Кадрови резерв на държавния граждански. Кадрови резерв в държавната държавна служба. Кой може да влезе в резерва за държавни служители

Случва се така, че основните действия във всички системи се извършват от определени елементи, които работят в тях дълго време. Но какво ще стане, ако не могат да изпълняват функциите, които са поели? В такива случаи на помощ идва резервът. Това са предварително подготвени елементи от системата, които могат да изпълняват всички необходими задължения. Именно в този дух ще бъде разгледан кадровият резерв на президента на Руската федерация.

Главна информация

Списъци с кадрови резерви на Президентската администрация на Руската федерация на различни нива се публикуват в официалните ресурси на властите на Руската федерация. По този начин се подготвят обучени хора и се осигурява приемствеността на политиките за развитие. Това се прави, за да се осигури стабилна еволюция на държавата. Хората в този списък ще заемат високи държавни постове, ако бъдат освободени. Благодарение на това няма нужда да губите време в търсене на подходящия кандидат.

Като случаен пример може да се посочи Михаил Шеремет. Този човек първоначално е бил фигура на територията на съвременна Украйна. Но когато Руската федерация обяви Автономната Кримска република за своя територия през 2014 г., той се присъедини към специалните части, извършили преврата. За значителния си принос е включен в кадровия резерв на президента на Руската федерация. И ние ще започнем разглеждането на нашата тема, може би, с най-интересния и вълнуващ въпрос.

Как да вляза в кадровия резерв на президента на Руската федерация?

Най-умните, може би, вече са се досетили. За да направите това, е необходимо да проявите обществена активност и да участвате във важни събития, организирани от държавните органи. Достатъчно е само да се проучат биографиите на хора, които вече са включени в резерва на управленския персонал. С течение на времето може да се създаде впечатлението, че те се копират. Така че за хората, които са били включени в резервата, е обичайно известно ниво на обществена осведоменост, изразяване на мнения за широк кръг граждани.

А младостта, пламът и активността ви позволяват да увеличите шансовете да попаднете в този списък. Разбира се, самото присъствие в него не дава нищо, освен потенциални перспективи. Но е напълно възможно да станете губернатор от резервист. Вярно е, че за това е много желателно да се прояви активност в предмета, към който се извършва насочването. И работа, защото включването в списъка е голям кредит за доверие.

Кои са тези хора?

Много представители на резервата са известни по един или друг начин. Сред тях можете да намерите голям брой настоящи депутати от различни нива. Ако човек генерира голям брой инициативи, тогава той постепенно съсредоточава вниманието на експертите върху себе си, които формират „златния списък“, както още се нарича – „кадровия резерв на президента на Руската федерация“.

Трябва да се разбере, че трябва да имате значително ниво на постоянство и постоянство. Да кажем, че някой не е успял да се справи с проблемите и е подал оставка. В този случай резервистът без подготовка и време за развръщане ще трябва да действа в трудни условия. И не всеки може да издържи това. Необходимо е да имате обширни познания, постоянство, способност за бързо намиране на общ език с хората и упорита работа.

Още един пример

Нека разгледаме човек като Терентий Мешчеряков. Въпреки че се утвърди като доста екстравагантен субект, той също си осигури база за подкрепа. Освен това не само експертите, които формират резерва, но и местните мениджъри имат добро мнение за него. И така, имаше случай, когато губернаторът Валентина Матвиенко посети семейство, което имаше тризнаци. В същото време местните жители отбелязаха директно високия стандарт на живот и заслугите на Терентий Мешчеряков. Тя дори се пошегува за това (а може би не), че заместник е готов за нея.

Кога е създадена?

Може би това трябваше да се постави в самото начало на статията, но, от друга страна, първоначално е необходимо да имаме представа какво представлява кадровият резерв на държавната държавна служба. Началото е положено от президента Дмитрий Медведев през 2008 г. Тогава той подписа указ за формиране на резерв от ръководни кадри. Беше предвидено, че лицата в списъка в бъдеще могат да кандидатстват за редица високи позиции, включително и за губернаторски.

