Плюсовете на наемането. Самоосигуряващ се. Наемане на работа. Обществено мнение

Защо изобщо да знаете за плюсовете и минусите на наемания труд? Има ли наистина други възможности, освен да работиш за „чичо“?

Ако смятате, че заетостта е единственият възможен източник на доходи, тогава не забравяйте да прочетете и премахнете програмата за робско мислене от подсъзнанието си. Именно нея родители, училище, университет и околните методично насаждаха в мозъка ви. Време е да се отървете от стереотипите и да се обърнете на главата си, приятели. Помня:

Винаги имаш избор! Можете да изберете наемна работна ръка или можете да работите за себе си.

Всяка област има своите предимства и недостатъци. Тази публикация е за работа под наем. Нека започнем с неговите предимства.

Плюсове на заетостта на пълен работен ден

Не слушайте агитките, които ви призовават да напуснете работата си и да започнете собствен бизнес с тях - тъпите продавачи на ненужни боклуци. По-добре обърнете глава и помислете за предимствата на заетостта на пълен работен ден:

• Месечна заплата.Основното предимство е, че той знае точно датите и размерите на очакваните кредити за заплати по картовата му сметка. Той уверено гледа в утрешния ден и затова спи спокойно и не крещи в съня си: „Колко ще спечеля този месец ?! Ще мога ли да изплатя заема, взет за закупуване на храна за хамстера?!"

  Наемният работник Василий знае със сигурност, че на 5-ти „чичото“ (работодателят) ще кредитира аванс по картата му, затова смело отива при съседа си с думите: „Петрович, вземи назаем 5000 рубли до 5-ти!“ И Петрович ще го вземе назаем, защото знае, че Васка има авансово плащане, което означава, че парите ще бъдат върнати непременно.

• Постоянна заетост.Задължение на работодателя е редовно да изплаща на служителя месечна заплата. Само не се ласкайте, приятели:

  Предприемачът е експлоататор. Следователно, вие определено ще изработите получената заплата.
  Трябва да се разбере, че фондът за заплати се формира от който служителите носят в своята компания. Естествено, работодателят се интересува хората да не седят без работа.

  Лошо ли е? Сигурен съм, че не! Напротив, много е добре. В крайна сметка отговорността за функционирането на бизнеса лежи на раменете на предприемача и служителят може спокойно да се съсредоточи върху изпълнението на преките си задължения. И колкото повече ще бъде натоварен с работа, толкова повече полза ще донесе на компанията и толкова по-уверен ще гледа в утрешния ден.

• Платена ваканция.Съгласно глава 19 от Кодекса на труда на Руската федерация работодателят е длъжен да предостави на служителя годишен платен отпуск. дреболия? Не!

  Преценете сами. Има 365 дни в годината, 28 от които са платени отпуски. Оказва се, че годишно повече от 7% от живота ви е спонсориран от работодател. Докато топлите корема някъде на турски плаж, парите по картата продължават да текат редовно. Съгласете се, удобно!

• Безплатно образование.Каква стойност има един млад завършил университет на пазара на труда? Чудили ли сте се защо работодателите предпочитат специалисти с професионален опит? Отговорът лежи на повърхността:

  Най-добрата ковачница на персонал е заетостта.
  Знаете ли какво казват работодателите на „зелените“ младежи, които току-що са получили диплома за висше образование? Те казват традиционната фраза:

  Забравете всичко, което са ви учили в университета и започнете да учите отново тук.
  И не става дума за лошо образование. Не. Всичко е много по-просто:

  Само "в бойни условия", на работа, човек може да стане истински професионалист в своята област.
  Едно е да се научиш да продаваш, а съвсем друго е да правиш продажби. Помня:

  Заетостта е единственото място, където човек се усъвършенства като специалист безплатно. Малко от! Той също получава заплащане за това!
  Готино, нали? Да продължим нататък!

• Ограничена отговорност.Служителят отговаря единствено за своята област на работа. Например секретарката Василиса отговаря само за това, че кафето е горещо, полата й е къса, а директорът е щастлив. Всичко! Само за това тя може да бъде поискана!

