изявлението;
по споразумение на страните;
ако фирмата е била ликвидирана.

Освен това законодателството заема страната на жена в ситуация, ако:

не са изминали повече от 30 дни от датата на напускане на служителя, тогава бившите шефове все още са задължени да плащат отпуск по болест за бременност и раждане;
уволнението на служителя е настъпило по основателни причини, например поради заболяване или преместване на съпруга в друг регион.

В този случай отпускът по болест ще бъде начислен след уволнението.

Как се изплаща отпуск по болест след напускане на служител?

И така, сега човек знае, че след уволнение може да се надява да получи плащане за удостоверение за временна неработоспособност от бившия си работодател. Но веднага възниква въпросът, въз основа на каква сума ще се извърши начисляването?

Отпуск по болест след уволнение се изчислява по същия начин като отпуск по болест за обикновен служител. Счетоводството взема предвид средната месечна заплата, както и осигурителния стаж. След изчисляване на цената на 1 ден ще бъде извършено плащане. Струва си да се отбележи, че изчислението включва всички дни по болест. Дори и тези, които се паднаха през уикенда.

Ако трудовият стаж на уволнения служител е по-малък от шест месеца, тогава се взема минималната възможна заплата вместо средната месечна заплата.

В резултат на това е ясно, че плащането за отпуск по болест на бивш служител не се различава от стандартното начисляване за временна нетрудоспособност.

Колко отпуск по болест се изплаща след уволнение?

Когато гражданинът донесе отпуск по болест след уволнение, работодателят веднага има въпрос: колко дълго може уволнен служител да остане в отпуск по болест? В края на краищата се случва и човек да се разболее дълго време и наистина ли бившият шеф ще подкрепя уволнения си подчинен през цялото това време?

Имайте предвид, че и тук законодателството застава на страната на лицето в отпуск по болест. Удостоверението за временна неработоспособност може да бъде удължено няколко пъти. Максималният период на удължаване е 1 година. След това медицинската комисия взема решение за освобождаване или определяне на увреждане на лицето.

Заслужава да се отбележи, че докато трае заболяването, бившето ръководство е длъжно да превежда средства за предоставените листове за временна нетрудоспособност. След като бюлетината на бивш служител бъде напълно затворена, плащанията спират и всички отношения със служителя се прекъсват.

Срокове за подаване на болнични от уволнен служител

Обикновено, когато служител предоставя отпуск по болест след уволнение; във фирмата има правило за 30 дни. Това означава, че служителят е длъжен да представи лист за временна неработоспособност или първата му част в рамките на първите 30 дни след уволнението. Ако бившият служител не донесе отпуск по болест в рамките на този период, тогава плащането за него вече няма да се извършва.

Заслужава да се отбележи, че според това правило се вземат предвид календарните дни, а не работните смени.

Правната грамотност на съгражданите непрекъснато нараства, което не може да не радва автора като гражданин. Като адвокат, който трябва да защитава правата на работодателите, този факт е малко по-малко приятен: все по-често се сблъсквате с факта, че служителите използват нашето либерално трудово законодателство не по предназначение, а за да „отрежат повече пари” от дружеството при липса на негова вина.

Ето още една схема от моята „колекция“: в деня на уволнението по инициатива на работодателя служителят отваря болничен лист, без да информира за това. След това, след известно време, служителят се обръща към съда с искане не само за възстановяване на работа, но и за изплащане на средна заплата за „принудително отсъствие“ и обезщетение за морални щети, тъй като уволнението е извършено по време на период на временна неработоспособност.

Това е пряко забранено от Кодекса на труда на Руската федерация: „Уволнението на служител по инициатива на работодателя не е разрешено (освен в случай на ликвидация на организация или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач) през периода поради временната му неработоспособност и по време на отпуск“ (част 6 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Но изглежда, че служителят не е длъжен да уведомява за своята неработоспособност, тъй като Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа такова изискване.

В резултат на това имаме тъжна картина: при уволнение по инициатива на работодателя е изключително важно не само да имате убедителни доказателства за валидността на уволнението, но и стриктно да спазвате установената процедура за това. А компетентен работник, който играе „пред кривата“, има много повече възможности да формира предварително доказателствена база за бъдещ процес.

По-специално, достатъчно е той просто да не информира за откриването на отпуск по болест, докато работодателят е длъжен да уведоми предварително за предстоящото уволнение, да го запознае със заповедта за уволнение, да издаде трудова книжка и др.