Списъкът на резервистите се съставя от специална комисия, която се ръководи и от вицепремиера. Формално беше отбелязано, че за въвеждането е необходимо да има интелектуални, творчески и управленски качества. Списъкът включва както активни, така и предприемачи, както и служители на научни и образователни институции. Официално партийната принадлежност не влияе на шансовете да бъдете включени в нея. Въпреки че някои хора все още твърдят, че ако сте представител на партия Единна Русия, шансовете ще се увеличат многократно.

Публикация

Преди Нова година актуализираният състав на президентския резерв винаги се публикува на официалните уебсайтове. Беглото разглеждане и сравнение на няколко списъка може да създаде впечатлението, че те са просто копирани. Но това не е така. Разбира се, има доста съвпадения, но ако внимателно проучите списъка, тогава многобройни промени вече ще бъдат забележими. Така че някои хора вече са във властовата структура.

Други все още чакат асансьора за персонала, за да ги качи нагоре. И някои не са за първа година, а други са новодошли тук. А какво ги очаква е трудно да се предвиди. Друг пример може да се има предвид, когато включването в „златния списък“ е имало положителен ефект върху напредъка на човек. През 2015 г. ръководителят на администрацията в Обнинск беше някой, но той вече беше срещнал 2016 г. като вице-губернатор на област Калуга. И предвид факта, че той все още е в резерва, вероятно пътуването му не е приключило.

Как функционира президентската резервна система?

Този инструмент позволява на хората да се движат, за да изпълняват задължения в ситуации, които най-добре отговарят на техните способности. Така например човек може да бъде пренасочен от изпълнителната към законодателната власт и обратно. Освен това се изпращат опитни мениджъри да управляват държавни компании или частни предприятия, където са представени интересите на Руската федерация. Руските железници могат да бъдат приписани на тази тема.

Малцина могат да не се съгласят, че това е истинско бедствие в тази посока. Но наскоро Якунин беше отстранен и може би резервистът, който влезе в неговите правомощия, ще може да коригира съществуващата ситуация. Като цяло управленският резерв вече е окомплектован и при необходимост ще може да излезе на преден план. В зависимост от нивото на дейност държавата има стотици или дори хиляди хора, които могат да бъдат привлечени на високи постове за решаване на съществуващи проблеми.

Асоциация на мениджърите

Много хора искат да бъдат включени в списъка на кадровия резерв на президента на Руската федерация, защото всъщност това отваря вратите към затворен клуб, където можете да придобиете много полезни връзки. Така например, след анексирането на Автономна република Крим, логично продължение на интеграцията на тази територия беше включването на представители на местни активисти. Първите двама души бяха Алексей Еремеев и споменатият по-рано Михаил Шеремет.

Кой може да допринесе за попадането в „златния списък“?

На първо място трябва да се обърне внимание на служители от президентската администрация, членове на правителството, ръководители на федерални държавни органи и висши служители на съставните образувания на Руската федерация. Този процес може да бъде улеснен от самия човек, който иска да бъде в „златния списък“. За да направите това, трябва да знаете методологията за подбор.

Сега се използват различни кадрови технологии, които са се доказали от отлична страна. Като начало можете да обърнете внимание на всички аспекти на личната и професионалната диагностика. Той определя нивото на развитие на ресурсите и потенциала на кандидатите, както и формулира препоръки за евентуално назначаване на работа. Наличието на положителен управленски опит само ще увеличи шансовете ви да влезете в „златния списък“.

Относно структурата

Държавният федерален личен резерв се състои от три нива:

1. По-висок. Това включва хора, които са избрани с цел осигуряване на персонал за ръководството на федерално и регионално ниво на държавни агенции, както и на организации и корпорации, действащи в цялата Руска федерация;
2. База. Потенциалните кандидати се набират на това ниво, за да осигурят средното управленско ниво на горепосочените субекти;
3. Перспектива. Това включва държавни държавни служители, служители на организации и корпорации, които са под 35-годишна възраст.