  Ако счетоводителят Арсений направи грешка в тримесечния отчет, тогава той ще носи отговорност за тази грешка, тъй като това е неговата област на отговорност. Въпреки че, може би, като е "на килима" с директора, той ще трябва да изпълнява част от функциите на Василиса, така да се каже, за да разсее ситуацията малко и леко да забавлява шефа. Но по-добре секретарката да не допуска подобни ситуации, защото готвачът може някой ден да й каже: „Научи Сеня да прави кафе и да се махне!“

• Наличие на социален пакет.Знаете ли какво е социален пакет? Ако не, тогава ти казвам:

  Социалният пакет е допълнителни облаги, които фирмата предоставя на своите служители за своя сметка и по своя инициатива.
  Това може да бъде медицинска застраховка, безплатно хранене, членство във фитнес зала, туристически билет, служебна кола, обезщетение за апартамент под наем (за чуждестранни лица) и др.

  Искам да ви предупредя веднага:

  Социалният пакет е изключително доброволна инициатива на работодателя, поради което липсва в някои компании.
  Но това не е причина за безпокойство. В крайна сметка повечето компании предоставят обезщетения за своите служители. Това е много мотивиращо! Съгласете се, безплатното лечение на зъби със здравна застраховка е много по-забавно, отколкото за вашите собствени пари. И колко е готино да караш кола и да не мислиш за разходите за гориво. Вече мълча за безплатни пътувания до чужди курорти. Общо взето социалният пакет правила, приятели!

• Покупка на стоки (услуги) на фирмата на намалени цени- почти всички работодатели предоставят такава възможност на своите служители. Ясно е, че говорим за стоки и услуги за населението. Ако работите във фабрика за гранатомети, тогава едва ли ще можете да си купите няколко "Мухи" евтино. Но служител на мебелна компания може лесно да закупи мебелен комплект за себе си на намалена цена, а служител на туристическа компания - ваучер с добра отстъпка. Малко, но хубаво.

Е, хора, впечатлени ли сте от предимствата да сте служител на пълен работен ден? Лично аз - да! Прочетох ги отново и дори исках да си намеря работа. О, и това желание нараства бързо! Спешно ми трябва контрааргумент! Недостатъци на студиото!

Минуси на наемния труд

Сигурни ли сте, че искате да знаете за недостатъците на работата под наем? Не се ли страхувате да се отклоните от набелязания път към стабилен и безгрижен живот? Добре тогава започвам:

• Трябва да се подчиняваме на заповедите на други хора.За мен лично това е най-трудният минус. Най-много не харесвам, когато се опитват да ме контролират. Особено ако го правят глупави мениджъри. Може би затова успях да се разбирам само със силни лидери, работещи за резултати.

  Ключовият фактор тук обаче не е личността на режисьора, а самата необходимост да се подчиняваш на някого. Има хора, които ценят свободата от работодателя повече от парите. И ги разбирам отлично.

• Доходите на служителя са ограничени.Няма значение дали получавате фиксирана заплата или работите на парче, заплатата ви пак ще бъде ограничена до определен „бар“. Просто попитайте приятелите си, които работят под наем: "Колко печелите?" Сигурен съм, че всеки ще назове някакъв номер.

  Но какво ще стане, ако искате да спечелите два или три пъти повече? Служителят има две възможности: да отиде за повишение или да си намери нова работа. Освен това не е факт, че ще можете да намерите тази работа във вашия град или дори във вашата страна и не винаги е възможно да получите повишение. Така хората "седят" десетилетия на фиксирани заплати в името на стабилността си. Въпреки това, каква стабилност има? Не съществува!

• Можете да бъдете уволнен по всяко време.Толкова за стабилността! Ще работите 30 години във вашата компания, ще й подарите най-добрите години, ще вложите душата си в нейното развитие, но един ден шефът ще ви се обади и ще ви каже: „Иван Петрович, нашата компания вече няма нужда от вашите услуги! Всичко най-добро на теб, скъпи!"

  Да, да, вие сте отпадъчен материал и сте изпратени на сметището. Никой няма да оцени вашата отдаденост и отдаденост. Никой не се интересува от вашия принос за развитието на предприятието. Щом вратата се затвори зад теб, всички ще забравят за теб.