И работодателят установява, че уволнението е извършено по време на период на временна неработоспособност след известно време и по правило в съда.

Какво да правя? Да удовлетвори искането доброволно, тъй като формално е извършено нарушение? Или се опитайте да защитите своята гледна точка на основание, че служителят е злоупотребил с правото си?

Съдилищата по правило признават действията на служителя за злоупотреба, ако в деня на уволнението той не е представил болничен лист (копие) или не е съобщил устно факта на временната неработоспособност, но го е представил след окончателното регистриране на уволнението или вече в съдебно производство.

Разбира се, ако датата на уволнение по инициатива на работодателя съвпада с датата на откриване на отпуск по болест, има много голяма вероятност съдът да застане на страната на служителя (част 6 от член 81 от Кодекса на труда на Руска федерация) и тогава ще трябва да сте подготвени за неблагоприятни последици. Най-малко това е промяна в датата на уволнение към тази, която настъпва след края на отпуска по болест, и изплащане на обезщетения за временна нетрудоспособност. Максимумът е възстановяване на служителя и изплащане на обезщетение.

Според мен решението трябва да се вземе в зависимост от конкретната ситуация.

Ако отпускът по болест е отворен ПРЕДИ уволнението
Ако служител отвори отпуск по болест преди уволнението, тогава най-вероятно това ще бъде направено:
след уведомяване за предстоящото уволнение, известно време преди деня на уволнението или
в деня на уволнението (например преди работа).

Тоест, служител, който вече е наясно с предстоящото уволнение, вече има валиден лист за неработоспособност, но не информира работодателя за това.

По този начин в съда е необходимо да се докаже фактът, че служителят е скрил своето увреждане. Моля, обърнете внимание: необходимо е да се докаже, че служителят умишлено е скрил увреждането си, а не че работодателят не е знаел за това.

За съжаление Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа понятието „злоупотреба със закона“. Според Гражданския кодекс на Руската федерация злоупотребата с права е забранена (клауза 1 на член 10 от Гражданския кодекс на Руската федерация), но нормите на гражданското право не са приложими към трудовите отношения.

В същото време принципът за недопустимост на злоупотребата със закона е универсален, т.е. трябва да се прилага във всички отрасли на правото. Това посочи и Върховният съд на Руската федерация.

При разглеждане на дела за възстановяване на работа Върховният съд на Руската федерация препоръча на съдилищата да изхождат от факта, че при прилагане на гаранциите, предоставени от Кодекса на труда на Руската федерация на служителите в случай на прекратяване на трудовия им договор, трябва да се спазва общ правен принцип за недопустимост на злоупотреба с права, включително от служители.

По-специално, неприемливо е служителят да прикрива временна неработоспособност по време на уволнението си от работа (клауза 27 от резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 „По молбата на съдилищата на Руската федерация от Кодекса на труда на Руската федерация“).

Между другото, злоупотреба с право е и укриването на факта, че служителят е член на синдикат или ръководител (негов заместник) на избран колегиален орган на първична синдикална организация, избран колегиален орган на синдикална организация на структурно звено на организацията (не по-ниско от цехово ниво и еквивалентно на него), не е освободено от основната работа, когато решението за уволнение трябва да бъде взето в съответствие с процедурата за вземане под внимание на мотивирано мнение на изборния орган на първичната синдикална организация или съответно с предварителното съгласие на по-горестоящ изборен синдикален орган.

Във всеки случай, ако съдът установи, че служителят е злоупотребил с правото си, съдът може да откаже да удовлетвори иска му за възстановяване на работа, тъй като в този случай работодателят не трябва да носи отговорност за неблагоприятните последици, настъпили в резултат на нечестно действия от страна на служителя.

В същото време съдът може да посочи на работодателя необходимостта от промяна на датата на уволнение на следващата дата след края на отпуска по болест и изплащане на обезщетения за временна нетрудоспособност.

Болничните се откриват СЛЕД уволнение и извън работно време
Възможен е и друг вариант: служителят открива отпуск по болест след уволнение, т.е. след като се запознае със заповедта за уволнение и я подпише, получава трудова книжка, заплата и напуска работа.

Ако листът по болест е открит в края на работния ден, тогава уволнението най-вероятно ще бъде признато за законно. По този начин съдът отказа да удовлетвори искането за възстановяване на работа на служител, който е бил в болница вечерта в деня на уволнението.

Ищцата, обосновавайки незаконосъобразността на уволнението, се позовава на факта, че уволнението е извършено през периода на нейната временна неработоспособност, в подкрепа на което е представила лист за неработоспособност.