Към 12 юли 2017 г. президентският резерв наброява 1959 души. От тях 389 са на най-високо ниво, 700 на основно ниво и 870 на обещаващо ниво.

Регионален резерват

Тук в началото на януари 2017 г. в резерв имаше 9262 души. Редица хора, които са в него, получават значителни повишения и успешно преследват кариера. И ако след успех те все още са в "златния списък", тогава вероятно това не е краят. И така, хората, чиито имена са в президентския резерв, стават заместник-губернатори, оглавяват поданиците, влизат в новия състав на Държавната дума. Това е много добър социален лифт за социален напредък. Въпреки че има много желаещи, но няма много позиции. Така че трябва да се подготвите за състезанието. И колкото по-привлекателна е позицията, толкова повече хора ще искат да я заемат. И нека най-добрият победи.

Критика към идеята

Трябва да се отбележи, че самата идея за създаване на пул от висококвалифициран управленски персонал е похвална и заслужава подкрепа. Но, както се случи, има определени претенции към изпълнението. Така често се срещат критики, че хората, които са били хванати да извършват значителни нарушения, не напускат този престижен списък.

Обществеността знае малко по-малко от десет подобни случая. Разбира се, предвид размера на резерва е доста трудно да се проследят всички, въпреки че кандидатите се подбират от 150 специалисти. Освен това в общата маса те съставляват нищожни десети от процента. Може дори да се каже, че политиката за формиране на резерви е доста успешна. Въпреки че, разбира се, бих искал да няма такива дребни пропуски.

И как да стигнем до човек без връзки?

По-рано беше съобщено, че за да станете резервист, трябва да имате препоръки от кръг хора, от които е много трудно да ги получите. Това означава ли, че за обикновен гражданин това е на ръба на реалността? Не. Както се казва, ако наистина искаш, можеш да полетиш в космоса. Едно желание няма да е достатъчно, но много действия значително ще опростят промоцията. Откъде можете да започнете? Като начало трябва да сте социално активни. Като повече или по-малко структуриран подход, можете да влезете в образователната структура под ръководството на интерес към направлението на публичната администрация.

И не просто оставяйте определеното време, но учете добре и – също толкова важно – създавайте връзки. Трябва непрекъснато да се подобрявате и да сте готови, защото когато се появи шансът, ще трябва да го грабнете. Иначе вторият все още не се знае кога ще се появи. Не трябва да се предполага, че това ще бъде бърз маршрут за изкачване. Трябва да работите усилено с години или дори десетилетия. За да разберете по-добре, погледнете всеки губернатор или неговия персонал. За да стигнат до там, хората целенасочено работят поне десетилетие (или дори няколко). За да направите това, трябва да развиете уменията си, да подобрите красноречието и способността си да убеждавате.

В съответствие с Указ на кмета на Москва от 28.08.2012 г. № 55-UM „За кадровия резерв в държавната държавна служба на град Москва“