  Знаете ли, вероятно затова никога не съм оценявал работата си - не виждах смисъл да го правя. За мен работата винаги е била средство за собственото ми развитие. Имайки предвид тази или онази свободна позиция, си зададох въпроса:

  Какъв опит и какви ползи мога да получа, като работя в тази компания?
  Както се казва: „Нищо лично, просто бизнес“. Не се оставяйте да бъдете използвани, приятели!

• Формира се зависимост от работодателя.Стабилна месечна заплата, социален пакет, добре изградени взаимоотношения с екипа и ръководството, ясно разбиране на техните функционални отговорности - всичко това е един вид зона на комфорт за служителя.

  Чудили ли сте се защо толкова много хора се страхуват да не загубят работата си? Те просто не искат да напускат домовете си! Затова работодателите не бързат да си вдигат заплатите. Какво има за вдигане! Те са уверени, че дори ако заплатите бъдат намалени, повечето служители ще продължат да работят. Знаеш ли защо? Защото хората са формирали психологическа зависимост от работата си. Малцина са готови да изоставят всичко и да започнат от нулата. За всичко са виновни страхът и съмненията: „Ами ако стане по-зле на новото място? Ами ако не свикна с екипа или не мога да се справя с функциите си? И като цяло: тук познавам всички, но там е необходимо да се установят контакти на нова основа, да се запознаят. Не, по-добре е да не рискувате и да работите спокойно във вашата компания. И вижте, всичко ще бъде наред и заплатите отново ще се вдигнат!" Това мислене възниква ето защо:

  Наемният труд е вид кислородна маска за служителя.
  Парите са жизненоважни за човека, както и въздухът. Да приемем, че сте в безвъздушно пространство и получавате въздух през кислородна маска. Първо, вие получавате достатъчно кислород. След това взеха и намалиха наполовина фуража. Естествено ще почувствате дискомфорт. Въпреки това се подава въздух. В по-малки количества, но поднесени. Кой е готов да рискува и да свали кислородната маска?

  Така е с работата, приятели. Всички в стаята за пушене ще се възмущават от действията на ръководството, но малцина ще се осмелят да напуснат топлото си място. Основната маса ще коси мрачно и ще продължи да дърпа плуга по-нататък.

• Работата притъпява чувството за отговорност.Става дума за поемане на отговорност за живота си. Има една стара фраза:

  Ти си шефът - аз съм глупак.
  Когато кандидатствате за работа, по същество се поставяте под контрола на предприемач. Всички рискове за успеха на бизнеса са в него, но вие носите отговорност само за вашата област на работа. Ако ви поръчат да боядисате ограда, ще рисувате. Ако ви помолят да го разглобите след седмица, ще го направите. Не е нужно да мислите дали е от полза или не. Вашата работа е вярно да изпълнявате команди. Всичко!

  И кой ще отговаря за глупави поръчки? Разбира се, предприемач! Тук той има всичко в ред с чувство за отговорност, но можете да се отпуснете и да не мислите за нищо. В крайна сметка вие не сте "шеф" ...

Как контрааргументирате? Съгласете се, те също са силни! Помислете, господа!. Между другото, държите ли се като „пионка“ или като предприемач на работа? Отговорът на този въпрос ще помогне

В предприятията, които произвеждат стоки или предоставят услуги, понякога има нужда от временно увеличаване на броя на служителите. Някои видове работа не изискват постоянно присъствие на определен изпълнител в екипа, а включват само краткосрочно изпълнение на възложените му функции.

Не може да бъде:

• провеждане на рекламна кампания;
• ремонт на помещения;
• благоустрояване на територията;
• транспортни услуги и много други.

В такива случаи нови служители се наемат по временен договор, наречен трудов договор. Той има няколко предимства за работодателя пред безсрочното трудово правоотношение. Тази форма е предпочитана от работодателите, служителите като правило не се интересуват от този вид договор, т.к изключва много социални гаранции.

Има редица ситуации, в които условията на този документ лесно се оспорват. При съставянето му трябва да се обърне специално внимание на конкретните изисквания към текста и съдържанието, в противен случай може да се приравни със съдебно решение на трудов договор.

Трудовият договор за служител е документ, който установява гражданскоправни отношения между работодател и служител. Той не е регламентиран от Кодекса на труда на Руската федерация, но попада в Гражданския кодекс на Руската федерация. В същото време и двете договарящи страни са равнопоставени, в такива отношения изпълнителят не става подчинен, а работодателят няма право да прилага дисциплинарни наказания.