Съдът констатира, че в деня на уволнението ищцата е била на работа, около 16-17 ч. представители на работодателя са й връчили заповед за уволнение, която била поставена на бюрото й. Съставен е акт, че уволнената жена категорично отказва да се запознае със заповедта за уволнението.

Същия ден в 19:31 ч. ищцата е откарана в спешното отделение на болницата, в 20:49 ч. е преместена от спешното в отделението, след което е прекарала известно време в болницата, което е потвърдено от временен лекар. удостоверение за инвалидност.

Градският съд на Санкт Петербург издаде касационно решение по този въпрос (от 08/11/11 № 33-12339), в което посочи, че уволнението е законно. Болничният лист е открит след края на работния ден, а към момента на уволнението служителят е бил в състояние да работи.

Така не е имало нарушения в процедурата по уволнение от страна на работодателя. Съдът разглежда молбата на служителя за уволнение по време на неработоспособност като злоупотреба с право.

Отпускът по болест е отворен СЛЕД уволнението, но в рамките на работното време
Друг е въпросът, ако служител отвори отпуск по болест в рамките на работния ден и информира работодателя за това, но той не реагира по никакъв начин.

Тук има голяма вероятност съдът да застане на страната на служителя, тъй като в този случай не може да се говори за злоупотреба с права.

По този начин служителят е уволнен поради съкращаване на персонала (клауза 2, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Уволнението е финализирано в 9 часа, след което служителят отива в клиниката и получава болничен. След като затвори удостоверението за временна неработоспособност, служителят подаде иск за възстановяване на работа.

Тук има един нюанс: има и нарушение на процедурата за уволнение във връзка с намаляването на персонала, тъй като работодателят не е предложил на съкратеното всички налични свободни работни места. Беше заявено не само за незаконно уволнение по време на период на временна неработоспособност, но и за нарушаване на процедурата за уволнение.

Съдът уважи иска, като посочи, че служителят трябва да работи напълно последния си работен ден, тъй като денят на прекратяване на трудовия договор във всички случаи е последният работен ден на служителя (част 3 от член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). федерация).

Съдът също така посочи три много важни момента:
уволнението е незаконно, тъй като датите на уволнението и началната дата на временната неработоспособност съвпадат;
получаването на лист за неработоспособност е станало ПРЕДИ края на работния ден;
служителят незабавно, т.е. в същия ден, е уведомил работодателя за настъпването на временна неработоспособност, т.е. е дал възможност на работодателя да предприеме действия за отмяна на незаконната заповед за уволнение.

Тези основания станаха причина, че служителят не е злоупотребил с правото си, не е скрил временната си нетрудоспособност и следователно уволнението е незаконно (решение на Ачинския градски съд на Красноярския край от 24 януари 2012 г. № 2-2712/2012 ).

Още един момент: служителят трябва да има реална възможност да уведоми работодателя за настъпването на временна нетрудоспособност. Тоест, ако например след окончателното регистриране на уволнението човек попадне в реанимация, тогава е очевидно, че той няма възможност да информира работодателя за това. В случая също не става дума за злоупотреба с право, а съдилищата признават уволнението за незаконно.

Как да разберете кога се отваря отпуск по болест?

Тъй като пациентите не винаги се преглеждат с уговорка, необходимата информация може просто да не е налична.

Можете да опитате да изпратите заявка до медицинската институция, която е издала болничния лист, но най-вероятно това няма да помогне, тъй като информацията за факта, че гражданин е кандидатствал за медицинска помощ, неговото здравословно състояние и диагноза, друга информация, получена по време на неговия медицински преглед и лечение представляват медицинска тайна и не могат да бъдат разкривани без писменото съгласие на пациента (част 1-3 на член 13 от Федералния закон от 21 ноември 2011 г. № 323-FZ „За основите на опазването на здравето граждани на Руската федерация“).

Следователно изглежда по-оправдано да се поиска от съда тази информация (част 2 на член 57 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация).

Освен това фактът, че малко хора са в състояние да излъжат хладнокръвно, може да играе в полза на работодателя, както и фактът, че служителите са абсолютно сигурни, че уволнението по време на болест във всеки случай е незаконно.

Следователно понякога е достатъчно в съда директно да попитате кога точно служителят се е обърнал към лекаря за отпуск по болест - преди или след запознаване със заповедта за уволнение и получаване на трудовата книжка. В повечето случаи служителят отговаря честно и дава време - като правило, преди края на процедурата за уволнение, защото или не придава никакво значение на това, или смята, че това няма да работи срещу него по никакъв начин.