2. В конкурса могат да участват граждани, навършили 18 години, които владеят държавния език на Руската федерация и отговарят на квалификационните изисквания за длъжности в държавна служба за заемане на длъжности в държавна служба, установени от законодателството за държавната служба. .
2.2.1. Персоналният резерв не може да включва държавен служител, който има дисциплинарно наказание, предвидено в параграф 2 или 3 на част 1 на член 57 или параграф 2 или 3 на член 59.1 от Федералния закон от 27 юли 2004 г. N 79-FZ „За държавна държавна служба на Руската федерация"
2.3. Конкурсът се състои в оценка на професионалното ниво на кандидатите за включване в кадровия резерв (наричани по-долу кандидатите), допуснати до участие в конкурса, съответствието им с квалификационните изисквания за длъжност в държавна служба за заемане на длъжност в държавна служба.
2.4. При провеждане на конкурс конкурсната комисия оценява кандидатите въз основа на конкурентни процедури, като използва методи за оценка на кандидати, които не противоречат на федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, включително анализ на автобиография и биография, интервюта, въпросници, тестване , включително дистанционно (онлайн), групови дискусии, решаване на професионални проблемни ситуации.
2.5. Обявата за конкурса се публикува на Кариерния портал на правителството на Москва (http: //talent.site) от отдела за персонал на държавния орган, както и, ако е необходимо, на един от информационните ресурси за информацията и телекомуникационна мрежа Интернет, предназначена за заетост и наемане на работници.
Обявата се публикува за период от най-малко 10 календарни дни и включва следната информация:
а) датата на публикуване на обявата;
б) наименование на длъжността, професионална специализация, категория и група длъжности в държавната служба;
в) кратка информация за държавния орган;
г) квалификационни изисквания за заемане на длъжност на държавна служба;
д) служебни отговорности;
е) условия за преминаване на държавна служба, включително приблизителната заплата;
ж) реда за провеждане на конкурса, включително реда за подаване на документи за конкурса на хартиен и електронен носител и списъка на документите, които се представят;
з) срокът, преди изтичането на който се приемат посочените документи.

а) лично изявление, адресирано до представителя на работодателя, включително съгласие за обработване на лични данни и съдържащо информация за контакт (пощенски адрес, както и имейл адрес и телефон за връзка);

б) автобиография или по избор на кандидата лично попълнен и подписан въпросник, чийто формуляр е одобрен от правителството на Руската федерация, с приложена снимка.

2.8. Решението за мястото, датата и часа на провеждане на конкурсните процедури в рамките на втория (на пълен работен ден) етап на конкурса се взема от представителя на работодателя. Представителят на работодателя уведомява кандидата за датата, мястото и часа на провеждане на конкурсните процедури с писмено съобщение не по-късно от 15 календарни дни, или по избор на кандидата по електронна поща не по-късно от три календарни дни.

а) копие от трудовата книжка (с изключение на случаите, когато служебната (трудовата) дейност се извършва за първи път) или копия от други документи, потвърждаващи трудовата (служебната) дейност;

б) копия от документи за образование и квалификация, както и по искане на гражданина копия от документи, потвърждаващи подобряването или присвояването на квалификация въз основа на резултатите от допълнителното професионално образование, документи за присъждане на академична степен, академичен звание, заверено от нотариус или от службата по персонала по месторабота (служене).

2,9 (1). При пристигане на конкурсните процедури в рамките на втория етап на конкурса, на кандидатите, които са държавни служители, се препоръчва допълнително да представят на държавния орган атестация от дежурното място, подписана от прекия ръководител (ръководителя) на кандидата, на хартиен носител или електронна форма.
Посочената характеристика допълнително ще бъде взета предвид от конкурсната комисия при оценка на професионалните и личностни качества на кандидата и вземане на окончателно решение.
2.10. Въз основа на резултатите от втория етап на състезанието конкурсната комисия взема едно от следните решения:
а) включва кандидата в кадровия резерв;
б) откаже кандидат да бъде включен в кадровия резерв.
2.11. Решенията на конкурсната комисия се вземат при отсъствие на кандидати.
Решенията на конкурсната комисия въз основа на резултатите от конкурса се приемат с явно гласуване с обикновено мнозинство от гласовете на нейните членове.
При равенство на гласовете решаващ е гласът на председателя на състезателната комисия.
Резултатите от гласуването на конкурсната комисия се оформят с решение, което се подписва от председателя, заместник-председателя, секретаря и членовете на комисията.
В решението се посочват фамилията, името, отчеството, датата на раждане, местоработата и длъжността на кандидата, както и категорията и групата длъжности в държавната служба, на които може да бъде назначен.
2.12. Информацията за резултатите от конкурса се изпраща на кандидатите в писмена форма или по избор на кандидата чрез електронно съобщение в рамките на 7 дни от датата на решението на конкурсната комисия и се публикува на Кариерния портал на правителството на Москва (http : //talent.site).
2.13. Разходите, свързани с участието в конкурса (пътуване до и от мястото на провеждане на конкурса, наемане на квартира, настаняване, ползване на комуникационни услуги и др.) се поемат от кандидатите за своя сметка.
2.14. Кандидатът има право да участва едновременно в няколко конкурса и да бъде включен в кадровия резерв по решение на конкурсните комисии на няколко държавни органа.