Наетият служител не спазва вътрешните разпоредби на предприятието, трудовите разпоредби не се прилагат за него. Изпълнителят има право самостоятелно да организира работно място и в някои случаи да определи неговото местоположение. Графикът за изпълнение на поръчката е съгласуван и може да има отклонения от първоначалните разпоредби, ако промените не влияят на крайния резултат, който е основен при този тип взаимоотношения.

Гражданско споразумение се сключва само за ограничен срок или до постигане на определени цели. В този случай изпълнителят получава възнаграждение, а не заплата. Графикът на плащане е съгласуван в документа. По правило възнаграждението се изплаща след приемане на изпълнената поръчка, но се допуска и авансово възнаграждение на труда, в съответствие с определени етапи на изпълнение.

професионалисти

Наемането на работа дава на компанията следните предимства:

• процедурата за временна работа на изпълнителя е опростена;
• възнаграждението се прехвърля изцяло, главно без плащане на данъци и застрахователни премии;
• на наетия служител не се изплащат отпуски, болнични и други суми, гарантирани с трудовия договор, и за него не се запазва работното място.

Наетият служител получава и определени предимства:

• правото да не се спазват трудовите разпоредби, приети в предприятието;
• наемане без вписване на информация в трудовата книжка;
• възможността за привличане на трети лица в изпълнението на поръчката.

Въпреки някои предимства, служителят не трябва да се съгласява с този тип взаимоотношения, ако в действителност те включват функции, които при нормални условия могат да бъдат формализирани със срочен трудов договор.

Минуси

Недостатъците на гражданското споразумение включват ограничаването на възможностите на работодателя да следи хода на поръчката. Компанията има право да налага глоби, ако те са предвидени в договора, но тези ситуации изискват внимателно разследване, често в съда.

При кандидатстване в съдебната власт понякога трудовият договор се заменя принудително с трудов договор, така че работодателите се опитват да избягват подобни случаи, т.к. дружеството се задължава да плаща данъчни такси и застрахователни премии, както и да предостави на служителя всички необходими социални гаранции.

За изпълнител работата под наем може да стане основание за наказателно преследване по член 171 от Наказателния кодекс на Руската федерация, ако той не е регистриран като предприемач. Освен това, при липса на вписвания в трудовата книжка на изпълнителя, извършената работа няма да се включва в трудовия стаж при изчисляване на пенсионните точки.

Забележка! Целта, която работодателят преследва при сключване на гражданско споразумение, е ясна – намаляване на разходите за труд и намаляване на отговорността към работника или служителя. Служителят трябва да помисли дали има нужда от работа, която ще носи само временен доход, но в трудна ситуация няма да осигури социални гаранции.

Служителят не може да предвиди настъпването на временна неработоспособност през периода на изпълнение на трудовите функции. Когато се съгласявате за временна връзка, трябва да запомните, че работодателят няма да предостави материална подкрепа в непредвидени ситуации.

Частно споразумение

Гражданско споразумение може да се сключи между две или повече лица. Например, ако собственикът на жилището наеме реноватор. В този случай документът се изготвя в писмен вид и се регистрира в местната власт.

Формата на документа не е регламентирана от закона, но трябва да съдържа паспортните данни на страните, информация за регистрация, срок на валидност и описание на очаквания резултат от работата или услугата. Примерен трудов договор можете да изтеглите по-долу, но трябва внимателно да го адаптирате към конкретната си ситуация.

Различия от трудовите отношения

Договорът за наемане на служител има редица съществени разлики от трудовия договор.

Така договорът за наемане на служител позволява на компанията да набира изпълнители за определени поръчки, без да плаща данъци и застрахователни премии. Финансовата изгода и за двете страни се компенсира от намаляване на нивото на контрол върху хода на проекта.

Временният граждански договор е отчасти полезен не само за предприятието, но и за служителя. Важно е неговата форма да е съставена законно компетентно и в случай на несъгласие документът не се тълкува от съда като договор, попадащ в Кодекса на труда на Руската федерация.