След това е достатъчно да попитате защо не е уведомил работодателя за откриването на отпуск по болест, както и да представи доказателства, че служителят наистина не е направил това.

Взимаме превантивни мерки
За да се сведе до минимум рискът от възникване на горните ситуации, могат да се предприемат следните превантивни мерки.

Първо, формализирайте уволнението в присъствието на поне двама свидетели - дори ако служителят се държи адекватно, не отказва да получи документи, да подпише за тяхното получаване и т.н. Свидетелите винаги ще могат да потвърдят не само факта и часа на доставката документи за уволнение на служителя, но и фактът, че при финализиране на уволнението служителят не е декларирал лошото си здравословно състояние, настъпването на временна неработоспособност, не е представил болничен лист и не е съобщил за наличието му.

Второ, винаги посочвайте часа на уволнението. В идеалния случай целият ден на уволнението трябва да бъде документиран минута по минута. Или поне трябва да помолите служителя да посочи не само датата, но и действителния час на запознаване със заповедта за уволнение, получаването на заповедта и трудовата книжка.

Разбира се, служителят може да откаже, тъй като не е длъжен да го направи. В този случай фактът на доставка на документи и времето на тяхното предаване се записват с акт, съставен от комисията.

Трето, включете в стандартната заповед за уволнение фразата: „С настоящото потвърждавам, че нямам пречки за прекратяване на трудовото ми правоотношение, включително отворено удостоверение за временна неработоспособност“. Това ще бъде достатъчно, за да се потвърди, че работодателят е взел всички възможни мерки за прекратяване на трудовото правоотношение без нарушения, а служителят или не е имал отворен лист за отпуск по болест, или умишлено е скрил съществуването му.

Четвърто, установете в трудовите договори, длъжностните характеристики и правилата за вътрешния трудов ред задължението на служителя да уведоми работодателя за настъпването на временна неработоспособност. Въпреки факта, че Кодексът на труда на Руската федерация не задължава служителя да направи това, тук няма нарушение на правата: работодателят трябва да знае за болестта на служителя, тъй като е длъжен да му осигури всички гаранции, предвидени от закон, включително заплащане на отпуск по болест и запазване на работата му.

Не би било нарушение например в правилника за вътрешния трудов ред да се включи фразата: „При настъпване на временна неработоспособност служителят е длъжен да съобщи този факт на отдел „Човешки ресурси“ по телефона директно в деня на издаване на удостоверението за временна неработоспособност. отвори. След възстановяване на работоспособността работниците и служителите са длъжни да представят оригиналния лист за временна неработоспособност за периода от първия ден на отсъствието до края на периода на неработоспособност.“

Най-вероятно нито един инспектор няма да намери грешка в тази формулировка. Въпреки това, ако възникнат искове, трябва да се посочи, че установяването на въпросното задължение има за цел:
гарантиране на правата на служителя (заплащане на дни на временна неработоспособност, запазване на работата му по време на болест);
спазване на трудовата дисциплина (работодателят е длъжен да следи работното време, отбелязвайки дните на заболяването на служителя в листа за работно време).

Последни мисли
Разбира се, в живота има различни ситуации и е възможно служителят наистина да се разболее през последния работен ден и работодателят да е наясно с това (например линейка е била извикана директно на работното място или самият служител се оплака от неразположение и помоли ръководството да го пусне преди края на работния ден). В този случай няма причина да откажете искането на служителя за промяна на датата на уволнение или плащане за периода на временна неработоспособност. Строго погледнато, това е по-евтино, отколкото да отнесете делото до съда.

Единственият въпрос е да се изключи нечестно поведение от страна на служителя.

Проучването на рекламите по стълбовете ясно показва, че издаването на болнични без излишни въпроси и формалности не е проблем.

За да се сведе до минимум рискът от такава ситуация, е възможно да се установи необходимостта напускащият служител да изработи последния ден изцяло и да формализира уволнението в края на работния ден (очевидно в този случай служителят просто няма да има възможност да отиде в клиниката в деня на уволнението).

Ако болничният лист вече е представен, тогава не би било излишно първо да проверите дали този лист е истински. За да направите това, можете да се свържете с териториалния клон на FSS на Русия с искане за извършване на проверка в съответствие с Процедурата за Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, за да проверите спазването на процедурата за издаване, удължаване и обработка на удостоверения за неработоспособност (одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването на Русия от 21 декември 2012 г. № 1345n).