На 1 март 2017 г. президентът на Руската федерация издаде Указ № 96, с който утвърди Наредбата за кадровия резерв на федералния държавен орган (наричана по-нататък Наредбата). Необходимостта от издаване на такъв указ произтича от член 64 от Федералния закон „За държавната гражданска служба на Руската федерация“ в оригиналната му версия от 2004 г., но в крайна сметка регламентът беше одобрен само 12 години след влизането в сила на Законът.

Наредбата урежда формирането на кадровия резерв, работата с кадровия резерв и изключването на граждани и държавни служители от кадровия резерв. В същото време това се отнася само за кадровия резерв на федералния държавен орган (законът за държавната служба също предвижда съществуването на федерален личен резерв, личен резерв на съставно образувание на Руската федерация и личен резерв на държавен орган на съставно образувание на Руската федерация.

В правилника са посочени целите и принципите на формирането на кадровия резерв. Той също така уточнява, че информацията за формирането на личен резерв и работата с него се публикува на официалните уебсайтове на федералния държавен орган и държавната информационна система в областта на обществените услуги в информационната и телекомуникационна мрежа "Интернет" по начина определени от правителството на Руската федерация.

Що се отнася до реда за формиране на личен резерв, в този аспект наредбата като цяло повтаря нормите на чл. 64 от Федералния закон "За държавната държавна служба на Руската федерация". Сред няколкото важни кратки истории в този раздел са:

Пояснение, че държавни служители (граждани), които не са станали победители в конкурса за заемане на вакантна длъжност във федералната държавна служба, но чиито професионални и лични качества са високо оценени от конкурсната комисия, по препоръка на тази комисия, с тяхно съгласие , са включени в кадровия резерв за попълване на длъжности на федералната държавна служба от същата група, към която е принадлежала вакантната длъжност на федералната държавна служба, към която е проведен конкурсът;

Забраната за включване в кадровия резерв не може да бъде включена за държавни служители, които имат дисциплинарни наказания, предвидени в параграфи 2 или 3 на част 1 на чл. 57 или т. 2 или 3 на чл. 59.1 от Федералния закон "За държавната държавна служба на Руската федерация".

В същото време наредбата за първи път урежда подробно процедурата за провеждане на конкурс за кадров резерв. Конкурсът трябва да се проведе в съответствие с единна методика за провеждане на конкурси за попълване на вакантни длъжности в държавната държавна служба на Руската федерация и за включване в кадровия резерв на държавни органи, одобрен от правителството на Руската федерация (в момента това все още не е одобрен).

Конкурсът се провежда от конкурсна комисия, сформирана към федерален държавен орган. Състои се в оценка на професионалните и лични качества на всеки държавен служител (гражданин), изявил желание за участие в конкурса и допуснат до него (наричан по-долу кандидат), въз основа на квалификационните изисквания за попълване на съответните длъжности на федералната държавна служба.

Регламентът предвижда задължително публикуване на официалните уебсайтове на федералния държавен орган и държавната информационна система в областта на държавната служба в Интернет, съобщение за приемане на документи за участие в конкурса, както и друга необходима информация относно състезанието.

Решението за датата, мястото и часа на състезанието се взема от представителя на работодателя. Конкурсът се провежда не по-късно от 30 календарни дни след датата на приключване на приема на документи за участие в конкурса. Федералният държавен орган, не по-късно от 15 календарни дни преди датата на конкурса, публикува на своя официален уебсайт и на официалния уебсайт на държавната информационна система в областта на държавната служба в Интернет датата, мястото и часа на неговото провеждане. холдинга, както и списък с кандидати и изпраща съответните съобщения до кандидатите.