Възможно ли е да кандидатствате за индивидуален предприемач, докато работите под наем? Индивидуалният предприемач има двоен статут: от една страна, той е физическо лице, от друга, субект на предприемаческа дейност. Знаейки за тази специфика, може да се предположи, че индивидуалните предприемачи имат право едновременно да управляват собствен бизнес и да работят в персонала на всяка организация при условия. Това предположение е вярно.

Възможно ли е да работите и да отворите индивидуален предприемач

Физическите лица - с изключение на държавните служители - имат право да регистрират индивидуален предприемач и да започнат собствен бизнес, без да напускат основната си работа. Те могат да си сътрудничат с работодателя при условията на трудов договор и да предоставят услуги въз основа на гражданскоправни договори.

Изключение правят тези категории работници, които обслужват нуждите на държавата: длъжностни лица, военнослужещи, служители на прокуратурата и службите за сигурност. Този контингент няма право да прави бизнес - невъзможно е да седите едновременно в стола на депутата и в стола на собствения си кабинет.

Някои се притесняват от въпроса: "Възможно ли е да издам индивидуален предприемач, ако работя официално и не информирам шефа за това?" Отговорът е да. Служителят не е длъжен да уведомява работодателя, че е получил удостоверение и сега извършва дейност в свободното си време от основната си работа. В трудовата книжка се правят само записи за заетост, данните за индивидуалните предприемачи се съдържат в държавния регистър и са достъпни при официално искане.

Самите работодатели обаче често се интересуват от предпочитане на индивидуален предприемач пред служител на пълен работен ден и, след като са научили за новия статус на служителя, могат да му предложат да промени формата на бъдещата си работа. Факт е, че ако индивидуален предприемач изпълнява някаква работна функция, компанията до голяма степен спестява от така наречените данъци върху заплатите - индивидуалният предприемач плаща застрахователни премии за себе си. Освен това входящият служител със статут на индивидуален предприемач не трябва да плаща за отпуск и отпуск по болест, той също няма право на социален пакет. Липсата на трудови гаранции не е в полза на индивидуалния предприемач, но неговата полза са по-малките удръжки от спечеленото. Например, при опростената система за данъчно облагане трябва да плащате 6% от дохода в бюджета, докато 13% от данъка върху дохода се приспада от заплатата на служител на пълен работен ден.

Въпреки това, след като сте регистрирали индивидуален предприемач, не трябва да бързате да кандидатствате за уволнение, за да преминете с работодателя към различен формат на сътрудничество. Проблемът е, че горният сценарий се разглежда от данъчните власти като желание за укриване на данъци чрез необосновано заместване на трудовите правоотношения с гражданскоправни. Въпреки факта, че съдебните органи в производства по такъв въпрос често са на страната на индивидуалния предприемач и неговия контрагент, с това не бива да се злоупотребява.

Ако индивидуален предприемач работи по трудов договор, той се ползва от всички предимства на това сътрудничество. Своевременно му се изплаща заплата, може да разчита на бонус, почива в отпуск за сметка на работодателя, а при уволнение получава обезщетение за уволнение. При наемане на индивидуален предприемач той е длъжен да спазва вътрешния трудов правилник.

Може ли индивидуален предприемач да работи по трудов договор

Обратната ситуация, когато индивидуален предприемач реши да намери работа в държавата, също е законна. В този случай кандидатът се явява на интервюто като физическо лице и не е необходимо той да „закрива“ IP.

Ако индивидуален предприемач работи в организация при условията на трудов договор, неговият статут на предприемач за работодателя няма значение. Разплащанията със служителя и средствата се извършват по общия ред за всички. Наред с други неща, работодателят плаща застрахователни премии от заплатата на индивидуален предприемач. Въпреки това, фактът, че индивидуалният предприемач работи като служител на фирма и прави вноски във фондове за него като физическо лице, не освобождава индивидуалния предприемач от задълженията му да плаща за себе си.

Въпросът дали е възможно да се работи и да бъде индивидуален предприемач също засяга финансовия аспект. След като се установи в държавата, индивидуалният предприемач продължава да плаща застрахователни премии за себе си, дори ако изобщо не отделя време на собствения си бизнес и не получава доходи от него.