ВАЖНО:

„Не е разрешено уволнението на служител по инициатива на работодателя (освен в случай на ликвидация на организация или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач) по време на временната му неработоспособност и по време на ваканция“ (част 6 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В съда е необходимо да се докаже фактът, че служителят е скрил увреждането си. Моля, обърнете внимание: необходимо е да се докаже, че служителят умишлено е скрил увреждането си, а не че работодателят не е знаел за това.
Ако това се докаже, тогава можем почти уверено да кажем, че съдът ще застане на страната на работодателя, тъй като служителят е злоупотребил с правото си.

Служителят трябва да работи напълно последния си работен ден, тъй като денят на прекратяване на трудовия договор във всички случаи е последният работен ден на служителя (част 3 от член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Служителят трябва да има реална възможност да уведоми работодателя за настъпването на временна неработоспособност. Тоест, ако например след окончателното регистриране на уволнението човек попадне в реанимация, тогава е очевидно, че той няма възможност да информира работодателя за това.

Марина ДАШЕВСКАЯ, адвокат

Плаща ли се болничен след уволнение? Да, ако служителят се е разболял или е бил наранен в рамките на 30 календарни дни от датата на прекратяване на работата по трудовия договор (част 2 на член 5 от Закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г.). Тоест, ако служител напусне и донесе отпуск по болест, от който следва, че заболяването е настъпило не по-късно от 30 календарни дни от датата на уволнението, тогава бившият работодател трябва да плати такъв отпуск по болест на уволнения служител (клауза 1 от Процедура, утвърдена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 29 юни 2011 г. № 624н ). В този случай не е необходимо целият период на неработоспособност да се побира в рамките на посочените 30 дни; плащането за отпуск по болест след уволнение все още се извършва за всички дни на неработоспособност.

Процедура за изплащане на отпуск по болест на уволнен служител

Ако говорим за това как се изплаща отпуск по болест след уволнение от работа, основната характеристика е, че обезщетението се определя въз основа на 60% от средната печалба на бившия служител (част 2 на член 7 от Закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г.).

Основания за уволнение и отпуск по болест

Плащането за отпуск по болест след уволнение се извършва по описания по-горе начин, независимо от основанието, на което е прекратен трудовият договор със служителя. Същите правила се прилагат при изплащане на отпуск по болест след уволнение по споразумение на страните, по тяхно желание, поради намаляване на персонала и др.

Тоест, дори ако служител е бил уволнен поради съкращения и е получил обезщетение и средна заплата за продължителността на работа, отпускът по болест след уволнението все още се изплаща в горния ред.

Уволнение по собствено желание в отпуск по болест

Както знаете, работодателят по своя инициатива не може да уволни служител, докато е в отпуск по болест (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но уволнението на служител по негово желание, докато е в отпуск по болест, е напълно възможно.

Ако служител например е написал писмо за напускане, но се е разболял преди прекратяването на трудовия договор (включително в деня на уволнението), работодателят ще трябва да го уволни на датата, посочена в писмото (чл. 80, 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Освен това тук плащането за отпуск по болест при уволнение по собствена воля трябва да се извърши, без да се взема предвид ограничението от 60% от средната заплата, тъй като служителят се е разболял още преди уволнението. Такъв отпуск по болест се заплаща съгласно общоприетите правила.

Но за отпуск по болест, платен след доброволно уволнение, вече се прилага ограничение от 60% върху средните доходи.

Отпускът по болест счита ли се за работа при уволнение?

Ако служител напусне по собствена инициатива, той трябва да уведоми работодателя си за това писмено не по-късно от 2 седмици предварително - периодът на така наречената работа (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). През тези 2 седмици служителят може да се разболее. Така отпускът по болест по време на служба при уволнение се зачита към периода на служба и не го увеличава.

Удостоверение за доходи

Работодателят трябва да предостави на служителя сумата, необходима за изчисляване на бъдещи обезщетения за отпуск по болест при уволнението му. Ако служителят няма такова удостоверение, следващият му работодател, ако е необходимо, ще изчисли обезщетенията за него въз основа на данните, с които разполага. Въпреки това, ако впоследствие служителят донесе такъв сертификат на новия работодател, тогава обезщетенията, изплатени от новия работодател по това време, ще трябва да бъдат преизчислени (като се вземе предвид информацията, посочена в сертификата).