При провеждане на конкурс конкурсната комисия оценява кандидатите въз основа на представените от тях документи, както и въз основа на конкурсни процедури, използвайки методи за оценка на професионалните и лични качества на кандидатите, които не противоречат на федералните закони и други нормативни правни актове. актове на Руската федерация, включително индивидуално интервю, въпросници и групови дискусии, писане на есе или тестове по въпроси, свързани с изпълнението на служебните задължения на длъжностите на федералната държавна служба, за включване в кадровия резерв, за който кандидатите кандидатстват .

Конкурсните процедури и заседанието на конкурсната комисия се провеждат в присъствието на най-малко двама кандидати.

Решението на конкурсната комисия се взема при отсъствие на кандидати и е основа за включване на кандидата (кандидатите) в кадровия резерв за запълване на длъжностите на федералната държавна служба на съответната група или отказ за включване на кандидата ( кандидати) в кадровия резерв.

Съобщения за резултатите от конкурса се изпращат писмено до кандидатите в 7-дневен срок от датата на приключването му. Информацията за резултатите от конкурса също се публикува в рамките на посочения период от време на официалните уебсайтове на федералния държавен орган и държавната информационна система в областта на обществените услуги в Интернет.

Въз основа на резултатите от конкурса не по-късно от 14 дни от датата на решението на конкурсната комисия се издава правен акт на федералния държавен орган за включване в кадровия резерв на кандидата (кандидатите) по отношение на на когото е взето съответното решение.

Въпросите за организиране на работата с кадровия резерв (които на практика пораждат най-много въпроси) са уредени в Правилника много накратко. Всъщност той само установява, че професионалното развитие на държавен служител, който е в кадровия резерв на федерален държавен орган, се извършва от този орган въз основа на одобрен от него индивидуален план за професионално развитие на държавен служител. Освен това регламентът гласи, че за всеки държавен служител (гражданин), включен в кадровия резерв, подразделение на федералния държавен орган за държавна служба и персонал издава сертификат във формата, одобрена от правителството на Руската федерация. Това удостоверение отразява цялата информация за мерките за професионално развитие на държавния служител.

И накрая, Регламентът за първи път съдържа изчерпателен списък с основания за изключване на държавни служители и граждани от кадровия резерв (лично изявление; назначаване на длъжността на федералната държавна служба по реда на служебно израстване; извършване на някои дисциплинарни нарушения; смърт; достигане на възрастовата граница за пребиваване на държавна служба на Руската федерация и др.).

1. За попълване на вакантни длъжности в държавната служба измежду държавни служители (граждани), федерален личен резерв, личен резерв на съставно образувание на Руската федерация, личен резерв на федерален държавен орган и личен резерв на държава се образуват орган на съставно образувание на Руската федерация.

2. Федералният личен резерв се формира от федералния държавен орган за управление на държавната служба за запълване на длъжностите на федералната държавна служба от висшите, главните и водещите групи по начина, определен от президента на Руската федерация.

3. Персоналният резерв на съставното образувание на Руската федерация се формира от държавния орган за управление на държавната служба на съставното образувание на Руската федерация за попълване на длъжностите на държавната служба на съставното образувание на Руската федерация с висши, основни и водещи групи държавни служители (граждани), включени в кадровите резерви на държавните органи на съставното образувание на Руската федерация.

4. Персоналният резерв на федералния държавен орган и кадровият резерв на държавния орган на съставното образувание на Руската федерация (наричан по-нататък също кадровият резерв на държавния орган) се формират от съответния представител на работодателя.

5. Включването на държавни служители (граждани) в кадровия резерв на държавен орган се извършва с посочване на групата длъжности в държавната служба, на която могат да бъдат назначени.