Съгласно закона индивидуалният предприемач е длъжен да внася застрахователни премии за себе си през цялото време, през което е предприемач, с изключение на гратисните периоди на неплащане. Такива периоди включват периодите, в които едно лице не може да извършва търговска дейност, тъй като служи в армията, като се грижи за дете под година и половина, лице над 80 години или лице с увреждане. Също така, бенефициенти могат да бъдат индивидуални предприемачи, съпрузи на дипломатически работници или военнослужещи по договор, които не могат да си намерят работа в продължение на пет години. В други ситуации се предполага, че се плащат застрахователни премии и дори едноличните пенсионери го правят. Ако плащанията към фондове сериозно усложняват финансовото състояние, вероятно има смисъл да се започне процедура за премахване на индивидуалния предприемач от данъчни регистри.

В случай, че индивидуален предприемач работи по трудово правоотношение и запази статута си на предприемач, застрахователните премии, платени както от него, така и от неговия работодател, се кредитират по сметката на осигуреното лице. При формиране на пенсия всички те впоследствие ще бъдат взети предвид.

За себе си през 2019 г. индивидуалният предприемач плаща 36 238 рубли. минимални застрахователни премии. Ако доходът е по-висок от 300 000 рубли, тогава над този лимит се начислява още 1% (например, при доход от 500 000 рубли годишно, 2 000 рубли вноски трябва да бъдат платени допълнително). Ако индивидуалният предприемач има служители, той също плаща на средства за тях - като цяло сумите се изчисляват като 30% от плащанията по трудови договори (с някои изключения).

По този начин отговорът на въпроса дали е възможно да се работи и да има индивидуален предприемач най-често е положителен. Материалите на нашия уебсайт ще ви помогнат да разберете данъците и вноските на индивидуалните предприемачи. Тук можете да подготвите документи за регистрация на индивидуален предприемач. Безплатно е и отнема не повече от 15 минути дори за неопитни компютърни потребители.

Повечето от статиите в моя блог насърчават самостоятелната заетост. В тази връзка много читатели може да имат мнението, че не харесвам наетите служители и по всякакъв начин обезкуражавам хората да правят пари по традиционния начин. Всъщност това не е вярно.

В един от постовете си дадох списък с причините за това. Сега ще се поправя и ще дам подобен списък на професионалистите за работа. Има много положителни аспекти в работата при работодател и човек, който не е минал през такъв етап в живота си, няма да може да оцени ползите от своя бизнес.

1. Трудово законодателство

Каквото и да се каже, но човек, който работи под наем, е защитен от закона и държавата с порядък по-добре от всеки предприемач. Натрупва пенсия, плащат се болнични и отпуски, не може да бъде уволнен без причина, а дори и в случай на фалит на предприятието ще получи обезщетение.

2. Гарантирана заплата

Заплатата на служител се начислява независимо от това дали компанията реализира печалба в момента или търпи загуби. Бонусите могат да бъдат намалени, но това, което е предвидено в трудовия договор, ще бъде изплатено.

3. Възможност за промяна

Напуснете собствения си бизнес и преминете към нещо ново и предизвикателно. Но смяната на работата и дори професията не е трудна. Всичко, което ви задържа, са 14 дни работа, предвидени в закона. Намерих необходимата свободна позиция, например на http://imperia.ru, написах 2 заявления (за уволнение и прием) и се радвате на нова работа.

4. Професионален опит

Професията, получена в образователна институция, рядко отговаря на реалните изисквания за специалност на пазара на труда. А заетостта ни позволява да запълним празнината между академичното образование и реалната квалификация на специалист.

5. Опит в работата в екип

Истинската работа се различава от идеалната по това, че е повлияна от човешкия фактор. Опитът от работа в екип ви позволява да овладеете уменията за взаимодействие с други хора и да се научите как да търсите подходи към различни типове личности.

6. Лидерски опит

Ако планирате да започнете собствен бизнес в бъдеще, умението да организирате работата и да управлявате екип ще бъде най-ценното ви умение. Възможно е да натрупате такъв опит във вашия бизнес, но това може да струва много пари. Работейки под наем, можете да научите всичко за сметка на вашия работодател.