6. Включването в кадровия резерв на държавен орган се извършва:

5) държавни служители да заемат вакантна длъжност в държавната служба по реда на служебно израстване - въз основа на резултатите от сертифицирането в съответствие с параграф 1 на част 16 на член 48 от този федерален закон със съгласието на посочените държавни служители;

6) държавни служители, освободени от държавна служба във връзка с намаляване на длъжностите на държавна служба в съответствие с клауза 8.2 на част 1 на член 37 от този федерален закон или премахване на държавен орган в съответствие с клауза 8.3 на част 1 на чл. 37 от този федерален закон - по решение на представителя на работодателя държавният орган, в който се съкращават длъжностите на държавната служба, или държавният орган, на който функциите на премахнатия държавен орган са прехвърлени, със съгласието на посочените държавни служители;

7) държавни служители, освободени от държавна служба на основанията, предвидени в част 1 на член 39 от този федерален закон, със съгласието на тези държавни служители.

7. Включването на държавни служители в кадровия резерв на държавния орган в съответствие с параграфи 6 и 7 на част 6 на този член се извършва за запълване на длъжности в държавната служба в същата група длъжности в държавната служба, към която е била последната държавна служба. длъжността заменена от държавен служител принадлежи.

9. Включването на държавен служител (гражданин) във федералния личен резерв се формализира с нормативен акт на федералния държавен орган за управление на държавната служба, в кадровия резерв на съставно образувание на Руската федерация - с правен акт. на държавен орган за управление на държавната служба на съставно образувание на Руската федерация, а в кадровия резерв на държавен орган - със закон с акт на държавен орган.

Асоциация на мениджърите Много хора искат да бъдат включени в списъка на кадровия резерв на президента на Руската федерация, защото всъщност това отваря вратата към затворен клуб, където можете да придобиете много полезни връзки. Така например, след анексирането на Автономна република Крим, логично продължение на интеграцията на тази територия беше включването на представители на местни активисти. Първите двама души бяха Алексей Еремеев и споменатият по-рано Михаил Шеремет. Кой може да допринесе за попадането в „златния списък“? На първо място трябва да се обърне внимание на служители от президентската администрация, членове на правителството, ръководители на федерални държавни органи и висши служители на съставните образувания на Руската федерация. Този процес може да бъде улеснен от самия човек, който иска да бъде в „златния списък“. За да направите това, трябва да знаете методологията за подбор.

Кадрови резерв на държавната държавна служба

Оценяват се резултатите от представянето на кандидата, неговите бизнес и личностни характеристики. В някои случаи при формирането на държавния резерв могат да участват атестационни комисии.

Основно състезание. как да вляза в кадровия резерв на Москва

Също така, кандидатът може да бъде изключен от списъка на следните основания:

• лично изявление;
• дисциплинарно нарушение;
• съкращения на работни места поради премахването на държавната структура;
• достигане на възрастовата граница;
• решението на атестационната комисия за несъответствието на заместващата се длъжност;
• отказ за повишаване на квалификацията.

Кадровите технологии в държавната служба Освен създаването на база данни от специалисти, съществуват и други методи за повишаване на ефективността на държавните организации. Един от тези методи е ротацията на персонала в държавната служба.
Неговият процес е регламентиран от член 60.1 от Федерален закон № 79 от 27 юли 2004 г. Ротацията в този случай предполага хоризонтално движение на служителите през работните места.

Важно

Освен това е необходимо да се вземат предвид бизнес качествата: отговорност, отдаденост, взискателност към себе си и подчинените и т.н. За оценяване на вътрешни и външни кандидати се използват различни методи: тестване, случаи и други подобни.

внимание

Формираме кадровия резерв на държавната служба

Разбира се, има доста съвпадения, но ако внимателно проучите списъка, тогава многобройни промени вече ще бъдат забележими. Така че някои хора вече са във властовата структура. Други все още чакат асансьора за персонала, за да ги качи нагоре.

И някои не са за първа година, а други са новодошли тук. А какво ги очаква е трудно да се предвиди. Друг пример може да се има предвид, когато включването в „златния списък“ е имало положителен ефект върху напредъка на човек.

През 2015 г. ръководител на администрацията в Обнинск беше някой си Александър Авдеев. Но той вече срещна 2016 г. като вице-губернатор на Калужска област.
И предвид факта, че той все още е в резерва, вероятно пътуването му не е приключило. Как функционира президентската резервна система? Този инструмент позволява на хората да се движат, за да изпълняват задължения в ситуации, които най-добре отговарят на техните способности.

И така, имаше случай, когато губернаторът Валентина Матвиенко посети семейство, което имаше тризнаци. В същото време местните жители отбелязаха директно високия стандарт на живот и заслугите на Терентий Мешчеряков.

Тя дори се пошегува за това (а може би не), че заместник е готов за нея. Кога е създадена? Може би това трябваше да се постави в самото начало на статията, но, от друга страна, първоначално е необходимо да имаме представа какво представлява кадровият резерв на държавната държавна служба. Началото е положено от президента Дмитрий Медведев през 2008 г. Тогава той подписа указ за формиране на резерв от ръководни кадри. Беше предвидено, че лицата в списъка в бъдеще могат да кандидатстват за редица високи позиции, включително и за губернаторски.

Как да вляза в резерва на държавната служба в Москва

Сега се използват различни кадрови технологии, които са се доказали от отлична страна. Като начало можете да обърнете внимание на всички аспекти на личната и професионалната диагностика. Той определя нивото на развитие на ресурсите и потенциала на кандидатите, както и формулира препоръки за евентуално назначаване на работа. Наличието на положителен управленски опит само ще увеличи шансовете ви да влезете в „златния списък“. За структурата Персоналният резерв на държавната държавна служба от федерален мащаб се състои от три нива:

1. По-висок. Това включва хора, които са избрани с цел осигуряване на персонал за ръководството на федерално и регионално ниво на държавни агенции, както и на организации и корпорации, действащи в цялата Руска федерация;
2. База.

Например тестове, сертифициране, изпити, бизнес игри, групови дискусии и т.н. Но на първия етап винаги има интервю, въпросите за което са строго регламентирани и предварително съгласувани с ръководството на организацията-работодател.

Доста често се използват психологически методи за анализ на бизнес и лични качества на специалист. Изключване от кадровия резерв В зависимост от длъжността, за която кандидатства кандидатът, периодът на престоя му в резерва варира.

За свободни позиции от най-висока група - 4 години, основна и водеща - 3 години, старша и младша - 2 години. След изтичане на посочените срокове кандидатът може да бъде изключен от списъка или срокът на престой в него да бъде удължен еднократно от работодателя.
За държавната служба базата се формира изключително от държавни държавни служители и служители на държавни корпорации и организации. Това позволява донякъде да се опрости процедурата за подбор. При формирането за всяка позиция се изчислява броят на потенциалните кандидати, обикновено той варира от 2 до 4 души. По време на конкурсните тестове се определя как кандидатите отговарят на изискванията, установени със закон, оценява се нивото на професионалните им качества, образованието и трудовия опит. Но не само тези характеристики се вземат предвид. Голямо внимание се отделя на познаването на основите на управлението, способността да се ръководи, координира и контролира работата на подчинените, способността бързо да се ориентира в ситуацията и да се вземат решения.

Целите на формирането на кадровия резерв на държавната служба Много организации се питат как бързо и ефективно да подбират персонал и да запълнят свободните работни места. В крайна сметка те се нуждаят не само от работници, а от специалисти, които отговарят на определено ниво, притежават професионални качества, необходимите умения и способности.

Талантният фонд не е нищо повече от база данни с успешни кандидати. Когато дадена организация трябва да затвори свободно работно място, можете да започнете търсенето си от този списък.

В държавните и общинските организации работата по формирането на база данни с кандидати се регулира от Укази на президента на Руската федерация № 112 от 01.02.2005 г., № 96 от 01.03.2018 г., както и федерални закони № 58-FZ от 27.05.2003 г., № 79-FZ от 27.07.2004 г.