7. Полезни връзки

Много неща в живота ни се решават от познанства и връзки. Голям списък с полезни контакти ще ви позволи бързо и лесно да разрешите много проблеми в бъдеще. Достатъчно е да се обадите на точния човек. Този елемент ще бъде особено полезен, когато планирате да започнете свой собствен бизнес в същата сфера, в която работите под наем.

8. Авторитет

Когато имате свои служители, ще ви бъде много по-лесно да намерите общ език с тях, ако те виждат във вас свой човек. Дори и сега да сте шеф, но сте започнали по същия начин като тях, направили сте същото като тях и следователно разбирате техните проблеми и правилно преценявате възможностите.

Преди да стана предприемач, аз самият минах по пътя на служител. Имах възможност да завъртя гайките и да работя с документи и да напътствам хората. Натрупаният опит ми помага и до днес, ако не беше той, кой знае как щеше да се развие моят бизнес.

Наемане на работа

„... Заетостта е работа, в която лице постъпва изрично (писмено или устно) или косвено, като му гарантира основно възнаграждение (в пари или в натура), което не зависи пряко от дохода на звеното, в което лицето работи ., Някои или всички инструменти, които дадено лице използва в трудовия процес, могат да принадлежат на други. Дейностите на служителя могат да се извършват под пряк контрол на собственика или лица, определени от собственика и наети от него..."

Източник:

Заповед на Росстат от 21 декември 2010 г. N 452 "За одобряване на методически регламенти за провеждане на примерни изследвания на населението по проблемите на заетостта (изследвания на работната сила)"

Официална терминология... Academic.ru. 2012 г.

Вижте какво е „Работа“ в други речници:

JAZZ: Заетост- JAZZ: Employment Developer Game Factory Интерактивен издател Russsobit M Дата на пускане 2 ноември ... Wikipedia

JAZZ: Заетост- Разработчик Game Factory Интерактивен издател Russobit M Дата на издаване ноември 2007 г. Платформа ... Wikipedia

Джаз: Заетост- JAZZ: Employment Developer Game Factory Интерактивен издател Russsobit M Дата на издаване ноември 2007 г. Платформа ... Wikipedia

работа, извършена под наем- работа под наем Правният принцип, който определя законната собственост върху произведения, създадени от служители или договорени доставчици на услуги. [Отдел за езикови услуги ... ... Ръководство за технически преводач

Работа от вкъщи (измама)- Рекламата обещава $2000 на непълен работен ден и $6000 на пълен работен ден.Да не се бърка с работата от вкъщи е легален начин за печелене на пари. Работа у дома схема cx ... Wikipedia

РАБОТА- Херкулесова работа (труд). Книга. Работа, която изисква невероятни усилия. / i> Връща се към древногръцката митология. BMS 1998, 454. Египетска работа (труд). Книга. Много тежка, изтощителна работа. BMS 1998, 485; DP, 513; SHZF 2001, 72; BTS, 294 ... Голям речник на руските поговорки

Алфа: борба с тероризма. Мъжка работа- Разработчик MiST land YUG Издател GFI / Russobit M Дата на издаване 7 декември 2005 г. Жанр Стратегия Платформа ... Wikipedia

Работа на смени- (работа на смени) един от видовете работен график, при който работното време през деня в различните работни дни може да се различава. Използва се при непрекъснато производство или за осигуряване на по-пълно натоварване на оборудването, ... ... Wikipedia

Дистанционна работа- в парка Този термин има други значения, вижте Работа от вкъщи (значения). Отдалечена работа или работа вкъщи (също дистанционна работа, работа от разстояние; ... Wikipedia

Извънреден труд- в трудовото право работа над установената (нормална) продължителност на работното време, извършена по инициатива на работодателя (за разлика от работата на непълно работно време, когато се работи по инициатива на служителя). Съдържание ... Уикипедия

Книги

• Бизнес за бохеми. Как да печелите пари, правейки това, което обичате, Ходжкинсън Том. Тази книга от Том Ходжкинсън, автор на бестселъра "Как да бездействаш" и основател на Idler Academ ... Купете за 958 рубли
• Как да започнете бизнес без инвеститори. Създаване на начален капитал на работното място. Джобен водач Супрун Владимир Петрович. Как да отворите собствен бизнес и да напуснете работата си? Откъде да започна и откъде да вземем пари? Ако имате идея и търсите...